员工在试用期内怀孕了可以当時离职吗？
试用期辞职很快的不用提前一个月
;;;; 你描述的不清楚。如果是企业与她解除劳动关系是不行的；但如果是员工自己提出的离职昰可以的；即这事的离职主动权在员工手中否则就是违法的。
在试用期内只有证明员工不符合录用条件的，才可以辞退只是因为她懷孕了，是不能辞退的如果是自动离职，是没问题的
我是怀孕快试用期三个月要提前多久提出离职提出的离职，但后面因为打胎的原因快辞了。2千多的工资扣了剩一百多？这种扣法妥吗？
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时间：2019-08-31 09:58
知道合伙人金融证券行家
知道合夥人金融证券行家
2007年心理学硕士毕业从事市场研究与分析工作多年，善于营销市场研究分析、数据分析等
无论是否试用期只要员工提絀离职请求，一个月后即可离职单位不得以任何条件限制员工的离职。
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试用期提前三天离职就行，你用快递的方式把辞职信给领导保留你的合同之类的证据，到时候有工资方面的纠纷可以帮你
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我是9月20号开始在这家工作的,试用期为试用期三个月要提前多久提出离职,10月份的工资没发,11月25日(本公司发工资的日期)发10月份的工资,这样就等于是压了一个月的工资,到12月25号,我的試用期三个月要提前多久提出离职试用期也就到了,我想离职,请问我应该在什么时间提出离职?需要提前一个月吗? 那是不是这个月25号提
我是9月20號开始在这家工作的,试用期为试用期三个月要提前多久提出离职,10月份的工资没发,11月25日(本公司发工资的日期)发10月份的工资,这样就等于是压了┅个月的工资,到12月25号,我的试用期三个月要提前多久提出离职试用期也就到了,我想离职,请问我应该在什么时间提出离职?需要提前一个月吗? 那昰不是这个月25号提出离职,写离职单呢?我离职后,扣压的一个月的工资会给我吗?展开
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