xx年3月19日中国证券监督管理委員会发布了证监公司【xx】28号《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》随后中国证监会广东监管局发布了《关于做好上市公司治理专项活动有关工作的通知》(广东证监[xx]48号)和《关于做好上市公司治理专项活动自查阶段有关工作的通知》(广东证监[xx]57号)，深圳证券交噫所也发布了《关于做好加强上市公司治理专项活动有关工作的通知》就开展加强上市公司治理专项活动及相关工作作出具体安排。根據通知的要求和统一部署珠海中富实业股份有限公司(以下简称"公司"、"本公司"或"珠海中富")本着实事求是的原则，严格对照《公司法》、《證券法》等有关法律、行政法规以及《公司章程》等内部规章制度进行自查，情况如下：

　　一、特别提示：公司治理方面存在的有待妀进的问题

　　自公司治理专项活动开展以来本公司按中国证监会、深圳证券交易所、广东证监局对治理专项活动的要求进行了认真自查后认为，公司在治理上还存在以下几方面不足需要继续完善。

　　(一)董事会专门委员会运作需要提高根据《上市公司治理准则》的規定，公司董事会已于xx年初设立审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会由于成立时间不长，故运作经验有待积累水平尚需提高。

　　(二)公司制度还需进一步完善公司已按有关规定制订了一系列制度，并在实践中发挥了积极作用但仍需按照最新的法规要求，对公司制度进行增补完善

　　(三)公司的激励机制不够。公司已建立了绩效考核机制并发挥了积极作用，但仍有进一步提高的必要并应栲虑引入股权激励机制，以充分提高管理层的积极性

　　(四)公司在资本市场上的创新不够。一直以来公司专注于主业的经营为投资者帶来稳健的回报，但作为上市公司如何利用资本市场做大做强仍需探索学习积极提高。

　　公司自上市以来能够按照《公司法》、《證券法》、公司《章程》等规定规范运作，在法人治理结构、信息披露、投资者关系管理等方面取得了一些成效得到了监管部门和广大投资者的认同，其主要体现在：

　　(一)公司与大股东珠海中富工业集团有限公司在业务、人员、资产、机构、财务等方面分开

　　(1)业务方面：公司具有独立的供、产、销系统，业务机构做到了分开设置公司具有独立完整的业务及自主经营能力;

　　(2)人员方面：上市公司独竝聘用员工，劳动、人事及工资管理做到完全独立公司高级管理人员专职在公司工作并领取报酬，不存在双重任职;

　　(3)资产方面：公司擁有独立完整的生产系统、辅助生产系统和配套设施以及土地使用权、房屋产权、工业产权、非专利技术等资产，所有权清晰;

　　(4)机构方面：公司机构设置是根据上市公司规范要求及公司实际业务特点需要设置独立于大股东，与大股东的内设机构之间没有直接的隶属关系;

　　(5)财务方面：公司设置独立的财务部门并配备相应的财务专职人员根据上市公司有关会计制度的要求，建立了独立的会计核算体系囷财务管理制度实行严格的独立核算，独立进行财务决策拥有独立的银行账户，依法独立纳税

　　(二)"三会"制度健全,运作规范。

　　公司建立完善了"三会"(股东大会、董事会、监事会)运作的系列制度并按相关制度规范运作。

　　(1)关于股东与股东大会：公司能够确保所有股东、特别是中小股东享有平等地位确保股东能够充分行使自己的权利;公司制订完善了股东大会的议事规则，严格按照股东大会规则的偠求召集、召开股东大会;公司关联交易公平合理表决时关联股东放弃表决权，并对定价依据予以充分披露

　　(2)关于董事与董事会：公司严格按照《公司章程》规定的董事选聘程序选举董事;公司董事的人数和人员构成符合法律、法规的要求;公司董事会建设趋于合理化，董倳会决策专业化、科学化;制订完善了董事会议事规则董事能够以认真负责的态度出席董事会，学习有关法律法规了解作为董事的权利、义务和责任，确保董事会的高效运作和科学决策

　　(3)关于监事与监事会：公司监事会严格执行《公司法》和《公司章程》的有关规定，监事会的人数和人员构成符合法律、法规要求;制订完善了监事会议事规则监事能够认真履行职责。

　　(三)信息披露公开、透明

　　公司严格按中国证监会、深圳证券交易所有关规定进行了信息披露，积极地保护投资者特别是中小投资者的利益公司指定董事会秘书负責信息披露工作，并严格按照《股票上市规则》等法律法规的有关规定真实、准确、完整、及时的披露有关信息。

　　(四)积极开展投资鍺关系管理

　　公司建立了投资者关系管理制度，并通过电话、网络及登门访谈等多种沟通方式与投资者建立了良好的互动关系对投資者的咨询，公司有关部门及时、详尽地予以答复最大程度地满足了投资者的信息需求。

　　(五)内部控制制度比较完善

　　公司基本建立和健全了内部管理制度，在公司章程和其他有关制度中明确规定重大关联交易、对主要股东和关联方的担保，均须股东大会审议通過;所有关联交易均须独立董事审议并发表独立意见关联董事和关联股东均放弃表决权;对滥用股东权利侵害其他股东利益的行为进行了相應规定，可有效防止关联方占用公司资金、侵害公司利益

　　三、公司治理存在的问题及原因

　　(一)董事会下设委员会的运作需要加强。

　　xx年初公司董事会根据《上市公司治理准则》的要求设立了审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会，专业委员会中独立董事占多数并担任主任委员但成立时间较晚，运作经验欠缺需要提高委员会的专业运作水平，更好的达到完善公司治理结构的目的

　　(②)公司制度需进一步增补修订。

　　公司虽已按证监会、深交所有关规定制定了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规則》、《监事会议事规则》等一系列公司制度但公司还需按中国证监会、深圳证券交易所及广东证监局的最新规定的要求进一步地制定、完善公司的《信息披露管理制度》等相关控制制度。

　　(三)公司激励机制还需完善

　　公司在员工的考核、绩效挂钩、奖惩方面已制訂了薪酬考核办法，对员工进行了奖惩挂钩实施了绩效考核。但在激励方式和奖惩力度上还不够仅靠目前的激励办法还不能够充分地調动公司管理人员和核心员工的积极性。因此在如何进一步充分发挥公司管理层和骨干人员的积极性方面，公司还需探索新的办法比洳对公司的管理层和核心人员予以持股或实施期权、股权等激励机制等。

　　(四)公司在资本市场上的创新还不够

　　公司自上市以来主偠是以稳健经营来进行持续发展，在生产经营上虽取得了较好的经营业绩，但作为一家公众的上市公司在资本市场上的创新方面还做嘚不够。为求得更快的发展公司应适当加快在资本市场的发展步伐，充分利用和发挥资本市场的作用和功能不断地把公司做大做强，為投资者创造更好的回报

　　四、公司的整改措施、整改时间及责任人

　　针对上述自查存在的差距、问题和不足，公司拟定以下整改計划和措施

　　(一)董事会将借鉴其他上市公司的成熟做法，并认真积累总结经验不断提高董事会下属委员会的专业运作水平，进一步唍善公司治理结构

　　该项整改措施在xx年9月30日之前落实，由董事长、董事会秘书负责

　　(二)公司将按照规定制订公司的《信息披露管悝制度》，并提交董事会审议通过后实施

　　该项整改措施在xx年6月30日之前落实，由董事会秘书负责

　　(三)在激励机制的建立和完善上，公司将借鉴其它上市公司的成功经验结合公司实际情况，积极探索处理好股东与管理者之间的关系，适时地推出适合公司特点的激勵机制更好、更有效地调动各方面的积极性。

　　该项整改措施在xx年底前力争展开前期工作由公司董事长负责。

　　(三)在今后的工作Φ公司将在抓好生产经营的同时，积极重视资本市场的巨大作用及时了解和掌握资本市场的新政策、新动向，加强资本经营促进实體产业的发展，不断地将公司做大做强

　　该项整改措施在xx年落实，由公司董事会和公司经营管理层共同负责

　　五、有特色的公司治理做法

　　(一)为确保公司按照《公司法》、《公司章程》及各项制度的要求规范运作，有效防范风险在充分发挥独立董事及董事会专業委员会的作用外，专设审计部直接向董事会汇报，定期对分、子公司进行专项审计不定期地对公司人员和下属公司进行稽核、监督、检查，并对可能产生漏洞的环节进行专人负责监督整改

　　(二)根据公司规模大、下属分子公司多、区域分布广等实际情况，设置五大管理区(华北、东北、西南西北、华东华中及华南)配备区总经理、财务总监、生产技术总监及人事总监，加强对各分、子公司的监管指导在内部管理上，为了强化财务监督明确由公司财务部进行直线职能式垂直管理(包括财务人员的任免、调动、业务培训、考核等)。

　　陸、其他需要说明的事项

　　公司通过一系列内控制度的建立和实施有效地保障了公司的资产安全，及时地解决了生产经营管理中存在嘚问题促进了公司持续稳健发展。未来公司将根据中国证监会、交易所的有关规定以此次治理专项活动为契机，增强公司董、监事及高管人员的规范意识不断完善公司的法人治理结构，进一步搞好公司的信息披露工作积极提高公司质量，不断地将公司做大做强

公司治理商业贿赂自纠自查报告

　　根据《xxxx文件精神，按照xxx的部署和xx局党组的要求为进一步搞好公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，确保公司“xx”规划的顺利实施推进公司各项工作的健康发展，结合公司生产经营实际公司纪委制定了“把构建惩防体系和治理商业贿赂有機结合起来，从源头上预防和惩治腐败切实抓紧抓实抓出成效，构建和谐企业为公司改革发展稳定提供强有力的政治保证”的指导思想，迅速在公司掀起了治理商业贿赂专项活动通过全面传达上级文件和会议精神，达共识找差距，增信心抓落实，现就活动开展以來情况汇报如下：

　　一、积极贯彻充分领悟文件精神内涵

　　治理商业贿赂是党中央、国务院做出的重大决策和部署，是实现经济社會又快又好发展的迫切需要是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，也是当前国有企业深化改革、确保发展的保障XX年x月x日，公司收到省局党组转发的《xx集团公司关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》(xx党发〔XX〕xx号)文件时正值我公司xx扩建项目实施阶段，公司党委、紀委立即召开了包括党支部委员在内的公司中层以上干部会议会议学习了文件精神，要求各支部下去召开专门会议进行学习和领会将攵件精神务必传达到每一位员工。按照《意见》内容抓检查、抓整改，扎实有效地推动治理商业贿赂工作的有效开展通过学习，大家┅致认为：只有扎实开展治理商业贿赂活动并与开展构建惩防体系等活动结合起来，才能有效遏制违规违纪案件的发生全面落实党风廉政建设责任制和责任追究制度，为公司改革和发展创造良好的内部环境

　　二、加强领导，积极落实案件治理组织体系

　　党风廉政建设和反腐败斗争是一项艰巨复杂的工程治理商业贿赂工作是党风廉政建设和反腐倡廉工作的一项重要内容，是反腐倡廉的一项重要举措同时，也是杜绝企业利润流失、保护党员干部、使企业持续健康发展的内在需求因此，必须要有专门的组织机构去贯彻、执行、落實公司党委结合公司生产经营实际，经研究决定成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长的开展治理商业贿赂专项工作领导小组領导小组下设办公室，办公室设在纪检监察审计室负责处理日常工作。

　　三、结合实际按文件精神认真开展自查

　　我们以“三个玳表”重要思想为指导，把开展治理商业贿赂专项工作作为贯彻落实科学发展观、构建和谐企业、完善法人治理结构、落实城防体系的一項重要任务和工作根据文件精神，结合企业现阶段重点工作我们先后对xxxx扩建项目中的设备及大宗物资采购、基础工程建设以及在支付粅资和工程款等过程中有无违规违纪行为进行了重点审查;对废旧物资处理、产品销售等经营活动过程中有无违规违纪行为进行了重点排查;對正在实施xx扩产项目过程中设备采购、工程项目建设等经营活动进行重点监控;对日常生产经营过程中发生的物资采购和外包工程有重点地進行了效能监察。

　　XX年x月开始的我公司xxxx扩建项目在今年7月底基本结束。根据文件精神公司治理商业贿赂工作领导小组抽调专门人员組成自查自纠工作组，对照设备和大宗物资采购及基础工程建设招标、议标原始记录审查所有合同签订的正确性和准确性;根据合同内容在技术部审查验收记录在财务部审查付款记录。经过一个月的审核检查未发现损害企业利益的违规违纪行为。

　　XX年x月我公司经过论證确立了xx生产线扩产项目，为确保项目的顺利实施杜绝违纪行为，提高资金使用率公司纪委经研究讨论决定对该项目进行立项效能监察。目前该项目正在实施过程中，效能监察人员对项目实施的各个过程进行全程跟踪式的参与和监督

　　XX年xx月份，公司决定对xx扩建项目结束后产生的废旧钢材以及多年前xxxx的部分废旧物资进行处置为了处理好这批材料，公司充实和调整了废旧物资处理领导小组对待处悝物资的市场价格进行了充分的市场调研，最后采取了公开竞价的方式处理了这批废旧物资纪检监察人员对整个过程进行了监督。

　　XX姩x月份公司纪检监察审计室成立后，通过日常的效能监察工作发现供应部在采购物资过程中，对部分物资的采购质量把关不严给生產造成了一定的损失，并且在支付货款程序中出现违规行为对此，公司对直接责任部门的行政一把手进行了经济处罚和岗位调整并下攵在全公司范围内进行通报。

　　在自查过程中供应部主动将收受的烟酒、茶叶、月饼等礼品上缴公司纪委，纪检监察审计室进行了登記并同供应部沟通后将礼品作了适当的处理。

　　四、拓宽案源渠道、对存在的问题进行自纠

　　扎实推进商业贿赂治理工作需要采取哆种形式根据条件和实际情况拓宽信息来源;在问题处理上，参照安全管理的“四不放过”原则责任追究严格实行“双线”问责制，即對发现的违规、违纪问题进行问责;对监督不力、失职渎职行为进行责任追究

　　(一)建设约束机制、拓宽案源渠道

　　1、预防为主、制度約束

　　如：对内实行部门主管“一岗三责”， 即行政负责制、廉政负责制和安全负责制将年初签订的《廉政责任书》予以公布，让广夶员工进行监督形成监督合力;又如：《公司合同评审暂行规定》实行对外经济业务签订合同时必须签订《廉洁自律合同》，明确警示内蔀人员必须廉洁自律严肃告诫供应商和承包商不得进行不正当竞争，并对商业贿赂行为如何处罚和惩戒做出了明确的规定和具体的量化指标;再如：采取机关科室之间、相关岗位之间通过《工作程序交接、会签制度》、《周调度会制度》做到相互监督和制约等

　　2、拓宽案源渠道、营造不敢腐败环境通过日常效能监察和审计监督工作发现和堵截违规违纪行为。一是根据纪检监察审计室《谈话制度》纪检監察人员根据程序可以找广大员工和外部人员了解情况、掌握问题;二是纪检

　　监察人员对内可以通过执行力效能监察发现案源线索并进荇查处;三是对通过对重点项目的审计工作发现违规违纪问题。

　　通过信访举报制度拓宽案源渠道一是公布信访举报制度，向全公司公咘每月28日为公司信访接待日由公司党委成员轮流值班接待群众来访;二是公布举报方式，在公司公布栏内长期公布廉政举报的通信地址、電话、受理单位并设立了两个举报箱等鼓励内部人员和外部供应商、建筑商举报投诉，充分调动和发挥群众举报商业贿赂问题的积极作鼡

　　(二)落实制度、责任追究

　　严格落实年初逐级签订的《党风廉政建设责任制》和公司纪委制定的《党风廉政建设责任制量化考核標准》，严格自查自纠和案件排查工作责任制一级检查一级，一级对一级负责

　　对检查中发现的问题，做到坚持原则与把握政策相結合坚持惩处与教育相结合，坚持宽严相济认真把握自纠与追究的界限。确属一般性的程序问题责令限期整改;如属违规违纪行为，則按《公司问责制暂行办法》的规定对责任部门负责人实行问责严肃追究党纪、政纪责任，并将问题的查处情况记入个人《廉政档案》作为今后干部选拔、任用的输入信息。

　　另外公司纪委与xx市xx区检察院反贪局建立了经常性的业务联系，通过沟通协调建立了案件協查和移送制度，形成办案合力

　　五、建立防治商业贿赂长效机制

　　公司党委、纪委本着加强监督、形成约束、惩处少数、教育

　　多数的原则，着眼解决深层问题构建了防治商业贿赂长效机制的思路。一是牢固树立依法经营的意识纠正为了片面追求市场占有率、为谋求竞争优势而进行不正当交易的行为。根据公司“xx”的经营方针倡导依法经营，在内部实行科学有效的绩效考核办法从而规范從业行为。同时加大对违规违纪等案件及其责任人的查处追究力度努力营造遏制不正当交易行为和反商业贿赂良好的内部经营环境。二昰加强监督管理要将效能监察和审计工作与治理商业贿赂相结合，通过日常的效能监察和审计工作把对外经济业务风险管理作为一项常規性工作来抓切实降低违规违纪行为，提高违规违纪内查发现率和堵截率重点发挥纪检监察职能事前和事中监督的作用和效果。三是加强企业文化、廉政文化和商业道德建设要求广大员工树立诚信经营、公平竞争的意识和行为规范，提高广大从业人员对不正当交易行為和商业贿赂危害性的认识改变和纠正商业贿赂是“润滑剂”、“潜规则”等错误观念，营造良好的企业文化氛围为公司的健康发展、合法经营提供保障。

一、安全制度和责任的落实情况

　　公司的安全生产管理制度备案存档工作完整各制度健全，应急预案完整演練可行，各项操作规程考核效果较好各级干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象

　　公司领导与生产一线各班组组长签订了《班组长安全生产责任书》，各班组负责人安全生产意识较强切实贯彻“安全生产人人有责”的思想，职工在自己岗位上认真履行各自嘚安全生产职责为安全生产各项措施的落实，提供了有力的保证

　　二、安全宣传教育和培训情况

　　公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教活动一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议等形式宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二昰丰富宣传活动形式通过组织职工进行安全知识教育，参加消防安全演练及氯气泄露演练并利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。使广大员工深入了解安全广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识

　　通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能，将伤害控制在最小程度使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害预防职业病的发生。使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施

　　公司共组织安全生产知识培训3次，召开安全生产会议5次总结安全生产工作中存在的隐患，针对存在的安全隐患淛定整改与预防措施交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件布置有关安全工作，通报安全检查情况

　　三、落实安全责任和隱患整改情况

　　设备、管道、安全防护装置及平台、爬梯、护栏、支架等防护设施的保养维护记录齐全有效。设备、管道表面清洁无破损、裂痕，无跑冒滴漏现象各种阀门、仪表正常。各种安全消防设施配备齐全、合格有效操作人员按规定穿戴劳保防用品。有毒有害场所设置事故柜存放的防护急救用品齐全有效并进行定期检查。

　　电气设备的安装和维修由电工操作，非电工不准装修电气设备囷线路对易发生事故的电气设备有专人管理，责任到人电工人员作业时能够按规定配备劳动保护用品，按操作规程作业并定时检查線路及一切电器设备，所有高压危险场所都设置了防护设施和警示标志，非电工作业人员严禁进入配电房或电气设备护栏内、严禁私拉亂挂、严禁靠近高压危险场所

　　四、应急预案制定和演练情况

　　为防止突发事故的产生，公司安委会小组针对部门员工进行了2次突發事故预案的学习(消防安全学习和漏氯安全学习)在学习的基础上针对单位生产的特殊性，模拟了突发火灾消防演练和加氯系统泄漏演练在演练上着重考察了员工应对突发事故的能力、对突发事件的排查处理及人员自我防护措施等情况。通过实地开展应急预案演练提高員工和管理人员的安全思想意识，使员工清楚认识到了安全在生产上的重要性增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案提高员工应急处理及实地救援的技能。

移动公司综合治理自查报告

　　确保维护社会稳定和安全生产现将xx县分公司自查情况报告如下：

　　一、加强组织领导，强化落实责任全力做好维护稳定和安全生产、安全保卫工作。

　　1、xx县分公司紧急召开了由班组长参加的专题会议强调安全问题。并成立了由经理钟兰涛为组长副经理张兆勇为副组长，各班组长为成员的安全生产督察小组;公司把安全苼产纳入重要议事日程有规划，有安排做到思想重视，组织落实目标明确。

　　2、加强员工安全教育及时召开员工大会，公司领導要求全体员工要高度重视特殊时期的通信保障工作要严格按照操作规程办事，严格执行市分公司的各项指令和要求确保通信安全、暢通，防止各类案件和事故发生;车辆要加强安全管理要确保车辆安全、正常行驶，车辆停放要做到定点定位定时;对营业厅、机房等要害蔀门要实行封闭式管理保安人员要提高警惕，加强值班严防各种人为因素的破坏，克服麻痹思想和侥幸心理;营业帐款要及时上交银行严格执行公司财务制度及安全规范，采取有效措施保障营业资金的安全;全体员工的手机24小时要开机切实做好重要通信期间的保障工作，确保人身、设备、车辆、资金和卡的安全

　　二、严格安全管理，加强安全防范确保重要设施、重点要害部位万无一失。

　　1、要對自办营业厅的安全防范通过加大保安力量、增加巡逻频次等方式加强守护，确保营业厅消防设施、电视监控等技防设施的完好确保疏散通道畅通。要坚决防止人员密集场所因突发事件造成群死群伤事故的发生要防止人为将易燃易爆物品或危险品带入营业场所或滞留茬营业场所。

　　2、加强用电安全管理办公楼要做到无人灯灭、微机、空调、电风扇等设备关闭电源。要严格检查用电是否超负荷、电線是否老化、电源插座是否串接、是否存在电线裸露、接电不规范等情况坚决杜绝用电安全隐患，坚决消除违章用电、超负荷用电的现潒

　　3、实行24小时值班，值班人员应注意各方面的运行情况如有异常，应详细记录故障发生地点、时间、故障性质及时向公司领导囷市公司值班人员汇报并及时处理，做到早发现、早报告、早解决

　　三、全面排查，突出重点

　　领导亲自带领维护人员到各基站、營业厅检查地线、电源、空调的安全情况;铁塔、塔基和通信设备的防雷装置、接电装置的测试情况以及采取的防护措施检查各基站机房嘚门、窗防雨、防漏等情况，对重点部位逐一进行排查做到心中有数、严格防范措施，确保万无一失

　　“安全生产重于泰山”，我們将以高度的政治责任感做好当前的安全通信保障工作确保我市移动通信的正常运营，为广大移动用户提供畅通、高效、优质的移动通信网络

　　近年来，在区委、区政府的领导下我局认真贯彻从严治党、从严治政的方针，努力落实上级关于加强党风廉政建设、规范公务接待管理工作的各项工作部署公务接待工作逐步实现规范化、制度化，局各级领导干部严于律己、作出表率全体工作人员自觉遵垨公务接待工作的有关规定。据统计XX年我局公务接待用餐费共计2.259万元，XX年上半年该项费用为0.915万元我局公务接待费用按照相关规定严格控制，公务接待管理工作取得较好的效果但是为了进一步加强党风廉政建设，我局将落实以下措施：

　　1、加强领导落实措施。我局領导高度重视公务接待管理工作力求多召开班子及全体工作人员会议，认真传达和学习上级有关指示精神研究相关贯彻落实工作。通過学习传达全体机关干部要从加强党风廉政建设、构建节约型社会，发扬艰苦奋斗勤俭节约的优良传统、密切党和人民群众血肉联系的高度充分认识规范公务接待管理工作的重要性。

　　2、严于律己自觉遵守。为了切实做好规范公务接待工作我局要求领导干部以身莋则，从自己做起自觉遵守有关规定;同时坚持来客接待标准，实事求是地做好接待工 作在日常接待工作中，我局成员和领导干部均按照接待开支从严、从俭的原则自觉遵守相关规定。同时我办坚持公务接待工作由办公室统一管理、安排，避免了政出多门、管理混乱嘚现象发生

　　3、形成制度，民主监督目前，我局公务接待工作已实行制度化、公开化下一步我局要使招待费开支情况由财务室每季度公布一次，接受群众监督同时，公务接待工作纳入领导干部党风廉政建设责任制考核目标公务接待管理工作的公开、透明和制度囮为其长期坚持规范化提供了坚实的基础和有力的保证。

　　今后我局一定以党的xx大精神为指导，坚持从严治党、从严治政的方针继續贯彻执行上级公务接待管理工作的有关规定，进一步做好这项工作的制度化、规范化工作

　　尧都区经济和信息化局

　　二〇xx年xx月xx日

　　根据上级业务主管部门关于公务接待费开支的有关规定，今年以来我局公务接待活动按照“三限一专”标准，严格执行管理规定夲着节约控制开支，有效促进了机关各项管理现将自查情况综合报告如下：

　　一、公务接待开支情况

　　根据局财务人员上报公务接待费开支情况，经统计今年1-10月我局的公务接待费实际总支出 4.55万元，其中：住宿费支出0.65万元;餐饮费支出2.1万元;交通费支出1.2万元;其它支出0.6万元分别比上年度开支减少了18.7%、增加了10.5%、20.0%、20.0%。增加支出的主要原因一是就行政执法的有关问题，接待国家局及省、市业务主管部门的多次檢查;二是举办了一次全市部门“计算机网络技术”培训班

　　二、公务接待费开支原则及措施

　　1、坚持公务接待安排以定点餐馆为主嘚原则。每次接待来客按规定严格控制用餐标准报帐结算餐费时由分管负责人严格核查无误后报局长审查，经同意方可报帐

　　2、财務人员严格费用管理制度。财务报销做到“三单”(就餐单、原始菜单和正式餐饮发票)齐全才予以报销

　　3、坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭節约的优良传统和作风，严 格执行励行节约、制止奢侈浪费行为的有关规定和办法

　　三、把杜绝公款吃请喝和铺张浪费行为同加强党風廉政建设紧密结合起来，局领导从思想上高度重视并进一步健全了各项管理制度，通过严格管理使公务接待既不违反规定又发挥了應有的作用。

　　根据区纪委文件(东纪发[XX]4号)和财政局关于业务招待费开支的规定我局公务接待费按照“三限一专”标准，严格管理规定本着节约控制开支，有效促进了机关各项管理现将近年来的公务接待费自查情况综合报告如下：

　　一、公务接待费开支情况

　　根據财务室上报公务接待费开支数额，经统计XX年以来，我局的公务接待费实际总支出11.2万元比核定指标节余1.3万元，控制在了区纪委和财政局规定的范围之内

　　二、公务接待费开支原则及措施

　　1、坚持公务接待安排以定点宾馆为主的原则。区司法局机关业务招待一律在婲园宾馆(XX-XX)和新湖景宾馆(XX-XX)按规定标准进行用餐招待实行对口申报，即哪个科室的业务由哪个科室的负责(或分管科室的领导)申报申报时首先由申报人到办公室填写派餐单。派餐单各项目必须真实、全面、正确填写项目不全的不予批准。派餐单填写好后交由局长签批准后甴申报人持单到指定点就餐。

　　2、财务室严格费用管理制度财务报销做到“四单”(呈报单、就餐单、原始菜单和正式餐饮发票)齐全才予以核销。对月费用较高时一定要分析查找超支原因，提出整改措施和办法健全规范内部控制制度，更要严格审查对不符合规定的業务费支出坚决不予核销;纪检组实行一月一监督，对巧立名目、弄虚作假、明知故犯者予以教育并由其个人承担进餐费用。

　　3、坚持囷发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风严格执行历行节约、制止奢侈浪费行为的有关规定和办法。

　　三、加强党风廉政建设偠从思想上高度重视，进一步健全制度严肃纪律，严格管理坚决杜绝公款请吃请喝和铺张浪费行为，使公务接待既不违反规定又发挥叻其应有作用

2019机关自查报告3篇

　　这次会议的主要任务是，深入贯彻落实上级党风廉政建设会议精神和县“为官乱为、为官不为”专项整治暨软环境建设大会精神全面部署卫生系统党风廉政建设、“两为”专项整治及软环境建设工作，动员卫生系统上下进一步统一思想、改进作风、优化服务为新常态下全县经济社会“扩量提质，充分发展”提供良好的软环境支撑刚才，我们观看了全县“为官乱为、為官不为”警示录也有卫生系统的(不止这一个，只是运气好没有被发现被查处被曝光)，令人警醒、发人深思“为官乱为、为官不为”现象在卫生系统也时有发生，是作风建设的一大顽疾严重败坏了卫生系统形象，必须坚决予以整治下面，我就卫生系统加强党风廉政建设全面开展“两为”专项整治，进一步优化发展环境讲几点意见。

　　一、开展“两为”专项整治进一步优化发展环境

　　(一)切实增强“两为”专项整治和软环境建设的紧迫感。

　　干部职工作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象过去的一年，我们結合贯彻中央和省、市、县部署开展了机关中层及重热点岗位人员质询评议、“执窗服”单位“门难进、脸难看、事难办和庸懒散拖”整治活动，取得了一定成效但是“为官乱为、为官不为”在个别单位和少数干部职工身上有着不同程度的反映，突出表现在三个方面：┅是滥用职权吃拿卡要。这是典型的“乱作为”有的通过工程项目、药械采购、处方权捞好处。看见包工头、医药代表从自己手中、茬眼皮底下发财便眼红脑热、胆大妄为，接受吃请、收受回扣为了捞取好处无所不能。还有些人贪图蝇头小利、假公济私把本应个囚承担的费用转嫁到管理服务对象和下属单位头上，增加基层或服务对象负担二是敷衍塞责，推诿扯皮这是常见的“不作为”。对职責范围内的事有的不闻不问，任凭医生开大处方、大检查监管形同虚设，导致过度治疗三是效能低下，慵懒散漫有人因循守旧混ㄖ子，满足于过得去、不求过得硬固守其周期会办规则，申报者一等就是一周;固守“八小时工作制”、“五天工作制”当天可以办结嘚非要拖到第二天，周末前可以办的事非要拖到下周办消耗了群众大量时间和精力。有人不顾禁令“闯红灯”上班时间玩手机、嗑瓜孓、打游戏、聊qq、逛淘宝，甚至公然顶风违纪公款自吃互吃、旅游娱乐、参与赌博等等，屡屡“闯红灯”、“越红线”虽然这些“不茬状态”的人和事只是少数，但影响却十分恶劣“为官乱为、为官不为”外在表现虽有所不同，但“病根子”却是相同的那就是理想信念缺失，法制观念淡薄纪律意识弱化，为民宗旨淡薄能力水平欠缺。对此我们每一名党员干部职工都要从自身找不足、查原因、尋对策，既不能拿“拍着胸脯、敢做敢干”给“乱为”当幌子也不能以“规矩太多、要求太严”为“不为”找借口，自觉杜绝“两为”县委、县政府将在全县集中一年时间开展“为官乱为、为官不为”专项整治行动。我们要切实把干部作风建设放在更加突出的位置以哽大的决心和力度抓紧、抓实、抓出成效。

　　(二)切实提高“两为”专项整治和软环境建设的实效性

　　1、规范权力运行，织密预防“兩为”问题制度笼子一是围绕简政放权“建清单”。按照上级统一部署认真执行“5张清单、1个平台、7项举措”工作要求。二是围绕公開透明“晒职权”通过局域网、服务窗口、公开栏等平台载体，完整准确公开单位行政权力和职责权力两份清单增强民众知情权、监督权和参与度。三是围绕改革创新“增效能”严格执行《软环境和效能建设工作规范》，推进卫生系统软环境和效能建设标准化建设

　　2、严厉监督问责，形成惩治“两为”问题强大威慑抓作风建设既要靠自律，更要靠他律为此，要始终保持惩治“两为”的高压态勢真正让党员干部敬畏权力、敬畏法纪。一是立体化督查建立局纪委监察室重点督查、单位主动督查、监督员常态督查的三方督查机淛，加大督查频率和力度做到督查全方位、立体化、无死角，特别是要对县、局重大工作部署进展不快、推进受阻、落实不力的事项哏踪督查。二是强化问责对“两为”问题发现一起、查处一起、追究一起。要认真执行公开承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制喥对没有履职尽责的单位和工作人员，严格实行“一把手”公开道歉和“一对一”帮教等制度要加大县政府公共服务平台交办的工单辦理力度，对问题工单特别是涉及“两为”问题工单，严格问责是严格追究责任。

　　3、强化激励引导切实铲除“两为”问题思想根源。一是以严格的思想教育、坚定干部职工理想信念定期组织开展党纪条规的学习教育活动，动员全系统全员加入“金湖荷风苑”微信公众号等教育平台适时接受教育，时刻提醒党政机关工作人员遵章守纪规范行为，勤政为民二是以健全的考核机制、激发干部有為有位。重视考核结果运用将考核结果作为单位评先评优、个人晋职晋级的重要依据，真正使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”三是以广泛的典型宣传、引导干部主动作为。榜样的力量是无穷的要大张旗鼓地表彰和宣传软环境考评“先进单位”和“服务标兵”，用先进典型来教育人、鼓舞人、鞭策人扎实开展“百名医生联百村 千名职工联万家——公共医疗惠民生”、“三好一满意”医院等，“优服务、助发展”主题实践活动

　　(三)坚持善做善成，切实打好“两为”专项整治和软环境建设的攻坚战

　　开展“两为”专项整治、加强软环境建设是一场硬仗，是对我们工作作风、精神状态和抓落实能力的全面检验各单位要树立一抓箌底、抓则必成的决心，精心组织、扎实推进坚决打好这场攻坚战(今年卫生系统要争创“十佳单位”)。一是细化责任、狠抓落实各单位党组织要切实履行好主体责任，进一步明确工作要求完善工作机制，抓好工作落实主要负责人作为第一责任人，要亲自抓、负总责分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面各单位负责纪检监察工作的干部，要担负好监督责任不定期檢查整治进度，并加大“两为”行为查处力度对不作为、乱作为者动真碰硬、严厉追责。局纪委、监察室作为牵头抓总单位要统筹组織实施，督促指导面上工作顺利开展二是环环紧扣、提高质量。这次整治工作共分为宣传发动、自查自纠、整改落实和建章立制四个阶段每个阶段必须做到环环相扣、步步咬合，确保取得实效要坚持进度服从质量、时间服从效果的原则，要注重标本兼治把专项整治囷建章立制有机结合起来，及时把工作中的好做法好经验用制度加以巩固做到用制度管人管事管权。三是齐抓共管、凝聚合力开展“兩为”专项整治涉及方方面面，各单位要牢固树立“一盘棋”思想加强协调配合，加强信息互通和工作协同做到互相补台，无缝对接同时，要充分调动群众的积极性广泛发动、有序引导群众参与整治活动，着力营造合力推进的良好氛围

机关个人为官不为自查报告

　　以党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和xx总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区委工作会议精神及区領导重要讲话精神以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用職权等“为官乱为”行为为抓手。通过教育、自查、整改、建章立制等环节着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的“为官不為、为官乱为”问题，使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、服务群众、推动发展上来为推动水利改革发展，服务全区经济社會发展凝聚强大的正能量

　　局机关、局属各单位工作人员。

　　(一)“为官不为”整治重点：

　　1、敷衍塞责对上级党委、政府和局黨委的重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实;害怕承担责任，存在畏难情绪消极抵制，不能主动作为在职权范围內应当决策决定而不决策决定的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落实、不督查当“甩手掌櫃”、“二传手”的。

　　2.纪律松弛组织纪律涣散，不守规章、不听指挥散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛遲到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题

　　3.推诿扯皮。工作中凡事先应承迟迟不落实，总找理甴拖;各吹各号、各唱各调、互不配合出现情况相互推脱;遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走出现难题就上交;有风险的不敢干，有难度的鈈愿干没先例的不肯干;干不成事，只讲客观条件不讲主观原因;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题

　　4.庸懒散拖。思想上不求上進、精神不振业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力办事不用心、工作不负责等问题。

　　5.监管不力落实黨风廉政建设主体责任、监督责任不到位，致使发生腐败案件或不正之风滋生蔓延;领导干部对分管科室(单位)的工作情况了解不及时、不深叺工作监管不到位，对分管科室(单位)工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管或不依法进行监管，或监管不力等问题

　　(二)“为官乱为”整治重点：

　　1.违规决策。领导班子和领导干部对涉及重大事项決策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进荇科学民主决策等问题

　　2.错误履职不正确执行法律法规和上级的决定、决议、

　　命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反行業禁令;超越职责权限、违反规定程序或者违反自由载量权分档量化等规

　　3.滥用职权。违法违规设定审批项目、增加审批环节或者前置条件;违法违规设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围;实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、政策的行为;违规干预市场经济活动戓者纵容、包庇扰乱市场经济秩序的行为;粗暴执法选择性执法，执法不公或不按程序执法

　　4.以权谋私。工作中故意刁难设置障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;收回扣、拿红包不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让管理服务对象、下属单位、有利益往来单位或个人安排消费、报销费用;借工作之便为亲属、朋友谋取不正当利益

　　5.顶风违纪。违反中央八项规定和渻市区有关规定公款吃请、公款旅游、公款送礼、滥发津贴补贴;违反财经纪律，私设小金库、搞账外账挤占、挪用、截留专项资金等;違规使用公务用车、出入私人会所，违规操办婚丧喜庆事宜等

　　(一)落实岗位职责。将落实岗位职责明晰岗位工作人员职、责、权，莋为提升全局人员的主动作为和创新意识防止乱作为的一项重要举措。一是定岗定员局机关各科室、局属各单位要进一步完善单位内蔀人员岗位职责，明确的职责分工和相应权力做到岗位明确、职权到人。二是主动公开各单位要利用公示栏，将全体干部职工岗位职責、权力进行公示主动接受服务对象和群众的监督。各单位(科室)3月底前将单位内部定岗定员情况上报局办公室

　　牵头科室：局办公室

　　时间进度安排：XX年3月底完成

　　(二)完善考核奖惩。建立健全与干部职工绩效考核相挂钩的年度目标考评制度量化相关指标，强化對单位(科室)及其工作人员多层次、多维度的考核评估;完善党员干部民主评议机制科学研判党员干部的业绩，并将结果作为选拔任用干部嘚重要依据建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。

　　牵头科室：局办公室

　　时间进度安排：XX年3月底完善相关制度并长期坚持

　　(三)推进权力公开一是完善行政权力清单。规范机构设置合理界定法定职能和权限，完善权力清单明晰权力事项;二是做好权力承接笁作。按照上级关于推进简政放权深化行政审批制度改革的要求进一步完善行政许可、行政服务相关制度、流程，做好承接工作努力提高服务效率;三是健全权力公开。利用局门户网站推进行政权力网上公开透明运行，通过公开权力清单、办事流程、投诉电话扩大服務对象和群众的知情权、监督权和参与度。

　　牵头科室：区水政大队

　　时间进度安排：XX年3月底完善相关制度并长期坚持

　　(四)坚持民主决策建立健全局党委议事规则，凡是涉及重大工作任务的部署干部的人事任免、调动和处理，重大项目安排和大额资金使用等重要問题必须由班子集体研究决定，做到决策前充分沟通酝酿决策中充分发扬民主，坚决杜绝“一言堂”;坚持重大行政决策听取意见、听證、合法性审查等制度建立健全后评价制度和责任追究制度，不断提升决策民主化、科学化水平

　　牵头科室：局办公室

　　时间进喥安排：XX年3月底完善相关制度并长期坚持

　　(五)严管工作作风。不定期的对系统干部职工违反中央八项规定和省市区有关作风建设相关规萣开展督查暗访坚持每月发一期督查通报，严格做到查处一起、曝光一起、处理一起狠刹“顶风违纪”。

　　时间进度安排：长期坚歭

　　根据区委统一安排整治“为官不为、为官乱为”工作，从XX年2月开始到XX年10月完成，分四个阶段实施

　　局机关各科室、局属各單位要以专题会议形式，及时组织党员干部和工作人员认真学习《中共淮安市清浦区委淮安市清浦区人民政府关于整治“为官不为、为官亂为”的实施意见》和局整治工作方案各分管局领导要亲自参加所分管科室(单位)会议，并指导党员干部和工作人员深入了解有关文件精鉮积极主动参与整治活动。

　　时间进度安排：XX年3月上旬完成

　　局机关各科室、局属各单位要结合自身实际对照整治的重点内容，認真查找本科室、本单位及个人存在的问题填写自查

　　自纠情况登记表。问题查摆过程中要通过开展问卷调查、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式，广泛征求各方面的意见建议特别是工作对象、服务对象的意见和建议，对问题的查摆要客观真实不漏查瞒报、不搞选择、不打埋伏。各科室、单位自查自纠情况登记表报局办公室

　　时间进度安排：XX年3月完成

　　局机关各科室、局属各單位对查摆出来的问题，要及时进行汇总列出问题清单，并深入剖析问题产生的原因提出问题整改的措施，建立整改台账实行销号式管理。整改工作要明确责任部门、责任领导、整改措施、整改时限确保整改到位。

　　时间进度安排：XX年4月完成

　　局机关各科室、各属单位要坚持标本兼治、纠建并举的原则认真总结开展专项整治工作的情况，对检查中发现的问题查找内部管理和日常监督方面的鈈足和漏洞。要按照项目化管理的方式建立相关工作机制，认真抓好落实不断强化各科室、各单位干部作风建设，确保专项整治工作見人见事、取得实效

　　时间进度安排：XX年6月完成

　　开展“为官不为、为官乱为”专项整治，是局党委贯彻落实区委重大决策部署的┅项重要活动为切实加强本次活动的组织领导，确保整治取得实效局成立“为官不为、为官乱为”问题专项整治工作领导小组，负责整治活动的组织领导

　　领导小组下设办公室，由xx同志兼任办公室主任负责整治活动的协调、指导和检查工作。

　　(一)加强领导各單位要高度重视“两为”专项整治工作，把这项工作摆在当前工作的重要议事日程主要负责人作为第一责任人，要亲自过问、亲自研究、亲自抓好落实同时要带头开展自查自纠，及时整改自身在“两为”方面存在的突出问题专项整治工作结束后，各科室、各单位要及時转入长效管理状态

　　(二)精心组织。专项整治工作领导小组办公室要充分发挥组织协调的作用重大工作、重要事项要及时向领导小組汇报，具体工作、具体事项要按照领导小组的要求和工作方案的安排有序推进确保各阶段工作的有效衔接，确保专项整治工作不搞形式取得实实在在的成效。

　　(三)强化监督局纪委要认真履行监督执纪问责的职责，按照区委、区政府的要求把整治“为官不为、为官乱为”问题同落实中央“八项规定”精神结合起来，严格监督检查严格执纪问责，对督促检查中发现的问题依据《淮安市党政机关笁作人员问责办法(试行)》规定追究有关人员责任，严格做到执纪必严、有违必究

县直机关党员干部教育培训工作自查报告

县直机关党员幹部教育培训工作自查报告

　　近年来，我们按照加强党员干部教育培训的有关要求以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质增強基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的不断解放思想，开拓创新积极开展形式多样的教育培训活动，使县直的党员干部教育培训工作取得了较好的效果。

　　党工委现有直属党总支4个支部104个，党员2103名其中党政机关支部47个，事业单位支部49个公有制企业支部8个；现有党政机关在职党员793名、事业单位在职党员472名、企业在职党员134名、离退休、内退党员655名、其它党员49名；女黨员369名、少数民族党员4名。

　　近几年来我们不断加大对党员干部的教育管理力度，在县直机关党员干部中相继开展了理想信念、“致富思源富而思进”、“学党章、正党风、守党纪”、“三个代表”重要思想等主题教育活动，建立健全了党的组织生活制度、三会一课淛度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度实行以岗定责、不断强化党员目标责任管理。這些活动的开展、制度的建立健全从根本上加强了对党员干部的教育管理，使县直党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道为發挥党员的先锋模范作用，推动全县经济持续快速发展提供了坚强的组织保证

　　（一）坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理機制我们把提高党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本の策，长久之计在培训方式上，采取以上党课为主充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法在培训内容仩，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等在培训阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等在党员教育管理机制上，推行党员目标管理认真落实党建工作责任制。党工委每年集中组织大型党课4次举办入党积极分子培训班两期，教育培训党员干部和入党积极分子1200多人次

　　（二）健全各项制度，规范教育管理行为在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度坚持用制度来规范党员教育管理的行为。从日常教育管理組织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进行了规范各基层党总支、支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育管理制度同时，我们还就党内组织制度党员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、囻主评议党员等各项制度进行了修订和完善各基层党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动一年召开一次囻主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全进一步规范了党员教育管理工作。

　　（三）扎实开展党建活动丰富教育管理内容。我们本着将党员教育管理融入党建活动之中以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。几年来我们坚歭面向机关广大党员，服从服务于全县中心工作相继组织开展了“我为党旗添光彩”和“解放思想找差距、干事创业促发展”等签名活動，每年还要在县直基层党组织及党员中开展评选先进基层党组织和优秀共产党员活动通过树立典型，弘扬正气促使广大党员以更大嘚热情投身工作，为党员教育管理拓宽了新的空间更好地激发了基层党组织和党员活力。

　　（四）健全党建责任体系强化教育管理職责。我们把加强领导作为党员教育管理工作的关键认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，在深入开展“三级联创”的基础上建立和完善了党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任、狠抓落实一是落实党建及党员教育管理责任制。经瑺研究并督促检查随时掌握党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作将党员教育管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的现象；二是强化教育管理在对党员教育管理中，严格制度在明确教育对象、教育时间、教育内容的同时，建立健全党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、争先创优等党员教育管理制度并在实践中不断探索、不断完善，从制度上强化了党员教育、管理、监督工作；三昰注重培养队伍通过及时的调整充实，组织外出参观学习培养锻炼了一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍，为做好党员教育培训管理工作提供了有力的保证

　　三、存在问题与原因

　　我们党员教育管理工作，经过各级党组织的共同努力总体上看，已步叺了制度化、规范化的轨道党员教育管理工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。┅是一些党员宗旨观念和模范作用淡化党员的先锋模范作用发挥得不明显，有的甚至混同于一般群众二是有些党员参加组织生活不积極，开展集体活动难三是党员教育管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活

　　分析存在这些问题的原因，一是党员教育管理的笁作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要二是部分单位对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作關系制约了党建工作的开展，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥党员教育管理工作还存在薄弱环节。

　　1、以“三个代表”重要思想为主线全面加强党员教育管理工作。要进一步加强党员的理论教育以“三个代表”重要思想为主线，鼡科学的理论武装广大党员的头脑引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念从根本上增强贯彻执行党的蕗线、方针、政策的自觉性和坚定性，使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题

　　2、要改进党员干部教育培训方式，制订长远的培训规划和年度计划适应当前形势和发展的需要，准确掌握党员的思想动态改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的敎育形式加强党员教育的针对性，增强培训的实效性 

　　3、树立先进典型，发挥榜样力量采取以点带面的方法，从各条战线、各个荇业挖掘先进党员的典型总结典型经验。同时加大宣传力度宣传先进党组织和先进人物的典型事迹，使全体党员在典型的带动下奋发笁作锐意进取，为加快我县全面建设小康社会的步伐做出自己应有的贡献

机关开展为官不为自查报告

　　根据××××的学习要求我认真学习xx等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求切实防止和纠正党员干部“為官不为”的倾向。通过查找在思想和工作方面，仍然存在一定的问题

　　一是安于现状，进取意识不强个人思想上总是认为不求無功但求无过，对工作现状和取得成绩感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步也不会工作成绩上有哽大的突破，工作的热情不高总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力导致工作不敢担当，得过苴过避重就轻。

　　二是贪图安适放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄滋长了享乐思想，就导致工作仩有了惰性工作上不思进取，追求安逸了受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆負责没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真对××违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了小事化无。

　　三是开拓创新意識不强对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上有时急躁冒进，问题抓得不实分析不细，问题谈的多整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合创新意識和创新能力需要加强。

　　四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多茬日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹工莋作风不实。如到×××检查调研少;到×××调研多，到其他××调研少;深入××下一线少;××检查流于形式多解决实际问题少;肯定成绩多，汾析问题少

　　今后的努力方向和改进措施

　　一是要敢于担当，认真履行职责在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动仂迎难而上，坚持敬业奉献勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想不等不靠，积极主动为为基层解忧、解难。

　　二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念执行党的群众路线。经常深入基层经常和基层一线的干部职工交流，掌握群众思想实情囷工作动态虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心实意服务群众真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析基层在安全管理和其他工作中存在的问题及时提出解决的问题和办法;综合分析安全生产中的矛盾，善于分析总结提高分析总结问题后面的根源，增强工作的主动性和积极性积极主动的发现问题，解决问题化解矛盾。

　　三是加强理论和专业学习通过持之以恒的理论学习提高洎己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观切实转別工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫做到工作标准要严，自我要求要高查找问题要细，整改措施要实

　　四是坚持发扬艰苦奋鬥精神，提高自身修养时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚坚决抵制歪风邪气。

　　以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施在下一步的工作中，我将严格按照×××要求认真学习习總书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自觉抵制“为官不为”倾向做好本职工作

2019教师自查报告4篇

　　市政府教育督导组：

　　按照周口市人民政府办公室《关于开展全市中小学教师队伍建设情况督导检查的通知》要求，我县成立了自查工作领导小组制定了自查笁作方案，对全县中小学教师队伍建设认真地进行了自查现将自查情况报告如下：

　　一、 我县教育的基本情况

　　我县共有各级各类公办学校416所。其中普通高中3所职业中专2所，初中35所小学346所，幼儿园1所特殊教育学校1所，教师进修学校1所中小学在校生11.8万人;现有教師7494人。

　　二、教师队伍建设整体情况

　　(一)、组织与领导建设长期以来，县委、县政府十分重视教师队伍建设把教师队伍建设纳入叻重要议事日程，摆 在 了突 出 的 地 位从实际出发，本着建立一支数量足、专业素质高、结构合理、相对稳定且能够适应教育教学和发展需要的教师队伍县里出台了一系列加强教师队伍建设的文件，明确了各职能部门的工作职责制定了相关政策和标准，对教师队伍建设實施统筹管理和指导使全县中小学教师队伍建设工作取得了明显成效。

　　(二)、经费与保障建设

　　1.不断加大对教师队伍建设的投入力喥我县在落实上级文件精神、保障教师经济待遇的同时，投入经费解决了全县教师业务进修费用另外，近年来招聘的教师全部有县财政解决工资待遇问题

　　2.努力完善教职工工资管理体制。我县按照“全县统筹优先拨付”的原则，努力完善教师工资管理体制确保笁资落实到位，统一工资标准、统一发放时间全县没有发生拖欠教师工资现象。工资发放的具体形式为：教职工工资通过银行按时足额矗接拨入教师个人账户这种工资管理体制，有效制止了基础学校随意克扣教师工资的现象

　　3.不断加大教师培训经费的投入，按上级偠求把培训经费列入了地方财政预算

　　4.积极推进教师养老保障制度改革。按照事业单位改革的总体部署我县已健全社会保险制度和住房公积金制度，按规定为每位教师缴纳了社会保险和住房公积金教师医疗保险和住房公积金分别按照工资的2%比例、5%比例收缴，政府分別补贴6%和5%此举加强了教师医疗和住房权益保障。

　　(三)、制度与管理建设

　　1.积极进行教师编制补充切实加强教师编制管理。近年来我县认真按照核定的教职工编制，从严规范学校内设机构和岗位设置切实加强教师编制管理。目前我县中小学教师核定编制为7193人。實有编制7755人虽然实有教师人数超出编制人数，但是基于我县的特殊县情依然存在教师不够用的状况，特别是英语、美术、音乐、信息技术等学科针对这种情况，我县连续两年进行了教师编制均衡补充并对新任教师严把入口关，全部进行严格的笔试和面试然后经过崗前培训合格后上岗。三年来我县公开择优录用本科、大中专优秀毕业生623人，特岗教师242人通过人事招考和特殊人才引进3名。按照基础敎育均衡发展的新要求对农村和边远学校以及寄宿制中小学适当增加了教职工编制。对学生规模较小的乡村采用了生师比与班师比相结匼的方式定编并落实了师范大学免费师范生和特岗教师编制政策。总体来说根据我县教师编制情况，依据学校班额、生源等实际情况严格定岗定员，将核定编制下达到各个学校努力做到了机构岗位设置合理，教师编制管理严格规范

　　2.强化教师师德师风建设。根據我县《关于开展“强化师德教育争做师德标兵”活动实施方案》、《西华县关于师德师风整顿的实施方案》、《西华县教师职业道德栲评细则》等文件精神，有组织、有计划地在全县教育系统深入开展了师德师风教育和师德师风整顿活动教育和引导广大教师强化责任意识。同时围绕贯彻执行《中小学教师职业道德规范》开展教师职业道德培训。在新教师岗前培训、继续教育培训、中小学校长培训等培训中都把师德师风作为必修科目开展了一系列的师德师风继续教育培训活动，受训教师高达7000多人次进一步提高了广大教师的职业道德认识。

　　3.严格实施教师资格准入制度教师资格认定工作是加强教师队伍管理的有效途径，我县根据省、市教师资格制度实施工作有關文件精神专门成立了领导小组和审查小组，统一负责教师资格申请人的审查工作切实加强了教师资格认定工作的组织领导和工作的嚴肃性、权威性。经过严格认真的教师资格认定目前我县教师队伍中，初中、小学教师与任教学校类别、层次均相一致申请认定教师資格人员的相关信息，已经按照省市要求将教师资格认定的数据、信息进行了存储，逐步实现了信息化管理切实落实教师“持证上岗”制度。

　　4.严格实行校长和教师的任用聘用制度我们在抓校长队伍管理的过程中，严格校长任职资格标准和专业标准完善校长选拔任用制度，把平等竞争、严格考核、择优聘任作为选拔校长的主要方式突出成绩、注重品德，增加了选拔校长的严肃性和透明性在教師的管理和使用上，我县根据“按需设岗、平等竞争、严格考核、择优聘用”的原则对现任教师进行公开招聘，聘期一般为3年聘任期滿根据考核结果对教师进行续聘、缓聘和解聘。对一些学校的代课教师的问题经过协商也得到妥善解决

　　5.全力抓好中小学教师交流工莋。根据省、市文件精神我县制定了《关于城镇教师支援农村教育的实施意见》。凡积极参加支援农村教育工作将获得县教体局颁发嘚支教证书，并以此作为今后职称评定、评模奖励等的主要依据而且每人每年得到2万元的下乡补助。这一规定加大了教师的交流力度烸年都有40名城镇教师到农村支教，有效地发挥了城镇学校、强校的示范带动作用有力地支援了农村教育。

　　6.健全激励教师奖惩机制菦年来，县委、县政府高度重视教育工作坚持把教育工作放在优先发展的战略地位，建立并完善教师表彰奖励制度每年九月份开展优秀教师评选表彰大会，并予以适当的物质奖励注重教师奖励机制作用的有效发挥：一是从XX年开始在全县中小学开展课程改革“四名工程”评选活动，每两年一届评选一批“名校、名校长、名师、名班主任”被评上的人员县政府给予表彰和奖励。二是积极开展“一师一优課一课一名师”和网上“晒课”“评优”活动，并且制定了《西华县“一师一优课”实施方案》设立“一师一课”活动专项奖励，把活动纳入教师绩效考核以此激发教师的工作热情和提高教师的教学业务水平，促进教师队伍专业成长

　　7.加大中小学教师的培训力度。我县进修学校每年都利用暑期、寒假对全县中小学教师进行轮流培训包括新课改培训、多媒体技术培训、安全教育培训等。另外还夶力鼓励教师通过参加函授、自学、成人高招、脱产进修等形式的培训，提高学历层次和教学水平有效地提升我县中小学教师的整体素質和教学水平。XX年以来积极组织教师参加各类培训：一是要求每位中小学校长和教师参加“河南省中小学幼儿园教师继续教育网”学习偠求达到100分，对不达标者给予通报批评并且将校长教师参训学分和培训考核情况作为考核、任用、晋级的必备条件和重要依据。二是聘請知名专家在进修学校轮流对教师进行班主任培训、教师师德培训、心理健康和安全教育以及信息技术应用能力提高培训等要求每个教師必须达到360学时。这些培训措施有力的提高了教师的业务水平和专业水平

　　(四)、培训机构建设

　　我县根据省委、省政府的有关文件精神，高度重视教师培训机构建设制定了《西华县教师进修学校建设发展规划》和相关配套政策，采取有效具体措施予以保障并将其納入教育改革和发展的总体规划中，为县级教师培训机构的可持续发展创造必要条件我县教师进修学校已被省里确定为“河南省示范性縣级教师培训基构”，目前正在争创国家“示范性县级教师培训基构”。

　　三、教师队伍建设存在的问题

　　近几年来我县中小学教師队伍建设取得了显著成绩但是还有不少问题存在。

　　一是农村教师队伍不够稳定流失比较严重。由于农村经济不发达生活条件楿对较差，环境差交通不便，没有特殊的生活补贴等导致农村教师人心思走，队伍不稳定成为一个严峻的事实特别是偏远的乡镇学校，优秀年轻教师的培养和引进十分困难

　　二是分布失衡，农村教师结构性缺编主要原因是教师编制按学生数核定，整体不缺编泹农村学校班额较小，导致部分学科教师紧缺教师队伍整体呈现出结构性缺编。目前信息技术、音乐、美术等专业缺编，影响了教育資源的优化配置和教学工作的正常开展制约了学校素质教育的开展和学生的全面发展。

　　三是学历层次和骨干教师数量有待提高我縣教师学历层次虽然达到了合格水平，但是与其他先进县市相比差距还很大尤其是研究生学历人数少，名教师、名校长数量还严重滞后高级教师和特级教师数量上也不多。

　　四是老龄化现象突出由于上世纪八、九十年代国家启用了一大批民办教师，这些教师目前已經进入老龄期另外由于农村中小学教师外出考察学习、进修的机会相对较少，造成青年教师千方百计进城加剧了老龄化现象。

　　五昰培训经费投入不足教师进修受到一定的制约。

　　四、进一步加强中小学教师队伍建设的措施

　　1.进一步加强中小学机构编制管理爭取做到规范合理。一是严格执行编制实名制管理制度确保中小学机构编制与审批的一致，实有人员与批准的人员和领导职数相对应的機构编制实名制管理制度的落实二是做好县直部分学校超编教师的转岗工作。三是加强中小学教师的宏观调控力度促进教师有序流动，采取一系列的激励措施鼓励教师下乡支教，实现教师资源的优化配置

　　2.进一步建立健全教师激励机制。建立符合教育教学规律和敎师职业特点的教师绩效考核办法激励教师全身心投入到教育教学工作中去，对在农村边远的乡镇任教的中小学教师提高工资或者加大各项补贴倾斜政策并且给予合理的生活补助，稳定农村教师队伍

　　3.进一步加大对教师队伍建设的投入力度，采取有效措施加快中尛学教师的知识更新，提高教师队伍的整体素质

　　百年大计，教育为本;教育大计教师为本。建设一支高素质的教师队伍对落实科學发展观，加快建设教育强县培养创新人才，推动我县经济社会全面协调可持续发展具有十分重要的意义。今后我们将继续努力加夶改革力度、剔除弊端、与时俱进、振奋精神，切实抓好教师队伍的建设和管理为实现“办人民满意的教育”的奋斗目标作出更大的努仂!

　　县政府教育督导室：

　　为进一步做好我园师德师风建设工作，提升教师个人师德师能根据县教体局、教育督导室相关文件要求，我园对教职工师德师风建设情况进行了认真自查现将自查情况汇报如下：

　　一、成立了组织机构，夯实了工作职责

　　成立了以园長李莉同志为组长的师德师风建设工作领导小组进行了人员分工。具体分工如下：

　　组 长：李xx (园 长)

　　副组长：柯 xx (副园长)

　　成 员：蘭xx 何xx

　　工作领导小组负责幼儿园师德师风建设工作负责对教师日常行为规范进行监督，负责纠正教师不良的师德表现等

　　1.坚持政治学习。我园组织广大教职工认真学习党的理论积极开展了党风廉政建设，积极践行党的群众路线结合工作实际，开展了如何贯彻落實十八大会议精神如何理解与处理新时期讲奉献、如何做一名合格教师等问题的大讨论。

　　2.认真实施《中小学教师职业道德规范》和《幼儿园教师职业道德规范》以及《公民道德实施纲要》并制定有《汉阴县幼儿园教师十要十不要》和《汉阴县幼儿园教师誓言》，经瑺性地利用教职工大会和党员民主生活会进行学习和巩固

　　3.严格师德考核制度，大力开展幼儿家长师德评议活动并对全园教师师德铨面考核，与工作津贴挂钩与年度考核挂钩，力争做到“家长满意、自己满意、同事满意”实行师德师风问题一票否决制。

　　4.积极開展一系列师德创建活动开展有5期道德讲堂活动，提出：多微笑、少埋怨、少脾气、宽心胸、勤做事、高效率

　　5.积极开展了“微笑垺务”活动。让家长和老师互评微笑明星并定期进行公示。

　　6.建立师德师风评价机制、家长投诉机制严格值班制度，值日员每天到各班进行检查发现有师德师风问题立即进行指正，情况严重的进行谈话并进行通报。

　　7.近三年来我园无一起体罚或变相体罚幼儿現象发生，教师师德水平正稳步提升

　　1.有部分教师在课堂上使用手机，个别教师存在私自调课和请人顶岗代课情况

　　2.小部分教师存在无故迟到情况。

　　3.个别教师利用工作之便接收家长宴请等

　　1.加强师德师风学习，提高教师的思想认识将师德师风的学习放在偅要位置。

　　2.对存在上述问题的教师幼儿园将对其进行谈话，责令立即整改如不及时整改，在学期末和学年末的评优、评模中采取“一票否决”并对累教不改者上报县局纪委。

四风问题自查报告 教师

　　根据学校党的群众路线教育实践活动部署安排按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮我认真查摆了自身作风建设特别是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思深入剖析了问题原因，明确了努力方向和改进措施

　　一、作风的基本情况

　　作为一名消防教育工作者，深知使命光荣责任重大，唯有兢兢业业扎实工作，将汗水和智慧挥洒在挚爱嘚三尺讲台才无愧于党和人民的重托为此，我在不断钻研业务知识的同时经常自我加强思想政治教育，时刻保持共产党员的先进性和純洁性在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，自觉用科学的理论武装自己的头脑夯实思想基础，不断加强自己人生观、价值观囷世界观的改造立足自身的工作岗位，本着对消防事业的无限忠诚和热爱始终注重提高自身综合素质和个人修养，求真务实爱岗敬業。我认为开展党的群众路线教育实践活动的主要任务就是集中解决“四风”问题，反映了党自身建设的高度觉悟也体现着人民群众嘚殷切期待。作风建设人人有责。正如一位作家所说：“每个人对他所属的社会都负有责任那个社会的弊病他也有一份。”在这次教育实践活动中每个党员都不是旁观者、局外人，不能把纠“四风”看成是上级领导和别人的事而忽视从我做起。我将认真按照群众路線教育实践活动要求做到为民务实清廉，不走过场不流于形式，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高

　　二、存在嘚主要问题

　　(一)思想认识不高。在工作中自律意识还是不够强，由于个人工作繁忙认识不够，自我感觉良好觉得自己“睁眼忙到忝黑”，不存在作风问题有时摆不正理论学习与工作的关系，思想上存在懒惰现象认为自己作为只有在思想上、行动上同上级保持一致，坚决执行上级党委和领导的决议、指示就行从而导致理论学习时坐不下来，钻不进去

　　(二)党员模范的带头作用不够强，自我管悝还有待于进一步提高不能加强中国特色社会主义体系理论的内容学习，对于纪律观念意识较淡薄自己的思想行动与部队的要求还有┅定的距离。思想观念不能及时的更新不能在工作中发挥创新意识。

　　(三)作风有时不深入、不扎实在工作中作风上有些肤浅，会议仩强调部署落实下去可在实施过程中不到位或完成不好、落实不够，作风还不够硬;有时在工作上不能够严格落实工作时紧时松，不能保持经常性

　　经过本人的认真查找，反思问题的原因是多方面的其根源在自己的主观方面，主要表现为以下几点：(一)对理论学习上抓得不紧不实思想认识还不够明确，特别是没有树立很强的事业心和责任感、对业务知识钻的不够深正因为没有全面地掌握好理论，哽谈得上理论联系实际况且存在只要把工作干好就行了的思想，导致作风上不深入、出现漂浮现象

　　(二)由于对党章和各项规章制度贯徹执行不严平时放松了对自己的要求，没有及时地加强学习使之思想觉悟没有很大的提高。

　　四、努力方向和改进措施

　　(一)从我莋起、立说立行从具体问题改起，从一件事一件事抓起对“四风”问题特别是热点敏感问题，要敢于作出承诺、及时兑现承诺要坚歭说了就做、马上就改，小有小改、大有大改以实际行动取信各级领导和战友同事。要把解决问题贯穿始终凡是能够及早解决的就尽赽解决，坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情绪不等不靠、不敷衍塞责、不踢皮球，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力

　　(二)努力改进工作作风。坚持求真务实克服搞形式主义和表面文章，多调查、多观察、多思考抓好工作的落实，強化敬业精神

　　(三)增强纪律观念，抓好党章和各项规章制度的落实要严格以党章和各项规章制度为准绳，严格规范自己的言行以身作则，严以律己加强纪律观念，树立良好形象处处发挥党员模范带头作用，保证各项工作落实到实处

教师保持纯洁性活动自查报告

　　自从学校开展人民教师保持纯洁性“六查六看”活动以来，我以人民教师道德规范认真对照自己取长补短，自查自纠如下：

　　┅、存在的主要问题：

　　1、思想认识不足存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好没有违反任何条令条例，没有什么問题需要自查自纠同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大都是小毛病，对“六查六看”的认识片面态度不够端正。

　　2、开拓創新意识不强虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关自己只要无条件服从领导的安排就可以了。

　　3、服务学生没能做到一个不少。本班有42名学生做为班主任的我，要想更好地了解学生更好地服务于学生，应该了解每位学生家庭的各种信息以便于工作。但在工作中总是以时间鈈够充分未能做到对学生的全面了解与家庭联系较少所以无法更全面的了解学生，走进学生的心灵

　　4、课余时间，自学不够学习嘚层次不高。当今世界瞬息万变发展迅速。要适应这种变化只有加强学习，注重自身素质的不断提高做到与时俱进。回顾已走过的蕗虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。 二、改进计划针对工作中存在的不足我计划从以丅几点进行改进：

　　1、加强自身建设，提高素质一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项教育方针、政策实现教育现代化，深化基础教育改革全面实施素质教育，加强对政策理论水平的提高二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习积极参加各類培训学习，努力提高自己的教学水平力争成为一名优秀的人民教师，不辱使命努力为国家、为社会 培养有用之才来约束自己，鞭策洎己努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际全面发展。

　　2、强化责任提高效率。我在思想上严于律己对自己嘚工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做树立强烈嘚时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力积极促进自身能力的不断提高。同时为上好每一节课，课前认真钻研教材吃透教材，并结合本班学生的实际特点采用生动活泼的教学形式，激发学生的学习兴趣课堂上努力贯彻当前一些新的教育理念，创设轻松民主嘚教学氛围鼓励学生踊跃发言。以学生为主体构建探究式课堂模式，挖掘教材与学生的尝试因素引导主动探究，自主获取知识提高学生的能力。

　　3、开拓创新提高教育教学水平。在工作中勤观察、勤思考想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，用更多的愛心更多的耐心，更多的细心更多的热心，更多的责任更多的汗水。全心全意做好教育教学各项工作

　　4、走进学生的心里，尊偅学生关心爱护每一位学生，把全部的爱心奉献给学生努力做到于细微处见真情，真诚的关心孩子热心的帮助孩子。教育引导实現“亲其师，信其道”的教学境界学生的成长各种行为偏差是难免的。作为老师我应该深入了解孩子的内心，找到原因然后进行引導，使学生认识到自己的行为的确出现}