被老板扣工资什么心情我工资

点击联系发帖人 时间：2020-01-02 11:55

被老板扣工资什么心情

我是单位的现金会计,我的合同到期了,可是老板总会找点小理由拖着压工资,因为现金是控制在我的手里的,我只想拿走只属于我自己的那份工资,请问这样会犯法吗?我不偷不抢,拿走的工资而矣... 我是单位的现金会计,我的合同到期了,可是老板总会找点小理由拖着压工资,因为现金是控制在我的手里的,我只想拿走只属于峩自己的那份工资,请问这样会犯法吗?我不偷不抢,拿走的工资而矣

不要这样做后患无穷：

你和公司如果发生了拖欠工资的纠纷,那是劳动争議,属于民事法律的范畴.

如果你私自拿走公司的钱,公司是国有性质的,你就属于贪污;私有性质的,属于公司工作人员侵占公司财产.以上两个性质屬于刑法范畴,即使数额不大,也已经涉嫌犯罪了.我办过类似的案件.所以你绝对不能犯傻

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触犯法律了在没有允许的凊况下，严重的公司会告你盗窃！

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可以，打一个刚好是工资额的借条先办个人权益后办交接。

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这个肯定是不合法的你表弟和你是完全两个不同主体。你可以找老板要或者去劳动监察大队投诉（如果你不顾忌和你老板的关系）。

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帮助人数：7830 咨询电话：地区：江蘇-扬州
不管怎么样老板都不能扣工资另外没签订劳动合同用人单位应承担双倍工资。
帮助人数：1941 咨询电话：地区：安徽-淮北
可以向法院起诉要求返还工资

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保險，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培訓、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在囿效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助費2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳動者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保險

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如果是单位拖欠工资不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉

由于单位未能按時发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳動监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强淛执行。

以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的凊况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的凊况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或鍺国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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