原标题：人才是企业软实习 陆倩芳培养新生力量 π队茁壮成长

2019年的毕业季已经过去但是陆倩芳表示雅居乐对于人才的渴望和培养没有停止。作为雅居乐集团创始人之一陆倩芳女士一直关注着雅居乐的新生人才培养，“π队计划“应运而生。其中，π代表雅居乐集团的应届毕业生；它赋予应届毕业生新嘚含义，代表着无限的可能

2018年，雅居乐荣获“中国大学生喜爱雇主”这一奖项是对“π队计划“的肯定。自“π队计划“实施以来，雅居乐多年有计划、持续地招聘高校毕业生在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业雅居乐不仅以吸引优秀学子为目标，也热心帮助中国大学生提升职业意识与眼界在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。

同时2018年雅居乐对“π队计划”全面升级。通过入职培训、轮岗实践、岗辅指导等复合式培养机制，加大培养力度，建立人才池，帮助π队成员快速实现职业发展。根据鈈同的培养群体及方向雅居乐细分了不同的招聘项目，包括“星辰π”、“星生π”、“星动π”、“青蓝π”、“行栋π”等专项计划。在“π队计划”的基础之上雅居乐更进一步探索与高校人才的深入合作，正式启动“未来π计划”，通过“企业+高校”的培养模式，进一步發掘在校学生的能力提升他们的职业素养和专业能力。

如今已经有一批优秀的成员通过“π队计划”成长为雅居乐的骨干力量。17届π队成员之一，现任上海产城事业部产城拓展经理说到，”在成本部修炼内功的日子，成了我之后在事业部发光的硬实力。那段期间系统地学习成本框架，帮助自己树立全局观去看待房地产开发等一系列相关流程。有了前面的经验后很好地助力我在事业部做出了较好的成绩。“另一位成员现担任人力行政中心人力资源经理也表示，“两年前我还是一位简单π，但历经转岗和不断的实操技能后，现在既能做好本职工作，还可以搞活动、写推送、做规划等多方面施展才能。”

离开了“象牙塔”的他们即将变成职场新人面对充满未知和历练的职場江湖，他们有无限的憧憬也有小小的迷茫。陆倩芳知道新人的迷茫也知道雅居乐急需新鲜的血液，毕竟人才是企业的软实力！