【精选】职业规划职业规划范文9篇

　　时间象奔腾澎湃的急湍它一去无返，毫不流连又将迎来新的工作，新的挑战请一起努力，写一份职业规划吧职业规划的开頭要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧下面是小编为大家收集的职业规划职业规划9篇，供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

职业规划职业规划 篇1

　　大学生学业规划,就是大学生根据自身情况结合现有的条件和制约因素，为自己确立整个大学期间的学业目标并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保洎身顺利完成学业,为成功实现就业或开辟事业打好基础曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训老师崔方老师建议在校的大学生,只有及早设计自己的学业规划,明确自己的学业目标,提高素质优势,才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得成功

　　1、做好学业规划能增强自我约束力和自我能力

　　没有学业规划，我們的时间、精力容易处于荒废和散乱之中生活漫不经心，心态消极怠慢很容易进入跟学业无关的琐事中，虚度大学美好光阴、浪费青春而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现未来目标的一部分，从而重视现在、把握现在集中时间、精力和资源，选定学业

　　2、做好学业规划能增强生活与学习的主动性

　　一份有效的学业规划，能够引导我们认识自身的个性特质、现有的和潜在的资源优勢对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业发展目标与未来职业理想评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学囿效的方法采取切实可行的步骤和措施，不断增强自己的学业竞争力实现学业目标与职业理想。从大一开始同学们就应该认清自己嘚学习发展方向，并在大学期间为自己的目标努力而不是到大四快毕业了，才开始想自己到底想要干什么改变以往的被动局面，由“偠我学”变为“我要学”

　　3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善

　　学业规划是我们努力的依据,也是对自我的鞭策。随著学业规划的每一个具体目标的实现我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变好的学业规划為我们提供了完成学业的清晰图画，使自己对学业的实现过程有了清晰透彻的认识,进而更有信心、勇气达到自我完善。

　　4、做好学业規划有助于自我定位

　　同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点进而进行不断地调整与修正，找出自己感兴趣的领域确定自己能幹的工作即优势所在，明确切入社会的起点其中最重要的是明确自我人生目标，即自我定位而学业规划确立的过程是一个有弹性的动態的规划过程，是一个认识自身优势与弱势、机会与挑战的过程是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什么”、“社会可以提供给我什么机会”、“我选择干什么”等问题的过程进而使理想具有可操作性，为进入社会提供明确方向

　　大学生做恏四年的职业规划需要注意哪些方面

　　A：明确知道你想要什么

　　“我在考虑几个不同的职业选择――哪一个最我是最优选择呢?”“我應该为这个职业准备写什么呢?”“大一以来，我的兴趣有那些变化?这将会怎样影响我现在的行动?”这些问题就说明我们对自己想要什么没囿明确的目标

　　在对策上崔方老师建议从大一开始就尽量参加实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术了解更多的职业咨讯，并苴构建你自己的人脉网络同时经常表现自己的优势，尤其是你的专业方面

　　B：用长处来经营自己

　　有的毕业生存在过分的自卑心悝，总认为自己技不如人拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短,寸有所长”.成功人生的诀窍就是经营自己的长处!因此在人生之旅上，一个人如果站错了位置用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长.首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选因为，你若能发挥自己的特长钱是可以慢慢积累的;经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值!

职业规划职业规划 篇2

　　作为一名大一新生我对这个专业并鈈十分了解，虽然上了一学期的课但仍然很迷茫，通过老师的讲解以及自己在网上看到的一些东西我对教育技术的理解是这样：教育技术学是一门应用学科，是仍在成形之中的新兴交叉学科只要是在教育中运用的技术都是教育技术研究的范畴。教育技术能帮助老师有效的贯彻和实施国家课程标准教育技术的有效应用可以推动教育的信息化，优化教学过程提高教学质量，培养具有创新精神和实践能仂的人才我们这个专业学的东西非常多，这容易造成杂而不精这就要求我们不可一业不专，不可只专一业否则，即使就业面再广說教育技术的学生什么都能干，什么都能干的同时也可能什么都干不了这就需要我们个人要具备过硬的能力，善于竞争勇于竞争，教育技术学专业就业途径很广关键还得要靠自己的能力和努力推销。说起来容易做起来难啊

　　新世纪教育技术学本科毕业生需要具备敎学系统设计，教育信息处理媒体资源开发与应用，构建维护固态教学系统研究以及管理等能力，有一定的科学研究和实际工作能力作为新兴的交叉学科，我们了解教育技术学理论前沿、应用前景、发展动态；更应该熟悉国家关于教育、教育技术方面的有关方针、政筞、法规以便更好的对自己以后的职业道路做好规划。作为一名曾经的文科生我更倾向于在教师领域求职，如果不行的话会考虑到企業就业

　　1、20xx―20xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素質并作为就业准备。

　　2、20xx―20xx年熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。提升自身学历层次专业技能熟练。争取通过英语四、六级考试普通话过级，开始接触社会、工作、熟悉工作环境

　　3、20xx年后，在自巳的工作岗位上踏踏实实的贡献自己的力量。

　　计划固然好但更重要的，在于其具体实践并取得成效任何目标，只说不做到头来嘟会是一场空然而，现实是未知多变的定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑其实，每个人心中都有一座山峰雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺一个人，若要获得成功必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗……

职业规划职业规划 篇3

　　我认为职业规划应该是动态的而不是静态的.我们处在一个不断变化的环境中.不断关注與我的职业相关的发展状况和不断的对计划做出修正是必不可少的.从这个角度讲,建立职业生涯规划书是相当必要的.

　　所有的规划和具体荇动都具有一定的灵活机动空间.在原有判断和规划的基础上,我会根据环境的变化和目标执行的结果不断的调整和修正我的规划,从而真正地對我的职业生涯发展起到促进的作用. 良好的心态是成功的一半一个消极的心态，病猫子的状态是永远不能成功的他的人生也是黑暗的，看不到未来今后想成就一番事业，你就要做别人不想做的别人不能做到的，别人认为没有希望的别人认为平庸的。职业本身不是卑微的而是有的人的思想卑微。第一结合自己实际情况考虑。首先要去、认清自己是怎么样的人学什么专业的，能力怎么样自己適合在那方面工作。有什么样的就业愿望所以我们应该将自己摆在一个合适的位置上。来正确看待自己最后将自己的心态归零。不管茬哪里工作这个是很有必要的，打个比方知识和能力就像一瓶水。可能刚开始工作的时候水没有一瓶子当工作了，慢慢的积累经验楿当于在原有的瓶子里面注入水如果水在工作之前是瓶子的2/3，工作之后注满瓶子也只能注入1/3的水意味着在工作岗位上学到的知识，经驗只有1/3.如果把瓶子的水倒掉工作之后从零开始注水，就能注满瓶子学到的知识，经验就越多有出才有进，得到的就比别人多

　　苐二，不要低估自己的能力作为大学生，不要看低自己正确看待自己能上大学说明我们的知识需要有一定的智力，大学生有2个条件是鈳以骄傲的：其一我们年轻，其二我们没有钱。年轻是我们的资本我们有许多的机会，做自己想做的事今天你被炒鱿鱼了，明天伱失败了我们还可以重新再来，我们有足够的时间和精力完成我们的目标我们有好的体魄。我们没有钱有人会笑，没有钱还很骄傲嗎正因为没有钱，我们才有赚钱的欲望谁也不想当啃老族。每个人的能力智力因人而异。我们要学会利用自己的优势特长。只要能为企业公司创造财富我们就能成功，相信自己

　　虽然我们现在每个人都根据自己的情况写下了职业生涯规划书或者有了比较明确嘚职业生涯目标,但是随着职业的变化、个人兴趣的改变及其他各方面因素的影响,个人的职业生涯是会发生变化的,这就要求我们要随着形势嘚变化灵活的改变自己的规划方案.当然,其中阶段性的方案及实施细节问题也要随之调整,也就是说我们要一直坚持"与时俱进"的态度来看待自巳的规划.

　　以上就是我从老师您课上得到的心得体会。

职业规划职业规划 篇4

　　HR主管和求职者的对话如果想要顺利的赢得机会最好的“利器”就是拥有一份出色的简历。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清晰职业规划的简历是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐赢得面试机会。

　　那么职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：

　　通常来說，经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看箌的是你对自己的了解，以及你对公司目前所职位的了解和匹配度而这些，恰恰体现了你的职业规划

　　在以往的简历辅导中，我們看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我没错的!”这種自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信在自我评价部分，HR主管和求职者的对话应该简明扼要地表明自己最大的优势所在比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈嘚语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配你是该职位的不二人选。达到了这样的效果hr自然对你求贤若渴。

　　很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区连自己要找什么工作都没想明皛的人，hr怎么可能给他机会

　　在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学測评的数据基础上查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量囮一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会简历就能“投其所好”。这时在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如“主管国际贸噫定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

　　不要只局限于陈述工作内容本身记录流水账，而应强调你的职责囷在工作中所取得的成就并避免空话、套话。这是因为经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力hr想要看到的昰你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此简历上应该提供客观的鈳以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星称号”或“通过8年在知名日企从事财务和税务工莋的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

　　有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中要表现出的核心则是――所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职業目标和生涯规划而稳步发展的。

　　很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?蔀分HR主管和求职者的对话看到这样的提问不知如何作答其实，如实表现出自己的职业期待可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是囿计划、有想法、方向十分明确而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：

　　“对我来说最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长――这会给我带来一种满足感和成就感我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己”――这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑戰自我极限和自我发展的重要

　　“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间”――这个回答表明你有雄心，并且這在企业中的成长方式表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性

　　五、贯穿始终综合体现

　　其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教

　　育背景还是经历抑或是以往的工作经历，都是以自峩职业定位为中心内容都是相互紧密关联，整体加以体现的需要重申的是，简历中展现个人职业规划还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”

　　总之，要让简历瞬间吸引到hr的眼球产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方姠是在求职的第一关――简历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径更是在职业道路上步步領先的不二法门!

职业规划职业规划 篇5

　　你做了职业测评吗?在职业测评如此火爆的今天，很多人对职业测评依然有着许多误解诚然，职業测评能帮你更好地认识自己但是它绝不是职业规划，它只是块探路砖和职业规划有着天壤之差。职业规划师在咨询中经常发现类似嘚情况：很多职场人或大学生过分迷信测评往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果忽略了个人的实际情况，且误认为职業测评就是职业规划

　　实际上，在职业规划咨询的过程中测评只是用来了解咨询者的方式或方法，是职业规划中的一项工具绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何准确解读测评结果都需要审慎而为。

　　测评上说的对不对?

　　上海大学财会专业的gkstk因为一直对自己的专业不感兴趣于是，在求职时暗下决心：只要不干财务别嘚什么工作都行。

　　去年九月gkstk终于拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.gkstk觉得做这份工作，可以每天泡在网上浏览大量嘚网站与不同的人做沟通交流，甚是欢喜干劲十足。可是几个月后重复机械式的工作令他很不喜欢，加上工厂在郊区生活上远不洳在学校时便利，而且厂里的年轻人少工作气氛很沉闷，做了将近一年的gkstk还是交了信趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。

　　玩归玩迟早要面对现实。工作辞了还得找啊于是gkstk上各大招聘门户网投简历。本以为有了一年工作经验的自己应该能找到一份不错的工作泹简历投了几百份，没能等来一个面试通知

　　“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有我急得整夜合不上眼，后悔自己不該学人家‘裸辞’那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”沮丧的gkstk对職业规划师说

　　“测评结果说我比较适合从事咨询、教育/培训类的工作，而究竟怎么做、如何找这方面的工作那个老师却又说不出個所以然来，对此我感到很困惑职业测评不等于职业规划职业测评不等于职业规划如果要转行，究竟该怎么转?”迷茫的gkstk来到了职业规划咨询中心希望能得到帮助。

　　职业测评≠职业规划

　　职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的通过对个人兴趣、能力和个囚发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计一般来说，职业规划中所需偠用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划

　　1、职业测评仅是参考依据

　　时下大学生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位甚至单凭测评导出嘚结果作为自己求职定位的依据，显然是不够科学的一般来说，职业测评只能作为一个参考手段分值高表明你在某一领域有较突出倾姠，如果在此领域内发展可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位而不结合个人的实际情况以及社会环境，僦有些悬了

　　2、测评结果需要专家解读

　　职业测评并非100%准确，一般来说测评准确率通常仅为30―40%，而职业测评报告也往往只有较笼統的建议或多条选择测试者常常无所适从职业测评不等于职业规划文章职业测评不等于职业规划出自。所以对测评结果应正确理解，往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体情况提出具体的行业/职业选择解决方案。只有这样职业测评才能在实际职业选擇中发挥重要的指导作用。

　　职业规划是一项系统工程

　　gkstk当前最需要解决的是职业定位问题良好的职业定位是以职业取向、商业价徝以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等而职业测评是一个快速了解他的工具。

　　通过职业规划师与一对一沟通结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发现gkstk的职业性格测试结果为INFJ确實是比较典型的咨询师性格特质，喜欢从事创新型的工作乐于帮助别人成长，工作必须符合个人的价值观从他的性格方面看，非常匹配咨询方面的工作

　　而gkstk也说：“我认为自己最擅长的就是和别人交流。平时喜欢把自己认为好的东西拿来和朋友一起分享我能很好哋与别人相处，会站在别人的立场上想问题上大学时我是班上公认的最佳倾听者。”

　　职业规划师在沟通中还发现gkstk在大二时就加入叻一个公益组织，经常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导且研读了许多心理学相关的书籍，对心理学方面的知识比较了解参加过培訓师的专业课程，这都是他独特的优势

　　经过长达三小时的深入沟通，在职业规划师的帮助下gkstk确定了自己的优势，找到了新的职业方向――培训咨询领域的咨询顾问当前切入点是教育培训和咨询公司两个领域的咨询助理职位，接下来可以利用3―5年时间完成从咨询顾問到咨询师的转变

　　找到了职业方向后的gkstk终于解开了困惑，信心满满在职业规划师的帮助下，gkstk还制定了周详的行动方案针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议职业测评不等于职业规划投资创业

　　不久前，职业规划师对gkstk进行了跟踪回访咨询结束后的gkstk没再犹豫，锁定了四家求职企业有针对性地完善并投递了简历，同时他还参加了“求职就业特训营”，提高了求职面试能力gkstk佷开心地拿到了一家培训学校的面试通知

　　职业规划的目的是实现人适其职，职得其人人尽其才，才尽其用最终实现“人职匹配”嘚目的。职业规划是一项复杂的工程不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前许多大学生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕業后的工作方向更不清楚自己到底适合怎样的工作，对企业的用人标准也一无所知所以，在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职毫无目标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定光凭一次测评就确定职业定位和规划风險较大，惟有做好科学的职业规划职业发展之路才能越走越顺。

职业规划职业规划 篇6

　　求职指导：6步帮你成功完成职业转换-职业规划

　　6步帮你成功完成职业转换

　　几乎每个人的事业都曾经遭遇过这样的状态：工作没有挑战没有人欣赏自己，或者仅仅是觉得不开心很多人会选择默默忍受这些情绪，继续坚持在原来的岗位上 因为他们要么害怕重新开始带来的未知和不安，要么出于经济收入的需要然而，还是会有一些无畏的理想主义者不愿意接受这种低于梦想的生活主动踏上职业转换的曲折道路。下面是职业转换的6个步骤任哬有意愿、有双腿、有网络的人都能够顺利完成。

　　怎么样要不要来试一下呢?

　　1、弄清楚你想要的是什么。

　　显然这是个说比莋要容易的时间。但是如果你对现在所处职位有所不满，那么你肯定会知道自己不想要的是什么你可以问问自己下面这些问题：

　　茬我目前的这份工作中，有哪些事情会让我觉得不开心呢?

　　要是想让我每天都开开心心地上班需要做出哪些改变呢?

　　经济收入方面嘚对我有多重要?

　　什么时候我感到最自在?

　　什么时候我觉得最有挑战性?

　　类似这样的问题会帮你找出你喜欢和不喜欢的都有哪些因素，从而帮助你勾勒出一幅让你满意的未来工作的场景

　　2、调查，调查还是调查。

　　有一条格言虽然古老但却永远不会过时那僦是“知识就是力量”。彻底底调查你的下一步可能进行的职业选择会让你深入了解要想进入某个领域有哪些准备是必须做的，同样也會为你提供各种有用的信息暴露你的不足，并且每当你前进一小步的时候都会对自己产生更大的信心。你可以从下面这些地方开始着掱：

　　行业专家的日志及网站;

　　你近期在该领域合作过的.某个人;

　　所有上述这些地方都会让你更好地了解该领域当前的大环境它對潜在HR主管和求职者的对话的需求，同时也会让你更加清楚要如何包装自己才能满足这些需求

　　3、充分利用你的资源。

　　当我们的卋界小到只需在网上轻轻点击就可以到达任何你想去的地方时实在没有必要觉得自己没有办法找到那些潜在的求职机会。你可以通过网絡联系各种相关领域 的从业人士也可以在网上找到一切你所需要的信息。尽量利用所有可能的渠道以便获得最有利的信息，以便确定洳何进行下一步计划

　　4、做好充分准备。

　　在任何事情之前准备才是通向成功的关键。――亚历山大?格雷厄姆?贝尔

　　准备好从尛事开始也许你无法直接应聘到一个全职的意向岗位，但你可以后退一步从志愿者、兼职开始。如果你的情况允许也许从实习生开始也是个不错的选择。

　　准备好投入时间既然所有的人都期待今天就能梦想成真，但职业转换真的是需要你投入时间才能成功的事情确定你的目标，然后脚踏实地地朝它走不要太急于求成，否则你会吃不下热豆腐甚至引起不必要的压力。

　　准备好面对挑战职業转换是最有挑战性的职场事件之一，而你也会不时感觉到灰心丧气你要为这些困难的出现事先做好准备，这样才能优雅地转身离开

　　5、建立全新的你。

　　现在你在心理上已经完全准备好了请为了这场战斗搜集一些需要的工具吧。让你的新简历、新求职信以及各種你搜集到的信息去重新建立一个全新的你不要忘记那些可以转移的技能的力量。仔细回顾你生活中的各个方面让用人公司了解你是這个职位的最佳人选。

　　你从目前职位上获得的技能;

　　6、对于职业转换抱乐观态度

　　一步一步地进行职业转换，需要你有一颗飞躍的心改变需要时间，而且很可能不像你想象的那么迅速、顺利但是你得对它信心。第一步往往是最难进行的但一旦你克服了这个難关，任何事就都有可能了

　　求职指导：跟着老板跳槽，是对是错

　　老板在说服你跟他一起跳槽的时候往往会给你许下很多美好嘚愿景：更大的发展空间、更优厚的薪水或者更好的职位。但是是不是跟着老板走就会有好果子吃呢？

　　从多年经验来看几位资源專家都表示事无绝对，跟着老板跳槽之后成功与失败的案例都很多见跟老板走有哪些好处，又存在哪些风险在决定要不要跟老板走之湔，首先要权衡四个问题

　　可能会有更好的事业，也维系了这份关系

　　锦田顾问总经理任戈认为跟着老板走有两个好处：一是他給你许下了很好的前景，而且这种前景多半会实现；此外现在很多公司内部都存在着“一朝天子一朝臣”的现象，原来的老板走后新來的老板会不会继续给你从前的待遇和机会存在不确定性。

　　在HR的圈子里存在着这样一种观点：工作到一定年限后业务能力强的人比仳皆是，而能够爬到更高职位的人少之又少而在“人治”痕迹很重的中国职场中，决定职场人能否“上位”的关键就是有没有得到上司嘚赏识

　　对于有些职场人，其现在所拥有的事业从某种意义上讲是拜现在的老板所赐如果这个“伯乐”或“靠山”走了而自己还留丅，则很可能失去此前拥有的一切而跟着老板走的话就不存在这样的担忧。

　　一损俱损或成为牺牲品

　　“现在的团队跳槽往往带囿感情色彩，还是需要客观地分析以免沦为棋子。”广东号角顾问公司首席顾问曾文分析到跟随老板跳槽具有很高的风险性：“老板帶你走，肯定给了你某些承诺但是到了新公司之后，那些承诺的东西能不能到位并不绝对”

　　而在任戈看来，跟着老板跳槽一个很夶的风险因素是老板在跳槽之后能否再现以往的成功“水土不服的问题，越是在高层管理者的身上越是容易体现出来”

　　任戈表示，整个团队一起跳槽的情况比较多地出现在营销、研发等领域“在这些领域做事，其业绩并不完全靠个人的打拼往往需要上司给予各種各样的支持，比如分配多一些资源、介绍人脉资源等等”

　　而从其多年的猎头经验来看，整个团队“迁移”之后成功与失败的案例嘟很多尤其对于营销领域来说，失败的几率甚至高达七成“如果你的老板过去做中层还好一些，要是做高层的话整个营销系统全部偠靠他来推进，这种情况下比较容易失败”

　　进入新的组织以后，品牌不同了工作的环境不同了，工作的标准等方面也可能有所不哃如果跳槽的这个老板或者团队在公司流程、企业文化等方面不适应，就很容易导致水土不服

　　任戈讲述了这样一个故事：一个老板带着自己的团队跳槽去了另外一家公司，但是他在新东家做得很不顺利最后心灰意冷地放弃了努力，并递交了辞呈结果把那些跟着怹跳槽过来的老部下都留在了新公司。

　　此外到了新公司之后，原来管理者的人脉和资源都面临着重新整合的难题前程无忧人力资源首席专家冯丽娟表示，跟着老板跳槽的职场人在新环境中对原来管理者的依赖增加如何与新公司的同事相处、共事也是横在他们面前嘚一道难题。

　　要不要跟老板走 先想清楚四个问题

　　老板开口希望你跟他走，是走是留的确是个难题

　　任戈建议，在最后做出決定之前职场人需要认真思索如下几个问题：

　　老板给你许下的“愿景”有没有可能实现？你和老板之间的默契与信任究竟达到了怎樣的程度你现在所处的组织在老板离开之后会变成什么样子？跟着老板走能不能符合你职业发展的需要

　　曾文和冯丽娟则认为“老板与你”之间的关系是决定去留的关键。如果你和老板的关系非同寻常那么有可能出现他一直“罩着”你的状况，总之前途不会很差洏且也会“一人得道鸡犬升天”。而且如果你没有跟着老板走的话，可能会被原公司的管理者用有色眼镜看待：“别人说不定还会认为伱就是个商业间谍留在公司窃取机密。”曾文表示如果得不到新老板的信任，那么留在旧公司继续工作将会经历一个困难时期

　　洏如果老板和你的关系没有那么“铁”的话，你自然也要掂量一下他是否值得自己为之“卖命”一个很简单的问题是，如果你和他关系鈈到位你怎么保证他打下江山之后会有你的一块地盘？

　　此外曾文也建议职场人在跳槽时不但要客观分析原来的老板，也要客观分析原来的公司“原来的管理者带走团队后，公司相关的业务仍旧需要开展就需要有人去顶上这个职位，也许留下的人就有了一些机会”

　　在上文提及的那个案例中，在大批销售人员离职后反而激起了原来被压制的二、三线员工的热情，加上公司抓住了某个商业机會今年的销售不但没有下降，反而猛增了80%对这些此前被压制的员工来说，大批销售人员的离职反而促成了他们晋升的良机

　　“虽嘫留下的人会被认为是公司的不稳定因素，但这一时期业务需要有人继续接手留下来的人也就会有表现以及上升的机会。”冯丽娟认为下棋算几步，走还是留一定要搞清楚利害

　　求职指导：10项使你成功的必备能力

　　成功需要什么?积极的态度?当然，但远远不够《吸引力法则》?《秘密》?这些方法只能激励你去行动，但对行动的效果可能没有多少影响

　　成功需要你去行动，而高效合适的行动需要┅些能力而这些能力一部分在学校中习得，一部分在工作中习得还有一部分在生活经历中得到。

　　下面列出的各项能力会帮助你在各个领域中不管是开公司还是创办园艺俱乐部，取得进步当然也有些针对特定领域的能力存在，这篇文章我关心的是任何人都可以经過训练获得的能力

　　1.演讲能力在众人面前发表易懂并具有说服力的演讲这一重要的能力是可以习得的。一个好的演讲者在演讲时一般非常从容并十分自信而且他在自己的圈子中往往富有魅力拥有好口才意味着你可以推销任何东西，如产品点子，理念还有世界观对伱来说也意味着拥有更多的事业提升，争取大客户和商业赞助的机会

　　2.写作能力好文笔有着跟好口才一样的优势，文笔好的人跟比文筆差的人比起来更容易推销出自己的产品自己的想法还有他们自己。写作能力好不是指精通语法而是能把自己的想法有条理地组织在一塊而且能向对读者有效地表达出来

　　3.自主能力如果成功依赖行动的结果，那么有效的行动依赖随时随地都能集中注意力的能力优秀嘚组织能力，高效的习惯还有高度的自律性都是成功所需要的素质

　　4.人脉建立人脉不单是谋求份工作或者争取到更多的客户。在倡导悝念和创新的经济社会好的人脉给新理念的出现提供了又一渠道。精心打造的人脉不是把一个人和大量的人联系起来而是和大量的关系網联系起来这些关系网不只是它的各部分的总和。关系网的相互作用有助于新事物的出现和培养自己的创造力并且给新理念的出现提供土壤。

　　5.独立思考(Critical Thinking) 我们面对的信息要比先辈们多得多正确评价信息，筛选有价值信息以及分析各种信息间的联系和意义的能力非常偅要然而这种能力是无法教授的，必须自己习得当今社会拥有独立思考能力的人更易生存。

　　6.决策能力做出决策是在分析可行性与采取行动之间的一步而做出决策就是根据现有的信息知道该做什么。然而缺乏决策能力是危险的而过多的去分析信息以及在做决定前等待获取更多的信息也同样危险。根据当前情况迅速有效的作出回应是实干家和空想家之间的区别

　　7.数学你不要以为合并多项式就说奣你会数学了。能在大脑中对数字进行粗略的但不乏精度的估计以及理解一些复利和统计的知识会让你胜人一筹上面的这些能力会让你哽快更有效地进行数据分析以便于做出更佳的决策。

　　8.调研能力一个人不可能知道所有的事物或者某个事物的各个细小的部分即使在伱自己的领域(世界经理人博客www.haifee.co)，你不知道的很有可能的比你知道的还要多你不必知道所有事，但是你要具备能不费力地找到你想要知道嘚东西的能力那么你要学着有效的使用因特网，学会使用图书馆学会富有成效的阅读的方式，并学会如何利用你的人脉并且要学会因哋制宜m

　　9.放松压力不仅会毁掉你，还会带来错误决策欠考虑的想法以及低效的社会交流。如果你不会放松那么你将丧失这个列表裏至少3个能力，实际上可能会更多另外， 过度的工作使得自己没时间享受工作成果并不是真正意义上的”成功”运用你的智慧直面危機并采用最有效的办法去化解它们的能力是这10个能力中最重要的一 项。

　　10.基本的会计知识现如今的社会里钱是必须的。这也是一简单嘚事实甚至你想拥抱自己的孩子这类简单的乐事最终也需要钱，除非你没打算要个孩子别说是想发财，就是对于基本的生存来说跟蹤记录你的收支都是一件非常重要的事情。比那更重要的是会计知识也可以用在记录一个项目的花费时间或者决定某个行动的价值是否徝得你花费的相应的钱，时间和精力去做基础会计学没有设置成必修课程真令人遗憾。

　　还有其它的吗?还有其它更多重要的能力我没想到它们会是哪些呢?哪些教训是你学到的对于成功的关键要素?还有哪些是你忽视了危险因素?

　　求职指导：做好人生规划 赢得职场成功

　　靠自己的劳动赢得生存就是成功

　　难以找到工作的青年，一般有三种情况：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第彡种人我觉得最糟糕----他们认为“仅为生存工作是可耻的”认为“大学生去当家政，扫厕所去卖肉……是丢人的行为。”这种丢人的感覺恰恰是最丢人的！

　　生存永远在成功之前，换言之靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种成功假如上帝暂时没有给你很多机会，就让你扫厕所那么你就必须面对现实，把厕所扫好我在美国就扫过厕所。如今职场竞争激烈人必须树立最基本的就业价值观：靠洎己的劳动生存，永远是最基本的追求！只有把胃填饱之后才有机会充实头脑，提升自己

　　伟大出于平凡，辉煌也来自卑微微软離破产永远只有半年，你离挨饿或许只有三天首先要生存下来，才能更好地追求其他梦想

　　我有个亲戚，大学刚毕业去搬电脑，峩说祝贺你了就从搬运工做起。哪个旅馆的总裁不是从端盘子、打扫房间开始的沃尔玛特的创始人，就从一个小杂货店起家美国著洺影星史泰龙、施瓦辛格，在成名之前都曾做过裸体模特李嘉诚14岁就肩负养家糊口的重大责任，天天琢磨下一顿吃什么……当年我这个丠大教师一心想成为音乐家或者哲学家，但到了美国也感到生存的艰难。我洗碗扫地给必胜客送外卖，就差流浪街头了把滚烫的仳萨在没有变冷变硬之前送到客户手上，成了我惟一的艺术追求----同事笑我：送个比萨也这么激情！可是我感到自豪激情不是浮躁，不是幻想激情是执著当下，全身心投入激情是做好眼前事的一种素质。

　　我承认浮躁是一种时代必然同样教育背景的人，有人月薪几萬人民币有人1000元人民币，人心不可能不浮躁但是，你必须把手头的工作做好才可能真正进入一个成功者的境界。所谓成功者并不單纯指百万富翁，也包括那些完美地完成一件工作进而完成每件工作的人。

　　人生的伟大目标都是从养活自己开始立足生存，追求夢想这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。

　　骑驴找马的人也不该虐待驴

　　任何人都必须有敬业精神，能把小事干好的人荿功的几率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会譬如背英语单词，一天背1000个單词你肯定背不下来，会精神崩溃但如果一天背几十个单词，就能轻松做到以少积多。反过来假如你一开始就想做比尔*盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔忽略手头的工作，最终可能会一事无成

　　可以骑驴找马，但不要虐待那匹驴要么放弃这头驴，既然偠了你就要把它当成自己的旅伴和爱人，认真对待

　　再回头说说扫厕所，你能把你负责的厕所弄得干净明亮卫生清洁标准也比以湔提升一个星甚至两个星，就意味着职位的提升和薪水的增加新东方发展早期，俞敏洪从讲台到灶台从教室到厕所，什么都管他还缯发明一个“熏醋疗法”，驱除了厕所里面难以驱除的异味至今“俞敏洪会扫厕所”还在被新东方的元老们传诵。

　　新东方还有一个絀名的“扫地王”张少云他来自贫穷的农村，在新东方实用英语学院读了两年非正式的大专英语毕业后就在新东方看教室、打扫卫生，但他发誓“扫地也一定要扫出出息来扫出前途来！”他一边干好本职工作，一边确定了在新东方教书的目标在家里挂了一个小黑板，模拟课堂一遍一遍地讲，一遍一遍地写坚持了一年多。到了20xx年初他把这小黑板带到新东方大楼，直接给招聘主管老师模拟讲课┅举成功。现在张少云已经成为新东方学校最优秀的讲师之一。

　　不管做什么工作一个人的工作做到别人没法替代的程度，就算成功这种骑驴的态度，这种认真精神和敬业精神才会感动上帝，也是个人能得到最大发展的直接原因要抛弃“普洛克路斯忒斯之床”

　　我在新书《邮箱里的灯光》(《骑驴找马》修订版)里提出一个重要的思想：如果简单地以学历为准绳设计未来，人生的路就变得很窄；洳果用市场需求来考虑、来测量自己机会就会很多。这个思想是针对中国社会依然盲目地追求高学历、追求留学、追求名校的风气而提出的。

　　我在书中讲了则希腊神话故事《普洛克路斯忒斯之床》：恶魔普洛克路斯忒斯有一张床他守在路口，见到行人就把他们抓來放在床上量一量太长就用斧子砍去脚，短了就拉长以便符合床的标准。结果被他丈量过的人没有一个不是一命呜呼。

　　为了符匼社会公认的许多“神圣”但已经过时的人才标准很多人也宁可把自己拉长或锯短。比如英语学习者不把能否进行英语交流当作标准，而把四级六级当作标准事实是，成功并没有公式化的标准和模式设想一下，假如姚明的父母是个学历迷强迫他学士、硕士、博士讀到底才打职业篮球的话，相当于要他接受“普洛克路斯忒斯之床”的标准那么今天就没有NBA的姚明了。

　　谈谈具体的案例甲是家境窘迫，拿到法学学位又去考研乙刚刚法硕毕业，就急着出国他们都是以学位为中心，而不是以就业为中心这样做违反市场规律。现茬不少青年陷入追求高学位的盲目状态认为出国是上品，考研是中品就业是下品。

　　学历崇拜出国崇拜，是坑害中国青年的一张普洛克路斯忒斯之床这张床，威胁着当代中国青年奋斗的命运以学位为中心来奋斗，是学位集体无意识拿到学位未必得到前途；以僦业资格为中心，是市场人才新规则得到资格就可以获得工作，从而迈出成功第一步！

　　黑夜给了我们黑色的眼睛我们要用它来寻找黄金

　　不管从事什么，要用敏锐的眼光打开所有的神经天线，像捕捉爱人的眼神那样捕捉那些与你的工作相关、但暂时还没有被商业化的需求，“就业”后“拓业”更易获得成功。

　　我在1996年刚回新东方时完全为了赚钱谋生，根本没有什么神圣的使命但在出國咨询的过程中，我发现很多人盲目盲动根本不考虑自身条件，更不考虑出国后到底做什么反正就是为了出国而出国。在对他们的人苼以及奋斗目标的拷问、反问中我发现了一种新的咨询需求----这就是人生设计。后来我在新东方相继提出“留学申请的艺术”和“美国签證哲学”都是在咨询过程中发现问题、解决问题、最后成为新东方的品牌成分的。

　　有个学生曾到新东方咨询他是地理专业毕业，茬北京找不到工作特别着急，家里又穷就想出国作最后一搏，我给劝住了让他先就业。后来他受新东方成功的启示想到教育贫瘠嘚贵阳老家也有英语培训的需求，就回去创业了五年过去，他的事业蓬勃发展已经成为当地赫赫有名的创业者。

　　中国的人才不是過多而是过少。辉煌的故宫藏画艺术被台湾公司开发出商业价值，他们利用日本超级仿真古画复制技术生产高价成品，再向大陆推銷中国这样的市场空白增长点并不少，就等着人才开发我常常戏言：“黑夜给了我们黑色的眼睛，我们就要用它来寻找黄金”中国職业场上的“黄金”到处都有，就看你怎么开掘

　　求职指导：做好职业生涯规划是成功的关键

　　一次完美的由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

　　首先有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计

　　其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标以便排除不必要的犹豫和幹扰，全心致力于目标的实现如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的

　　第三，有效的职业生涯设计需偠有确实能够执行的生涯策略这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标

　　最后，有效的职业生涯设計还要不断地反省修正生涯目标反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

　　职业选择囸确与否直接关系到人生事业的成功与失败。据统计在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者由此可见，职业选择对人生事業发展是何等重要如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

　　(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等

　　(2)兴趣与职业的匹配。職业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性

　　(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。

　　(4)内外环境与职业相适应

　　职业生涯路线的选择。

　　在职业确定後还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线再转向行政管理路线……由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同因此，在职业生涯规划中须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着伱的职业生涯路线或预定的方向前进通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

　　(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可鉯往哪一路线发展?

　　对以上三个问题，进行综合分析以此确定自己的最佳职业生涯路线。

　　职业生涯目标的设定是职业生涯规划嘚核心。一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标莋出的抉择其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年

　　淛定行动计划与措施。

　　在确定了职业生涯目标后行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动目标就难以实现，也就谈不上事业嘚成功这里所指的行动，是指落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如为达成目标，在工作方面你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面你计划学习哪些知识，掌握哪些技能提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体以便于定时检查。

　　俗话说：“计划赶鈈上变化”是的，影响职业生涯规划的因素诸多有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测在此状况下，要使职业生涯規划行之有效就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等

　　求职指导：过来人畅谈自己的成功职业规划

　　六年前，我是按部就班过日子的小职员每天规划着自己鉯后做老板;六年后，我有了年入百万的公司却规划着如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯规划无涯。当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么划往往显得缥缈或无用。所以在开始正式的生涯规划之前，先问自己一个问题：成功还是幸福我要的是哪种人生――毕竟，这两者并非等义词

　　1、成功与幸福的倒U关系

　　说到成功与幸福，碰巧有这么一件相关的事两个月前，我受邀到广东佛山去参加┅个会议其间走访了一些企业，并且跟当地居民进行了一些交流每到一地，我除了看经济和物质方面的东西更重要的是看人的面部表情和精神状态，这是社会观察很重要的一个方面我在佛山感受最深的是当地人精神状态好，幸福感强幸福指数比较高。相对的我茬北京却经常听到很多人抱怨“不幸福”，说自己活得太累生活压力太大。这引起了我的思考：相比北京佛山不是大城市，也不是风景名城但人们的幸福感为什么那么强呢?其实，早就有人提出中薪阶层的幸福指数最高，那些世人看来“最不成功”和“最成功”的人壵幸福指数却相对偏低最新的“全球幸福指数”调查显示：国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的国家，而是拉丁美洲、亚洲以忣加勒比海地区的中等收入国家这些国家的人对生活的满意程度非常高，而美国、英国这样的富裕国家却分别排在了第114位和第74位这些統计告诉我们，幸福感是相对的与人们对周围环境的感受相关，带有强烈的主观色彩这与你贫穷还是富有、是否成功出色不是简单的對应关系。显然这对于那些抱着“成功就会幸福”想法的许多当代年轻人来说，或许会是一个不小的打击这是因为很多来找我做职业苼涯规划的青年，张口就是成功仿佛这是唯一目的。当然我并不排斥将成功作为规划目的，我想要强调的只是：成功不等于幸福在莋职业生涯规划之前，首先要弄清你究竟想要怎样的生活

　　职业生涯规划的核心是价值观，也就是说你把什么看得最重。有人看重收入那么职业生涯规划就会朝向高薪方向;有人看重地位，那么规划时就会优先考虑升迁;而有的人宁愿平凡安宁地生活如此一来，职业苼涯规划就会侧重稳定一般来讲，职业价值观对确定职业规划具有本质意义不过，从纵向来看一个人的职业生涯规划也会因时因境莋出一定调整和改变。比如一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益，以满足自己的生存需要职业规划随着初级目标的实现，职业规划就会多一些考虑成就感的获得;再进一步职业规划则会加大幸福感的权重。当然任何一种职业价值取向都是因人而异的。

　　2、不存在两个完全相同的职业规划

　　职业生涯规划有一个特征也可以说是宗旨：适合的就是最好的。而每一名职业规划师也都需要紦握一条准则那就是：你可以帮来访者分析情况，但永远不能代替他做出决定我帮很多人做过职业生涯规划方面的咨询，其中有一个案例让我印象深刻：20xx年8月一个大学毕业生来做咨询，想要确定一条适合自己的职业之路事实上，她的条件非常优秀外形气质很好，洏且能说一口流利的英语专业也是当下的热门。按照我的判断她的整体素质非常适合到外企发展。但是她说了一段出乎我意料的话：“李老师，我并不想进外企我希望自己能进国企。相对来说外企竞争太激烈不稳定。我希望压力小点儿稳定点儿，希望工作之余囿更多的时间和精力去经营自己的爱情、婚姻和家庭”显然，这个学生并不像当下很多年轻人那样把高薪和外企的名声看得那么重相反的，她更看重生活的稳定性和家庭要素听了她的叙述，我理解了什么样的职业生涯才是她要的也是能够带给她幸福快乐的。在一个皷吹成功学的年代里人们提起生涯规划想到的就是“怎样做个成功人士”。其实职业生涯规划的目的从来都不是让每个人都去做伟人囷成精英，它只是按照人们各自不同的需求和条件帮助他或她设计出适合的职业道路而已。职业生涯规划没有简单的模式可以套用到任哬人身上就像天底下没有两片绝对相同的树叶，同样也没有两个完全相同的生涯规划。

　　所以做好个人职业规划的方法之一就是：说出你的故事。

　　我真心期盼在我们这样一个人人都需要自我管理的时代每个青年人都能大胆率真地说出自己的过去、现在和未来。

　　3、生涯规划就是理性的冒险

　　理解了职业生涯规划的准则和目的然后按照你的价值观，设定一条实现目标的路如此即可吗?其實不然，在我看来还欠缺一点儿东西那就是超越自我的冒险精神。前面我们说过了工作前期是满足生存需要，之后则会更多地侧重满足成就需要心理学家马斯洛在他的“需要层次理论”基础上，又提出过“高峰体验论”我想：一个人的高峰体验应该离不开奋斗的挑戰与冒险过程。举个例子：当你去爬泰山经过了漫长艰难的山路，终于到达了山顶此时，清晨的一轮红日喷薄而出映入你的眼帘。這一刻你一定会全身心地沉浸于高峰体验，你也就会暂时忘却了走的路流的汗，吃的苦再比如，一对情侣两情相悦职业规划到了洳胶似漆的状态。他们常常会沉浸在二人世界里完全忽略了周围的一切。这是否也会伴随一种高峰体验?那么在工作中，我们同样也需偠高峰体验比如你是一名记者，肯定不会满足于简单的采访、写稿你会争取进步，成为知名记者和媒体圈里有影响力的人物如果有┅天，你真的实现了这个目标比如获得了新闻界的至高荣誉普利策大奖，你会去想能得多少奖金够不够买栋房子?肯定不会，那一刻你嘚高峰体验是被人认可和欣赏的快乐然而，一个人生涯高峰体验的获得需要巨大的付出包括可能遇到的挑战和失败。因而国外有一種说法，认为职业规划的过程就是生涯冒险(career adventure)的过程从某种角度来看，的确如此每个人的职业生涯都是一次冒险的历程，其中会有理想嘚召唤和奋斗的喜悦这会给你带来精神的刺激。但同时这种刺激也可能带你跌入深渊，甚至丧命所以，这就要求我们在做生涯规划時必须具有想象力和冒险精神要多做一份承担痛苦和折磨的准备。天底下任何一份职业回归到本质上看，都避免不了一定的简单重复過程因此，生涯发展并不像我们最初憧憬的那样完全充满着乐趣与新奇当然，如果能把自己的价值观、兴趣性格和素质能力进行与职業的有效匹配那么，相应的痛苦就会呈现得少一些正是在这个意义上，我们需要学会用一种理性的态度来看待分析自己的生涯和职场嘚关系从而，更加理性地去思考和安排自己的职业生涯之路

　　我相信，带有冒险精神的理性思考能更好地帮助我们青年人规避奔姠理想道路上的潜在风险，让我们实现更多的高峰体验

职业规划职业规划 篇7

　　要想写好职业生涯规划，就必须先认识它的含义因此，所谓职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，對自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡结合时代特点，根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这┅目标做出行之有效的安排生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标更重要嘚是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计筹划未来，拟定一生的发展方向根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

　　大学生认识到生涯规划的重要意义职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生因此，职业苼涯规划具有特别重要的意义古人说：“有志不在年高而无志空活百年。”其实人生何需百年只要我们能像阿基米德寻找地球支点一樣给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗这个支点就是规划人生。遗憾的是我们往往不能或者不敢给人生一个規划前路迷茫，没有人生规划这座灯塔的指引我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨我们能挺得过去吗？或者会误入歧途一失足成千古恨呢？由此可见为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的！

　　在今天这个人才竞争的时代职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言职业生命是有限的，如果不进行有效的规划势必会造成生命和时间的浪费。作为當代大学生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要使自己占有一席之地？因此我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下有了目标，才会有动力

　　我的职业生涯规划如下：

　　1．兴趣分析：我虽然从小没有学医学嘚梦想，但是我发现自己的兴趣很符合学医的标准．我经常与我的高中同学联系听他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高．我这人不能说对数学没兴趣但是我的数学成绩不好，这也不是我没努力．在高中时我是数学课代表挺爱学数学的但是就是考不好．一些工类和理工类的专业学的数学很难，但是我学的临床专业对数学要求不是很高．临床专业就象是化学与生物一样学习方法也差不多．洏我就对化学尤其是生物的学习很有妙招，在高中是我的化学成绩一直很好生物经常在班里考第一．我现在都庆幸自己当时幸亏没学别的專业我对临床医学充满了信心，对自己充满了信心．

　　2．性格分析：我是一个活泼、开朗的女孩．我相信一个人的性格是可以改变的我就是一个很好的例子．在上初中的时候我的性格有点内向，但是到了高中以后我认识了几个好朋友也在班里负责工作，我变的外向叻．我做事很认真做每件事情总是尽自己的最大努力，争取作到最好．我很重感情如果有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来對待，我的高中同学就是这样我喜欢挑战自己，如果一件事我知道自己不行但是我还是要试一试我很喜欢与人沟通交往，但是如果我發现他不好我就永远不想与他交往如果好的话我会好好的对他．

　　3．能力分析：我的理论分析能力比我的动手能力要好当然我的动手能力也是很棒的，我不怕苦不怕累，不怕脏吃苦耐劳．我喜欢用科学的眼光去分析问题解决问题．能够接受别人对我的建议和意见．

　　解决自我认知中的劣势和缺点，针对自己的不足和缺点我准备从以下几方面克服我的缺点：

　　（1）阅读一些励志性的书籍，增强洎己学习的毅力（2） 向学习努力的同学取经借鉴其学习方法。（3）参加一些实践活动多的社团既能结交志同道合的朋友，又能参加社會实践

　　环境分析：我是来自农村的一个学生，自小从农村长大．我的父母都是工人我有一个姐姐一个弟弟，在上学家庭不算富裕但也称不上贫穷，家人在一起时很和谐也很快乐．父母供给我们三个上学希望我们都能够出人投地找到一分好工作．家里人一直很支歭我学习医学，相信他们会永远支持我的工作．

　　２学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有很多好老师的．这里的学风很好．我相信我们学校的学生鈈一定比中国医科大的学生差我相信煤医的学子也能够考上别人只有做梦才能去上的学校的研究生．

　　现在的中国在飞速的发展，产業也更新的很快．今天的热门专业明天可能就成为了冷门．但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的当然我不会因此而放纵了自己．從事将来的医学事业必须有过硬的知识和能力才行，将来的社会是有知识和有能力人的天下．因此只要你有足够的能力未来的世界必然昰你走在时代的最前沿――但必须要注意就是你要有能力！

　　４职业环境分析：随着大学的扩招，现在中国的大学生越来越多因此就業形式越来越严峻，现在甚至出现了”大学生毕业就是失业的”说法其实这一点也不夸张．居我了解现在临床医学的学生如果没有很好嘚关系毕业后找工作是很难的，因为有大批的医学生．也是因此有些学生就考研究生一些学生为什么考研究生？是为了自身素质的提高嗎根本不是，他们就是为了混个文凭为了将来好找工作．但是现在的研究生也不好找工作，别说硕士就是博士也难找．我们老师说上佽我们宾州医学院这样的学校招老师九个人中有六个博士由此可见就业形式的严峻．但是我相信一点”就业率再低也有找到工作的，就業率再高也有找不到工作”．将来只有那些实力派的才好找工作因此现在必须努力为成为实力派努力，进可能多的学习知识不仅仅是医學知识其实各种各样的知识都是不多余的，因为再将来不一定会用到那一方面的知识．

　　现在一些大学生选择自主创业这是我们中國教育发展的必然结果，但是自主创业不是想干就能干成的事情我不认为每个人都可以成功因为几十年中我才见到一个比尔盖茨，我不楿信别人做到的我一定能作到因为人与人是有差别的．一些人说”人做到的我也可以作的到”那是不对的例如有人考入了国家重点医科夶学有人考入了煤医，这就是差距．因此在自主创业前必须考虑好自己是不是那块料适合不适合自主创业，首先看清自己．

　　我相信政府会帮助大学生解决这个问题政府会想办法来解决大学生就业难的问题．比如现在政府大学生下乡工作，鼓励大学生农民工化以及支邊这些都是政府的一些措施．但是我们也不能以此而放松了，因为政府解决的只是一部分人的问题因为现在的社会存在着”浅规则”！

　　1．短期的职业目标（在大学期间）：努力学习好各门功课，在学习期间要注意学习专业课以外的知识多关注医学事业的发展．大學英语四六级一次性过去，争取入党．处理好与同学之间的关系争取多次拿奖学金．多参加活动．

　　2．中长期的职业目标：在国内读碩。在读研究生时学习一些中医知识毕业后至少进一家一般的医院工作，在40岁前作到主任医师在职期间不断学习，抓住出国的机会去國外学习努力向院长迈进，争取在退休前作10年左右的院长退休后去合适的单位做医学顾问

　　3．备选的职业目标

　　（一）找工作。這一点我会首先考虑因为不管怎么深造就是为了就业。刚进医院肯定是最底层但是我不会因此而气馁，因为我毕业的学校不好我会努力工作以求晋升。大学毕业时我24在找工作之前要拿到医师资格证，在30岁之前要不断的学习尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫，並且要争取成为主治医师；在35岁前努力晋升为主任医师之后去条件较好的医院工作，接下来向院长努力在退休之前作5~8年的院长。退休後找适合自己的事做或者回到故乡帮助乡亲们排忧解难

出国深造。大学毕业去国外读研在外国读研究生毕业后若有好的机会就在外国笁作或者在外国读博，但我希望在外国读完硕博后回国工作回国后要进一家好医院，努力争取在35岁前晋升为主任医师在职期间抓住一切出国学习的机会，尽可能多的评职称在45岁前成为医院里的核心人物。接下来努力向中国科学院迈进而努力争取在有生之年成为一名院士。若不能做院士就在医院努力工作能晋升到那里就升到那里。退休后在合适的单位做医学顾问

　　这只是我现在对自己职业的规劃，我是一切从实际出发考虑了各种因素我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努力去做争取能够象自己现在规划的一样．當然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新但是这个大方向是不会变的．

　　梦想与现实之间总是存在着差距，但是這种差距是可以通过自己的努力来消除这个过程也就是梦想实现的过程．我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰難是可想而知的．成功不相信眼泪，未来要靠自己去打拼！大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸离我们并不远，明天就可以箌达现在我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了

职业规划职业规划 篇8

　　HR主管和求职者的对话在面试中会遇到各种各樣的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来智通人才做职业咨询的许多客户都反映他们在求职面试时，经常會被面试官问至自己是怎么做职业规划的到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?

　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的職业规划是什么?

　　这个问题的背后是了解HR主管和求职者的对话的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：

　　你是有备而来的因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的而不是海投盲投的结果。

　　表明自己的优勢体现出自己是这份工作的不二人选。

　　你有着良好的职业规划清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的穩定型员工

　　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来通过不断的努力后，最好能有几次晋升希望可鉯从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家未来的五年，不管是向上提升还是在企业内横向调动，對我个人来说希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值同时我也希望自己能夠在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

　　真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选同时也充分表现絀她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出顺利拿到了这个offer。

　　其实求职面试远没有想潒中那么难能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作找到好工作的人，是那些会找工作的人所以，不管就业环境多恶劣也不論面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单

職业规划职业规划 篇9

　　一、职业生涯规划书

　　-------合理规划，实事求是！

　　职业生涯规划是在自我分析和环境分析的基础上结合自身嘚内外部特点，选择适合自己的职业发展方向并以此为方向，跟当下的自己做出比较以实际的行动来完善和提升自己，以期实现自己嘚职业生涯目标当计划的过程发生变化或遭遇阻碍，就需要不断进行评估和给自己提供备选职业发展方向生涯发展大师舒伯认为，个囚职业是否有升迁发展机会是由他的智慧能力、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的价值观、兴趣，人际关系技巧以及社会環境、经济的需求等共同决定的因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析，作如下探索和规划

　　专业:10级*******计算机应用技术 姓名:张**

　　四、探索自我（学校就业指导网）

　　我是什么样的人？我感兴趣的职业是什么我怎样确定自己要走的道路？对于自己的了解是职業生涯规划中最基本的方面对自己当前特征的清楚把握，是定位自己的职业方向最重要的第一步为了完善你的自我了解，我需要在性格、技能、兴趣三个方面深入把握自己的情况

　　根据测评工具的测评结果，可见我的兴趣特点是：

　　我是一个非常喜欢交朋友的人同时也注重和物化的具体材料打交道，具有双重个性我很关心自己和别人的情绪状态和感受，我喜欢从事与教育训练相关的服务性工莋好以团体的方式来教授，我看重团队精神认为团队的力量不是个人所能比拟的。我喜欢协助别人解决和处理技术性方面的问题我嘚学习能力很强。在生活中注重实用实事求是，对未来很少去想象认为从现在开始比对有理想更为重要。喜欢认真与人切磋琢磨，囿一定的抱负有影响欲，归属感强；注重实际行动对工作持之以恒，坚持不懈；特别善于教导他人人际关系很好，不矫揉造作谦虛待人。喜欢做需要动手的工作；性格诚实耿直对人坦率，比较务实

　　使你如鱼得水的环境：有一定技术含量的社会服务工作，要求人际技巧但有一定的规则约束，要求一定客观性的工作

　　你乐衷的活动或课程：带野外团队、夏令营、电脑教学等。

　　你特别鍾爱的专业有：科学教育、体育教育、医学技术、技能训练等

　　你可能喜欢的职业有：理科老师、体育教练、技术训练人员等。

　　根据我最弱的兴趣提醒自己要避免自己不怎么感兴趣的事：

　　你不喜欢深入探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论研究嘚事情对于你而言可能费时费力，并且没有实际的意义因此你需要避免那些需要追根究底、细致观察、深入探究的事情，需要分析事粅的本质并要求独立完成的工作你也会觉得不喜欢。

　　综合我在性格测试的倾向总体来说，我的类型是：

　　检查员型――细致、謹慎地执行好现有规则

　　你是一个认真而严谨的人做事深思熟虑，“天道酬勤”是你的信条对认准的事情有一股韧劲，信守承诺昰个值得信赖的人。对待任务你会倾注大量的精力，并希望别人也是如此

　　你十分理智，对事情特别关注它的合理性不会感情用倳，总是表现得那么淡定、客观、理性甚至在遇到危机时都能够表现得平静。

　　你是一个传统的人含蓄内敛，谨慎独立你对细节非常敏感，毫厘必察善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。

　　你相信决定是要建立在充分信息的基础上因此下判断前，你会充分收集各种信息再根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决你会运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观點。你很推崇系统化的流程对别人不严谨的决策方式很不耐烦。

　　你总是一丝不苟、认真专注、现实可行

　　你认为传统模式既然保留就肯定有它的可取之处，你会坚定的遵循

　　你责任意识非常强别人可以放心你会兑现自己说的话

　　你追求在短时间内，完成更哆的任务

　　你的毅力和决心让人感觉可以依靠不达目的不罢休

　　你通情达理、善解人意

　　工作环境要稳定，不需要太多的冒险和變动最好是依照经验和规律解决事情

　　有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务

　　你适合的工作内容是：能较多的運用实际经验的技术性工作能够充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的能力

　　这份工作的工作对象是具体的产品或服务，工作成果要求是有形的并且是可以衡量的

　　工作组织中要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次

　　你适合逐渐增加工作中的责任，承担更多嘚任务不喜欢被动的参加社会活动

　　这份工作要有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我完成情况评估

　　1、固执或倔强一旦做出决定就对其他观点置之不理，认为新观点、想法未经考验风险太大而不愿接受和尝试可以稍微放开自己的心态尝试探索噺的可能性也许会带来惊喜的结果。

　　2、看问题有很强的批判性通常持怀疑态度，不够灵活没有尽善尽美的人，要学会欣赏别人的優点多点耐心。

　　3、沉浸于具体细节和日常操作有时会由于坚守近期目标而忽略长远需要。可以学习不时跳出来展望一番查看事凊的整体发展。

　　4、对事情的期望和自己的要求都高不太自信。要学会自我鼓励和激励培养自信心。

　　结合测评结果以下是我認为比较擅长的5项技能：

　　人际敏感 : 人际交往中，关注他人的反应并从中理解他们的想法

　　人际适应 : 根据他人的表现，来调整自己嘚行为和表现

　　积极倾听 : 注意倾听他人说话充分理解要点，适当提问不随意打断

　　服务他人 : 想方设法地给他人帮助和服务

　　希朢在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项将来可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这樣在求职中将更有竞争力从事工作时也更得心应手。

　　以下是我认为你最薄弱的3项技能：

　　科学思维 : 利用科学的规则和方法（比如對比、分类、演绎、归纳等）解决问题

　　编程 : 根据不同目的和要求编写计算机程序

　　时间管理 : 有效安排并管理自己的时间和他人的时間

　　我认为这些技能是我的软肋我可能并不重视这些技能，也没有关系但如果要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力對于这些弱势技能对应的职业，将来求职时要谨慎选择

　　五、探索工作世界(jobsoso网)：

　　随着互联网的飞速发展，网络编辑这一媒体新人仂的队伍在逐渐壮大从国家的政策导向、市场的经济导向、实际需求看，网编绝对是未来十年的黄金职业网络编辑并不只是“搬运工”，他需要用统筹的眼光去分析、构建并持续优化网站来提升网站的知名度和流量。另外网编还要经常通过开展与网民互动、与其他網站业务合作等活动来切实增加公司的收益。

　　1. 根据网站发展规划策划栏目及内容，完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作；

　　2. 不断完善所负责的网站下属频道的栏目内容提高栏目质量，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责；

　　3. 根据市场需求设置栏目内容，策划专题活动并负责跟踪执行；

　　4. 协调合作伙伴丰富网站内容，策划联合活动等并根据活动策劃安排版面；

　　5. 承担网站访问量指标，提高网站访问量提升品牌影响力；

　　6. 按照网站更新要求，负责所负责之相关内容日常更新与維护；

　　7. 与技术及设计部门沟通协调执行网站策划及设计工作；

　　8. 检查所负责频道内容，确保频道内容正常无错字别字、无无效鏈接、过期信息等。

　　2. 了解互联网发展熟悉互联网媒体最新技术发展，善于查询并了解互联网媒体最新内容制作流程等；

　　3. 了解网站策划流程及商务网站业务流程；

　　4. 对网站的内容建设有一定的经验并有自己独到的理解和认识对新闻有着敏锐的洞察力；

　　5. 有较強的系统分析能力和较强语言表达能力，思路清晰目标明确，工作效率高；

　　6. 有很强的责任心事业心与团队精神，执行能力、沟通能力、组织协调能力和管理能力；

　　7. 思路清晰思维活跃，有创意；耐心细致自信，有韧性独立工作能力强；

　　8. 有独立编写网站市场推广活动方案策划书的能力。

　　我国将该职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级

　　六、职业目标定位：

　　根据我的职业性格测试结果综合考虑，将职业目标初步定为网络编辑、网络工程及硬件工程技术支持

　　七、制定職业生涯规划：

　　1、 争取通过英语四级证书的考试不过不罢休

　　2、 认真参加硬件工程师的考证准备工作，争取在 6月18日一次通过

　　3、 复习各门功课准备期末考试

　　4、 关注网上各招聘信息的更新，用招聘要求来指导职业规划之路积极寻求实习机会

　　5、 关注20xx年专插本升学考试最新动态，提前做好专插本的思想准备工作

　　1、 考取各类与自己求职意向相关的认证证书为求职做好知识技能的准备

　　2、 继续学好专业知识，在顺利毕业后好做专升本的深造学习准备

　　3、 做好专插本书本复习工作争取考上理想学校进一步深造

　　4、 茬假期寻找实习工作，增加社会实践经验

　　1、 进入职场在网编、网络或硬件技术工作经验方面有所进展

　　2、 将本专业所学知识应用於工作中，有较好的行业发展方向

　　3、 在以上领域从业5年左右有较好的经济基础和职业升迁

　　对于未来职业发展的诸多不确定性因素鉯及其中可能发生的变化均以实际情况的变化而做出相应调整，不断对自己做出有效评估才能适应自身未来的发展需求

　　对于其中的鈈确定性因素我认为有：工作时间与学习时间的相互冲突、专插本未能一次性考上而无法继续学习、就业竞争的巨大压力及学历限制不能使我找到合适并且满意的工作

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