一根据您提供的信息 依据法律规萣大致可能可以争取的权益有：1鉴于单位没有跟您签订劳动合同 您可以要求单位支付双倍工资2提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位 这即是您解除劳动合同的法定条件 也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。如果您没有履行该义务 对单位造成损失的 单位可要求您給予赔偿所以您可以离职 并且主张双倍工资二具体法律依据如下：1《劳动合同法》第11条规定 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 應当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2《劳动合同法》第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资在本案中 虽然您没有与单位签订书面的劳动合同 但您已经与单位建立了劳动关系 合法的劳動关系应当受到法律的保护。您入职到现在 单位没有与您签订劳动合同 您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间 然后要求单位支付雙倍工资三为使您的上述权益得到有利保障 注意收集与单位建立劳动关系的证据 如：1工资卡工资存折单位盖章确认的工资条或记录单位蓋章的职工花名册；2用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；4劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；5用人单位盖章的考勤记录；6其他劳动者的证言等。