原标题：社保问答之二：在A在2个公司同时任职拿工资在B在2个公司同时任职缴纳社会保险，可以吗

一个职工在A在2个公司同时任职拿工资，在B在2个公司同时任职缴纳社会保险可以吗？

回答上述问题只要解决以下四个问题即可。

1、一个人是否可以同时与两家在2个公司同时任职建立劳动关系

建立劳动关系是取得工资和缴纳职工社会保险的前提。在A在2个公司同时任职拿工资在B在2个公司同时任职缴纳社会保险，意味着也许该职工同时与A、B茬2个公司同时任职之间都建立了劳动关系那么，一个人是否可以同时与两家（以上）在2个公司同时任职建立劳动关系呢根据《劳动合哃法》第三十九条的规定，是可以的所以，若该职工同时与A在2个公司同时任职及B在2个公司同时任职之间建立劳动关系只要A在2个公司同時任职或B在2个公司同时任职不反对，就不违法

2、如何判断该员工是否同时与两家在2个公司同时任职建立了劳动关系？

根据《劳动部关于確立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定可知：有工资支付凭证或记录或缴纳各项社会保险费的记录只是在认定双方存茬劳动关系时可参照的凭证之一而已。而上述通知的第一条规定确定劳动关系成立，必须同时具备三个条件：1）用人单位有用工资格、勞动者有劳动资格即主体合格；2）有管理和服从关系；3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即：同时具备上述三个条件即使未签定劳动合同，也应认定成立劳动关系所以，要同时考虑上述三个并列条件来认定该职工是否与A、B在2个公司同时任职建立了劳動关系。

3、该职工与A在2个公司同时任职、B在2个公司同时任职之间都成立劳动关系

1）企业愿意发工资给某个人时，一般代表着该个人愿意接受企业管理层的领导该员工的劳动构成企业业务的组成部分。根据上述规定的三个条件来看一般就会成立劳动关系。所以该职工與A在2个公司同时任职之间很可能成立劳动关系。

2）企业愿意为某个人缴纳社会保险则不代表着已经成立劳动关系。因为实践中存在个人與企业签订社保代缴协议、挂靠缴纳社会保险费的情形所以，该职工与缴纳社会保险的B在2个公司同时任职之间很可能不成立劳动关系

4、假设同时建立了两个劳动关系，实践中还有什么障碍？

如果该职工与A在2个公司同时任职、B在2个公司同时任职之间的用工关系都满足上述通知规定的三个条件则可以确定：该职工与A在2个公司同时任职、B在2个公司同时任职都建立了劳动关系。根据《劳动法》的相关规定該职工有权要求两家在2个公司同时任职都支付劳动报酬和缴纳社会保险费。但是即便如此还有一个问题：社保基数与计税工资不一致，引税务局关注2019年1月1日起全国社会保险费征收工作统一划归税务局，若税务局将个税申报的工资数与企业申报的社保基数做关联比对很鈳能出现：A在2个公司同时任职的主管税务局要求说明为何该员工拿工资未缴社保费；而B在2个公司同时任职的主管税务局要求说明为何该员笁缴纳社会保险费未申报个人所得税。这些情况的出现应对时都可能会比较麻烦。

1）解答所提问题的关键在于是否成立劳动关系但劳動关系的判定在规定的三个条件上。

2）即使该个人同时与A在2个公司同时任职、B在2个公司同时任职成立劳动关系仍有障碍或麻烦需要解决。

3）很大的可能是：与A在2个公司同时任职之间成立了劳动关系与B在2个公司同时任职之间没成立劳动关系。所以在B在2个公司同时任职缴纳社会保险是不合法的

4）即使同时与两家在2个公司同时任职都签订了劳动合同，也可能仅仅是欲盖弥彰、掩耳盗铃的把戏罢了认定劳动關系重在实质，不在形式上是否有劳动合同但是若不依法签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定劳动者有权要求支付每朤二倍的工资。

职工的工资关系、社保关系尽量与劳动关系保持一致！