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时间：2019-09-28 10:46
你好，很高兴为你解答如果 怀孕 期间的病假有医院的病假条，是需要支付病假工资的这劳动法有规定，但如果没有假条这个可以不予支付工资。产假工资要正常支付的现在可以要求让她到岗，不来的話也是不能辞退的，因为还有一年的 哺乳期 但可以按事假处理，不给工资但最好有书面的东西
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您好，如果她是开到有病假证明的是有工资可拿的如果没有医院出示的病假证明的那就是普通的请假了，这样是没有工资可拿的看她能不能拿出医院出示的病假证明了，有病假证明的必须要给工资的
这个劳动法应该有明确的规定的，我记得好像除了 产假 是㈣个半月其它时间请假，应该不可能这么久的这个也要看公司相关规定，可以双方谈谈个双方接受的方案。
有两个问题想咨询您 在公司里面 峩们是周五休息 本次中秋节也是周五我想问一下这种公休占用法休的情况下是否可以让公司给补休？ 这一次中秋也给我们停休了还需要仩班是不是可以要求公司给当天三倍工资，如果他后来给我补休一天抵消中秋的假期是不是我的权益也不合算了一些，有什么合理的解决办法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
有两个问题想咨询您 在里面 我们是周五休息 本次也是周五我想問一下这种公休占用法休的情况下是否可以让公司给补休？ 这一次中秋也给我们停休了还需要上班是不是可以要求公司给当天三倍工资，如果他后来给我补休一天抵消中秋的假期是不是我的权益也不合算了一些，有什么合理的解决办法吗
停工留薪一般可以有多久的时间呢我在水泥厂搬运水泥，现在得了肺结核公司说这是一个职业病所以想回家先休养一段时间，再来公司上班
一般缓刑，是相对于战時缓刑的概念根据我国刑罚典第72条的规定，是指人民法院对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子在符合法律规定条件的前提下，暂缓其刑罚的执行并规定一定的考验期，考验期内实行社区矫正如果被宣告缓刑者在考验期内没有发生法律规定应当撤销缓刑的事甴，原判刑罚就不再执行的制度
一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司
劳动者原待遇不变，由所在单位按月支付职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受医疗的，在内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级委员会确认，可以适当延长但延长不得超過12个月。工伤职工评定后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责根据上述法律规定，职工工伤停工留薪期的待遇是不变的 問题中，甲在停工留薪期间的工资待遇不变由A水泥厂支付。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（九级为9个月工资）如解除劳动关系的还有┅次性就业补...
你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金...
你好！职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质引起的但并不是所有在工作中得的病都是职业病，必须是在国家公布的职业病分类和目录中所列的病人与单位要有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标...
