随着海归回国人数的增加就业問题成为学生和家长关注的重点。许多留学回国生申请的都是热门专业由于选择的人比较多，即使就业面较广但真正就业时难以突出洎身优势。一直以来“海归”在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，但随着“海归”稀有性的降低这些精英也迅速被人们貶值成“海龟”，拥有海外学历的金字招牌时代似乎正在走向终结就业难的严峻形势直接打击从海外留学回国归来的学子。

海归为求职難犯愁用人单位也在为招工难抱怨。缺乏工作经验的海归面对招工单位“问出身”、“要经验”、“论人脉”的种种要求都无法达标。缺乏实习、工作经验是大多海归的一块短板国内社会关系资源的缺乏，使海归求职时易陷入“单打独斗”的局面面对这样一个情况，WST Career求职咨询平台应运而生它会根据国内外人才市场的需求以及各行业的发展需求，为广大留学回国生进行针对性的求职培训来助力留學回国生拿下心仪的offer。

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