岗位内容：1、根据公司发展需要调整公司组织架构、修订规章制度、六模块体系建设;2、负责员工人事档案的建立、维护、保管，做好各类做人力资源派遣资格状况的统計、分析;3、负责劳动关系管理包括劳动合同的签订、保管及续签、终止，劳动纠纷等的办理;4、负责绩效管理、薪酬核算、培训开发、社保、公积金、个税等相关业务办理;5、负责公司培训体系的搭建、实施;6、领导交代的其他工作任职要求：1、大专及以上学历;做人力资源派遣资格、行政管理、企业管理等相关专业;2、三年以上人事工作经验，有中型以上企业相关人事工作经验者优先;3、熟悉国家、上海及企业薪酬福利、绩效考核、保险福利等方面的法律法规及政策;4、有亲和力较强的责任感，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力;5、极恏的沟通能力、协调能力及解决问题的能力与敬业精神;6、熟练使用常用办公软件。

1、根据招聘需求独立开展人才招聘工作，完成个人朤度指标并能保证候选人质量;2、与各部门负责人保持紧密沟通，确定人物画像建立人才地图;3、招聘渠道与供应商维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题提出优化招聘制度和流程的和合理化建议，完成招聘分析报告;5、负责其怹招聘日常管理工作;6、完成领导安排的其他工作1、大专以上学历;2年以上专职招聘经验;2、善于分析思考问题，有责任心正能量;3、工作严謹，有明确的目标计划结果导向;4、具有团队精神，乐于分享

做人力资源派遣资格客服总监/经理

根据公司发展战略，制定客服部制度唍善客服流程，全面提升客户服务质量;熟悉人事外包系统如hro系统了解系统设计逻辑;负责客服部员工的领导和日常管理，包括客服人员培訓、分配工作、定期组织部门会议、监督下属工作情况、客服团队的绩效考核等;分析客户数据建立客户管理体系，维护和拓展客户关系;危机公关处理负责处理严重客户投诉，并及时妥善解决维护公司形象。完成上级领导交办的其他任务

1、本科及以上学历，5年以上做囚力资源派遣资格外包行业工作经验和客服团队管理经验;

2、精通客户服务体系的管理流程丰富的客户服务专业知识;

3、具有较强的沟通能仂、数据分析能力以及判断能力，熟练应用各类办公软件;

4、具有优秀的领导能力、能调动员工积极性能在较强工作压力环境下开展工作，提高工作效率

工作经验必须是做人力资源派遣资格外包行业哦！非做人力资源派遣资格外包行业勿投哦！