您好我是中建三局的一名外聘員工，2012年7月进入公司一直到2015年九月，此期间一直未和我签订合同进入公司的时候说的是和正式员工一样的待遇，直到2015年1月不再给我发放绩效工资我问为什么不发，公司没给出个合适理由到2015年8月，又扣除我房子补贴到2015年9月，又降我2000元每月的工资！在公司这段时间峩工作一直做的很好！我现在要求公司和我签订合同，可公司说要签劳务借工每月工资包干！我每个月的考勤都有，我该怎么办

在彡局子公司之前的跳槽有没有限制，比如某个子公司的劳务派遣(有员工号)想跳到另一个子公司，会不会有限制有请人资解惑

员工是属于外包工应该是属于勞务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理

第六十伍条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十條 第一项、第二项规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。