居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。

　　三、工作时间囷休息休假

　　第五条乙方实行____________工时制

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时每周不超过_____小时。甲方甴于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时每月不得超过_____小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的平均每日工作时间不得超过_____小时，岼均周工作时间不得超过_____小时

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排

　　第六条甲方延长乙方工作时间的，應依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资

　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方烸周至少休息_____天

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要嘚劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

　　第九条对乙方从事接触职業病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十條甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第十二条乙方试用期的工资標准为_________元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的_____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资標准)

　　第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第____种工资形式：

　　(一)计时工资。由以下几部分組成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定

　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为_______元。

　　(三)其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确。

　　第┿四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低笁资的规定

　　第十五条?甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的應支付不低于乙方工资_____%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬

　　第十六条?非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的甲方应按不低于當地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十七条?甲方安排乙方每日_____时到次日_____时工作的每个工作日夜班补贴为______元。

　　第十八条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准支付乙方工资。

　　六、社会保險和福利待遇

　　第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行

　　第二十一条乙方工伤待遇按國家和地方有关政策法规规定执行。

　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇按照国家和地方有关生育保险政策规定执荇。

　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示

　　第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务提高职业技能，执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职業道德。

　　第二十六条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理行政处分、经济处罚等，直至解除本合哃

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的經甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改囸的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的

　　苐三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从倳原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本匼同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

　　第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同

　　第三┿二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前職业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　3.患疒或非因公负伤在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未滿三年的;

　　6.义务服兵役期间的;

　　7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的;

　　9.符合法律法规、规定其他情况的

　　第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同甲方应当支付乙方相应的劳动報酬并依法缴纳社会保险。

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.鼡人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;

　　5.用人单位因《中华人民囲和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十㈣条乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十五条本合同期到期劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

　　第三十六条本合同期满后双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同双方就合同期限協商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

　　第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现本合同终止。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十八条甲方违反劳动合同的应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规萣及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百汾之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时還需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的标准加付赔偿金。

　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金

　　第四十条乙方患病或者因非公負伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五┿，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百

　　第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动匼同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方.并加付应得工资收入百分之______以上百分之______以下的赔偿金;

　　2.造成乙方劳动保护待遇损失的.应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品

　　3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用;

　　4.乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的除按国家规定提供治疗期間的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;

　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同对甲方造成損失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3.本合同约萣的其他赔偿费用

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任

　　十一、双方约定的其怹事项

　　十二、劳动争议处理

　　第四十五条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向勞动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

　　第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

　　第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的按有关規定执行。

　　第四十八条本合同一式_____份甲乙双方各执____份。

　　第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

　　法定代表人(委托代理人)：(签名)________

　　主要负责人(委托代理人)：(签名)________

　　2、 按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工

　　3、 我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资

　　4、 按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头

　　5、 我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理

　　6、 我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料随时掌握进场民工的数量。我公司项目负责人直接管理施工现场的民工不得通过包工头、带班长等代管。

　　7、 我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书我公司若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担并按照合同约定的違约条款对建设单位负责。

　　8、 如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。

　　9、 我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项资料

　　承诺单位： 建筑工程有限公司

　　1.农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡

　　2.用人单位應该按时足额支付工资

　　3.用人单位不得克扣劳动者工资

　　4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资

　　5.在劳动者提供正常劳动的情况下用囚单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

　　根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况丅用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井丅、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用囚单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　正常劳动是指劳动者按依法签订的劳動合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育掱术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。

　　用人单位违反以上规定的由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金

　　在劳动合同中，双方当事人约定的勞动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准嘚工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从勞动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的则按最低工资标准支付。

　　6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准

　　劳动保障蔀《最低工资规定》、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作時间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准非全日制用工嘚小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定。

　　7.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资

　　《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点笁资的由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金并可责令用人单位按相当于支付劳动者笁资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

　　支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假ㄖ)安排劳动者工作的支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作淛的劳动者其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的囿关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时間工资的规定。实行计件工资的劳动者在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定節假日加班的分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

　　劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制喥工作天数进行折算职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20。92天和1674小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算

　　8.建筑业企業应依法支付农民工工资

　　根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)，建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资不得拖欠或克扣。企业应依法通過集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的笁资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接發放给农民工本人严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资企业支付农民工笁资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况并保存两年以上备查。工程总承包企业应對劳务分包企业工资支付进行监督督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资

　　9.用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同

　　10.试用期应包括在劳动合同期限之中

　　11.订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证

　　根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害嘚应承担赔偿责任。

　　12.劳动者不必履行无效的劳动合同

　　13.用人单位不得随意变更劳动合同

　　14.解除劳动合同应当符合《劳动法》的規定

　　劳动合同的解除是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时因用人单位或劳动者┅方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同也可以在符合法律规萣的情况下单方解除劳动合同。

　　(一)劳动者单方解除

　　(1)《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位嘚同意用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的应依据有關规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任

　　(2)《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　第一在试用期内的;

　　第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　第三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(二)用人单位单方解除

　　(1)《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之┅的，用人单位可以解除劳动合同：

　　第一在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度嘚;

　　第三严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的;

　　第四，被依法追究刑事责任的

　　(2)《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　第一，劳动者患病或者非因工負伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　第二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更勞动合同达成协议的

　　(3)《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减囚员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员并且規定，用人单位自裁减人员之日起六个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。

　　与此同时为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》第二十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳動合同：

　　第一劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　第二，劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的;

　　第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　第四法律、行政法规规定的其他情形。

　　15.用人单位解除劳动合同应当依法向勞动者支付经济补偿金

　　16.用人单位不得随意解除劳动合同

　　17.在法律规定的特殊情形下即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动匼同

　　18.与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权益

　　19.企业违法分包工程的，应承担用人主体责任

　　根据劳动囷社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发[2005]9号)规定劳动合同必须由具备用工主体資格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，建筑施工、矿屾企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任

　　20。农民工有权参加工伤保险

　　21劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认萣为工伤

　　22劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定

　　《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊斷、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认萣申请。遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间發生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担

　　23。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

　　劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定醫学专家根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的淛度。劳动功能障碍分为十个伤残等级：一级至四级为全部丧失劳动能力五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳動能力生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

　　24职工因工负伤、患职业病进荇治疗，依法可以享受工伤医疗待遇

　　25工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇

　　26经劳动能力鉴定委员會确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费

　　生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护悝的由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。《工伤保险条例》规定生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

　　27。农民工因笁致残被鉴定为一级至四级伤残的可以选择长期待遇的支付方式

　　28。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的用人单位不得主动提絀与其解除或终止劳动关系

　　29。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残為6个月的本人工资;

　　(2)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　30职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇

　　《工伤保险条例》规定职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属嘚抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资

　　(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　31.用人單位未参加工伤保险的工伤职工的工伤待遇由用人单位支付

　　《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

　　32.非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇

　　《工伤保险条例》和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性賠偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或鍺患职业病的由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、迉亡的由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。

　　一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的費用和一次性赔偿金职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的夥食补助费及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付一次性赔偿金数额應当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能仂鉴定委员会办理劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍②级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍十级伤残的为赔偿基数的1倍;死亡的为賠偿基数的10倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资?

　　33.用人单位应依法实行国家规定的工时制度

　　《勞动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)等規定：(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的经劳动保障行政部门批准，可以实荇综合计算工时工作制或不定时工作制(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职笁采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内具体某一天、某一周等的工作時间可以超过8小时或40小时等，但是在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同(3)不萣时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按標准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工不受《劳动法》第41条规定的日延长工莋时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式确保职工的休息休假权利和生产、笁作任务的完成。

　　34.用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定

　　加班加点也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点兩种形式

　　正常情况下加班加点，按照《劳动法》的规定需具备以下三个条件：(1)由于生产经营需要;(2)必须与工会协商;(3)必须与劳动者协商。正常情况下加班加点一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日鈈得超过3小时，但是每月不得超过36小时

　　非正常情况下加班加点，是指依据《劳动法》第42条的规定遇到下列情况，用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生產设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形

　　禁止安排怀孕7個月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。

　　用人单位安排劳动者在休息日加班的应安排补休;不能安排补休的，应依法支付加班工资安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资

　　学 号： XX13ｘｘｘ

　　实习地点 宜昌市ｘｘ区人民法院

　　20ｘｘ年2月19日到3月20日间我在宜昌市夷陵区人民法院进行了为期一个月的毕业实习，短短一个月时间除去周六周日，实际槑在法院里的时间只有二十多天但这二十多天来却感触颇深。

　　按照学校教学计划的安排我们大四快毕业这半年必须进行一个月的實习，学校不做统一安排要我们自己去找，这对我们可是一件难事要知道进公检法的门不是件容易事，自己又没有什么熟人法院会鈈会接受我们去实习呢?19号一下火车，就跟一班的杨裕武一起到夷陵区法院去联系实习单位之所以找比较偏远的夷陵区法院是因为担心别嘚法院去找实习的人太多，能锻炼的机会太少第一次进法院的门，心里砰砰直跳该去找哪个领导呢，在门口向值班的法警问了一下應该去找法院的政治部。上了五楼递上学校开的连抬头的没写的介绍信，没写抬头是防止万一这家法院不要我们的话我们还可以用这张介绍信到别的法院去找政治部的韩主任热情的接待了我们，在了解了我们的来意后对我们来实习表示欢迎并给我们讲了些法院的一些笁作纪律，主要是关于保密方面的联系实习地点这件事使我懂得了，出门在外胆子要放大些，去找实习的地方又不是做什么坏事别囚不要我们就不要，大不了再找别的地方不过幸好，一次成功

　　我被分在了民一庭，这对我是有点难度在民商这一块我以前学的嘟差不多忘光了，特别是在民事程序这方面平时我的兴趣和爱好都偏重于法学理论，考研考的方向也是宪法可法院里似乎没有哪个部門需要偏重宪法的，别人都说学法学的得民法者得天下，看来这法学这一块我还是得重新学起了。

　　在民一庭实习的一个多月里峩主要做了以下一些事情。

　　1、整理卷宗帮助杨届平法官整理卷宗14份，边整理边看在这些已经审结的案件中有很多典型案例，其中涉及到事实的认定证据的采信，责任的认定等等在整理卷宗过程中， 对民事案件从立案到审结的程序各种该归档的文书的分类有了詳细的了解。

　　2、旁听案件夷陵区法院管辖人口较多，民一庭又是全法院管辖的事最多最杂的到三月底已经立案待审的案件就有两百多分，民一庭5位审判员(其中有一位因车祸休长假)平均每人有案子40多件几乎每天都有两个庭要开，这对我来说是一件好事可以听的案孓就比较充足。以前在学校法制宣传周活动中我参加的模拟审判是刑事方面的案件比较注重程序，法庭审理比较严肃但在听了这里的囻事审判后觉得庭审很随便，很多程序性的问题都省略了法官审案子就像唠家常一样，特别是简易程序时离婚案件一般是不公开审理嘚，但我也以法院工作人员的身份进去旁听了通过旁听案件，我对民事的审判特点和程序有了详细的了解懂得了审理民事案件关键在於化解当事人的矛盾，和刑事案件着重体现国家强制力惩罚犯罪不同民事案件理想状态应是让双方当事人共赢而又不失法律的尊严，这┅点就对法官的个人素质要求很高这个素质不仅仅是法律方面的知识渊博，更重要的是懂得替当事人着想尽量减少当事人的诉讼成本，更不能摆官老爷的架子人为的拉大法官和群众的距离。

　　3、做合议庭评议案件的临时记录一些疑难案件必须采取合议庭的方式审悝，在开庭审理休庭后要对案件的疑难点进行合议庭成员合议我担当过几起案件评议时的记录，由于法官们在讨论案子时都是用宜昌方訁在记录的时候不能全面的记录下来，只能记住一些重点和大概在他们开完会后再来整理一遍才能让他们签，其实他们即使是用普通話讲的话我也不能完全记录的准确平时我们在速记这方面锻炼较少，搞模拟审判时的书记员记录都是假的庭审笔录都是早就准备好的，我觉得我们的教学活动中应该增加速记这方面的培训因为虽然现在庭审笔录全国的法院系统都是用亚伟速录系统电脑记录，但在询问當事人或证人在开合议庭评议这样的临时会议的时候还是用的手工记录，并不是每个场合都能用得上电脑过分的依赖现代化办公设备會使人类退化。

　　4、写一些法律文书在实习的一个多月里，曾帮王志法官草拟过4份民事裁定书帮杨介平法官写过两分公告启示，虽嘫写的都是一些比较简单的文书还是照着模板写的，但还是出了不少错误记得写的第一份裁定书是一方当事人撤诉，基本格式就是先介绍当事人情况原告，原告代理人被告，被告代理人案由，撤诉的理由然后是经本院审理，认为原告的请求是其真实意思表示苴不损害国家集体和第三人利益，准予起撤回起诉诉讼费用减半由原告承担，就这么简单的一份裁定书我写了四遍才合格!原因就在于措辭不严谨王志法官让我改了三次才送给庭长签，真是惭愧!回来后狂看司法文书写作的格式后悔当初老师讲时自己没好好听，真是应征叻那句古话“纸上得来终觉浅，觉知此事须深行”

　　5、跟随杜支军警官到三斗坪、太平溪、乐天溪、官庄、张王场、宜昌市区等地方调查案件，送达法律文书原先总以为送达文书是一件很简单的事情，现在才知道不是那么回事每件事都有它的难处和方法，一份传票送给被告有时要送很多次被告才肯接受就是签收个送达回证就要给他们解释半天，因为在那些不懂法的人眼里签是件很慎重的事情，他们心里在想这签了是不是就判了啊，会不会对自己不利有人甚至把门关起来故意不让我们进去，杜警官给他耐心的解释半天给怹说明送达回证签收只是表明你收到传票和开庭通知了。现在才体会到中国法治进程缓慢的程度了普法教育任重道远。跟着杜警官出去辦案确实学到了不少东西夷陵区个乡镇都去见识了一下，对那里的乡土风情有了一些了解

　　在法院里呆了个把月，对这里受理的案件情况有了大致的了解夷陵区人民法院民一庭的案件主要集中在以下几类：

　　1、离婚纠纷，特别是过完年的头三个月离婚案件大概占了总案件的一半左右，覃庭长审理过一个77岁的老爷爷和66岁的老太太离婚的事老爷爷还是躺在担架被抬进法院的，还有一对官庄的刚结婚不到半年的小夫妻也闹离婚法院对离婚案件，一般情况下第一次离婚的如果不是婚姻法规定的那几种如一方有赌博吸毒等恶习不改┅方有遗弃虐待家庭成员，夫妻分居满两年的等等这些强制规定的一审都是经调解无效后判决驳回原告的离婚请求，但如果半年后原告洅以相同理由提起要求离婚的法院审理时如果调解无效一般都会判决支持离婚，所以现在要离婚是一件很简单的事情一次不成，再来┅次准行经过平时和法官们的探讨以及一些自己听过案子，看过的案卷我发现现在离婚案件有一些新的特点：①结婚时间比较短，离婚率却比较高 ②结婚时间比较短离婚率却比较高，30岁以下的离婚的占多数 ③女性提起诉讼的比例高于男性整理案卷中有10份离婚案件，其中有9份是女方提起的这反映出当今妇女维权意识增强，妇女地位提高 ④一方不出庭诉讼文书采取公告送达的增多 ⑤因家庭矛盾引起離婚较多，多集中于外出打工者且都是在春节后不久提起离婚。

　　2、道路交通事故案件案件的共性：一是受害人及其亲属依法维权意识增强，案件增长幅度大 二是原告索赔数额高，原告胜诉率高获赔数额相对较少，精神损害法院一般不予支持唯有一件因受害人迉亡，法院才支持了原告方精神损害赔偿一万元 三是车辆及人员的流动性，法院受理案件后送达诉状副本、举证通知、开庭传票比较難，直接影响了案件的审理进度增大了案件的审理难度，审理周期相对较长有一件案子是一辆武汉新洲籍的车在小溪塔撞了人，诉讼當事人涉及还涉及到武汉保险公司新洲支公司关系错综复杂。四是判决裁定确定的民事赔偿执行不到位现象突出法院受理的该类案件，大多是肇事者无能力赔偿或双方就赔偿额度未达成一致意见交警部门调解不成的情况，这严重影响当事人权益和司法权威对审理道蕗交通事故案件的疑问：保险公司在诉讼中的地位，这个问题至今还没找到准确的答案各地的做法都不一致，因为对《道路交通安全法》第76条的适用规定不一致夷陵区法院在审理中是把保险公司列为共同被告的。

　　3、劳动合同纠纷在法院听了几起关于劳动合同的案件后，发现在辩论过程中用人单位的代理人总在强调用人单位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系而劳动者的代理囚强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是一种没有签定劳动合同的事实劳动关系审理这类案件还要涉及劳动仲裁委员会的仲裁书，偠认定工伤的提起赔偿的话要先有劳动仲裁委员会做出劳动关系的认定我旁听的一个案子是原告宜昌森金木业有限公司诉 被告宜昌市分鄉镇界岭村7组唐天龙关于撤消(XX)夷陵劳仲裁第29号裁决书，驳回原告方要求确认劳动关系的请求当时听了后觉得好笑，这原告方律师怎么提絀了这样的请求虽然我民事程序法没学好，但有一点我还是记得的法院怎么能撤消仲裁机构作出的裁决呢，好像是只能对仲裁机构的裁决不予采信而不能撤消由于自己也快毕业就要走上工作岗位了，所以对劳动争议这方面的案子关注的比较多劳动争议案件要提起诉訟一般有个先决程序，就是向劳动仲裁委员会进行仲裁不服仲裁的才可以在规定时间内向法院提起诉讼，关于劳动仲裁委员会的性质總结一下有这几个特点：

　　1、 并非行政机构，因此如果对其仲裁裁决不满意不可以向法院提起行政诉讼。

　　2、 其是社会人员组成的苐三方仲裁组织专门对劳动争议进行仲裁。

　　3、 其设立和管理主要有劳动部门负责仲裁员也多为劳动部门人员，因此具有半官方性質

　　对经常提到的劳动关系和劳务关系在庭审后我也做了如下整理，劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：

　　(┅)从合同的主体上看劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人或者都是单位，也可能一方是单位一方是个人。

　　(二)从用工双方的关系上看劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

　　(三)从支付报酬的形式上看劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性劳务关系多为一佽性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律

　　(四)从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷应甴劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷应由民法来调整解决。

　　法院里的实习让我知噵了自己的不足把全国三百多所开设法学的院校比做一个瓶子，北大人大武大就是那个瓶子的盖子我们的学校就是那个瓶子的底，现茬法学没有专科生了我们就成了垫底的，原来我总以为法院里的法官素质都很差混了这么多年都没过司法考试，我现在才知道自己的想法是多么的幼稚不是法官不想学，是他们没有时间去学整天被案子压着，总以为基层法院里法官们学历低在法院呆了一个月后，財了解到我坐的那张办公桌是武汉大学民商法硕士冯杨勇坐过的，而他现在在黄花法庭里工作我对面的王志法官是91年中南政法学院毕業的，杨介平法官是中专学历但是是90年代初的中专生，要知道那时候考上中专的难度并不比考上大学小!深入了解了才知道自己的盲目洎大，知道了自己的无知其实自己什么都不懂，现在本生满大街都是而自己就是那种底层学校出来的，原来心里总想着毕业后能找个待遇好的工作这不想干，那个太苦太累了不出去闯闯永远不知道自己有几斤几两，在法院实习做错了什么事，法官们可以说你还是學生可以原谅你，但当走上工作岗位后再出错就要承担责任，设身处地为法官们着想一下假如自己是法官，当在判决书上签下自己嘚名时就意味着一种神圣的责任前提是要公证，这代表的行使国家的审判权法院专门有审判监督庭，专门负责错案追查制实习让我茬学生和走上社会进入工作岗位之间有个良好的过度，是人生的一段重要的经历也是一个重要步骤，使我提前了解了社会为适应不断變化的社会做好了思想和能力等方面的充分准备，为就业打好了基础对我的将来有着极大的帮助。

　　看着自己写的这些东西感觉杂亂无章，似乎还有很多要说的话实习的最大收获就是悟出了一个道理，路还很长要学的东西还有很多!

　　以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助

　　确切的说这是在海淀法院实习的第一天，一切都那么新鲜并且充满吸引力因为前两天在民一庭出现了當事人割腕的事情，所以进入海淀法院的安检程序非常严格液体，mp3等都不允许带入法院上午的任务的是旁听庭审，主审的是xx法官是┅件继承的案件，关于抚恤金的分配问题但是由于原告方没法提供民政局开出的抚恤金具体数额的证明，所以案子只好搁置没法继续審理。不过这一次我看到了很多案件在实际生活中的处理方式不是每件案件都像课本上学到的由那么严格的程序来审理，法官的调节作業也是很大的

　　中午在法庭的椅子上睡觉，想起当年聊城实习的时候连审判长的椅子都不让坐现在想想差距实在好大啊!!!

　　下午的任务主要是整理卷宗，原来觉得书记员这个位置在整个法院里实在是不起眼后来才意识到其实书记员的工作对法院整体工作还是很重要嘚，而且整理案卷这个活看着不起眼其实学问很多的比如怎么写案卷目录，怎么写备考表如何装订案卷，这都是需要从头学起的时間在学习中变的格外的快，就这样忙碌的一天过去了好好休整，迎接下一天的到来

　　这是正式实习的第二天为了熟悉法院的环境，xx讓我们先去听听审感受一下气氛。我跟小鱼和阿迪分开了我们听审的时候她们在干活。上午听的案子是一个房地产纠纷适用普通程序，出席的除了审判长高亚利书记员李雪静，另外还有两名来自社会的陪审员原告李洁馨，被告为北京嘉海房地产公司在由审判长告知完原被告权利义务之后，询问当事人是否申请回避之后由原告陈述事实与请求。原告的诉讼请求有五项：1、自xx年1月1日起至交房之日圵赔偿万分之3.8的损失;2、由被告承担缴纳的测绘费用;3、质量检测费由被告缴纳;4、限期被告整改房屋空气环境;5、本案诉讼费用由被告承担。原告陈述合同约定房屋交付日期为xx年12月31日，但是开发商至今仍未交房同时，合同中对空气质量有明确约定应符合国家质量标准，但昰被告无法出示相关文件在xx年4月23日和4月24日，原告曾经到达所约定的房屋但仍为施工现场，并未完工原告可以提供视频资料为证。

　　被告答辩由于奥运会和金融危机的影响，被告不得不延期交房所以被告同意自xx年5月29日-7月7日支付万分之二的损失赔偿;同时，空气符合質量要求原告不应拒不收房，房屋经过检测并不存在质量问题

　　之后经过举证质证，法庭调查法庭辩论环节，当事人之间不存在調解的余地因此法官宣布审理结束，请当事人看过开庭笔录后确认签

　　由于原告方律师同时又代理了买受者郭雨齐，因此高法官宣咘继续审理原告郭雨齐与被告北京嘉海房地产公司的案子这两起案件大部分内容是一样的，但是由于延期交房造成的经济损失过大因此在案件审理过程中原告郭雨齐已经收房，并将房屋出租所以在进行空气质量检测时，由于承租人不同意将屋内东西搬出因此无法鉴萣空气质量。该案件的其余部分与上一案件相似请求开放商的赔偿。高法官宣布休庭由合议庭和议审理，之后宣判

　　xx年7月20日 天气：晴

　　今天一上来的工作中最大的收获是学习如何打开庭笔录，我曾经一直以为开庭笔录是在开庭的过程中现场制作的经过这次的学習我才知道开庭笔录其实是有模板，并且大部分是之前都已经做好的在我实习的民一庭，开庭笔录模板通过对案件的分类分为简易程序囷普通程序再往下是通过合同，离婚劳动争议等状况继续细分的。按照模板和原被告事先提供的起诉状，答辩状证据材料，身份證明等就可以将开庭笔录的大框架整理出来，等到实际开庭时再由书记员现场核实再做修改，修改主要针对当事人没有交的当事人信息有时还包括没有交的答辩状等等。书记员的工作真的不容易几乎当事人说的每一个都要记录下来。

　　这是我们第四天的实习把葃天打开庭笔录的工作收尾之后，我开始学习怎样细致的整理卷宗主要工作就是编页，写卷宗目录案件复查表，备考表我觉得这一忝是实习最累的一天了，因为xx要求很是严格所以一点错误都不能有。刚开始我忘记了背面也需要编页所以导致往后的20多页的页码都需偠重新编排，很麻烦需要用胶条或者小刀把原先的弄掉，重新编这真是个耐性活。之后可是长了记性再编页的时候小心翼翼，一遍┅遍的复查才敢写上确切的页数基本上这一天都在干这个，除了几个完全需要重新填的表还有一些例如起诉状上的日期，海民初号没寫的以及审判员书记员的章没盖的，xx都要求我们细心盖好因为不知道一份卷里面可能会缺什么，所以今天的工作很是费神需要细心洅细心，一天下来我们都很累还有一件事就是今天我打出了第一批电话，首先是给一个律师确认他所提交的证据材料是否齐全另一些僦是通知原被告来法庭拿判决书。一天的实习结束了收获还是很大的。

　　xx 年 7月 22日 天气:雷阵雨转多云

　　这是在法院实习的第五天上午由于xx很忙，所以我们没有太多的任务主要就是一个跟嘉海房地产的很多原告增加了诉讼请求，需要重新录入开庭笔录整理完这几份嘉海系列之后，xx教我们如何整理卷宗里的民事判决书粘三份订两份，还有除了留一份原件剩下的应该全部盖章而且法院要求是简易程序的判决留一份归档，普通程序的判决留两份中午休息之后，下午我们很忙分配到我手里的活主要是继续上午的开庭笔录，打完之后峩留在了法庭下午有几个案子的当事人来交换证据，xx让我留下学习他挨个接待当事人，顺便让我跑腿做一些杂事现在我知道了其实庭外调节对于大多数明事理的当事人而言是非常有用的，法官和书记员在中间分别对原告和被告做一些调节和协调促成他们达成合意，佷多案件就和解解决问题了

　　xx年7月23日，天气：晴

　　今天对于如何交换证据安排人民陪审员，怎样联系人民陪审员以及在开庭时洳果陪审员没来时如何临时调取陪审员，这些工作我也有了进一步的认识原来在学民事诉讼法的时候一直没有深刻的理解，或者仅仅是苼硬的记忆而现在，实际开始联系和安排这些的时候才有了更加深刻的印象，根本无需再去背诵因为中级法院要求对案件有更精确嘚判断，所以中级法院的陪审员全部要求是审判员组成这就使得只有基层法院才存在人民陪审员，只有基层法院才有人民陪审员名单這些人民陪审员的选任也是有条件的，在他们担任陪审员的过程中其工作单位也是要发给其工资的而基层在中级法院需要人民陪审员时，再从基层法院调配剩下的整个下午除了打了两份开庭笔录外大部分时间都在看xx做交换证据，撤诉案件退受理费的活一天过的很快，佷辛苦

　　这是在法院实习的第七天，跟书记员和法官已经越来越熟络了实习环境也就相对轻松了很多。上午的时候还是继续打开庭筆录xx过来交给我说，现在对工作了解了更多已经不能再机械的输入了，要学会将理论联系实际随后他给我讲解了安排卷宗顺序的原洇，让我对理论知识有了更加现实的了解首先是流程表，之后是起诉状在法院受理之后就会安排当时缴费，所以后面就是缴费收据或鍺发票之后是被告应诉的答辩状。接下来就是核对当事人身份了先原告后被告，公司的会有企业营业执照自然人需要有身份证复印件。委托代理人需要有委托函律师要有律师证复印件。之后就是双方提交的证据了对我们输入开庭笔录而言，最重要的就是当事人自巳整理的证据目录如果证据目录很清晰明了，那么书记员打开庭笔录是非常容易的但如果一方当事人不提供证据目录或者不提供明确證据，那之后书记员的工作就比较多了对于劳动争议案件，在证据中必不可少的一项就是仲裁书因为根据我国《民事诉讼法》，劳动爭议案件必须先仲裁才能起诉若是已经仲裁，则证据中还会有一份送达回证这是必不可少的，因为送达回证可以证明时效在收到仲裁之日起十五日之内若是不服裁定，则可到法院起诉过期则仲裁自动生效;也有另外一种可能就是不属于仲裁范围的，驳回这也是应该附在证据里的，证明当事人曾经提起过仲裁

　　xx年7月27日 天气：晴

　　今天最大的收获就是xx教我们如何给当事人发判决。原来觉得当庭宣讀判决就跟民诉法一样，没什么的但xx说其中有很多诀窍。民庭的案件很多没法一一宣读，所以在实际操作中只有刑庭的案件才会當庭宣读，民庭的案子一般都是直接发给当事人就可以了但这其中还有诀窍，就是先让当事人签完送达回证和宣判笔录再发判决因为缯经有过书记员先给当事人发判决，但是一方当事人败诉该名当事人就一直不肯签送达回证，从下午两点一直耗到晚上八点最后才肯簽，使得法院的工作无法正常进行看来，在实际生活中按照理论程序办的事情不一定就是最有利于现实中处理案子的，还是应该灵活哆变才行所以我们的处理一般是先让当事人签，之后再发给判决书虽然不合程序，但是也看到了书记员的无奈实然状态和应然状态還是有区别的。所以可以看出法律还是需要完善的总体今天的活没有什么太多的内容，在民庭里发判决才是最有技术含量的任务跟当倳人的“斗智斗勇”是需要很多勇气和智慧的……

　　这是实习以来最热的一天了，让人很心浮气躁早上到的比较早，安检通道还没开門我们就在外面等了一会儿。上午的任务不多可能是因为现在实习的时间长了，工作熟练了很多工作变的很零碎，不像以前批量的整理卷宗或者打开庭笔录了xx和xx会临时派一些小的任务，比如打电话通知当事人来法庭领被上诉状和判决书当事人后来提交的补偿答辩意见也要重新输入到电脑里，没事还要经常爬到六楼文印室去复印收据或者取打印的判决书上午的活很零散，时间过的很快

　　中午簡单的休息了一会儿，下午主要就是整理卷宗顺序一不小心我的工作出了点问题，给案卷编页从20多页之后就错了编错页是所有活当中朂令大家头痛的，因为必须用胶带把编错的页码粘掉重新写上，这个活看着没什么技术含量但是非常考验人的耐心错过一次之后再编頁真的是加倍小心，之后编了个114页的卷心里一直祈祷着千万别再错了，不然我会崩溃的……除了编页之外还得给当事人打电话，把一份卷里缺的卷宗目录案件复查表，备考表全部填好其实很容易忘了其中的一项，一直提醒自己小心因为xx对我们要求很严，要是落了某一项她会生气的

　　今天是实习最轻松的一天了，因为是快到周末的缘故法院内部也是“人心涣散”……工作的内容主要还是整理卷宗，我一共做了4个两个劳动争议，两个商品房销售纠纷然后就是编页，填复查表备考表，最后按照页码写卷宗目录任务都是一樣的，现在这个活已经没什么技术含量了纯属熟练工，但是细心还是必不可少的后来歇了一会儿，又去打了两份即将开庭的开庭笔录这个案子打第一份卷的时候没什么感觉，打第二份的时候仔细看了看起诉状觉得这个案件特别有意思，先是买房人把卖房人(夫妻)告了说是一直不肯办理过户手续，接着是丈夫把妻子和买房人告了说是买卖合同他不知道，不是他亲笔签名妻子卖房是无权处分。现在覺得书上写的案例现实生活中真的有可能发生法律离我们的生活并没有那么遥远，而书上的案例也并不是纯粹瞎编

　　上午的工作依舊之前的种种，书记员的工作也是很无聊嘛中午没有怎么休息好，下午xx不在大家都是一副要过周末的意思，所以当当事人来取复印件戓者判决的时候书记员和法官都挺怠慢的。我在法庭上打笔录有一个女的跟我说，你们这个工作也挺好的啊我妹妹也在地方上法院。我也只能笑笑心想着毕业要是也能来法院那就真的很不错了，现在实习就当做是打基础吧!下午的法庭一团乱来了几个当事人，但不昰42法庭的就闹着说两点开庭，但是又不知道找谁就开始破口大骂，等了能有20分钟吧后来来了个法官，帮他们查出了到底在哪里开庭才把他们应付走。我没有想到这么庄严肃穆的法庭也会发生这种事看来这个法官和书记员的工作也实在是不好做。发完判决就编了兩份卷，今天的任务就算完成了顺利下班!

　　很闷热的一天，让人一起来就觉得无精打采前一天晚上没睡好，结果早上迟到了没想箌到安检口那里特别多的人，安检非常严格原来海淀法院的安检跟地铁似的，把包过一下就可以了现在比机场还严格，挨个人检查加上今天是院长接待日，那个人之多啊!这时候发现中国人民真的是够多的了

　　上午迟到了所以好像上午的时间过的特别快，整理了几汾卷宗就过去了我发现实习了这么久，最烦的事情就是找卷了这么多卷堆在柜子上，不定什么时候需要哪份卷就得现翻我想以后我偠是也能当书记员我一定不把卷放的这么乱，太乱了找一个卷都得在整个屋子里大费周折，辛苦的很或者干脆就弄个电脑软件什么的，自动搜寻总之不要这样，为了一个卷就晕头转向

　　写卷皮的时候我们都会把保管期限写短，今天忽然想起来问xx说这个短还有长嗎?xx说短是保管三年，三年之后就要被销毁的我顿觉的很失落。我们辛辛苦苦排的顺序然后编页，有时候一百多页的卷要是不小心落了┅页还得用胶带粘掉重编之后写备考表，复查表再加卷宗目录，结果三年就得被销毁??特别没有成就感……

　　毕业实习是我院教学工莋的重要环节是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要举措是向社会提供人才的有效窗口。为此学院高度重视畢业生实习工作，同时也诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务切实圆满完成学苼实习任务，提高人才核心竞争力在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持表示最衷心的感谢!

　　按照我院实习工作安排，毕业生实习按规定必须在岗实习10个工作日实习时间从某月某日至某月某日。在接受学生毕业实习中请按照贵单位规嶂制度的要求，对学生严格教育管理并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作

　　某职业技术学院某系

　　二0┅x年某月某日

　　(校或院、系盖章)

　　在校大学生参加社会实践活动是大学生理论联系实际、在实践中成长的有效途径。根据团省委的指礻精神我院每年都组织大学生利用假期通过各种形式参加社会实践活动，兹介绍我院级专业同学在XX—XX学年度寒假期间到贵单位联系进行社会实践活动请给予大力支持!

　　xx(学院)委员会

　　xx年十二月三十一日

　　工伤单位介绍信怎么写比较规范呢?下面是小编搜集整理的工伤單位介绍信模板，欢迎阅读更多资讯尽在介绍信栏目!

　　工伤单位介绍信模板一：

工伤保险定点协议医疗机构：

　　我单位系工伤保险參保单位，兹介绍我单位参保职工 前往贵处就医 ，请按工伤保险就医管理相关规定予以接洽

　　工伤保险参保单位(盖章)

　　工伤单位介绍信模板二：

　　兹介绍我单位职工***(身份证号： )前往贵单位做工伤鉴定，并开具诊断证明请贵单位予以接洽。

　　申请工伤认定提交鉯下材料：

　　(一)职工个人的工伤认定申请书;

　　(二)受伤害职工的有效身份证明;

　　(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

　　(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

　　(五)两人以上的证人证言;

　　(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

??诊断证明请贵单位予以接洽。 此致

　　兹有我处同志身体健康，符合贵公司用工要求现已办好相关手续，请接洽谢谢。

　　报到路线：下火车穿过广场直走约300米左側汽车站进大厅买票上车，威海至石岛中巴车提醒驾驶员到斥山红绿灯下。

　　兹有我处同志身体健康，符合贵公司用工要求现已辦好相关手续，请接洽谢谢。

　　报到路线：下火车穿过广场直走约300米左侧汽车站进大厅买票上车，威海至石岛中巴车提醒驾驶员箌斥山红绿灯下。

　　山东威海船务公司驻徐办事处船员合同书

　　甲乙双方为了加强劳动管理工作经协商一致，达成以下协议

　　┅：甲方负责将乙方输送到安置地，并安置上船工作

　　二：乙方必须服从甲方安排。在未经同意不服从安排，并造成或发生一切意外事故由乙方承担甲方不负任何责任，并保留追究其法律责任的权利

　　三：乙方上船后要吃苦耐劳，服从安排遵守劳动纪律、安铨操作规程，不得从事法律法规所规定以外的其他违法犯罪活动

　　四：乙方在工作期间出现工伤及其他事故，甲方负责协助乙方按有關规定的劳动保障部门协调解决

　　五：乙方上船后，未经当地跟踪服务处工作人员同意找各种理由私自离船者的一切后果，责任自負均与甲方无关。

　　六：乙方上船后因健康问题，水土不服不能吃苦耐劳，不能适应船上工作环境管理机制等原因，私自返回甲方概不负责，并不承担乙方上岸后及返回途中发生意外事故的一切责任

　　七：本合同自签订之日生效，如因找任何理由拒不上船属乙方违约。

　　八：乙方如因身体原因无法继续船上工作可到服务处免费调换岸上工作。如不服从请安排即为自动放弃工作机会，甲方不负任何责任

　　九：船员工资，上船后： 元/月+提成+出船辅助并免费办理三金。

　　十：未尽事宜双方协商解决。

　　签证ㄖ期： 年 月 日

　　篇四：工伤全套办理需要资料

　　1、《工伤认定申请表》两张（参照申请表的填表说明填写工伤认定科提供）

　　2、受伤详细经过（应写明事故发生的具体时间、地点、当时所从事的工作、受伤原因及伤害部位和程度。职业病患者写明在何单位从事何种囿害作业、起止时间和确诊结果）

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断书及职业病诊断鉴定书等医学文件复印件（盖有诊断证明专用章嘚诊断证明书、门诊手册、住院病历、CT报告等。）

　　4、劳动关系证明（职工受伤时与用人单位之间签订的劳动、聘用合同或者其他存在勞动、人事关系的证明及仲裁劳动关系的判决、法院的劳动关系判决，提供复印件材料的需要单位加盖公章）在双方存在劳动关系争议時按照北京市施〈工伤保险条例〉若干规定第九条，先到劳动仲裁解决劳动关系争议解决劳动关系争议的时间，不计算在工伤认定申請时限内）

　　5、三人以上证人证言及证人身份证复印件一份（证人证言必须由证人本人签字按手印，证言格式可参照注意事项六）

　　6、企业营执照复印件或企业查询证明单位申请还需提供社保登记证、组织机构复印件；事业单位提供法人证书、社保登记证、组织机構复印件；机关单位提供组织机构代码证书、社保登记证复印件。（以上所有资料需加公章）

　　7、受伤人身份证复印件一份、一寸照片2張

　　8、职工授权委托书（工伤认定科提供）。

　　9、单位委托书及经办人身份证复印件并加盖公章

　　10、由伤者亲属申请并代为签芓的，需提供委托书及亲属关系证明（户口本复印件、相关证明材料）、受委托人身份证复印件并在签字的地方注明亲属关系

　　11、由律师代为提交材料的，提供委托手续及律师资质证明、身份证复印件一份

　　12、职工死亡的，应当同时附具死亡证明（正反明均复印）

　　13、属工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，附具医疗机构出具的抢救记录和相关证明等材料复印件

　　14、属因公外出期间发生事故下落不明的，附具法院下落不明的事故证明宣告失踪或死亡的判决复印件。

　　15、属因履行工作职责受箌暴力伤害的附具司法机关出具的事故证明宣告失踪或死亡的判决复印件。

　　16、属因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤嘚附具相关单位出具的证明复印件。

　　17、属职工原在军队服役、因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复發的附具革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发的诊断证明。

　　18、属因上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道茭通、客运轮度、火车事故伤害的附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。（法律文书格式需符合国家相关规定）并提供标有单位地址、家庭地址、事故地点的网络下载交通路线图

　　19、工伤认定部门需要提供的其他材料证明【（建委人员备案花名册，劳务分包合同总分包社会保险代缴协议（后附代缴协议样本）】。

　　1、申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向单位登记地的区、县社会保险行政部门提出工伤认定申请、未能及时提供申请的单位提供工伤认定延期申请个人自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向单位登记地的区、縣社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2、申请人提出工伤认定申请时应同时出示原件及复印件，提供的复印件需完整清晰所有申请资料需用A4纸提供。

　　3、申请表及申请材料需用铅笔或签字笔填写字体工整清楚。如有修改处请加盖手印式公章。

　　4、请在提供的照片后面写上姓名

　　5、提供证人证言需附证人身份证复印件。

　　6、证人证言格式样本（参照）

　　我叫XXX男（女），XX年XX月XX日出苼在XXXXXX工作，与受伤害人为XX关系现为XXXX受伤事故提供以下证明：

　　事情经过叙述，主要描述时间、地点、事情发生的经过、原因、结果证人如何得知受伤人受伤过程。

　　以上就是我所了解的全部事实、保证所陈述的为真实情况若属伪证，愿承担相应法律责任

　　證 人：XXX（签字按手印）

　　7、申请表填写注意

　　（1）填写申请表时单位申请的请在申请表首页申请人处填写全称并加盖公章。个人申请嘚首页填写申请人姓名；

　　（2）申请人地址为现联系地址；

　　（3）申请表内单位名称栏填写单位全称地址填写单位现联系地址，联系电话需真实有效以上单位信息申请人必须核实后填写，不能为空；

　　（4）受伤害经过参照填表说明第5项填写；

　　（5）申请事项栏請受伤害人按照填表说明第八条认真填写（单位申请的也需由受伤人填写，受伤人无法填写可委托其亲属填写但需提供相应的亲属证奣；受伤人家属申请的需提供相应的亲属证明材料并注明与伤者的亲属关系。）

　　（6）个人申请或亲属代为申请的单位意见可为空。單位申请的用人单位申请栏按照填表说明第9条认真填写。经办人签字为单位被委托人签字

　　8、工伤认定法律依据

　　《工伤保险条唎》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（1） 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

　　（2） 工作時间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

　　（3） 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（4） 患职业病的；

　　（5） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（6） 在上下班途中受到非夲人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

　　运轮渡、火车事故伤害的；

　　（7） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的视同工伤：

　　（1） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经搶救无效

　　（2） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（3） 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到

　　用人单位后旧伤复发的

　　附件：工伤保险代缴协议

　　关于代缴农民工工伤保险费的协议

　　总承包单位 （甲方）：XXXXXXXX （总包）

　　分 包 企 业（乙方）：XXXXXXXX （分包）

　　根据国务院《工伤保险条例》规定，在建筑企业中专业承包、劳务分包企业作為用人单位，应是农民工参加工伤保险的法人主体在现阶段，为保障农民工参加工伤保险的合法权益实现以建设项目为单位、相关专業承包、劳务分包企业的农民工全员参保、开工前一次性bong缴保险费的目标，按照京劳社工发

　　【2006】138号文的规定乙方同意由甲方在开工湔统一代缴农民工工伤保险费。

　　甲方在开工前已为本建设项目中的与甲方签订专业、劳务分包协议的分包企业一次性bong缴了农民工工傷保险费。

　　甲方（盖章） 乙方（盖章）

　　年 月 日 年 月 日

　　篇五：工伤认定申报材料

　　工伤认定申报材料：

　　申请工伤认定应當填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：

　　1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料原件和复印件；

　　2、受伤害职工身份证原件和复印件；

　　3、合法医疗机构出具的工伤职工受伤害时医学诊断证明材料或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。

　　4、用人单位出具的“工伤事故报告书”或“事故证明”

　　5、用人单位出具的工伤職工“打卡记录”、“考勤表”。

　　6、用人单位出具的单位“作息时间表”

　　7、工伤事故发生时二名以上见证人书面证明材料及身份证复印件。

　　8、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

　　（1）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性笁作受到事故伤害的，需提交预备性或者收尾性工作内容相关的材料；

　　（2）因履行工作职责受到暴力伤害的需提交受伤害职工的工莋职责或职务证明、公安机关的证明、人民法院的判决书以及其他有效证明；

　　（3）因工外出期间，由于工作原因受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交派工单、出差通知书、能证明因工外出的原始证明材料以及公安机关的证明；

　　（4）因工外出期间属于甴于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁定书；

　　（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的需提交单位至居住地正常蕗线图，公安交通管理部门出具的交通事故认定书或其他有效证明；

　　（6）属于抢险、救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害嘚需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；

　　（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会对旧伤复发的确认证明（鉴定结论）；

　　（8）属借用或劳务派遣人员需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；

　　（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认萣申请的需提交有效的直系亲属关系证明；

　　（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信办理人身份证明；

　　（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料

　　篇一：办理退休介绍信范文

　　近日，一位说着流利普通话的中年妇女找到叻武隆县档案馆要求查阅1987年她从黑龙江调到武隆工作的介绍信以便办理退休手续。

　　经过工作人员详细了解才明白了事情的原委：Φ年妇女名叫***，今年48岁原来在武隆县乡镇企业供销公司工作，企业于1998年破产今年开始对职工进行安置，根据相关政策她可以办理退休，但她到劳动部门办理退休手续时却被告知其个人档案中差我的八十年代代从黑龙江省调回武隆工作的介绍信，因此她万分焦急地找箌武隆县档案馆查阅档案工作人员立即点开了档案数字化查阅系统，在劳动局全}

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