收展各层级晋升条件及晋升利益汾析-B版
准收展员、观察期收展员晋升收展员考核每月滚动进行其他职级的考核都是按季度进行。
基本法晋升考核时间规则
准收展员晋升收展员要求如下
准收展员在最近3个月达成以上条件的自下月起转为收展员
观察期收展员晋升收展员要求如下
观察期收展员在最近3个月达荿以上条件的，自下月起恢复为收展员
注意：新人长期不能晋升会被考核解约！
以下情况会被考核解约： 1、准收展员6个月内不能晋升为收展员 2、观察期收展员6个月内不能晋升回收展员 3、准收展员/观察期收展员/收展员连续3个月FYC为0.
业务系列季度考核晋升业务系列要求如下
晋升业務系列时间要求长业绩要求高。
收展员季度考核晋升组经理要求如下
晋升主管时间短还有快速政策鼓励绩优。
组经理晋升高级组经理季度考核晋升要求如下
组经理晋升高组所需直辖组FYC略有提升
高级组经理晋升高部经理季度考核晋升要求如下
高组经理晋升部所需条件与舊法持平
重大利好！部晋升高部、高部晋升资部不考核直接培育收展组和管辖组数量！！！
部经理晋升高部、区域总监季度考核晋升要求洳下