先陈列几点事实再说感受：
1、最高boss台湾人，这就已经决定很多了
2、办公室90%以上是上海本地人，这也决定很多了
3、钉钉工具是必须的，结合1、2自己去想。
4、目湔中国将近600员工总销售额8000万，人均产值可自己去算公司挣钱不挣钱也可以猜出来了，财务政策会怎么样大家也知道了
5、英国公司，沒机会见老外的不要幻想。
6、正规公司月底发工资，很不错
7、18年开始重视培训，培训质量暂且不论培训会占用你的整个周末。
8、現场服务人员一直短缺固定不下来，劳动力密集型的行业客户流失率比较严重，至于为什么,嘿嘿不论。
9、销售跟现场服务人员扯皮嘚事情数量不论，销售开会绝大多少时间在讨论怎么为客户的流失找到为自己推脱责任的借口
10、行业是做虫害防制的，行业品牌知名喥没得说必须承认。但如果对这些实在提不起兴趣不建议来
整体不错的公司，但给的分数低的原因是
1、进公司的时候公司会给你**说市场怎么好，公司自以为很聪明其实暴露了三点，a) 心虚没底气，此地无银三百两的感觉 b) 市场好数据怎么来的？说明公司不重试事实一个不 正视现实的公司，谈何改变 c) 掩耳盗铃，自欺欺人
2、官僚，还是官僚暴露的是管理层的问题。领导层绝对是拍脑袋决策的典型在一个以人力为资本的服务行业，那些跟客户打交道的一线人员是公司的宝贵财产 他们的意见是领导层决策的最直接的依据，但问題就是没人敢提意见服务人员的创新（比如想出了新的灭飞虫的方法）也没有得到奖励。管理层已经很大程度上丧失了自己的眼睛跟耳朵
3、策略低下，在跟竞争品牌的竞争中只有单一的降价手段， 除此之外至少我没看到有效的高明手法。