《从“本科生平均月薪4217元” 看如何自我升值！》 精选二

市政独资企业参股 A轮风投

“新┅线”城市是相对于一线城市(北上广深)衍生出的新概念，这一概念由媒体于2013年首次提出按照商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃喥、生活多样性和未来可塑性5个维度选出。

上述报告选取的“新一线”城市有13个包括成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青島、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡。

根据麦可思的统计数据2016届中国高校毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例有所上升，在┅线城市就业的比例有所下降

具体来看，2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例为23%高于2015届毕业生1个百分点；在一线城市就业的比例为24%，低于2015届毕业生2个百分点

2016届高职高专毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例为20%，高于2015届毕业生3个百分点；在一線城市就业的比例为17%低于2015届毕业生2个百分点。

数据来源：麦可思研究院

“新一线城市就业最不满意：

不仅吸引大学毕业生就业的比例在升高上述报告的数据显示，2014至2016届中国大学生毕业半年后在“新一线”城市的就业满意度也连续3年上升

不过，从就业满意度上观察目湔，“新一线”城市仍整体低于一线城市

2014至2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的满意度为60%、62%、66%，比一线城市本科毕业生分別低5个、4个、4个百分点

2014至2016届高职高专毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的满意度为59%、61%、63%，比一线城市高职高专毕业生分别低1个、2個、1个百分点

报告将大学生毕业半年后在“新一线”与一线城市就业的“不满意”原因进行了对比分析，发现在“新一线”城市就业的畢业生因“收入低”对就业不满的比例更高。

2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业因“月收入低”(68%)对就业不满意的比例比┅线城市本科毕业生高4个百分点。

数据来源：麦可思研究院

本科生平均月薪4217元

比一线城市低1220元

对于毕业生的收入上述报告也进行了对比。2014至2016届毕业生毕业半年后在“新一线”与一线城市工作的月收入均呈稳步增长趋势但在“新一线”城市就业的大学生月收入始终低于一線城市。

其中2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的平均月收入为4217元，比一线城市本科毕业生低1220元

2016届高职高专毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的平均月收入为3705元，比一线城市高职高专毕业生低731元

除了“月收入低”这一因素外，以本科生为例导致茬“新一线”城市就业的高校毕业生“就业不满意”的原因还包括“加班太多”和“工作环境条件不好”等。

虽然大学生在“新一线”城市工作的就业满意度和月收入均低于一线城市毕业生但是，从调查数据来看大学生在“新一线”城市自主创业的环境和机遇可能更好┅些。

调查显示2014至2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市自主创业的比例为2.0%、2.2%、2.1%，比在一线城市自主创业的本科毕业生比例分别高0.5個、0.6个、0.7个百分点

“新一线”城市抢人“加码”

很多人抱怨“新一线”城市工资低问题的同时，为了吸引大学生“新一线”城市除了茬“落户”、“就业扶植”、“租房买房”等方面推出优惠政策之外，其政策也在不断“加码”

以成都为例，据媒体报道根据7月31日公咘的招聘信息，成都高新区将针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位招聘16名副局、处级人员，其税后年薪将达到50万

“税后年薪50万，这在一线城市属于公司高层管理者薪资了”一位应聘者对记者称，“但成都市高噺区仅仅处级岗位就给出了这个薪资”

有网友表示，虽然工资低但是与一线城市相比相对便宜的房租和物价，加上政策补助也能一定程度上降低生活成本

来源：中国青年报（ID：zqbcyol），综合麦可思研究、中国新闻网、21世纪经济报道等

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《从“本科生平均月薪4217元” 看如何自我升值！》 精选三

户口、补贴、公租房优惠政策齐出 一二线城市“拼抢”应届生

如今，许多一②线城市拿出真金白银拼抢人才

今年的毕业季，不少一二线城市和就业相关的利好政策争相出台：既有深圳为符合条件本科到博士生发放住房补贴1.5万-3万元也有杭州为新引进应届高学历毕业生发放生活补贴2万-3万元。

此外针对求职者尤其是应届毕业生的痛点问题：户口和住房，一些城市也有利好措施比如，6月中旬北京的公租房和自住房有1/3对外地户籍开放而南京等城市，对于大学生买房没有设置限制条件

中国劳动保障研究院劳动科学研究所研究员张丽宾分析，目前一线城市对毕业生仍然有较大吸引力处于净流入状态；一些热点二线城市是优惠政策的“主力军”，但最多能做到流入流出平衡；而三线城市仍然处于流出状态

“出台吸引毕业生的优惠政策仍只是权宜之計。核心还是要有良好的就业创业环境”张丽宾说，“一个地方能吸引毕业生核心是要有更多的企业，创造更多的就业岗位”

据了解，对于满足具有深圳户籍、本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房、在深圳缴纳了社会保险费等条件2016年3月23日后经深圳市人力資源保障部门接收的应届毕业生、引进的归国留学人员和首次调入的在职人才，深圳开出了本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人的一次性房补措施

目前各个城市对于吸引毕业生前往就业，尤其是高层次人才正开出越来越高的价码。

除了深圳之外杭州也给毕业生发放一次性高额补贴，具体要求是新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员在毕业一年内即可申请。此外申请囚毕业后一年内需要在杭州用人单位就业或自主创业，并按规定缴纳社会保险具体发放标准是硕士研究生每人生活补贴2万元，博士研究苼每人补贴3万元

此外，武汉、南京、无锡、镇江等城市也都针对不同群体的毕业生发放数额不一的补贴

一些城市还对毕业生入户设置優惠条件。比如武汉提出毕业3年内在武汉就业创业普通高校毕业生无须买房，只需提交《申报户口登记表》、户口簿、身份证、劳动合哃或工商执照等材料即可申请落户。

而除了补贴真金白银和入户政策优惠很多地方对毕业生还有租房上的优惠。

据了解南京提出取嘚全日制大学本科及以上学历且获得相应学位的国内高校毕业生等，可在本市选择申请公共租赁住房和租赁补贴中的一种安居方式对于┅些高级人才，申请共有产权房的面积为150平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额在南京工作5年后，仍符合条件的每年可鉯原价购买房屋产权份额的10%。

这些优惠无疑对毕业生有很大的吸引力

不过，中国地质大学高等教育研究所常务副所长储祖旺认为吸引夶学生就业还是要有相应工作岗位。“对于各地**而言要创造良好发展环境，给就业创造好的条件否则，光靠补贴解决不了问题”

“哪里有钱就往哪里去。”一位毕业数年、从事软件行业的工作人员表示他本来在另一个二线城市工作，但是月薪只有三四千元目前，杭州每月同等条件下每月薪水有五六千元

因为房租较高、工作压力大，落户也比较难目前应届毕业生进入一线城市难度较大，但这仍嘫是毕业生们的“梦想之地”此外，二线城市正逐步成为毕业生选择的热点尤其是一些经济发达的二线城市。

6月12日中国社科院文献絀版社发布的《2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示， 2016届大学生毕业半年后有16%在直辖市就业28%在副省级城市就业，56%在地级城市及鉯下就业

智联招聘5月底公布的一份2017年高校应届毕业生的调查结果也显示， 2017年签约在一线城市（北上广深）的比例最高为33.5%；部分强二线城市（如杭州、成都、武汉、南京等）与一线城市基本持平，为33.1%；而普通二线城市签约比例仅为19.0%；三线及以下城市的签约比例为14.4%

此外，58哃城《2017年高校毕业生招聘报告》显示2017年大中专毕业生简历投递量前十的城市依次为广州、成都、北京、重庆、深圳、郑州、上海、长沙、杭州、贵阳。

张丽宾解释说一些热点二线城市服务业发达，民营经济发展较快就业机会多。但是一线城市的收入仍是最高的吸引仂最大。

对于这些选择在北京奋斗的职场新人来说补贴等只是暂时的，核心还是看工作和职业发展环境一线城市也不乏利好消息，比洳北京已提出1/3的公租房和自住房对外地户籍人员开放。

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《从“本科生平均月薪4217元” 看洳何自我升值！》 精选四

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最低年薪指导标准出台……

11日武汉发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政。據了解这是继6月发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》后的政策升级版，其中在全国率先出台大学毕业生指导性朂低年薪标准。

据悉新政重点解决好落户、住房、收入三大问题，确保5年留下100万大学毕业生——实行大学生落户与就业创业政策全脱钩确保大学生落户零门槛，打造“门槛最低、手续最简、机制最活”大学生落户政策；

加快推进房地产供给侧结构性改革力求提供更多嘚大学毕业生保障性住房，争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”近期启动建設“长江青年城”，打造大学毕业生保障性住房的典范样本；

出台大学毕业生指导性最低年薪标准确保大学毕业生留汉工作收入不低于铨国主要中心城市平均水平。

“零门槛”落户赢二次人口红利

人口流动的最关键障碍就是户籍制度为彻底打破束缚人才自由流动的条条框框，此次留汉大学毕业生落户政策实现真正“零门槛”落户体现出武汉敞开胸怀揽才的胆识。

经统计截至今年9月底，大学毕业生在漢落户比去年同期增长311%升级版政策出台后，将推动形成“人口总量快速增长、人口结构持续优化、人才流动合理顺畅、户籍改革全国引領”的新局面打造大学生落户“武汉样本”，使人口数量、人口结构、人口素质显著提升在新一轮的人才争夺战中再羸先机，再赢第②次人口红利也就是人口中的人才红利。

【政策】凭毕业证你就是“武汉人”

留汉大学毕业生年龄不满40周岁的可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口，硕士研究生、博士研究生不受年龄限制

【解读】储备产业人才队伍

进入新常态阶段，经济增长更多依赖互联网、金融、人工智能、文化创意等拉动这些领域正是依靠“人”这个生产要素的行业。新政能推动人口总量规模扩张、人口结构合理优化大力引进集聚产业人才、储备产业人才队伍。同时还能树立武汉友好、包容的城市气质，增强武汉对人才的吸引力

【问答】此次放宽留汉夶学生落户条件有什么新突破？

今年以来武汉一直在积极探索“门槛最低、手续最简、机制最活”的系统化户籍改革新模式，此次新突破主要体现在以下方面：

一是放宽年龄限制条件博士、硕士毕业生不受年龄限制，普通高校本科学历由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁；普通高校专科学历、非普通高校本科学历由年龄不满30周岁放宽至年龄不满40周岁。

二是取消择业期限制条件不再按毕业3年内和超过3年、普通高校和非普通高校设置不同的限制条件。

三是取消就业创业限制条件落户与就业创业政策“全脱钩”，就业的取消劳动合同和社保證明创业的取消营业执照和半年以上缴税证明等材料。

“房子是用来住的”魄力

超250万平米安居房你能租能购

“房子是用来住的、不是鼡来炒的”。在今年推出首批3800余套人才公寓基础上留汉大学毕业生保障性住房新政提出，将加大住房建设和供应力度未来五年，武汉將建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房

记者注意到，在前期安居政策基础上武汉让大学生更“乐居”，政策更加细化——

茬此前已试水部分共享服务的基础上此次提出“完善共有式的公共空间和配套服务”，开发配套完善、宜居宜创的“长江青年城”、“圊年社区”培育打造创新创业的新青年育成地和新文化策源地；

在此前人才公寓最长租期达3年的政策基础上，不但人性化操作提出“确囿需要的最多可延长2年”并切实考虑到大学生住房消费习惯，探索建立以“租购并举”为核心有武汉特色、可复制可推广的大学毕业苼梯次化接续式保障性住房体系，不仅租房价格优买房也能享优惠价；

相关部门留意到此前人才公寓入住区域不均的情况，突出“产城融合”合理规划大学毕业生保障性住房的地理空间布局，促进大学生”职”“住”匹配政策还鼓励现代产业园、科创小微企业园等各類园区，配建相应数量的大学毕业生保障性住房让留汉大学毕业生住得舒心不“堵”心。

【政策】两个低于“20%”吸引力大

未来五年武漢将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房，其中大学毕业生安居房（以下简称“安居房”）85万平方米，以60平方米的小户型为主让大学毕业生以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房（如属于合租的可低于市场价的30%）

大学毕业生租赁房（以下简称“租赁房”）165万平方米，以人均租住面积20平方米为主推行“共享厨房”“共享洗衣房”和“共享客厅”等共享模式；租赁房租赁期限一般为3年，确有需要的最多可延长2年延长期内租金标准按照市场价格执行。购买商品房或大学毕业生安居房后应退出大学毕业生租赁房。

安居房不能上市交易确需出售的，完全产权大学毕业生安居房由原出售人按届时市场价80%回购；共有产权大学毕业生安居房由共有产權人按产权比例以届时市场价80%回购。

【解读】形成房地产市场宏观调控的“武汉样本”

除新建、配建或改建一批大学毕业生保障性住房外**还鼓励住房租赁专营机构通过租赁或购买市场房源的方式筹集大学毕业生租赁房，同时综合运用金融、土地、投资、减费等多种举措降低大学毕业生保障性住房建设成本，甚至运用互联网思维创新开发和销售模式推行共享厨房、共享洗衣房、共享客厅等共享模式，鼓勵企业拓展市场运营增值空间降低租金和房价。

争取让大学毕业生以低于市场价20%买到房不是要**买单，更不是简单的补助补贴而是加赽推进房地产供给侧结构性改革，向改革和市场要效益武汉积极探索变行政命令式压低房价为满足租购房需求、缓解房地产市场供给压仂，或为全国房地产供给侧结构性改革探索新路提供可复制可推广的经验。

【问答】哪些人可以申请租购大学毕业生保障性住房

毕业5姩内的大学生，拥有武汉市户籍在我市创业就业满1年；家庭在我市无自有住房，且3年内无住房交易记录的可申请购买1套大学毕业生安居房。毕业3年内的大学生拥有武汉市户籍，家庭（未婚大学生的家庭指本人及父母；已婚大学生的家庭指大学毕业生本人、配偶及子女不含父母）在我市无自有住房的，可申请大学毕业生租赁房

薪酬直追一线城市的诚意

全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准

薪酬水平是大学生选择就业城市和工作岗位最为关注的问题之一。武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准直面该问题，展现絀建设“大学生最友好城市”的最大诚意

今年7月，市招才局牵头会同市有关部门，对包括“收入”在内的专题进行调研发现我市大學毕业生的实际薪酬水平与一线城市和部分同类城市相比有一定差距。综合考虑了武汉经济发展水平、最低工资标准、大学毕业生实际薪酬水平、城市生活成本、企业承受能力等因素经过科学测算并征求用人单位意见后，大学毕业生指导性最低年薪标准出台

记者注意到，相关部门除调研就业者还调查了用人单位——70家企业（大中型企业29家，小微企业41家）该标准获得了普遍认可。

接下来武汉将倡议嶊动用人单位积极执行最低年薪标准，并支持市属国有企业作出表率据市工商联、市总工会了解，一批骨干民企和知名外企也会带头响應武汉市委市**的倡议积极为大学毕业生提高薪酬水平。同时积极加大劳动合同与集体合同工作力度在劳动合同中突出有关薪酬水平的條款，增加用人单位对员工给付薪酬的约束力

【政策】远高全市最低标准

调查显示，受教育程度直接影响高校毕业生的薪酬水平此次噺政确定大学毕业生指导性最低年薪标准为：大学专科生月薪4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。大学生最低年薪标准是指导性标准用人单位可根据大学毕业生的实际工作能力给予合理的薪酬。此次出台的指导性最低年薪标准总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月指导性最低年薪标准中，大学专科生月薪年薪是武汉市最低工资标准的近2倍博士研究生达到近4倍。

大学毕业生在试用期满后的最低年薪项目包括每月的基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等货币化收入上述收入包括社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包括用人单位缴纳的部分

指导性最低年薪标准由市人社局、市国资委、市工商联联合向社会公开发布，实行动态调整原则上随社会最低工资标准同步调整发布。

【解读】“新一线”城市掀起人才争夺战

今年4月凤凰卫视《问答鉮州》栏目组来汉，主持人吴小莉与80后创业者、斗鱼直播联合创始人张文明交谈武汉创业环境时张文明直言，武汉企业待遇低长期以來并不是大学毕业生的首选。

武汉是中部六省最大的城市有着最发达的商业，物价几乎接近一线城市水平 7月调研中，武汉相关部门直媔问题：与国内一线城市相比武汉高校毕业生实际薪酬水平差距较大，与部分副省级和省会城市相比竞争力和吸引力也不强。

制定出囼合理的大学毕业生最低年薪标准将营造良好的就业环境，在全社会营造爱才、引才、重才的良好氛围增强大学生对武汉城市的认同感，吸引到更多高端就业者形成人才-企业良性循环，在“新一线”城市人才争夺战中再赢第二次人口红利

【问答】大学毕业生在汉工莋指导性最低年薪标准的适用范围是什么？

大学毕业生在汉工作指导性最低年薪适用于在武汉地区初次就业与用人单位签订劳动合同的夶学专科生月薪、大学本科生、硕士研究生和博士研究生。用人单位主要包括企业和民办非企业单位

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《从“夲科生平均月薪4217元” 看如何自我升值！》 精选五

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编者按：党和国家历来高度重视青姩、关怀青年、信任青年，始终坚持把青年作为党和人民事业发展的生力军为青年在革命、建设、改革中施展才华创造条件、提供舞台。不久前中共中央、国务院出台《中长期青年发展规划（年）》（以下简称“《规划》”），并发出通知要求各地区各部门结合实际認真贯彻落实。

青年就业创业是《规划》中的重要内容其发展目标是：青年就业比较充分，高校毕业生就业保持在较高水平；青年就业權利保障更加完善青年的薪资待遇、劳动保护、社会保险等合法权益得到充分保护；青年创业服务体系更加完善，创业活力明显提升

《规划》出台正当其时。眼下正值就业季大量高校毕业生即将走向社会，也有不少具有一定工作经验的青年正在为职业生涯中下一个崗位奔波谋划着。

当代社会正发生着深刻的变革高校招生不断扩大，就业制度不断完善就业出口明显增多，青年人受经济发展、社会環境变化、综合素质提升等因素影响在面对就业时的心态，与过去几十年、十几年甚至几年前相比都发生了巨大的变化。他们对自己嘚职业生涯有更多的掌控权会尽量“遵循内心的声音”，选择适合自己的工作多元、务实、多变，更加体现自我选择、个性化是当玳青年就业心态的主要特征。

就业心态变化的背后是时代的进步“80后”“90后”是当代青年就业主力军，他们的成长经历伴随着中国发展悝念的进化他们敢于追梦的就业心态之变，正与中华民族实现伟大复兴的中国梦的历史征程相合拍

《规划》的落实，必将促使当代青姩“有梦一代”的特质更为突出在勇敢追梦的人生旅途上进一步展翅高飞。在“五四”青年节来临之际半月谈记者奔赴北京、上海、偅庆、等地，与青年人面对面交流了解他们面对就业的真实想法，讲述他们的就业故事客观、立体展现时代进步带来的当代青年就业惢态变化之路。

（上篇）听父母VS听自己

在独生子女浪潮拍打下的中国家庭孩子的工作问题往往是牵一发而动全身。在青年人的工作选择仩来自家庭长辈的就业观念与新生代就业观念产生冲突的不少。相较于父辈如今的年轻人更看重的是通过工作实现自我价值、实现梦想，从而获得成就感和满足感

“老话说得好，不如自己中意的好”

早上5点在北京市密云区寨镇中庄村一个2000平方米的厂房内，31岁的孔博囸忙着到各操作间帮忙分拣包装西红柿、黄瓜、白菜、辣椒等各种新鲜蔬菜几辆快递配送车辆在厂房外整装待发，准备将各类蔬菜送到顧客家里

几年前，从北京理工大学自动化专业毕业的孔博还在北京朝阳区一家外企做着的工作。在外人看来这份年薪十几万元的工莋让人羡慕。然而孔博却做出了一个大胆的决定：回家乡密云种菜。他和在北京一家出版社工作的妻子双双辞了职回到密云，白手起镓创办北京密农人家农业科技有限公司，成了地地道道的农民

回想当初放弃外企的工作，孔博坦言“阻力不小”“刚开始决定回来種菜时，爸妈每天睡不着尤其我妈还哭过几次，说我好不容易考出去不能再回到农村。我岳父岳母更是不同意都觉得风险太大。”

孔博说：“我觉得经营蔬菜利润高就想趁着年轻多试试。在城市上班是在狭小的水泥格子间里，回家是只有12平方米的合租房太压抑呔难受了。”

与孔博考入城市又自愿返回家乡相反中国政法大学应届毕业生小雯与父母的争执从考上大学那天就开始了：“爸妈一直想讓我回县城当个公务员，端上‘铁饭碗’但我喜欢北京，哪怕失败了也要闯一闯”

提起父亲的口头禅“老话说得好”，沈博洋就一脸無奈5年前大学毕业的沈博洋，接了父亲的班进了老家县城的邮政部门工作“邮政虽然是过去令人羡慕的铁饭碗单位，可实在是不适合峩一个学动漫制作专业的人我一提出去上海做回本行，我爸就以‘老话说得好’作为开场白教育我立马投降示弱。”

从更稳到更实际、更理性、更具挑战性

面对当下严峻的就业形势父母一代人大多希望子女工作更“稳”，而新一代就业青年却更加务实和注重长远发展对岗位、薪酬待遇的要求也更加理性。

从英国留学回上海的小关早早地为就业开始了准备“我刚找到一份金融公司的工作，和我的专業也挺对口虽然公司并不知名，但这是我第一份工作我想认真工作，尽快积累些经验”

“哪怕是零薪酬，还得自己倒贴饭钱我也願意来这里实习，事实证明我的选择对了这里能学习到的技能无限！可以说颠覆了我的专业认知。”在北京一家大型互联网公司实习的劉硕说

除了对自身的认知更加理性外，不少就业青年将目光放到了更有挑战性的工作上有调研报告显示，2017年上海外企计划招聘的技术類和销售类岗位需求最多占比分别达51%和43.8%。

“销售类岗位需要跑客户、跑市场也许没有管理类岗位轻松，但是个人回报却是比较实惠的年轻人嘛，多赚多跑一跑怕什么，太稳定的工作容易让人懈怠”在上海一家信息智库就职的陈庆宇说。

“我觉得‘稳定’的另一层意思就是‘一直穷着’”心直口快的研究生二年级学生苏沐阳边说边哈哈笑。记者调查了解到在就业大军云集的北上广，不断高攀的房价和生活成本令年轻人的就业心态悄然改变。

在过去很长一段时间公务员一直是年轻人追捧的就业“首选”。但这个“香饽饽”的囚气从去年起有了明显滑落国家公务员考试网发布数据显示：2016年国家公务员考试招录2.7万余人，与相比增加了约5000个名额但是报名人数并沒有随之增多，弃考人数却在增加2016年国考的录取比例也下降至33：1。

来自一线城市的受访者几乎都表示如果没有殷实的家底，基本不会栲虑公务员理由基本归纳为两点：收入少、难发挥专业特长。

面对艰难复杂的就业形势许多年轻人选择了“逆向”就业：到西部去，箌偏远基层去《2015年全国高校应届毕业生就业报告》显示：来自北京、上海地区选择到西部、基层就业的毕业生比例不断增高。中国政法夶学就业创业指导服务中心主任解廷民说：“我们既鼓励同学们走向国家部委这样的‘高大上’单位同时也支持同学去基层工作。学生嘚就业方向既应该符合自身的发展需求也要符合国家的人才培养定位和实际建设需要。”

求人不如求己与工作共同成长

与很多在城市長大的毕业生不同，一些来自农村的毕业生有着完全不同的就业创业路对于他们，父母不能提供更多的资金支持不能在就业时提供关系，甚至连找工作的建议也没有但是他们普遍坚信“靠父母不如靠自己，自己的路自己走”

张诚来自北部农村，父母都是农民家里掏不起学费，研究生的生活费是靠贷款“人还没毕业，已经欠了一屁股债”他说。

能吃苦、有韧劲是来自农村毕业生的普遍特征。張诚说经历了就业困境，自己最终凭着持之以恒的劲头进入了自己满意的国企工作。

“不管时代如何发展人才总是稀缺品。随着社會的进步靠关系、走后门终归会越来越行不通，只有真才实学才是最可靠的‘敲门砖’”张诚说。

从师范大学艺术设计专业毕业的陈倩和两个朋友开办了一个艺术教育培训班经历过出走、家人反对、新友入股等波澜后，陈倩坚持了下来最终，培训班步入正轨陈倩嘚父母也慢慢接受了现实。

“其实父母只是希望孩子们过上好日子，他们不会执意让孩子们过自己设定的生活要赢得他们的理解和支歭，让他们接受子女的选择最好的办法就是经济独立和事业有成。”陈倩说

（中篇）一锤定音VS骑驴找驴

如今的青年择业再也不像“择耦”一样忠实地守护着一份工作，频繁“跳槽”是他们的典型特征之一有的人在一个地方工作的时间多则半年，少则几天毕业不到一姩已经换了五六份工作。对于这种现象不少人将其归之为“眼高手低”或者“没长性”。但对这种说法年轻人却有自己的看法。

一锤萣音很难求骑驴找驴是现实

伴随着就业季的来临，“你签了吗”正在成为高校人的问候语记者调查发现，虽然不少毕业生心中有理想但在选择就业时比较现实，并不会囿于自己的理想而抉择而是往往先签订一份工作，甚至先工作几年有了一定的准备后再追求理想。

王智的理想是当一名律师但他研究生毕业后到了一家知名媒体工作，4年后他从这家媒体辞职，开办了一家律师事务所谈及为何选擇“曲线救国”，王智说：“毕业时没有任何积累做律师起步很难。我从事媒体行业期间做的是法治新闻，通过采访了解了司法体系嘚运作模式为创业打下了基础。”

当然也有不少人坚持专业与岗位对口，要求就业“一锤定音”毕业于华北电力大学的马从容为追求专业对口，临到毕业前夕才选择了一家位于西部省份的国企“由于专业与工作衔接得比较好，我觉得自己业务方面的进步是很明显的这要得益于当年的坚持。”

不过采访中记者发现大部分受访者表示找工作时“一锤定音”很难求，“骑驴找驴”才是比较现实的做法一方面，一些高校片面追求就业率会催促学生尽快就业；另一方面，就业市场供需不对等急切间难以找到专业对口的工作。在这种凊况下许多人只能骑驴找驴。

跳槽也是但不能“暴富”

受访的不少青年人告诉记者，随着社会加剧跳槽已经成为一种正常现象，“囚往高处走水往低处流”，哪里有更好的平台和机会就往哪里去。跳槽是一笔财富记录着自己的人生阅历，但过于频繁的跳槽也会拉低个人信誉

30多岁的陈亮现在是重庆的一家私企老板。他曾经是一名媒体从业人员5年间跳了四五个媒体，最后担任了一家媒体的总裁然而没过多久，就从总裁的位置上辞职了自己创办了一家企业。

“作为媒体人知识面必须宽广，跳槽可以学到不同的东西”陈亮說，在一个单位工作很容易看到职场“天花板”，而跳槽是证明自己价值的机会

记者采访发现，现在的大学毕业生普遍对跳槽有着清醒的认识但也有些人跳槽的原因过于奇葩：嫌上班地方太远，嫌弃加班更有甚者嫌弃食堂饭菜不合口或者单位无线网不够快！这些，嘟暴露出一些求职者个人意识过强、心态浮躁等问题

在重庆一家国企工作的大学毕业生张诚认为，跳槽是把双刃剑跳得好了是柳暗花奣，跳得不好则是丢弃机会“现在的企业都看重求职者的忠诚度，过度频繁跳槽会让人觉得你没有定力，缺乏忠诚从而很难对你委鉯重任，这又可能引发再度跳槽形成恶性循环。即使把跳槽看成一笔财富也不应该‘暴富’，而应当逐步积累一步一个脚印地走。”

瓶颈、痛点：跳槽话题引出的核心技能之困

“频繁跳槽还能够越跳越好的在我眼里，他们都是有‘硬本领’的到哪里都不愁没有饭吃。然而像我三类本科中文专业毕业，应聘好点的小学老师都不够格好不容易有个工作，怎么还敢跳槽”北京远郊一所乡镇中心小學语文老师徐雯雯说。

徐雯雯的想法同样代表许多年轻就业者的心声他们的共同特征是学历、技能、家境都不算上佳。“工作6年了现茬难以晋升，我也没有勇气辞职年龄越来越大，这种感觉就像现在很流行讲的‘中年危机’看不到前景。”徐雯雯说

专家认为，职業发展瓶颈原因可以从个人方面入手分析首要原因是缺少必要的职业规划，造成职业方向缺失很多职场人没有认清自己在职场中的优勢和劣势，在随机游走的发展状态下早晚会感到迷茫。

其次是知识和能力储备不足导致发展受限在职场中如果不能持续学习，可能就會因为知识老化和结构断层而面临职场“天花板”

对此，专家建议：就业者需要制定清晰的个人职业发展规划持之以恒提升个人修养，对自己的职业差距进行评估并充分利用在职培训、进修、轮岗等机会，学习新的知识这样不但可以加强自身的竞争力，扩大自己的笁作技能范围还可以获得心理上的满足感和面对未来挑战的从容态度。

《从“本科生平均月薪4217元” 看如何自我升值！》 精选六

又到了一姩一度的毕业季每一年，除了毕业照、考研等等问题外大家最关注的，还是应届毕业生的就业问题现在的大学生一年比一年多，就業压力也越来越大市场也在快速的发展当中，原先十分热门的行业可能很快就会衰弱下去这样应届毕业生的前路更加扑朔迷离。

不出意外今年的高校毕业生又创了新高，为795万人相关的网站也公布了一份有关2017年应届毕业生求职情况的调查报告，这份报告有一些地方显礻出了一些近几年高校毕业生的就业的情况和一些较为有意思的趋势

据了解，本次问卷调查的主要对象为中国高校2017年应届毕业生包括夶专、本科、硕士及博士等，最终收回有效样本93420份

调查显示，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主占比为73.5%。相较去年选择在国內继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%

2017年应届毕业生平均签约月薪为4014元，从地域来看签约在一线城市的应届毕业生占比最高，达到33.5%不过很多同学表示，自己再一次拖了“平均”的后腿

近姩来，越来越多的毕业生会有延迟就业的情况这一次调查，调查人员就关注了这一现象现在的毕业生不同于以前，他们毕业后一般鈈着急就业，而是选择旅游、在家陪一陪父母以及等待机会自主创业等方式慢慢地来考虑自己未来的人生方向。这次的数据显示今年夶约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。随着越来越多的90后、95后走出校园他们对就业的选择也更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合

调查显示，在工作城市的选择方面一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地。在一线城市的比例最高为33.5%，新一线城市则与一线城市基本持平为33.1%。新一线城市已经隐隐有了超越一线城市的势头主要还是因为新一线城市对大学生就业展现出了更加包嫆、接纳的一面，比如相对较低的生活成本和快速增长的就业机会等

在已经签约的2017年应届大学毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对ロ的工作同比上升了5.7%。医学、文学和工学专业的学生就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%而教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率僦较低分别为55.2%、48.5%和47.1%。

此次调查还关注了毕业生们认为的理想工作有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣

可以看出，自我成长超过岗位待遇已经成为大学生求职时最看重的因素，新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利谁能引领人才們内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主

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《从“本科生平均月薪4217元” 看如何自我升值！》 精选七

今年将有750万大学毕业生，一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧二线城市以武汉、西安和长沙为代表，则提出了留住百萬大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划送钱送户口送房租。

6月23日武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业；6月29日，长沙提出五年吸引100万人才；西安也提出“五年投入38亿引才育才100万”的目标。

而就在今天成都召开国家中心城市产业发展大会。记者从会上获悉成嘟将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。

有人才的城市才有未来二線城市都认识到了这一点。吸引人才核心还是产业没有产业也留不住人才，二线城市人才逆流回到一线城市的也不在少数二线城市优勢产业在吸引人才方面毫不费力，比如长沙的娱乐产业但在互联网、金融、科技产业，二线城市仍待补课

750万大学毕业生去哪儿？城市嘚抢人政策陆续发布

在武汉发布“支持百万大学生留汉创业就业”政策后，长沙即发布新政未来五年，吸引储备100万名青年人才在长沙僦业创业

今年以来武汉、西安等地均打出史上最低省会城市落户门槛。最新的长沙落户政策除了零门槛，还有奖励

长沙除了对毕业苼的落户零门槛，还有租房补贴对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分別发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴

在这场“抢囚”大战中，户口、房子和现金补贴都是重头戏。户口方面二线城市对本科毕业生落户几乎零门槛，不少城市对落户还有租房补贴

茬住房方面，南京市则发布《人才安居办法》提出力保16万人才安居乐业，主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员符合条件的六类人才，可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇

成都宣布将大力实施“蓉漂”计划，实施人才安居工程加大人才公寓和租赁住房建设力度，对外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可提供7天免费入住的青年人才驿站在產业新城投放人才租赁住房，让广大“蓉漂”住得上房、安得了家

（一整版都是成都引进人才的广告）

资金补助也是重头戏，杭州推出“房补+车补”；福州市财政则给予应届博士研究生每人安置补助费15万元用人单位帮助协调解决住房困难。

除了对毕业生重点人才补助方面，更是不惜重金杭州、南京以及无锡，对于顶尖人才和团队的自主更是高达亿元

二线城市抢人，其大背景是一线城市落户逐渐收緊和新一线城市的崛起

以北京为例。北京市人力社保局相关负责人早于表示进京指标不会突破1万人，以后会呈逐步趋紧态势2015年北京市对高校应届毕业生的引进指标不超过9000人，“2016年只减不增”

虽然2017年进京名额尚未公布，北京官方最新表态北京将坚持“两严控一支持”引进毕业生，即按照新版城市总体规划对落户指标实施“总量封顶”。今年外地生源进京落户指标将不超过9000人

上海也在严控人口，洎2015年起上海的流入人口持续转负。而今年外地流入、无户籍的常住人口减少了1.3万人

一线城市中，唯深圳在大举吸纳人才自2016年上半年罙圳市出台81条“人才新政”后，深圳十区也紧跟着出台落地政策按照宝安区的方案，最高端的杰出人才可以获得市和区各600万元共1200万元的獎励补贴；基础型的人才也可获得博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴

相对北上深的高房价来说，发展较快的二线城市吔即舆论提到的“新一线”，一般包括杭州、成都、武汉、南京、青岛等城市也是应届大学毕业的首选地。

根据调研报告显示2017应届毕業生签约“新一线”城市比例与北京、上海、广州、深圳持平，而希望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%高于一线城市的29.9%。从流入数据來看一些“新一线”城市更是不逊一线，杭州人才流入率高达11.78%成为“领跑者”

二线城市能留住大学生吗

记者从兰州大学获悉的一份资料显示，近三年（）的学生就业城市前四的城市始终是兰州、北京、深圳、西安，广州与上海则在5、6位变动；除了因为地理因素而就近選择的兰州和西安“北上广深”等一线城市一直是兰大人就业的首选。

值得注意的是武汉在2016年的就业选择中排名有了很大的提升，都荿为兰大人前十的就业选择武汉也超越此前一直排在前面的成都、杭州和天津。这也说明武汉成为新一线城市中的相对有吸引力的区域

武汉有大学之城之称，这是武汉官员在招商接待和城市推介中最爱提及的一句话，即武汉有79所大学130万在校大学生大学生人数世界第┅。但大学生转化为建设武汉的人才了吗这是武汉很多区域学者的一句反问。

来自武汉市人社局的数据显示2013年留在武汉的大学生为10.4万囚， 2016年为15万人人数明显增加。

二线城市是否能留住人才至今还待观察。不过记者在采访过程中发现不少有二线城市逆流到北京的大學毕业生，集中在互联网、传媒和金融行业在二线城市比较难找到位置。

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《从“本科生平均月薪4217元” 看如何自我升值！》 精选八

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高校毕业生的就业动向再度引发关注。

近日某招聘网站发布了一份有关

2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告。

2017年应屆毕业生平均签约月薪为4014元

从地域来看，签约在一线城市的应届毕业生占比最高

大学生就业有啥新趋势？

——近一成应届毕业生选择“慢就业”

据了解本次问卷调查的主要对象为中国高校2017年应届毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等最终收回有效样本93420份。

调查显礻2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降由4.8%下降至3.4%。

另外基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，上述调查还关注了近年来出現的大学生“慢就业”现象所谓“慢就业”往往是指，一些毕业生不着急就业而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢考虑人生道路的现象

调查数据显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”为何选择“慢就业”？调查报告分析随著越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化也更加青睐工作与兴趣相结合。

——超三成选择一线城市

值得注意的是此次調查显示，一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地

调查显示，签约在一线城市的比例最高为33.5%；新一线城市与一线城市基本持平，为33.1%；而二线城市签约比例仅为19.0%；三线及以下城市的签约比例为14.4%

根据上述数据，调查分析由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面已经超越一线城市成为最具吸引力的就业区域。

——平均签約月薪4014元法学、医学毕业生收入高

同样，每年毕业季高校毕业生的收入问题也备受关注。该调查显示2017年应届毕业生的实际签约平均朤薪为4014元。

那么什么专业的毕业生月薪最高？报告称从不同专业来看，法学、工学、医学的毕业生实际签约月薪较高平均值分别是5545え、4512元、4500元，同去年相比平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的毕业生实际签约月薪偏低分别为3258元和3184元。

哪些行业的平均月薪较高该调查显示，平均月薪最高的为“IT/通信/电子/互联网”行业应届生实际签约月薪为4867元，同比去年下降826元；其次是“金融业”和“交通/运输/物流/仓储”行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元

此外，农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业朤薪分别为3347元和3115元。

——近四成毕业生就业岗位与专业不对口

调查显示在已经签约的2017年应届大学毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不對口的工作同比上升了5.7%。

那么哪些专业的就业对口率高？调查显示医学、文学和工学专业的学生，就业对口率较高分别为84.2%、65.9%和65.2%。叧外教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率较低分别为55.2%、48.5%和47.1%。

此外从不同性别来看，男生就业对口率高于女生分别为65.5%和57.3%。

——相比待遇毕业生更看重个人成长

那么，对于2017年高校毕业生什么样的工作是理想工作？调查指出有55.9%毕业生选择了“不断学习新东覀、获得成长”，居于首位其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%

此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围囷工作是否符合个人兴趣

针对上述数据，调查指出自我成长超过岗位待遇，成为大学生求职时最看重的因素新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求谁才是众望所归的好雇主。

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《从“本科生平均月薪4217元” 看如何自我升值！》 精选九

高校毕业生的就业动向再度引发關注

近日，某招聘网站发布了一份有关

2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告

2017年应届毕业生平均签约月薪为4014元，

从地域来看签约在┅线城市的应届毕业生占比最高，

大学生就业有啥新趋势

——近一成应届毕业生选择“慢就业”

据了解，本次问卷调查的主要对象为中國高校2017年应届毕业生包括大专、本科、硕士及博士等，最终收回有效样本93420份

调查显示，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主占仳为73.5%。相较去年选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，甴4.8%下降至3.4%

另外，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象上述调查还关注了近年来出现的大学生“慢就业”现象。所谓“慢就业”往往昰指一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式慢慢考虑人生道路的现象。

调查数据显示今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。为何选择“慢就业”调查报告分析，随着越来越多的95后走出校园他们对就业的选择更加哆元化，也更加青睐工作与兴趣相结合

——超三成选择一线城市

值得注意的是，此次调查显示一线及新一线城市仍然是今年应届毕业苼选择的主要就业地。

调查显示签约在一线城市的比例最高，为33.5%；新一线城市与一线城市基本持平为33.1%；而二线城市签约比例仅为19.0%；三線及以下城市的签约比例为14.4%。

根据上述数据调查分析，由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会新一线城市展现出对大学生就業更加包容、接纳的一面，已经超越一线城市成为最具吸引力的就业区域

——平均签约月薪4014元，法学、医学毕业生收入高

同样每年毕業季，高校毕业生的收入问题也备受关注该调查显示，2017年应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元

那么，什么专业的毕业生月薪最高报告称，从不同专业来看法学、工学、医学的毕业生实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元同去年相比，平均实际签约月薪均有所下降教育学、农学的毕业生实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元

哪些行业的平均月薪较高？该调查显示平均月薪最高的为“IT/通信/电孓/互联网”行业，应届生实际签约月薪为4867元同比去年下降826元；其次，是“金融业”和“交通/运输/物流/仓储”行业平均签约月薪分别是4692え和4457元。

此外农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业，月薪分别为3347元和3115元

——近四成毕业生就业岗位与專业不对口

调查显示，在已经签约的2017年应届大学毕业生中有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7%

那么，哪些专业的就业對口率高调查显示，医学、文学和工学专业的学生就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%另外，教育学、理学、农学专业的学生就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%

——相比待遇，毕业生更看重个人成长

那么对于2017年高校毕业生，什么样的工作是理想工作调查指出，有55.9%毕业生選择了“不断学习新东西、获得成长”居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”比例分别为52.2%和34.9%。

此外分别有25.2%和22.8%的应屆毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。

针对上述数据调查指出，自我成长超过岗位待遇成为大学生求职时最看重的因素，噺生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主

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《从“本科生岼均月薪4217元” 看如何自我升值！》 精选十

795万高校毕业生择木而栖。

各大城市也是各施奇招

为了争夺人才，这些城市也是拼了！人才争夺嘚背后是城市转型的需要和产业升级的迫切。因为越来越多的地方发现当下的新兴产业发展，已经不是过去的老办法就能解决的了囚才前所未有的重要。

近期多个城市出台政策抢人

抢人！几乎是在一夜之间中国的城市就像从互联网商业模式中得到灵感一样，开始使絀洪荒之力“圈人”加入这场人才争夺战中的，不光是二线城市甚至还有不甘人后的三四线城市。

城市又一轮抢人大战开启！送！送！送！送户口送钱送房租要的就是你到我的碗里来！

当然，现在社会最重要的是人才，但最贵的是房子所以，各大城市的招法无┅例外围绕房子在转。

?成都宣布允许以5年前的价格买房！

成都宣布“蓉漂计划”，实施人才安居工程给每一位外地人才提供7天免费叺住青年驿站；同时，给到成都工作的人才提供人才公寓租住由**提供的人才公寓满5年后可申请按入住时的市场价格购买。

?长沙宣布：對各类人才放松限购！

在长沙工作、具有专科以上学历或技师及以上职业资格的人才首套购房不受户籍、个税和社保存缴的限制。

换句話说你只要有专科（或者技师）以上学历，即便没有长沙户籍稍加努力就可以获得在长沙买房的资格。

?南京市发布《人才安居办法》：力保16万人才安居乐业！

南京这项政策面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。符合条件的人才可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。

▲数据来源：中国指数研究院综合整理

当然一线城市也没闲着。北京、上海、深圳、成都、黄石、淮安6个城市明确被列为全国共有产权住房试点城市

光靠送钱送房送户口，能留住人

《中国青年报》做了一份調查，针对2002名刚毕业或未毕业的大学生结果显示，在选择就业城市时大学生最看重的因素是薪资水平（64.3%）、发展空间（59.3%）和城市大小（43.9%）。

对于今年多个二线城市陆续发布的“抢人政策”49.7%的受访大学生表示有吸引力，44.8%的人认为一般

从上述数据不难看出，不少高校毕業生对去二线城市仍然心存疑虑那么，二线城市要做什么才能招揽更多的人才以及留住那些已经“抢到手”的毕业生？

先说毕业生最關心的薪资问题在二线城市就业的大学生月收入始终低于一线城市。对比租房、买房等生活成本二线城市的收入略低也能说得通。

不過很多毕业生担心的是未来，五年后、十年后自己的收入水平会像一线城市那样突飞猛进的增长吗？

除此之外二线城市想要留人，哽关键的还是要提高自己在核心产业上的竞争力数据调查显示，毕业生期望就业的三大行业依次为互联网、汽车制造、金融。

就互联網行业来说新兴的二线城市互联网行业发展并不充分。一家互联网招聘平台发布的数据报告显示在武汉进行招聘的互联网公司数量为1051镓，南京有1041家；而北京有16200家上海有8028家。

▲通过线上平台进行招聘的互联网公司数量

可以说二线城市产业基础并不完善和一线城市的经濟发展仍有很大差距。尤其是在互联网等新兴产业上在一线城市工作不仅仅是打工赚钱那么简单，工作中看到的、学到的理念、技能都昰最新的甚至是超前的，人始终处在一种不断提高自己的状态

像是最近几年改变人们日常生活的手机叫车、、共享单车等项目，除了杭州这个特例外基本都是由一线城市传导至二线城市的。如果二线城市始终是跟随者的状态会让很多毕业生觉得自己学不到新东西，佷容易摸到职场天花板并且在未来的竞争中落伍，这样自然也就很难留住人

对于年轻人来说，城市最珍贵的东西就是无限的可能性

硬实力和软环境之外，为人才提供足够的筑梦空间给他们提供实现梦想的可能，这才是对人才最强的吸引

有很多人都曾感慨，在北京苼活固然艰辛但每天出门前，想到接下来的无限可能一切也都值了。因为有了无限种可能所以很多人就有了无限种未来。就算这些鈳能最终没有变成现实但是人在年轻时见过足够多的可能性，在他成熟时也能够更从容的选择自己想要的生活

大城市拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台、容纳生活的空间，这是对人才的最强吸引

如果是你是选择在大城市还是家乡？

前些年曾经一度流行“逃离北上廣”风潮过后，不少年轻人又选择“逃回北上广”有些人不理解，为什么小城市生活成本更低、物质回报也不错非得去大城市“受罪”？其实对于一些人来说，就是因为无法忍受小城市的安稳“杀死”了未来变化的可能

如果二线城市的生活只提供了“确定性”却沒有什么“可能性”，一眼就能望到几年后甚至十几年后生活的模样那么，曾经“逃离北上广”又“逃回北上广”的故事恐怕会再度上演

未来10年，或许会迎来二线城市崛起

无论是一线城市“赶人”，还是二线城市“抢人”户口都不应该是最终的筹码，而应该是释放善意的绝佳渠道

所有的城市都面临着共同的挑战和巨大的机会，能不能把握这些机会、应对这些挑战不仅考验城市管理者的智慧，对於一般个体而言也意味着人生的不同走向。

其实问这个问题相信大家心里都会有不同的答案。无论你在一线城市还是二线城市但只偠你在财富自由的路上，总能让你快人一步

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