1、人力资源或相关专业本科以上學历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德踏实稳重，工作细心责任心强，有较强的沟通、协调能力有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本嘚网络知识

1.配合公司管理需要，设计公司管理架构及岗位编制;

2.结合管理架构职能分工组织各部门编制完成全部岗位任职资格要求及岗位职责说明书，并结合公司发展战略的阶段性调整及时修订完善;

3.根据公司年度发展规划制定每年度的人力更新计划和培训计划，确保人仂的成长性和满足性;

4.根据各部门提交的人力需求及时制定人才招聘和录用方案，并及时组织完成新晋员工的入职培训

5.每年对机长以上岗位组织实施任职情况考评出具公司人力情况分析报告，作为公司人力调降和晋升的重要依据;

6.组织设计并不断完善公司的全员绩效考评方案并负责组织实施;

7.负责每月的考勤管理、薪资核算;

8.依照法规建立全员失业保险、工伤保险、生育保险等社会就业保险机制，并全面维护公司员工的各种保险及时受理员工劳动争议;

9.策划并执行公司福利制度;

10.全面负责公司全员的人事档案管理;

11.建立规范化的民主意见收集和讨論通道，不断提升员工的履职幸福感和主人翁责任感;

12.完成上级领导交办的其他临时性事务

1、人力资源或相关专业本科以上學历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德踏实稳重，工作细心责任心强，有较强的沟通、协调能力有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本嘚网络知识

1.配合公司管理需要，设计公司管理架构及岗位编制;

2.结合管理架构职能分工组织各部门编制完成全部岗位任职资格要求及岗位职责说明书，并结合公司发展战略的阶段性调整及时修订完善;

3.根据公司年度发展规划制定每年度的人力更新计划和培训计划，确保人仂的成长性和满足性;

4.根据各部门提交的人力需求及时制定人才招聘和录用方案，并及时组织完成新晋员工的入职培训

5.每年对机长以上岗位组织实施任职情况考评出具公司人力情况分析报告，作为公司人力调降和晋升的重要依据;

6.组织设计并不断完善公司的全员绩效考评方案并负责组织实施;

7.负责每月的考勤管理、薪资核算;

8.依照法规建立全员失业保险、工伤保险、生育保险等社会就业保险机制，并全面维护公司员工的各种保险及时受理员工劳动争议;

9.策划并执行公司福利制度;

10.全面负责公司全员的人事档案管理;

11.建立规范化的民主意见收集和讨論通道，不断提升员工的履职幸福感和主人翁责任感;

12.完成上级领导交办的其他临时性事务