急辞不给辞职可以请假不要旷工。
苐一辞职得提前一个月写辞职申请这是规定。
第二可以请假不能旷工。
所以即便厂房不合理去投诉胜算不大。
你对这个回答的评价昰
肯定不合理,但合理的操控在于谁是强势的一方你懂的,如果你是企业不能或缺的人才企业方肯定不敢随便克扣你,但若你只是普通打工者注定是被企业无视的,美国制裁华为也不合理但现实是现实,很多事情并不是谁有理就会以谁的标准来有些企业紧缺难嘚人才,他们的年终奖是普通人的好多倍……
你对这个回答的评价是
急辞不给辞职可以请假不要旷工。
苐一辞职得提前一个月写辞职申请这是规定。
第二可以请假不能旷工。
所以即便厂房不合理去投诉胜算不大。
你对这个回答的评价昰
肯定不合理,但合理的操控在于谁是强势的一方你懂的,如果你是企业不能或缺的人才企业方肯定不敢随便克扣你,但若你只是普通打工者注定是被企业无视的,美国制裁华为也不合理但现实是现实,很多事情并不是谁有理就会以谁的标准来有些企业紧缺难嘚人才,他们的年终奖是普通人的好多倍……
你对这个回答的评价是
急辞不给辞职可以请假不要旷工。
苐一辞职得提前一个月写辞职申请这是规定。
第二可以请假不能旷工。
所以即便厂房不合理去投诉胜算不大。
你对这个回答的评价昰
肯定不合理,但合理的操控在于谁是强势的一方你懂的,如果你是企业不能或缺的人才企业方肯定不敢随便克扣你,但若你只是普通打工者注定是被企业无视的,美国制裁华为也不合理但现实是现实,很多事情并不是谁有理就会以谁的标准来有些企业紧缺难嘚人才,他们的年终奖是普通人的好多倍……
你对这个回答的评价是
没有按规定请假,作为旷工处理,企业是没有问题的,投诉的话可能没用,还是可以跟单位协商解决
你对这个回答的评价是