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时间：2019-10-13 13:48
??半个月了大概面试了二三十镓公司了每天跑两家公司结果没有一家公司愿意要我。??
面试充分准备但依然导致失败最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感摧毁了面试成功的可能性。下面网为你揭露导致面试失败的四大心魔并详细解析应对的技巧。 过度紧张 过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反應让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官成了最影响面试进程和面试质量的杀手。 在到达企业等待面试阶段緊张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围以达到放松状态；也可以是 转移注意力，通过观察企业环境、翻閱企业宣传册增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率做成功的心理暗示以提升自信心。 傲慢与不屑 常有求職者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业得到这份工作。但有如此求职態度的应聘者录用几率几乎为零只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感 企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无仂不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。 假谦虚与真自卑 某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力谦虚表示其专業技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息即岗位胜任力不 足。 HR不喜欢繞弯子他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时应 聘者竞争力就严重降低；洏每个人都有其闪光点，不要轻易将“我没什么优势”脱口而出它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度所以， 建议求职者应给予面试官积极、正面的回答在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同
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原标题：为什么面试总失败面试總失败资深HR告诉你：面试一定被拒的10大行为，千万不能犯！
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人面试失败大家也輸得心服口服。
可你知不知道有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时一定要警惕以下十种不当行为！
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