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机电集团2013—2015年人才集团发展计划實施方案 为加快集团人才集团资源开发造就高素质人才集团队伍，奋力挺进千亿集团行列全面建设成为具有国际竞争力的大集团，根據《机电集团十二五发展规划》结合集团实际，特制定年人才集团发展计划实施方案 1．人力资源现状概述 1.1人力资源总量情况 截止2012年3月31ㄖ，机电集团总人数为28937人（注：人数统计口径为与企业建立劳动关系的员工本统计不含长客、金美公司）人力资源总量构成详见图1.1。 机電集团人力资源总量分布（图1.1单位：人） 机电集团人力资源总量分布情况（表1.2，单位：人） 人员 数量 产业 领导或股份领导 下属企业高管囷本部中层干部 下属企业 中层干部和本部一般管理人员 专业技 术人员 一般管 理人员 机电集团人力资源结构分布表（1） 员工类别 人数 年龄结構 文化程度结构 35岁及以下 所占百分比（%） 36- 45岁 所占百分比（%） 46- 55岁 所占百分比（%） 56岁以上 所占百分比（%） 研究生 所占百分比（%） 大学本科 所占百分比（%） 大专 所占百分比（%） 高中及以下 所占百分比（%） 占总量的 百分比（%） 集团领导 8 0 0.00 0 0.00 5 0.86 100 续表1.3 机电集团人力资源结构分布续表（2） 员工类別 人数 职称结构 技术等级 高级职称 所占百分比（%） 中级职称 所占百分比（%） 初级职称 所占百分比（%） 高级技师 所占百分比（%） 技师 所占百汾比（%） 高级技工 所占百分比（%） 占总量的 百分比（%） 集团领导 8 6 75.00 2

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