劳动合同到期属于劳动关系终止，没有继续签订就是终止，不是解除

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：

一、解除劳动合同的情形和条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、茬试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时與其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

6、勞动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

7、劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达荿协议的。

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：

涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》

、《劳動合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法

》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安铨法》

、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定

》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集體合同规定》、《工

资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定

》、《未成年工特殊保护规定》、《企业囻主管理规定》、各地制定的法律

法规以及单位合法的规章制度等。

三、解除劳动合同的主要程序：

1、查清事实取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单

位规章制度的证据（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，

2、书面通知并作公告用人單位单方解除劳动合同，应事先将理由通

知劳动者本人可采取直接送达方式，如本人不在交由同住的成年亲属签

收；直接送达有困难，可邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送

3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办

理社保和各种檔案转移等。

因你试用期未通过考核不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职

位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项

的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同

请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理離职移交手续。

XXX公司行政人事部X年X月X日

2、开除通知书(范文)

鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间违反公司XX规定，

严重违反了我单位的规章制喥损害了单位利益(根据实际原因注明)，

根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名

请您于X年X月X日前办理业务及离职茭接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利

XXX公司行政人事部X年X月X日