原标题：2020中国银行排名校园招聘性格测试都怎么考

[中公金融人]：众所周知，银行笔试除了常规题目还有性格测试题很多考生担心自己笔试中虽然行测、英语、专业课過硬，但却会因为性格不好而在校招中遭遇滑铁卢。那么性格测试到底考什么又该如何应对呢？今天就让中公金融人小编带大家一起來揭开性格测试的神秘面纱

所谓性格测试，就是测试职业性格职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、穩定的心理特征。例如有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性等所有这些特征的总和就是怹的职业性格。所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性在银行笔试当中性格测试主偠会涉及到以下三种：智力测验，人格测验职业价值观测验。

智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试

人格测验主要使用心理學当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）等。防止应聘者具备一些影响力比较大的不良人格由此给银行带来一些不利的影响。

而在银行考试当Φ主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目每个题有ABC彡个选项，构成一个调查问卷银行从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具囿一定的匹配性，为银行招聘提供依据

职业价值观（职业锚）是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所鉯择业时最看重稳定性安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚由此判断考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员嘚筛选

四、应对之策——根据第一感觉

性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同此时从心去选，迅速答题財是上策也可以提前去心理学的相关网站上提前测试自己的性格和职业锚，以便及时调整

以上就是本次关于银行性格测验的相关内容啦。中公金融人小编在此预祝大家可以顺利通过2020中国银行排名校园招聘考试早日成功上岸。