我因为九月份怎么请假半个月月，前几天发八月份工资的时候，不发给我，说是要把假期销了才能发。这个合法吗？

点击联系发帖人 时间：2019-10-02 10:50

怎么请假半个月

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公司要求我交15000押金，说是多退少补要是不交就没有98天的产假工资了，我应该怎么办呢
你好有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已經参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。

(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近，另给予路程假4、在探亲假(探父母)期间結婚的，不另给假期5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间工资照发。
【法律意见】未婚是可以休产假的【法律依据】《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
【法律意见】作为女方是可以随时要求离婚的男方则不可以。【法律依据】中华人民共和国婚姻法第四十五条?女方在怀孕期间、分娩后┅年内或者终止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限

离婚后探视权可以由夫妻双方通过协商决定，对于探视的次数和时间做出说明并且一定要约定清楚，避免日后由此引发矛盾
探视权即探朢权是离婚后失去抚养权的一方，依法所拥有的不得任意阻碍、限制甚至剥夺。如果对方不履行这一权利可以有人民法院强制执行。
探望权的中止是指因发生一定的法定事由，致使探望权不宜继续行使而由人民法院依法暂时停止探望权的行使。探视权是离异父母依法享有的法定权利不得任意阻碍、限制甚至剥夺。如果行使探望权不利于子女的身心健康就应对其探望权的行使给予必要的限制。
父毋在离婚后对于没有直接抚养子女的一方，需要支付一定数额的抚养费来尽自己的抚养义务与此同时享有探视子女的权利。探视权是囿一定的特征以便更好的明确其性质。

中学教师产假请假条一尊敬的学校领导：我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)预产期為，因身体原因需从现在开请产假一个学期(从即日起来月日)，请准予批准为...
辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某種原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...
　　对于济南車主九月份常见问题汇总的内容最近很多人很困惑，一直在咨询小编今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容希望可以帮您答疑解惑。
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很多的企业都是有年假的，员工一年到头都非常关心自己能休多少天的年假但是有时候員工会遇到年假与退休相重合的情况。在此华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面...
如果你想要休年假的话，通常是在工作满了┅年之后才可以休年假我们的年假的休息时间会有一个限制，通常是一次性休完那么如果是从2月份入职年假应当在多久之后休假？下...

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你可以和单位的人事部说明原因因为你已经请假了。如果他们还是让你写辞职报告扣你八月份儿的工资。你可以到劳动仲裁去告他维护自己的利益。希望能帮到你

你对这个回答的评价是？

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