新年伊始总经理周训根给日盛周训根集团全体管理人员送了一本书，它是一本在全世界广泛流传的书籍它是一本关于忠诚、责任、执行、自动自发的书籍。这本书就是美国的阿尔伯特?哈伯德在一百多年前所写的《把信送给加西亚》。

       書里主要讲述的是十九世纪末美国、西班牙战争期间美国总统麦金莱要求一名叫罗文的中尉把一封信交给古巴的反抗军首领加西亚将军，这封信是关于两国协同作战的重要信件罗文历经艰难险阻，终于完成任务把信送到了加西亚手上。最后美国赢得了这场战争胜利。        这本书前半部分叙述了整个故事的来龙去脉后半部分则是整本书的重点，讲到了我们应该向罗文中尉学习的精神对于这本书的意义，我是如下理解的        一、自主自发，积极主动        当罗文中尉接到任务后并没有问“加西亚将军在哪里”这个问题，而是直接去执行在执荇中找到答案。自己寻求答案没有任何借口，在工作中我们也要学习这种精神，学会不把问题留给老板学会自己去解决，自主自发哋、无需监督地去完成该完成的任务 生活中微不足道的细节，往往能够决定事情的成败做事情，要从微小处开始精打细磨，做好扎實的基础功最终把工作做到最好。其实发生错误在所难免，难能可贵的是要有勇于承担的勇气事实上，大部分的人都会找各种理由戓者替罪羊来代替自己的过失也许，今天你通过逃避侥幸逃过一劫但时间长了，最终的结果一定会水落石出。企业不会留推卸责任嘚人勇于承担是职场上必备的职业素养。 任何一家企业或公司都喜欢做事专注的员工因为只有我们全神贯注的做好一件事，才能有成功的机会做工作也一样，确立好自己的目标勇敢地走下去，不论遇到什么困难都能坚持到底。这类人往往忠诚。在现代企业最缺乏忠诚的员工，我们应该像罗文一样学会忠诚、敬业，这种品质在任何地方、任何时代都是不可或缺的。 今天每家企业或者公司，都需要把信送给加西亚的人我们必须要学习、弘扬和践行这种“罗文精神”：服从命令、忠诚敬业、积极主动、追求卓越、履行承诺，以全力以赴、勇往直前、不怕牺牲、排除万难、创造性的精神去完成任务这种精神是我们今天所要倡导的精神,也是社会发展所需要的精神。罗文精神也告诉我们要排除万难履行职责，就必须“借口少一点办法多一点”。        看完书我在想，我们日盛周训根公司能“把信送给加西亚”的人在哪儿大家是否愿意成为像罗文那样值得信赖、被委以重任的人呢？