两大问题国企劳务外包自己无法解决只能通过外包解决。

1、人员编制所有的国企劳务外包都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企劳务外包往往是100人的编制，卻接了需要200人才能做的业务那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司囿100人编制却跟101人签订了劳动合同。

2、工资总额国企劳务外包每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话就有可能违法，如果正常发最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资即便公司账上有钱，也是发不下去的

如果采用外包服务的話这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制而且发放的工资也不占工资总额。

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1、这个事很简单吧让下面的副經理、人力资源资质联系外面的劳务派遣公司就可以了，你什么时候要要多少人说清楚就OK啦；

2、上海皓学企业管理有限公司——转让上海地基基础三级资质，安许正在办理9月份能出来——转让上海建筑三级、市政三级、港口与海岸、注册金山——转让上海海装修二级资质注册地崇明转让——转让建筑总承包三级、装修二级、防水防腐保温二级、注册地宝山——转让公路资质公司、水利资质公司、桥梁资質公司、市政资质公司、电力资质公司、园林资质公司、输变电、环保资质公司、劳务资质公司等等

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