2017年中国农业正处于行业的转型期，对于人才的需求量是巨大的

但是从目前的现实情况来看，农业专业的毕业生大部分都不愿意从事农业行业导致了农业行业人才进┅步匮乏。综合看来大部分人才不愿意从事农业行业的原因主要是由于农业领域没有工资低怎样管理太低！

相比较IT、金融行业来说，农業领域的没有工资低怎样管理确实不如IT和金融行业的没有工资低怎样管理可比起其他行业来说，2017年的农业领域薪资待遇并没有你想象嘚那么低。

在农业领域一个农业技术员月薪八千，甚至到1万的情况还是有的。

那么在农业领域，目前最缺哪几种人才呢

以前的农業企业、农场等等都处于家族式管理的模式，不重视管理但随着经济的升级，互联网行业对产业的冲击越来越多的“老农业人”知道洎己的那一套管理模式不行了，运营模式行不通了

要想继续发展，要想继续在农业领域里做大做强必须跟紧时代，引进新的管理模式

这时候的农业企业更需要管理人才，只有领导者做出改变才能真正的带领更多的人才进入企业，才能把企业带入新的发展领域

农业技术员越来越吃香了，尤其是在盆栽蔬菜、无土栽培、果树种植等等对技术要求比较高的种植、养殖领域，对于技术员的渴求越来越大

从目前来看，北京、上海等重点城市的农业技术员月薪过万很正常

一线城市的农业技术员都是很常见的。

而从未来的发展看随着农業人才出现缺口，导致对于农业技术员的需求将越来越多。

从目前很多公司都在喊得“新零售”口号来看就可以预见，不久后农业領域也将进入新零售的时髦领域。无论是农资销售还是农产品销售以及农场的品牌规划，需要引入更多的营销人才、策划人才、运营人財

当前，这一类人才对于农企来说都是可遇不可求的。

很多农场出不起这个钱请不动这样的人才。

原因是农业整体收入偏低农企負担太重。

不过从未来来看，随着农业的转型农企收入的增加，未来不久后农场将会花更大的成本获取更多这样的人才。

小结：农業是未来最有潜力的发展行业你准备好从事农业了么？

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