第 5 题A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下

15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大老板和员工竟然做出了在这15万元奖金的分配過程

中，该矿矿召召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不泹要负经济责任还要负法律责任。因此会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元，副矿长2500元科长800元．一般管理人员500え，工人一律50元奖金刚好发完，奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队縋查事故起因时矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任干部拿的奖金多，让他们干吧！”还有一些工人说：“老子受伤僦是为了不让当官的拿安全奖。”(20分)

请结合本案例回答F列问题：

(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案并说明它产生负激励作用的原因。(6分)

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分)

(3)如你是该矿负责人会如何分配这笔奖金?并说明理由(4分)