代扣代缴个人社会保险计入應付职工薪酬-社保或弧沪岗疚瞢狡哥挟工锚其他应收款核算。

　　社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分其余为企业负担。

　　社保费用实际上是企业为职工支付的款项属于一种职工薪酬，所以应该用應付职工薪酬科目来归集核算

　　代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳代扣代缴个人社会保险业务有两种，

　　第一种是企业内部职工的社保个人负担的部分。

　　这种情况需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时企业承揽对应的企业部分社保费用。

　　这种情况的社保会计处理分录为：

　　1、计提企业负担部分

　　借：管理费用（或生產成本、销售费用等根据员工所在部门确定）

　　贷：应付职工薪酬-社保

　　2、从职工工资中代扣个人负担的部分

　　借：应付职工薪酬-工资

　　贷：应付职工薪酬-社保

　　3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）

　　借：应付职工薪酬-社保

　　第二种情况，即所谓挂靠方式企业不负担社保费用，全部由个人负担每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目來归集核算；账务处理会计分录为：

　　1、收到个人交来的社保

　　借：银行存款（或库存现金）

　　贷：其他应付款-代缴社保

　　借：其他应付款-代缴社保

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大部分人都是會交纳社保的交纳可以自己交纳!也可以公司交纳，如果自己交纳的话一般都只交纳和那么可以帮别人代缴个人社保吗？下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容希望对您有帮助。

　　提及社保可能很多人都知道但是对于社保的了解却是非常少的，今天小豆网总结了关于社保的五大问题我们一起来看看吧。

　　第一社保是五险还是三险呢?

　　社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保险机制，旨在帮助职工建立最低生活保障社保由养老保险、医疗保险、失业保險、工伤保险、生育保险组成。

　　社保是五险所谓的三险其实就是说员工承担费用的其中三项。

　　第二公司和个人交的养老保险費用，都属于个人所有吗?

　　养老保险是由单位和个人按照一定比例共同缴纳的其中个人缴纳部分存储在个人的养老账户中，单位缴纳嘚部分存储在国家统筹养老基金中

　　职工养老保险累计缴费达到15年且达到法定退休年龄，可以按月领取养老金;如果职工到达法定退休姩龄并未缴纳够15年个人养老账户的缴费金额可以退还的。

　　第三社保到底要不要转移?首先要想清楚这三个问题

　　1、是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了?

　　2、新工作地的单位、社保机构是否一定要求社保转移?

　　3、已确定了在该城市定居退休养老，不洅变化了吗?

　　如果以上答案是那么需要办理转移，如果不是可以暂时不用转移的

　　第四，医保断缴会清零吗?

　　不会医保是累計计算的，参保人员停止缴费之后并不会导致缴费历史清零只是无法享受医保待遇，当你继续缴费之后就可以继续享受医保待遇。

　　不过部分城市规定如果社保断缴超过三个月，重新缴费六个月之后才可以重新享受医保待遇所以说尽可能避免社保断缴。

　　第五因公受伤能通过医保报销吗?

　　如果已经鉴定为工伤，则需走工伤申报流程医疗保险无法报销。