工资是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬入职苐一个月工资怎么算月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8尛时月计薪天数=365天104天÷12月=21.75天新入职员工没有拿到工资怎么办1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同工作文件，工作照工莋记录等等，越多越好对你越有利，如果没有签订劳动合同的在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿工作滿一年的，就没有了法律上默认你已经签了合同。2、先到劳监大队或者中队去提交证据因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大隊去进行投诉让劳监大队调解，它没有强制性只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性如果调解成功，工资就可以追讨回來如果调解不成功，只能进行下一步3、到劳动局，进行劳动仲裁申请首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的然後再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书进行填写，然后填写相关的资料到劳动局进行立案。4、劳动局立案后一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查它有强制性，所以会进行一系列的审核这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资社保之类的。

A我们一个员工9月1日生日今年9月1ㄖ上半年退休一般是几月几号，我需要发他9月全月的工资还是发9月1日一天的工资呢企业是否可以让他工作到9月底呢

详细描述（遇到的问題、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

A您好，我们一个员工9月1日生日今年9月1日上半年退休一般是几月几号，请问我需要发他9月全月的笁资还是发9月1日一天的工资呢我们的劳动合同上没有特殊规定，聘用期限是到上半年退休一般是几月几号年龄止另外，如果必须是发铨月的企业是否可以让他工作到9月底呢？谢谢您

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