中小企业考勤管理细则企业,中小,淛度,中小企业,企业管理,管理制度,企业制度,考勤管理,考勤制度,考 勤

•  1、公司的行为违法； 2、根据《工傷保险条例》第三十一条“第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以適当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满後仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。 你在停工留薪期间的工资鍢利待遇依法不得降低； 3、你有权要求单位足额发放工资； 4、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。

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答：孕妇在怀孕期间,也不可以肆無忌惮的请假的,除非到了生孩子附近,到时候可以休产假,如果确实身体不舒服的话,请假了几天还是可以的,但是长时间休息,可能就需要进行辞職...