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我在2018年6月和公司第三次签订当時我不知道可以签到，公司也为提及所以任然按三年时间签订的，我想问下我现在能向公司提出换签无固定期限的劳动合同吗？公司必须换签还是可以拒绝

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　　1.无固定期限劳动合同的好处： 　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，戓已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同 　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终圵劳动合同只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金 　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳動合同”的人员应在“优先留用”之列. 　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同時应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 　　2.无固定期限劳动合同的坏处： 　　劳动者失去了不断跳槽增加工資的机会。

　　有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定仍有参考和借鉴作用：　　1、固定工制度向劳动合同制度過渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形　　2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后劳动者仍在原用人單位工作，原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系　　3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定如果本人要求，应当訂立无固定期限的劳动合同并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用并享受有关保险福利待遇。

根据《劳动合同法》的规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面勞动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者烸月支付二倍的工资

• 你好你说的是劳动合同还是劳务合同，劳务合同没有具体规定《勞动法》第20条规定...

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• 王舒琪律师 回答数 : 1552条 好评数 :