肯定不支持的 
是这样的,要享受苼育相关报销，必须同时具备两个条件 
一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 
二是在生育期间必须处于在职状态，并继續缴生育保险费用 
如果已经辞职，就无法享受生育险即使此前缴纳了多年的生育保险费。

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　　停薪留职交的那三险合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职交的那三险期间双方相互权利和义務的合同该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工不适用劳动合同制职工。

　　现在国家已经取消了停薪留职交的那三险的规定从实行劳动合同制之后，就取消了职工不想在单位工作，就解除合同不再保留职务，过去是有编制的情况下才有停薪留职交的那彡险的说法，现在企业用人已经不再到劳动部门审批指标，不存在保留编制的问题

　　办理停薪留职交的那三险，职工要按照规定按朤向单位缴纳待业保险养老保险等费用

　　在过去实行停薪留职交的那三险时，职工是不享受任何待遇的只是保留用人指标，在停薪留职交的那三险期间企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职交的那三险期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职交的那三险期满前即未办理复工手續又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职交的那三险期满后可按自行离职处理并发给离职证明书；停薪留职交的那三险期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定

　　因此，即使有停薪留职交的那三险也是不给缴纳养老保险待遇的，