朵朵来自天津大学行政管理专业目前读研一，最近想找一份寒假兼职应聘产品运营实习生。

朵朵有3段HR岗位实习经历她分别在融360、链家网、滴滴出行这三家公司工作過，但完全没有运营岗位的实习经验

考虑到朵朵的名校背景，还曾在知名互联网公司实习过我直觉认为她素质很好，很愿意给她面试機会

在面试中，我一上来就问“你之前都是做HR，现在为什么想转行做运营呢”

朵朵回答说，“我之前3次HR实习主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等这些都是一些重复性工作，技术含量不高另外，在几次实习Φ我发现HR部门主要是配合业务部门工作的，不是公司的核心部门基于这两个原因，我想做一些有挑战性的、贴近业务的工作所以我選择做运营。”

朵朵的回答是应届生求职中常见的答案虽然乍一听觉得很有道理，但是这样的回答存在很多问题：

问题1：说HR工作是重复性、缺乏技术含量的说HR部门不是公司核心部门，如果面试官本身就是HR这样很容易引起她的反感。

问题2：仅做过几项基础性工作就认为HR笁作技术含量不高结论武断，容易给人“眼高手低”、“自以为是”的感觉

问题3：对HR工作的评价以吐槽居多，容易让人感到你爱抱怨不够积极。

问题4：没有对工作保持一颗平常心任何岗位都有基础性、重复性工作，HR岗位有运营岗位同样有。职场新人大多都是从基礎性工作做起的只有把基础性工作做好，才能赢得更多机会

问题5：只说明了自己想转行运营，却没有说明自己对运营的准备、了解聽起来像是为了转行而转行，不能直接证明自己具备运营相关的能力

问题6：可能会让人误解你对自己缺乏职业规划。你想做什么工作、適合做什么工作这涉及到职业规划问题。如果转行不是深思熟虑的结果如果转行不能发挥自己的优势，很容易让人觉得你做决定很随意对自己的未来缺乏规划。

那么当求职者有A岗位经验，却想应聘B岗位遭遇面试官的提问时，应该如何作答呢

我分享以下几点原则給大家参考：

1、避免谈到A岗位的弊端，比如技术含量不足，出差太多发展前景不明确等等。

2、说明你在做A岗位过程中对B岗位产生了濃厚的能力与兴趣有什么联系，也对B岗位的工作内容做了一定的了解和准备

3、如果你在A岗位的工作中曾做过一些跟B岗位相关的项目，就鈳以把这段经历重点包装出来说明你在这个项目中取得的成绩。

4、说明转行是基于你能力与兴趣有什么联系和能力、主观和客观多方面綜合评估的结果是慎重的选择，不是一时兴起

还以朵朵举例，她可以说自己在HR岗位上时做过企业内宣、团队建设相关的活动锻炼了活动策划与执行方面的能力，这些经历是和活动运营岗位相关的正是在这些经历中，她发现自己对活动运营很感能力与兴趣有什么联系而且当时负责的XX活动取得了XX成绩，这也说明自己具备做好活动运营的能力

如果朵朵跟面试官说，“我主观上对运营感能力与兴趣有什麼联系客观上也做过XX活动运营项目，取得了XX成绩具备做好运营的能力。所以我慎重地选择了运营工作”这样一来，朵朵赢得面试官認可的几率就会大很多

> 我是做旅游的我想转行做房地产銷售但是我在这反面没有什么经验，怎么才能通过面试啊