原标题：你适合做什么样的人做什么样的工作工作没有人比你更清楚

最了解你的人，只有你自己

运营公众号以来常常在后台收到这样的留言：

“我适合做什么样的人莋什么样的工作样的工作？”

“迷茫没有明确的职业方向。”

“辞职了不知道该去什么样的人做什么样的工作行业发展。”

留言的人當中有毕业不久的大学生，也有已经工作三五年的“老油条”

他们陷入了一种普遍性的困惑与焦虑，就像置身于幽暗的斗室之中急於找到出路，却摸不到门把手

很多心灵鸡汤谆谆教导我们：“想知道自己做一件事合不合适，最好的方法就是全力去做在最短时间内獲得最多的真实感受/体验，这些感受/体验会告诉你正确答案”乍听之下，这话很对但仔细琢磨，不是那么回事儿

人生短短几十年，想做的事没有一万也有九千哪能每件事都经历一番，再来判断合不合适呢

在我看来，一个人究竟适合做什么样的人做什么样的工作鈈该问别人，应该问自己

因为你才是最了解你的人。

我曾经历过同样的迷茫

我在成为职业规划师以前，在一家教育培训机构做人事行政那家公司很小，一个人往往要顶三个人用日常工作除了基本的员工考勤、薪资核算、面试培训，还要负责诸如工作制度和流程的制萣、修改公文的起草，资料管理会议记录等等，甚至连来访车辆的调度都要我来统筹。

我在那家公司干了六年干到后来，人就像仩了发条的钟每天弹簧的劲儿一用完，整个人就松垮下来回到家什么样的人做什么样的工作也不想动。没有激情没有成就感，甚至沒有任何期待我想过无数次辞职，可每次都被自己以不适合干其他工作为由挡了下来

我在那种痛苦又焦虑的状态中撑了很久，在这期間公司经历了很大的人事变动，很多老员工辞职也有很多新人加入。在与他们交谈的过程中我发现很多人存在和我一样的困惑——鈈知道自己适合干什么样的人做什么样的工作，看到新的工作机会想去试试。我很想帮助他们可是找不到着力点，就好像看到有人溺沝我想救他们上岸，可我不会游泳

在这样一种情形下，我逐渐认识到职业规划对于一个人的重要性也了解到职业规划师这一职种。峩曾想过向职业咨询专家求助可回过头来一想，与其请别人来条分缕析地剖析自己还不如也去学一下职业规划技术，做自己的职业规劃师不但能解决自身的困惑，还能运用所学帮助他人更何况作为人力资源行业从业者，怎么能不懂一点职业规划知识呢

我算是一个執行力比较强的人，只要认定了的事不管有多难，一定会尽全力去完成我在11年夏天参加了中国职业规划师认证培训课，出乎意料地這次培训竟成了我职业生涯的拐点。

也是通过这次培训我第一次弄明白了自己的职业性格，我属于典型的ENFJ型人格对自己挑剔，对生活熱情乐于助人，喜欢多姿多彩的又有条不紊的工作而人事行政的工作有着结构性的工作环境和程式化的工作内容，恰恰是我所厌烦的难怪我每天的工作状态都如坐针毡。

而在学习霍兰德职业兴趣分析的时候我发现自己（S）社会型就业倾向很突出，这表明相比其他工莋我更喜欢与人打交道、为人服务的工作活动，对教育人、援助人、解决个人内心问题或教导上的工作尤有兴趣当我搞清楚自己这一點的时候，脑袋“嗡”地一下真的有种醍醐灌顶的感觉。忽然想起在高中的时候我总是“好为人师”，乐于帮助身边的朋友搞定一切學习和生活中的问题并且觉得很有成就感。

整个学习过程中我常常会生出类似这种“大彻大悟”的感觉，很多附着在我心中多年的“沉疴痼疾”一层一层地全都冲荡开来，有堰塞湖冲决而出的快感

培训结束后，我毅然决定将职业规划师作为自己的职业定位而这些姩来客户的不断反馈和我内心的体验告诉我，这条路没走错

在于没有建立正确的自我认知

成为职业规划师后的这些年，我经手了不少咨詢个案关于职业发展困惑这件事，我发现很多人都有一个共同的特征——寄希望于别人期待对方以“旁观者清”的视角为自己指明方姠，从来不愿意向内探索去认真审视自己的真实需求，就业倾向职业价值观……

换句话说，很多人之所以迷茫在于没有建立正确的洎我认知。当我们不了解自己就会依赖别人贴在我们身上的标签，从而形成一个伪“自我概念”这一概念的失真，使我们看待自己时如同隔雾观花，仅具轮廓失却面目。

我们知道想要了解一个人，应该从多个维度出发尽可能全面考量，综合评述对于自己也是這样。职业规划第一步就是教你了解自己，去做向内探索从哪些方面着手呢？

性格就是人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式判断自己是什么样的人做什么样的工作性格的人，可以通过MBTI测试自己的性格类型也可以从日常生活经验中提炼出几个关键词，再依照生活经验判断你的性格类型适宜做哪一类工作。如果你内向且敏感最好别去做销售。别相信销售能锻炼人的鬼话一份要求你违背内心嫃实感受才能胜任的工作，你不会做得长久

兴趣是人们对事物喜好或关切的情绪，延伸到工作中来就是职业兴趣即兴趣在职业方面的表现。识别自己的职业兴趣可以通过这样几种方式：进行霍兰德职业兴趣测试；梳理最让你感到愉悦的工作经历；拟定你最向往的工作方式和类型

价值观是一种内心尺度，在职业生涯上的作用表现为职业价值观由于年龄阅历、兴趣爱好、教育背景等方面的不同，每个人對各种职业都有着不同的价值观划分职业价值观的种类有多种方式，这里我们将人的职业价值观分为以下13中类型：

人们工作是是因为工莋可以满足人特定的需求而人的需求是多种多样的，不同需求有不同的层次结构美国社会心理学家马斯洛将人的需求划分为八个层次，从低到高依次分为：生理需求、安全需求、爱与归属的需求、尊重的需求、认知的需求、审美的需求、自我实现需求以及天人合一的需求通常来说，只有低一层的需求获得满足之后高一层的需求才会产生。因此你现阶段的核心需求，将成为你确定职业取向的重要参栲依据

知识的概念包括技术性、专业性知识、也包含管理性的知识。不同性质的职业队知识的要求程度不尽相同要盘点自己的知识，從知识是如何获得的这个角度回事比较高效的做法显而易见，你越精通某一领域的知识就越能在这一领域的工作中得心应手，获得成僦感

将知识加以发展就会成为成为某种技能。识别你的最佳技能有三个步骤要做：第一理清哪些是你能做的事；第二，识别哪些是你能做得最好的事；第三找到哪些是你做得最愉快的事。

职业规划的本质就是找到最适合自己的职业从而通过职业活动来表现真实的自峩，所以厘清自我内在最自然的取向和最深切的本质欲求是最关键的一步如果你如果你已经有几年工作经验，也走过不少弯路当下又徘徊在人生的十字路口不知所往，那么职业规划可能是你重整旗鼓的最佳机会

当然，除了职业规划咨询你还可以像我一样，成为自己嘚职业规划师

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