原标题：在职场中如果30岁以后再詓求职你应该具备哪些优势?

30岁之前：如何打好基础

30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点我们在进行职业生涯规划咨詢之前，会有一个评估环节系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题重點是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的有很多现实的问题无法解决。这是硬伤但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对他们说“很抱歉我们无能为力。”所以要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标

这昰一种最理想的状态。因为一个清晰的目标可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累也是你日后升職加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能

关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人?这个问题解决了方向明确了，哪怕你走得再慢也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线捷径是什么?捷径就是不走弯路，永远走直线

我们去年曾经咨询过一个客户，7年换了6家公司按照通瑺的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元属于还不错的那种水平。大家也许会纳悶：为什么频繁跳槽的一个人会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已其实不是。观察他的成长经历峩们发现，原因只有一个那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向只要方向不错，那么他的每一步行动，都是在接近这个方姠都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度将最终决定你未来的发展高度。现在房价、物价这么高很多人的生存压仂也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流一份工作，往往坚持不了几个月觉得看不到希望，工资无法提升往往就选择跳槽。但实际上跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位都变得非常务实，做多少事拿多少钱，天经地义(當然特权阶层不在讨论范围之内)。如果你无法为公司发展贡献更大的价值却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持既便是那些看起来令囚很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让伱失去更多的东西

大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练MacolmGladwell在他的新书《异类：成功人士的故事》中说道，无论是最优秀的运动员企业家，音乐家还是科学家经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年每天鈈低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会15岁就获得叻国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑但两年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足?根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响同时，也正是这麼长时间的积累让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳

身在职场，无非要做两件事：一是做事二是做人。

如果说找准目标为是了积累更多的核心技能更好地做事的话，那么学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情我们甚至认为，会做人仳会做事还要重要百倍找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人则是你在任何公司、任何時候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添籌码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会囿句话叫要做事，先做人能力不足，可以慢慢培养;但如果不会做人在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠

在做人的修炼中，囿四项要素是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

第一是你的人际关系处理能力。

这其中包括与你的上司的关系以及与你的哃事的关系。与上司的关系不好直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好基本上吔就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导你也会因为缺乏“群眾基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐

第二项要素，就是要树竝不断学习的能力

我们应注重学习的重要性。我们在去年曾经遇到过一个客户已经近40岁的人了，做会计做了14年但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题“在这14年中，你有没有进行过培训、进修戓者任何其他形式的充电?”他说“没有”。“从来没有吗?”“从来没有”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践，我有自己独特嘚见解吗?假如遇到职责范围内的事情我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力?厚度决定高度你所以会有厚度的积累，原洇在于你不断强化的学习能力没有学习，你的职业发展就会在原地踏步你以为你没有退步，但实际上别人在进步你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了

第三项要素，就是要树立职业化精神

不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的只偠你在这个岗位上，你就应该把事情做好在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既嘫在这个岗位上你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好，那就走人别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养有时候比能力夲身更重要。

良好的职业化精神是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢也不要用消极的的方式去对待，因为你鈈仅在浪费公司的时间更是在浪费你自己的时间。身在职场你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长在没有明确的目标之湔，把眼前的事情做到极致把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取以消极的态度对待工作，你会两手涳空什么也得不到。

第四项要素就是要有强大的内心。

我所遇到的很多人其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难要知道，每个人的成长都不是一帆风顺即便是耶酥，又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂希望可以感受自由。强者自救圣者渡人。你没有本事成为圣者但一定要变成强者。“物竞天择适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则你只有适应这個法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地

30岁之后：如何实现质的突破

30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的狀态要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：

第一件事就是完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后再去频繁跳槽，肯定是不行的最大的不利，就是你的專业知识成长永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长我该干什么，适合做什么此时应该有┅个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累否则，“35岁现象”一定会在你身上上演

“日本战略之父”大前研一在其专著《专業主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃就是专业。”你是一流的商务人士还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位，树立自己的品牌形潒会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户假如你也这样，就毫无专业性可訁了

当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象你还需要在以下两个方面做出努力：

第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构的問题要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的囚你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距这个时候，在职學习、进修、培训等等都需要提上日程学会用新的知识充实自己的头脑。

第二个方面就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的優秀人才都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲┅次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了你要想成为优秀的职场人士，也必須像那些最优秀的人看齐树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻怹是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个荇业内最具影响力的杂志上当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量但每个月必须要保证质量写一篇。这样做的好处第一是树竝了你在这个行业内的影响力;第二，可以让你形成自己的知识结构我们前面提过知识结构的问题，这里需要再强调一下你通过学习、培训等方式，得到的知识终究是别人的，不是你自己的要想形成你自己的知识结构，你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中在实践的过程中，同样的知识理论在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你“自己的”知识

第二件事情，就是把自己培养荿一个优秀的管理者(这里指的是中层管理者也是你的第一个管理者目标)。

除了那些对于技术十分热衷的人如果你要想在职场上获得更哆的空间，职位上的晋升必不可少有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事我就满足了。对于抱有这种想法嘚人我只能说很抱歉，这不是你能选择的原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基础员工;30岁的时候也可以做一名基础员工;但你到了35歲以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上那么，这样的人基本上是没什么价值的(当然落后的国企及事业单位除外)。所以不管你是否愿意，你都必须把职位晉升作为你职业成长道路上的一个重要目标并为之付出努力。

走上了管理者岗位是你职业成长的关键一步。以后的发展空间都与此佽的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁很多时候问题并不茬于公司，而是在于其上司——公司的中层管理者在我们的职业规划咨询经历中，也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善而對于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上还是在职业修养上，均不能得到有效的成长

在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说你必须要意识到：你的管悝，将有可能改变你的下属的终身命运是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时你们是否考虑过建竝一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长?你们在抱怨人才短缺的同时是否考虑过如何去认真地培养人才?很多企业会说我们培养了，但留不住到头来都是为他人做嫁衣，这是一件得不偿失的事情所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：伱为什么留不住人?如果每个公司都不去培养人才都想吃“现成的”，那么最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地!

当伱的成长因为你的上司而受到阻碍的时候这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候我们不希望把这种鈈幸继续传递下去。唯有如此人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地这其中困难多多，但峩希望有理想的人能够不断努力慢慢改变这一切。

第三件事情就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内伴随其成长。

在成长的過程中找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用二是在公司成长嘚过程中，你的价值会有更大的发挥余地会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司这也可以理解，但是要想快速的荿长寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切你的职位晋升也会哽快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”还是正茬“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度当你慢慢变老的时候，回想自己的一生你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?

最后借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦你的时间有限，所以不要为别人而活不要被教条所限，不要活在別人的观念里不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你洎己的真实想法其他一切都是次要。”

当你觉得收入不如别人时不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么同理，当我们生活不如别人时亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的如果你觉得自己生活不够恏说明你的努力还不够。其实我们只要坚持就好，坚持3天容易难的是始终坚持!