双薪就是年末最后一个月发双倍工资合同上没有明确规定，但是人事部招聘的时候提到有并且公司网站上也说明了包括有年终奖。

招聘的时候提到有这个你很难证明除非你有录音。公司网站仩有这个倒是不错的证据但是也要参考对方使用的语句语义，还有一个就是解散的时间也许单位是赶在发放年终奖前解散你们的话这個也有点麻烦。总之你们可以试着去申请一下劳动仲裁吧

还有就是平时的加班以及带薪年假，现在解散之后不给我们算加班费和带薪年假的费用而是算在离职书面通知后的一个月里面。这个我们该怎么维权

 “算在离职书面通知后的一个月里面”这个是什么意思我不大悝解。假如有加班活动的话这个加班费是一定要给的
而带薪假费用这个不行。首先按法律规定只有在单位工作一年以上的，第二年开始才有权享带薪假期你只工作了1年，不符合这个规定其次是否给带薪假补偿这个也是单位自己规定的，法律无规定所以对于带薪假這个目前还只能停留在不用白不用的阶段，你的主张很难实现

我在公司工作已经两年多了，带薪年假是规定有5天但是平时上班没休完，现在就是相当于取消了还有就是平时加班的也不给支付加班费。书面通知下来以后一个月就必须离职赔偿方式按N+1来算，书面通知后支付一个月工资也就是N+1的1.这是公司的解释

 带薪假期补偿这个目前确实没有法律依据，或者你可以查查看你们那有没有地方法规对于带薪假的补偿目前都只有一些专家的看法观点而已，也许他们说的也有道理但是这些是不能作为判决或者仲裁依据的。
另外就是加班费必須给而且不能算入最后1个月工资内。按照劳动法规定单位要解除劳动关系的话，必须提前1个月通知劳动者如果是立即解除，那也要支付1个月工资作为代通知金因此这最后1个月的工资，不管你实际上有没有工作单位都必须给不能将其与加班费用混同。