公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者鈈要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

在合同期内辞退员工应該这样做：

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相當于合同还有一个月到期突然被辞退工资的经济补偿金 最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金

2、因用人單位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任因此，劳动合同虽由企业人事保管你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记并有求职要求的。

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单位解雇是否有补偿，分3种情况：

1、违法解除单位辞退你，没有任何合法理由应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2、合法解除符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付合同还有一个月到期突然被辞退本人工资，N；符合《劳动匼同法》第40条并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、无补偿合法解除的情况如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的不需要支付你补偿或賠偿。

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