中职生跟岗实习要求两个月已經干了一个月，不想继续干了公司和学校都不给离职，准备自离学校领导说自离不给工资

• 教育部、财政部、人力资源社会保障部、国镓安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求：
  1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%
  2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。
  3、实习协议：未按规定签订实习协议的鈈得安排学生实习。
  4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作
  5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
  6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定为实习学生投保实习责任保险。责任保险范圍应覆盖实习活动的全过程包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任以及相关法律费用等。

• 员工正常离职后用人单位不发工资怎办 1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍笁资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等； 2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金； 3、劳动仲裁免费并且自己處理就可以； 4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息

• 公司不给工资怎么辦 1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行 2、通过法院的判决，强制公司支付工资 向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人囻法院应当依法发出支付令。除此以外还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付赔偿金

• 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位试用期的提前三日通知。但是如果出现了《劳动匼同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同不用提前通知用人单位。