您好我想问一下6.16入职7月底离职笁资，离职工资时公司只发了六而七月工资需要八月底才发这样做是否合理？

劳动者离职工资用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁 申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应當自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应當按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人囻法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补償并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低笁资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

离职工资后如果单位不支付工资，可以先電话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申請劳动仲裁维护你的合法权益。（法律依据）1、劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止勞动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动關系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的用人单位与职工解除或者终止...

  孙百勇律师 回答数 : 10729条 恏评数

• 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，...

• 一般是按照当月的实际出勤天数计算工資...

  郭朝阳律师 回答数 : 4080条 好评数 :