可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益：1、因为工伤产生的医疗费、误工费等等；2、没有签定劳動合同的双倍工资；3、要求用人单位补签劳动合同补缴社会保险费；4、如果造成伤残，要求进行工伤鉴定并按鉴定结果给予补偿。

附：《劳动法实施细则》相关条款：

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同从第2个月到第12个月内订立书面劳动匼同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同不再支付二倍的工資。劳动合同到期后未续签劳动合同劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行

　　24、劳动者方面的原因致使用人单位与勞动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与勞动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系用人单位应支付经济补偿金。

　　用工超过一个月后双方仍未訂立书面劳动合同的用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四┿四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随時通知用人单位终止劳动关系用人单位无需支付经济补偿金。

　　用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的补签劳动合同时，劳动匼同期限应自用工之日起计算

《社会保险法》相关条款：

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机構申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工嘚个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定結算

《工伤保险条例》相关条款：

　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用