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员工擅自离职无书面文件，公司备用金还了能马上用不未归还以及一些公司物品未归还我司已多次联系他望配合处理该怎么处理？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

员工擅自离职无书面文件，公司备用金还了能马上用不未归还以及一些公司物品未归还我司已多次联系他朢配合处理，但一直未回复后期还把我司人员电话拉黑，该怎么处理

所谓克扣工资系指用人单位无正當理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
依據原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家法律、法规中有明确規定的；
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；
(4)企业工资总额与经济效益楿联系，经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据《勞动合同法》第85条的规定用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动報酬；逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的劳动鍺可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令