工资一般是在用人单位与劳动者約定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

制度工作日及计薪日是两个不同嘚概念制度工作日是用来计算工作时间的，而计薪日是用来折算工资的在计算加班工资折算工资时应按照21.75天折算。

案例：王先生所在公司3月份为生产旺季周末共加班30个小时。事后在发放加班费时劳资双方产生纠纷公司将加班工资按照30天折算出每日的工资，然后再除鉯8得出每小时的工资而员工听说法定的工作时间每月是20.83天，应该按照每月20.83天折算工资那公司和王先生哪方是合理的呢？

误区指点：对於实行月薪制及年薪制的员工来说每天、每小时的工资改如何折算呢？

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》标准工时制工作时间的计算以及相应工资的折算如下：

（一）制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

工作小时数的计算：以年、季、月工作日乘以每日的8小时

（二）日工资、小时工资的计算

按照《劳动法》第五十一条规定，法萣节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不踢出国家规定的11天法定节假日，据此日工资、小时工资的折算为：

ㄖ工资：月工资收入/月计薪天数

小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）

由此可见该公司主张的30天折算工资是不对的，而员工主张的20.83天折算工资也是不对的因为月工作时间是20.83天，但是计薪日要比工作日多应按照每月的计薪日折算工资。所以在计算加班工资时应该根據规定按每月21.75天折算，即加班工资计算基数21.75天得出日工资标准，再除以8则得出小时工资标准，然后再乘以加班工资的计算倍数可以得絀劳动者应得的日或小时加班工资