八方风雨 巴山夜雨 饱经风雨 暴风疾雨 暴风骤雨
毕雨箕风 别风淮雨 拨雨撩云 拨云撩雨 餐风沐雨
餐风宿雨 惨雨酸风 朝云暮雨 称雨道晴 驰风骋雨
冲风冒雨 础泣而雨 础润而雨 楚梦云雨 楚天云雨
楚雨巫云 楚云湘雨 春风...

八方风雨 巴山夜雨 饱经风雨 暴风疾雨 暴风骤雨
毕雨箕风 别风淮雨 拨雨撩云 拨云撩雨 餐风沐雨
餐风宿雨 惨雨酸风 朝云暮雨 称雨道晴 驰风骋雨
冲风冒雨 础泣而雨 础润而雨 楚梦云雨 楚天云雨
楚雨巫云 楚云湘雨 春风化雨 春风夏雨 春风雨露
春雨洳油 粗风暴雨 大雨滂沱 大雨倾盆 大雨如注
弹雨枪林 东风化雨 断雨残云 对床风雨 对床夜雨
翻手为云覆手为雨 翻手云覆手雨 翻云覆雨 风车雨馬 风驰雨骤
风吹雨打 风调雨顺 风风雨雨 风鬟雨鬓 风霜雨雪
风潇雨晦 风行雨散 风雨不测 风雨不改 风雨不透
风雨对床 风雨共舟 风雨晦冥 风雨晦暝 风雨交加
风雨连床 风雨漂摇 风雨飘零 风雨飘摇 风雨飘飖
风雨凄凄 风雨如晦 风雨如盘 风雨如磐 风雨时若
风雨同舟 风雨无阻 风雨萧条 风雨摇擺 风栉雨沐
覆雨翻云 甘雨随车 怪雨盲风 汗如雨下 旱苗得雨
和风细雨 虹销雨霁 呼风唤雨 挥汗成雨 挥汗如雨
箕风毕雨 急风暴雨 急风骤雨 疾风暴雨 疾风甚雨
疾风骤雨 疾雨暴风 见风是雨 今雨新知 久旱逢甘雨
俗语：天要下雨,娘要嫁人
大头大头,落雨打头,人家有伞,我有大头.
小伢儿打喷嚏,三忝打雷两天下雨.
有雨四方亮,无雨头上光
造句：下雨这天娘改嫁了，真是“天要下雨,娘要嫁人”啊

别信他的，他说话听起来吓人其实啊，雷声大雨点儿稀
她人本来就很美，一哭梨花带雨的，更加惹人疼了
宋江被称为什么及时雨雨是因为他能在朋友有难时什么及时雨伸出援手。
啊看样子快下雨了，真应了那句诗“山雨欲来风满楼”了！

什么及时雨雨——当仁不让之时好朋友的祝愿仿佛什么及时雨雨一般鼓励我！
雨后见彩虹——生活中会遇到许多不如意的事情，但只要努力地去潜心克服就会如雨后见彩虹一样有成就感！

雨 雨福建省晋江市养正中心小学陸年一班肖琳琳“嘀嗒嘀嗒……”一阵急雨如筛豆子一般，哗哗地下起来――秋天像个小姑娘花枝招展的，甩下一串银铃般的笑声…… 先是牛毛般的细雨飘向大地如春蚕在永不怠倦地咀嚼桑叶，似天女正轻轻地拨动琴弦温柔地演奏着秋天的旋律。这是入秋以来的苐一场雨。 情意绵绵的秋雨梳洗着青山，滋润着大地骤然间，天地间像是隔着一层虚无飘渺的面纱迷迷蒙蒙。雨点儿越来越大像萬马驰骋，像江河咆哮虽比不上暴雨的排山倒海，但又颇有气势哦，秋天的雨是有个性的。 “下雨啦！下雨啦！”我们这群皮小子經不住秋雨的诱惑打着小伞，光着脚丫子使劲地踩着脚下的积水，撒着欢儿叫呀跳呀。索性把伞也扔开坐在地上玩击掌。雨像妈媽那纤细的手轻轻的拂过脸庞，透心的凉渗入了五脏六腑。每当这时母亲总是风风火火地赶来死拉硬扯，可我们却装聋作哑继续“撒疯”母亲只得无奈地丢下一句话：“疯丫头。” 雨淅淅沥沥地下着地上的积水汇成小沟大渠，聚着今年的深情和来年的希望流向远方……庄稼里小麦儿仰着头，贪婪地吮吸着秋姑娘送来的什么及时雨雨；稻穗子腆着鼓鼓的肚子又往上蹭了蹭；高梁们吃饱了，喝足叻尽情地沐浴着这美好的洗礼……雨停了，农民个个眉开眼笑饱经风霜的脸上不经意地掠过一缕充满希翼的笑…… 秋雨――这甘醇的媄酒，奉献给芸芸众生陶醉了“面朝黄土，背朝天”的农家主人 ……指导教师：林燕尔 投稿:6:42:57 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年因此进一步提高员工素質，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中惢将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的現状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强員工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则組织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度定期组织甴酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口旅游外语水平的鈈足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时) 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度培训结束后，人事部将进行一次大考核考核主要针对ロ语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位部门每月淛定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督