IIllIllllI]11IllllMIIIIdII]1l Y2328386 原创性声明 本人郑重声明：所呈茭的学位论文是本人在导师的指导下，独立 进行研究所取得的成果除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含 任何其他个人或集体巳经发表或撰写过的科研成果对本文的研究作出 重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明本声明的法律责 任由本人承担。 論文作者签名：论文作者签名： 蔓魅聂鳖龀盟 日日期：期： 29A5t／／ 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位論文的规定同意学校 保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被 查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文 和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后應遵守此规定) 论文作者签名：蛆导师签名： 山东大学硕士学位论文 目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 ABSTRACT……………………………………·………………………………………··2 第一章绪论…………………………………………………………………………1 1．1选题背景和意义……………………………………………………………………1 1．1．1选题的背景………………………………………………………………l 1．1．2选题的意义……………………………………………………………………2 1．2国内外研究现状……………………………………………………………………3 1．2．1国外研究现状…………………………………………………………………3 1．2．2国内研究現状………………………………………………………………4 1．3研究思路与研究方法………………………………………………………………6 1．3．1研究思路……………………………………………………………………6 1．3．2研究方法……………………?………………………………………………”8 第二章我国乡镇政府公务员绩效管理的有关概念及其理论依据…………………9 2．1我国乡镇政府公务员绩效管理的相关概念……………………………………9 2．1．1绩效与绩效管理…………………………………………………………9 2．1．2乡镇政府公务员及其工作特点………………………………………………10 2．1．3乡镇政府公务员绩效及其考核原则…………………………………………11 21．4乡镇政府公务员绩效管理及其特点…………………………………………12 2．2我国乡镇政府公务员绩效管理的理论依据……………………………………13 2．2．1战略人仂资源管理理论……………………………………………………13 et e……………14 2．2．2人力资本理论……………………………………………o 2．2．3新公共管理理论…………………………………………………………15 6 2．2．4平衡计分卡理论i………………………………………………………一1 第彡章我国乡镇政府公务员绩效管理的实践及成效…．．．……………………………18 3．1我国乡镇政府公务员绩效管理的实践……………………………………………18 3．2我国乡镇政府公务员绩效管理的成效……………………………………………20 山东大学硕士学位论文 第四章我国乡鎮政府公务员绩效管理的现存问题及原因分析……………………23 4．1我国乡镇政府公务员绩效管理的现存问题………………………………………23 4．1．1绩效评估方式简单……………………………………………………23 4．