原标题：打造好农村本土人才队伍

要树立强烈的人才意识为农村建设提供强有力的人才支撑。

一是加强领导乡土人才工作涉及面宽、工作量大，是一项系统社会工程必须在加强领导上狠下功夫，形成整体合力和营造重视农村乡土人才的浓厚氛围

二是有序管理。一是要明确底数要建立本地区的人財信息库。二是要制定明确评判标准分门别类地制定不同类别的乡土人才评定标准，量化细化评判办法三是强化本土人才动态管理。采取个人申报、组织推荐和实地考察相结合的办法定期了解掌握乡土人才在推广科技知识和从事经营活动中的表现。

三是提高人才质量一是要邀请专家传授相关知识。定期邀请有关专家、学者、技术专业人员进村入户举办培训班、报告会，在现场进行手把手实地传授二定期组织参观培训。定期组织乡土人才参加参观学习培训接受教育。三要改善培训条件灵活组织农村乡土人才有选择地学习使用噺技能。

四是用好激励机制组织开展各种类别的技能大赛和评选表彰活动，大力宣传报道农村优秀人才的先进事迹和成功经验增强其影响力和示范带动作用，着力激发广大农民和有志之士投身于农村的广阔天地成才立业推动农村建设。