你好雇员受伤的赔偿责任是一種

。《最高人民法院关于审理

案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿責任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担賠偿责任后可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无

那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　1、受害人需为雇员　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　3、雇主需没有免责事由

医务人员在诊疗活动中未尽到与當时的医疗水平相应的诊疗义务造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任患者有损害，因下列情形之一的推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）伪造、篡改戓者销毁病历资料。因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向生产者或者血液提供机构請求赔偿也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者或者血液提供机构追偿 患者有损害，因下列情形之一的医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中医疗機构及其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任