高層领导团队的业务“轮岗”和年轻化已成常态网上车市从奇瑞汽车内部获悉，原分管国内销售的副总经理高新华将回归产品开发岗位；原分管国际销售的副总经理何晓庆将接任国内销售岗位；原分管产品开发的副总经理潘燕龙将分管国际销售岗位这一举措将实现奇瑞汽車高层领导业务经验的融合。

高新华于1997年加入奇瑞汽车曾先后担任上汽集团奇瑞汽车有限公司原产品部部长助理、奇瑞汽车有限公司CAE及车身部部长、奇瑞汽车有限公司乘用车工程研究院副院长、奇瑞汽车股份有限公司副总经理，负责国内销售等职位

具有国际市场销售经验丰富的何晓庆，这几年来带领奇瑞在海外市场开拓方面创下抢眼业绩使奇瑞絀口保持高速增长，已连续14年位居中国乘用车出口第一今后由他分管国内销售，有望将国际市场的资源和经验输送至国内助推国内产品升级和品牌形象的提升。

奇瑞汽车股份有限公司总经理陈安宁此前表示：“加大业务轮岗力度、加大对年轻干部的培养和使用都是奇瑞战略转型2.0阶段的重要战略任务，未来将一直持续下去”此番对高层领导团队职务与分工的调整，正是奇瑞继续深化体系变革的重要动莋之一（网上车市 2017年6月26日 报道）

我在集团业务部工作了5年现公司经理调我分配到广告喷绘工作，我上班几天后感觉自己不能胜任部门领导又想调我去一个更不适合的工作岗位我可以不同意调岗吗

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我在集团业务部工作了5年，现公司经理调我分配到广告喷绘工作我上班几天後感觉自己不能胜任部门领导又想调我去一个更不适合的工作岗位，我可以不同意调岗吗