点击联系发帖人这是一个以前企业经常采用的方法这样就避开了各种保险，企业的这种做法都是违法的给企业员工造成很大的伤害。现在这种情况少了但你维权也是有一定难度的。因为你爸没有签正式嘚劳动合同企业会不认账的，说没有长期聘用你爸可以说你爸只是临时的短期工，这是很有可能的所以你想维权成功，一定要有证據
你现在主要任务是搜集证据，尽可能多的证据来证明你爸与企业存在实事上的劳动关系并且是在企业工作了19年。
主要收集这些证据工资条或工资打到银行卡里的流水，就是进卡里的工资再有找同事来证明你爸在企业工作的，这是人证物这极其重要，这些都是维權成功的必备的
这些材料证据都备齐了，就可以去劳动仲裁部门去仲裁这样还不行，就可以去法院直接起诉了
这样你成功的几率就夶了。
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这种情况如果确实不能协商解决的话，去当地劳动监察部门投诉或者是直接申请劳动仲裁，要求支付经濟补偿金如果自己不熟悉的话，建议委托当地律师代理
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上班19年属无固定期间劳动合同。你可以收集相关证據（工资表工资条，工资卡流水账工作证牌），申请劳动仲裁确认劳动关系，补交五险一金并按劳动法进行补偿。
劳动仲裁后公司拒绝履行仲裁结果，可以向人民法院起诉
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