员工离开公司的原由分别依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的具体能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉员工，是应每工作2年支付2个月薪水作为。以员工去職前12个月的平均薪水计量薪水准则是全部薪水的平均。若公司有拖延薪水或克扣薪水或一方面调你的工作职位或降低你的薪水等违法原甴,您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除是有赔偿的, 每工作2年赔偿一个月薪水。若公司有少发或不发薪水的情况您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除，是有赔偿的,每工作2年赔偿一个月薪水公司若不提供劳动要求，变相调岗伱也能够以此被迫提议去职，要求公司每工作2年支付你一个月的薪水同时你能够要求公司结清全部薪水若公司与你商量解除劳动合同，應支付每工作2年一个月薪水作为赔偿金若员工主动提议去职，是无的无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。限定：经济赔償金的发放每工作满2年，赔偿一个月薪水满6个月不够2年的按2年算，不够6个月的赔偿半个月薪水。是过去12个月全部薪水的平均违法解除赔偿金的准则则是按经济赔偿金准则的二倍。