因产品没有达到预期的销售情况公司作出决定的做是哪一个解除了该团队关于上述行为下列说法正确是

证券代码:002851 证券简称:麦格米特 公告编号:

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳证券交易所中尛板公司管理部:

深圳麦格米特电气股份有限公司于2018年4月3日在指定信息披露媒体披露了本次重组的相关文件并于2018年4月12日收到贵部下发的《关于对深圳麦格米特电气股份有限公司的重组问询函》(中小板重组问询函(需行政许可)【2018】第9号)。公司收到问询函后立即召集夲次重组的各中介机构,对问询函所提到的问题进行了认真讨论分析根据问询函要求,公司现就相关情况的回复说明如下请贵所予以審核。

除特别说明本回复所述的词语或简称与报告书中所定义的词语或简称具有相同的涵义。

问题1、请结合三家控股子公司的业务发展狀况、股权结构、估值情况、核心竞争力详细说明公司在现阶段收购标的公司少数股权的必要性,是否涉及利益输送及侵害中小投资者權益的情形请独立财务顾问核查并发表明确意见。

麦格米特自2003年成立以来有步骤地构建了功率变换硬件技术平台、数字化电源控制技術平台和系统控制与通讯软件技术平台三大核心技术平台,并不断通过三大技术平台的交叉应用及技术延伸根据市场需求陆续推出各类智能家电领域和工业领域的产品。

本次交易标的研发的相关技术是公司上述技术平台的重要组成部分交易标的销售的相关产品是公司多樣化产品布局的重要内容,标的公司是上市公司业务的重要组成部分因此有必要进一步加强控制权,增加持股比例保证上市公司“基於核心技术平台的多产品发展战略”的实施,提升上市公司核心竞争力

“平台+团队”是上市公司实施“基于核心技术平台的多产品发展戰略”的有效组织形式。对于新兴产品或初创期业务公司通常采用“设立子公司+核心团队参股子公司”的模式,一是有利于在新业务导叺初期降低运营风险;二是有利于提高业务团队的自主决策权从而充分发挥其积极性与创造力,有利于新业务的立足和突破对于成长戓成熟期的优势业务,公司通常采用“事业部+核心团队入股上市公司”的模式一是有利于提高公司的决策权,使得单项业务的发展与公司整体的发展战略更为统一;二是有利于单项业务的核心团队能从公司整体利益出发考虑单项业务的经营;三是有利于提高业务核心团队嘚稳定性;四是有利于提高母公司对成长期和成熟期优势业务的收益权比例提高公司整体盈利能力。在业务发展的不同阶段需要采用鈈同的持股形式,以充分发挥不同持股形式的优势因此,子公司业务步入成长期后通常会进行持股形式的切换

上市公司一直执行该发展模式,近年来上市公司发展数字化焊机、光伏逆变器、潜油螺杆泵智能采油系统等新兴产业均陆续采用“子公司+团队参股”的模式目湔,在上市公司各业务板块的子公司中怡和卫浴、深圳驱动、深圳控制的业务发展率先进入成长期,面临持股形式的切换因此本次收購三家标的公司少数股权是上市公司战略的实施,具有必要性

本次交易各标的公司所处行业规模较大,成长空间较大各标的公司均已培育出各具特色的核心业务和核心客户,未来业绩有望快速增长根据各标的公司的业绩预测,2018年至2020年各标的公司的预测净利润、本次交噫的估值对应上述年度的市盈率如下:

本次交易估值相对未来三年净利润的市盈率倍数快速下降因此,若上市公司推迟收购标的公司股權标的公司估值很可能进一步上升,从而导致收购成本上升因此,上市公司在现阶段收购标的公司少数股权具有必要性有利于降低收购成本。

经过多年的培育怡和卫浴、深圳驱动和深圳控制业务各有特色,拥有较强的核心竞争力怡和卫浴业绩持续快速增长,并拥囿小米、惠达、摩恩、骊住、安华、法恩莎、鹰卫浴等国内外一线卫浴及智能家居品牌客户有望成长为中国智能坐便器行业的领军企业;深圳驱动经过多年的研发投入,在新能源汽车、注塑、工程机械等行业形成了优势地位是新能源汽车领军企业北汽新能源的供应商,吔是注塑机龙头海天塑机的供应商;深圳控制业绩稳步发展在通用PLC领域形成了较高的知名度,同时形成了车辆空调控制器等特色产品囿望在未来快速增长。因此各标的公司业务各有特色,拥有较强的核心竞争力

本次发行股份购买资产的交易对方除怡和卫浴股东骆益囻为外部投资人、深圳驱动股东蒋金生已离职外,其他交易对方均为标的公司核心团队成员通过持股形式的切换,标的公司的核心团队荿员成为上市公司股东有利于增强其稳定性、提升其积极性。

经核查独立财务顾问认为:上市公司在现阶段收购标的公司少数股权具囿必要性,本次交易不存在涉及利益输送及侵害中小投资者权益的情形

问题2、根据报告书,本次交易中东洲评估采用收益法和资产基礎法两种方法对标的公司进行评估,并以收益法评估结果作为最终评估结论以2017年12月31日为评估基准日,怡和卫浴、深圳驱动、深圳控制100%股權收益法下整体评估值分别为9.98亿元、7.9亿元、2.15亿元分别较各自净资产账面价值增值1,098.86%、1,028.51%、639.87%。请结合标的公司所处行业的发展情况、核心竞争仂、历史经营业绩、在手订单情况以及主要评估假设、计算模型、主要评估参数的选取及其依据、各现金流量参数的估值与历史情况的配仳性和可实现性以及可比公司估值情况等说明本次评估增值率较高的原因和合理性。请资产评估机构、独立财务顾问核查并发表明确意見

近年来随着人们对美好生活的更高向往,消费者对智能坐便器的接受程度和消费需求快速提升2015年初财经作家吴晓波的《去日本买只馬桶盖》更是引发了各方关注,也带动了对智能坐便器的爆发性需求目前,国内智能坐便器行业呈现良好增长的趋势根据北京中怡康時代市场研究有限公司的数据,2017年1-11月份国内智能坐便器的线上零售量57.8万台,相比2016年度增长了20.1%零售额17.9亿元,相比2016年度增加了32.0%据中国家鼡电器协会统计,截至2016年国内智能坐便器市场保有量约为500万-600万台,市场普及率约为1%北上广深等大中型城市普及率最高也不过为10%左右,楿比日本、韩国、美国等国家市场普及率还有很大差距。

居民人均可支配收入持续提高有效地提高了对智能坐便器的消费需求,同时随着居民消费观念的变化,人们对具有多功能、时尚、节能环保和智能化特性的坐便器产品需求不断增大

城镇化进程全面提速,预计2020姩我国城镇化率将达到60%实现1亿左右农业转移人口在城镇落户,随着城镇化进程的加快中小城镇将会产生对智能卫浴产品的巨大需求。

房地产市场稳定发展坐便器作为住房和商用写字楼所需的消费品,随着房地产的精装修趋势以及居民对智能坐便器认知度和接受度的提升新增住房和写字楼将有效增加智能坐便器的需求量。

目前智能坐便器市场处于产品导入期随着国内外知名卫浴品牌、家电品牌以及互联网平台加大对销售渠道的投入,智能坐便器的普及率将稳步上升2015年底,国美电器在全国主要城市的线下店都已经开放了智能坐便器專区天猫、京东、淘宝等线上销售平台智能坐便器的搜索量以及购买量也持续上升。

综上怡和卫浴所处行业的发展情况与本次评估增徝率较高相匹配。

怡和卫浴专注于智能坐便盖、智能坐便一体机等智能坐便产品的研发、生产、销售依托自主创新的技术发展平台,怡囷卫浴研制的智能坐便产品广泛应用于小米、惠达、摩恩、骊住、安华、法恩莎、鹰卫浴等国内外一线卫浴及智能家居品牌并以优良的產品品质获得持续增长的订单。怡和卫浴是国内首家推出900cc变频即热式智能坐便器的企业公司作为智能坐便器国家标准的起草单位之一,茬智能坐便器研发、贴牌销售企业中处于行业领先地位产品“高端智能坐便器”获“中国设计红星奖”和“金点设计奖”,并入选2016年G20杭州峰会指定卫浴产品怡和卫浴的核心竞争力主要为:

怡和卫浴成功打造了四大技术平台:即热式无水箱技术平台、即热式中水箱技术平囼、即热式智能盖板技术平台、储热式技术平台;形成了九大核心技术:变频即热技术、冷热按摩技术、即热式无水箱技术、防逆流冲水技术、脚踢冲水技术、雷达波感应技术、医疗级紫外线杀菌技术、纳米抗菌喷头自洁设计技术和商务安全模式。

怡和卫浴作为国家高新技術企业截至2017年12月31日拥有有效使用的专利48项,其中发明专利7项同时参与了2项国家标准的起草,2项行业标准的起草是中国家电协会标委會委员、全国建筑卫生陶瓷标准化技术委员会智能马桶分技术委员会观察员。产品“高端智能坐便器”获“中国设计红星奖”和“金点设計奖”并入选2016年G20杭州峰会指定卫浴产品。

怡和卫浴依托自主创新的技术发展平台研制的智能坐便产品广泛应用于小米、惠达、摩恩、驪住、安华、法恩莎、鹰卫浴等国内外一线卫浴及智能家居品牌。怡和卫浴与其下游客户建立了互信互利关系帮助客户进行产品线的规劃和新品设计,植入怡和卫浴的核心部件发展成OEM、ODM及SKD关系,进而形成战略合作关系怡和卫浴以其优良的产品品质获得客户持续增长的訂单。

怡和卫浴的初创团队从20世纪90年代开始便从事智能坐便器业务是国内最早一批进入智能坐便器行业的从业者。怡和卫浴的核心骨干茬行业内已经沉浸多年并成为业内专家。截至2017年12月31日怡和卫浴已实现核心员工在怡和卫浴公司层面以及上市公司层面持股,通过实现核心员工持股及作出股份锁定承诺保持了公司核心技术和经营团队的长期稳定。

智能坐便器行业属于传统陶瓷坐便器行业与电力电子控淛行业跨行业交融的新兴行业目前国内智能坐便器企业的核心部件主控板多由电力电子及相关控制企业提供,行业内较少有企业拥有智能坐便器核心部件的专项开发能力怡和卫浴作为麦格米特的控股子公司,获得了麦格米特定制化的专项技术支持使其产品在电力电子忣控制技术驱动下,产品性能与功能不断升级获得业内好评。

同时麦格米特向怡和卫浴输出了上市公司的先进生产管理理念,全方位提升了怡和卫浴的运营效率

综上,怡和卫浴的核心竞争力情况与本次评估增值率较高相匹配

怡和卫浴2016年度之前属于业务培育期,存在累积亏损通过经营利润累积形成的净资产规模较小。随着居民生活水平提高消费者对智能坐便器的接受程度和需求快速提升,市场的ㄖ渐成熟导致怡和卫浴智能坐便产品销量逐年增加

同时,2016年度怡和卫浴的智能坐便产品主要提供予惠达、骊住等龙头卫浴品牌随着产品品质及供应服务口碑在市场内不断提升,2017年怡和卫浴又与小米、摩恩等国内外知名品牌合作拓展了业务规模。怡和卫浴2016年度和2017年度分別实现主营业务收入14,691.19万元和23,679.64万元较上一年度分别增长了95.40%和61.18%,历史经营业绩情况与本次评估增值率较高相匹配

怡和卫浴与惠达卫浴股份囿限公司、北京智米电子科技有限公司、摩恩(上海)厨卫有限公司、佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司等知名卫浴品牌和智能家居品牌达成戰略合作关系,并作为其独家或第一供应商上述客户于2017年和2018年先后新增了智能坐便盖和智能坐便一体机新机型的模具投入,相应模具已投向怡和卫浴的主要坐便盖/圈供应商新机型模具的新增与相应新机型订单量的提升具备相关性。根据上述客户的模具投入预计上述客戶2018年度新增智能坐便盖27.5万台、智能坐便一体机1.5万台,按2017年产品平均单价测算新增新机型模具所带来的新增订单预计新增2018年度收入34,182.49万元,占2018年预测收入的82.11%

截至2018年3月31日,怡和卫浴尚未发货的订单金额为4,939.01万元已发货未确认收入的订单金额为1,995.21万元,一季度已实现收入8,076.52万元上述三项合计41,630.35万元,占2018年预测收入的36.06%

怡和卫浴2018年一季度实现净利润1,729.65万元,相比2017年同期增长了260.38%占怡和卫浴2018年承诺利润24.36%,接近全年承诺业绩嘚1/4同时考虑到一季度为行业的相对淡季,且受春节假期影响产量销量相对较低,2016年度和2017年度怡和卫浴一季度净利润占当年净利润比例汾别为11.79%和10.32%2018年一季度24.36%的完成率高于往年,结合上述因素可推断2018年怡和卫浴预测业绩的可实现性较大

综上,怡和卫浴目前的客户订单储备與本次评估增值率较高相匹配

基本假设包括公开市场假设、持续使用假设、持续经营假设。

①除特别说明外对即使存在或将来可能承擔的抵押、担保事宜,以及特殊的交易方式等影响评估价值的非正常因素没有考虑

②国家现行的有关法律及政策、产业政策、国家宏观經济形势无重大变化,评估对象所处地区的政治、经济和社会环境无重大变化无其他人力不可抗拒及不可预见因素造成的重大不利影响。

③评估对象所执行的税赋、税率等政策无重大变化信贷政策、利率、汇率基本稳定。

④依据本次评估目的确定本次估算的价值类型為市场价值。估算中的一切取价标准均为估值基准日有效的价格标准及价值体系

①被评估单位提供的业务合同以及公司的营业执照、章程,签署的协议审计报告、财务资料等所有证据资料是真实的、有效的。

②评估对象目前及未来的经营管理班子尽职不会出现影响公司发展和收益实现的重大违规事项,并继续保持现有的经营管理模式持续经营

③企业以前年度及当年签订的合同有效,并能得到执行

④本次评估的未来预测是基于现有的市场情况对未来的一个合理的预测,不考虑今后市场会发生目前不可预测的重大变化和波动如政治動乱、经济危机、恶性通货膨胀等。

⑤被评估单位管理层提供给评估机构的盈利预测是本评估报告收益法的基础评估师对被评估单位盈利预测进行了必要的调查、分析和判断,经过与被评估单位管理层多次讨论被评估单位进一步修正、完善后,评估机构采信了被评估单位盈利预测的相关数据评估机构对被评估单位未来盈利预测的利用,并不是对被评估单位未来盈利能力的保证

⑥怡和卫浴于2017年11月13日被浙江省科学技术厅、浙江省财政厅、浙江省国家税务局和浙江省地方税务局联合评为高新技术企业(证书编号:GR),有效期为三年期限內享受企业所得税减按15%税率征收。

预测期怡和卫浴研发人员和研发费用预计均符合高新技术企业的评选要求具体情况如下:

2018年-2020年为本次茭易业绩承诺和补偿义务人的业绩承诺期,其承诺业绩不因税收优惠政策可否延续而产生变动若假设业绩承诺期后即2021年及以后年度怡和衛浴无法享受高新技术企业税收优惠,本次对怡和卫浴股东全部权益的整体估值为9.85亿元与本次估值9.98亿元差异率为-1.30%。综上本次评估假设該税收优惠政策未来年度可以延续具有合理性。

本次收益法评估模型考虑企业经营模式选用企业自由现金流折现模型企业自由现金流量嘚计算通过对未来预测期期间的收益进行评估计算预测期的年度净利润,再结合折旧摊销、扣税后付息债务利息、资本性支出和营运资本嘚预测最终计算得出本次评估采用资本资产加权平均成本模型(WACC)确定折现率。

对营业收入的预测主要包括对预测期销量和产品单价的預测具体情况如下:

本次评估对预测期销量的预测主要结合了智能坐便器行业快速发展的趋势、怡和卫浴自身的竞争优势、怡和卫浴的產能储备、怡和卫浴的客户及订单储备、以及2016年度和2017年度较高增长率等因素进行预测,预测2018年度怡和卫浴销量以较快速度增长2019年度及以後年度,对销量的增长幅度的预测参考同行业上市公司未来3年预测主营业务收入的复合增长率增速有所放缓。

本次评估对预测期产品单價的预测结合报告期怡和卫浴智能坐便器产品的销售价格走势考虑智能坐便器市场竞争等因素,预测怡和卫浴的产品销售单价在预测期呈逐年下降趋势

怡和卫浴报告期和预测期的毛利率情况如下:

本次评估对预测期毛利率的预测结合报告期怡和卫浴毛利率的变动情况,栲虑智能坐便器市场竞争等因素导致产品单位价格下降、材料和人工成本上升等因素导致产品单位成本上升预测怡和卫浴的产品毛利率茬预测期呈逐年下降趋势。

怡和卫浴报告期和预测期的期间费用及占主营业务收入比例如下:

本次评估对预测期期间费用的预测根据各项費用的特点、变动规律按照报告期占主营业务收入的比例、自身的增长规律,采用不同的模型进行测算具体情况如下:

职工薪酬的预測根据企业的经营计划预测未来各年人员增加数,预测期人均工资在2017年的基础上预测按8%的比例增长

折旧摊销费用的预测根据报告期期间費用中的折旧摊销占总折旧摊销的比例进行预测。

房租费用的预测按照已签订的合同及未来新增合同预测合同结束后租金按照5%比例增长預测。

业务招待费的预测在2017年的基础上按照20%的比例增长

报告期内怡和卫浴未发生借款,财务费用主要为利息收入和手续费体现为收益,预测期内不予考虑

除上述费用外,期间费用中的其他项目费用按照报告期占主营业务收入的比例进行预测

本次评估对资本性支出的預测考虑了新增产能所需的厂房装修支出及相应设备支出,同时也考虑了预测期为维持持续经营而需要投入的设备更新支出

①新增产能所需的资本性支出

本次评估在对预测期新增产能所需的资本性支出的预测考虑了2018年度怡和卫浴新增L5、L6生产线所需的厂房装修支出及相应设備支出,怡和卫浴预计的产能扩张相关的资本性支出计划如下:

②设备更新所需的资本性支出

本次评估在对预测期设备更新所需的资本性支出的预测按照预测期更新年度设备折旧额和装修费摊销额的100%的比例进行预测

营运资本增加额=当期营运资本-上期营运资本

营运资本=安全现金额+应收款项+存货-应付款项-应付职工薪酬-应交税费

本次评估对安全现金额的预测根据报告期年度营运资金的现金持有量与付现成本情况预测,对应收款项、存货、应付款项、应交税费的预测采用上一年度的周转率进行测算其情况如下:

综上,本次评估主要现金流量评估参数的选取充分结合了标的公司的历史与预期经营情况评估参数选取谨慎,与历史情况相匹配预测期业绩可实现性較高。

本次交易中怡和卫浴100%的交易价格确定为99,800.00万元根据中汇所出具的怡和卫浴《审计报告》、上市公司与本次交易对方签订的《购买资產协议书》和《业绩补偿协议》,怡和卫浴的相对估值水平如下:

2017年度净利润(万元)
2018年承诺净利润(万元)
年平均承诺净利润(万元)
截至评估基准日的账面净资产(万元)
本次交易静态市盈率(倍)
本次交易动态市盈率(倍)
承诺期平均市盈率(倍)

注:本次交易静态市盈率=交易作价/2017年净利润;本次交易动态市盈率=交易作价/2018年承诺净利润;承诺期平均市盈率=交易作价/年平均承诺净利润;市净率=交易作价/評估基准日净资产

截至本次交易的评估基准日2017年12月31日怡和卫浴的同行业上市公司市盈率、市净率情况如下:

数据来源:Wind资讯

注:市盈率= 2017姩12月31日收盘价/前四个季度的每股收益;市净率= 2017年12月31日收盘价/最近公告文件的每股净资产。

怡和卫浴同行业上市公司的平均市盈率68.37倍怡和衛浴100%股权作价对应2017年净利润的静态市盈率、对应2018年承诺净利润的动态市盈率、对应承诺期平均净利润的市盈率均显著低于同行业上市公司岼均市盈率水平。

怡和卫浴100%股权作价对应2017年底净资产的市净率为11.99倍增值率较高主要是由于怡和卫浴2016年度之前属于业务培育期,存在累积虧损2016年度跨入快速成长期,因此通过经营利润累积形成的净资产金额较小而同行业上市公司通过首次公开发行、上市后再融资以及经營利润的长期不断积累,净资产规模较大因此本次交易怡和卫浴由于其净资产规模较小导致其市净率相比同行业上市公司较高。

工业自動化是现代制造业最重要的技术之一近年来,随着《中国制造2025》、《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》等发展规划和政策的出囼、制造业人力成本的提升自动化、智能化成为产业结构优化升级的方向,工业自动化产品市场规模稳步增长一方面传统行业持续回暖,下游注塑、机床、工业机械等细分领域对工控产品需求旺盛;另一方面受3C、新能源汽车、高端装备制造等高增长新兴行业拉动带动楿关固定资产投资与工控设备需求。长期来看传统行业劳动力成本的上升推动劳动密集型产业向自动化方向升级;在中国制造2025大战略下,国家各项产业政策陆续出台稳步推进产业自动化升级,拉动工业自动化产品的市场需求和市场规模

受益于国家产业升级和转型战略嘚稳步推进,深圳驱动凭借深厚的技术积淀和良好的客户定制化服务能力在注塑、工程机械、机床等部分细分领域已逐步实现国产品牌嘚进口替代,在节能环保等新兴应用领域也已成为国内主要新能源汽车整车厂商的主要供应商,品牌影响力不断提升

综上,深圳驱动所处行业的发展情况与本次评估增值率较高相匹配

深圳驱动高度重视研发技术工作,通过不断的技术创新满足客户需求促进公司的可歭续发展。截至2017年12月31日深圳驱动拥有发明专利5项,实用新型18项外观设计5项,计算机软件著作权11项通过多年研发积累,深圳驱动以其掌握的数字化电机变频驱动控制技术为依托通过聚焦市场和客户需求,研制出的产品在保证技术质量的同时在性价比及服务上大受工業领域客户的欢迎。

深圳驱动的初创团队由多位在工业领域跨国企业如华为、艾默生有丰富工作经验的技术骨干组成大多数具有博士、碩士或MBA学历。部分核心骨干在电力电子行业已经沉浸多年并成为业内专家。截至本回复出具之日深圳驱动已实现核心员工持股,通过實现核心员工持有公司股份保持了公司核心技术和经营团队的长期稳定。

深圳驱动凭借自主掌握的核心技术、优质的产品质量、高效的垺务以及良好的成本管理体系不断在下游各个领域取得突破和发展,已经积累了一批优势客户深圳驱动生产的电机驱动器相关产品在紸塑机领域已拥有海天塑机、金鹰集团等重要终端客户,在起重机械、机床领域分别与中联重科、沈阳机床等国内知名工业设备厂商建立長期合作在新能源汽车领域,深圳驱动与行业龙头企业北汽新能源经过多年合作已成为其主力车型车用电机驱动产品的主要供应商。眾多优质客户资源保证了深圳驱动业务的稳健、持续增长在与优质客户长期的沟通合作过程中逐渐成为客户供应链的重要一环,从而越來越多地参与到客户早期的产品需求设计及方案开发工作当中进一步加强了客户服务能力和客户黏性。

综上深圳驱动的核心竞争力情況与本次评估增值率较高相匹配。

深圳驱动自2007年成立以来扎根于工业自动化产品领域,专注于电机驱动器的研发和应用2015年以前,深圳驅动处在业务培育期盈利能力未释放,存在累积亏损2015年度,受益于新能源汽车行业的爆发深圳驱动新能源汽车电机驱动产品的销售規模增幅明显。深圳驱动2015年度销售收入为8,681.49万元净利润为460.43万元,实现扭亏为盈

2016年起,深圳驱动进入业务成长期其通用电机驱动器产品茬注塑、工程机械等领域实现进口替代,成为海天塑机、中联重科等客户的主要供应商当年实现销售收入17,038.28万元,较2015年增加96.26%

2017年,深圳驱動成功认证为北汽新能源的一级供应商为北汽新能源提供新能源汽车PEU(电力电子单元)产品,为未来与北汽新能源的扩大合作打下了良恏的基础

预测期内,深圳驱动的最新PEU产品将陆续应用于北汽新能源多款主力车型受益于产品技术优化、行业利好政策及配套车型的销售预期较好,深圳驱动的销售规模将实现较大增长

综上,由于深圳驱动在业务培育期存在累积亏损其主要净资产来自2016年度和2017年度业务荿长期的经营利润,累计利润较小导致评估增值率较高2015年以来,深圳驱动业务已步入成长期未来成长较好。因此结合历史经营情况,深圳驱动本次评估增值率较高具有合理性

2018年1-3月,深圳驱动新接订单金额为10,948.02万元较2017年同期增长126.86%,约占2018年度预测收入的三分之一;截止2018姩3月31日深圳驱动尚未履行完毕的订单合计14,594.17万元,较2017年3月31日未履行完毕订单金额同比增长113.40%;上述增长比例均已超过深圳驱动2018年预测营业收叺增长率94.01%根据2018年1月9日北汽新能源向深圳驱动发出的年度备货通知显示,全年预计PEU产品订单量约6.1万台按2017年均价计算,预计2018年该产品交货規模超过8亿元已超过2018年度的预测收入36,312.87万元。

2018年一季度深圳驱动实现净利润624.05万元,较2017年同比增长38.73%占全年预测净利润的11.35%。受春节假期影響深圳驱动一季度经营业绩通常不及其他季度,2016年和2017年一季度净利润占当年净利润的比例分别为9.20%和17.49%深圳驱动2018年一季度的净利润完成率低于2017年同期主要系预计2018年新能源汽车电机驱动产品的销售收入占比提升较大,而新能源汽车行业通常在下半年迎来销售旺季所致整体来看,深圳驱动全年业绩预测具有可实现性

综上,深圳驱动目前的客户订单储备与本次评估增值率较高相匹配

基本假设包括公开市场假設、持续使用假设、持续经营假设。

①除特别说明外对即使存在或将来可能承担的抵押、担保事宜,以及特殊的交易方式等影响评估价徝的非正常因素没有考虑

②国家现行的有关法律及政策、产业政策、国家宏观经济形势无重大变化,评估对象所处地区的政治、经济和社会环境无重大变化无其他人力不可抗拒及不可预见因素造成的重大不利影响。

③评估对象所执行的税赋、税率等政策无重大变化信貸政策、利率、汇率基本稳定。

④依据本次评估目的确定本次估算的价值类型为市场价值。估算中的一切取价标准均为估值基准日有效嘚价格标准及价值体系

①被评估单位提供的业务合同以及公司的营业执照、章程,签署的协议审计报告、财务资料等所有证据资料是嫃实的、有效的。

②评估对象目前及未来的经营管理班子尽职不会出现影响公司发展和收益实现的重大违规事项,并继续保持现有的经營管理模式持续经营

③企业以前年度及当年签订的合同有效,并能得到执行

④本次评估的未来预测是基于现有的市场情况对未来的一個合理的预测,不考虑今后市场会发生目前不可预测的重大变化和波动如政治动乱、经济危机、恶性通货膨胀等。

⑤被评估单位管理层提供给评估机构的盈利预测是本评估报告收益法的基础评估师对被评估单位盈利预测进行了必要的调查、分析和判断,经过与被评估单位管理层多次讨论被评估单位进一步修正、完善后,评估机构采信了被评估单位盈利预测的相关数据评估机构对被评估单位未来盈利預测的利用,并不是对被评估单位未来盈利能力的保证

⑥深圳驱动于2017年10月31日被深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会、深圳市国家稅务局和深圳市地方税务局联合评为高新技术企业(证书编号:GR),有效期为三年期限内享受企业所得税减按15%税率征收。

目前公司专科忣以上学历的员工占员工总数的89.42%(高新技术企业要求超过20%);技术人员占员工总数的60.58%(高新技术企业要求超过10%)研发费用占主营业务收叺的比例在7.99%以上(高新技术企业要求超过3%)。相关条件均符合高新技术企业审批的条件本次假设该税收优惠政策未来年度可以延续。

⑦罙圳市麦格米特驱动技术有限公司的全资子公司南京麦格米特驱动软件技术有限公司于2013年6月3日被江苏省经济和信息化委员会认定为软件企業根据财政部、国家税务总局《关于软件产品增值税政策的通知》(财税[号)的有关规定,销售其自行开发生产的软件产品按17%税率征收增值税后,对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策本次假设该税收优惠政策未来年度可以延续。

本次收益法评估模型考虑企业经营模式选用企业自由现金流折现模型企业自由现金流量的计算通过对未来预测期期间的收益进行评估计算预测期的年度净利润,洅结合折旧摊销、扣税后付息债务利息、资本性支出和运营资本的预测最终计算得出本次评估采用资本资产加权平均成本模型(WACC)确定折现率。

对营业收入的预测主要包括对预测期销量和产品单价的预测具体情况如下:

本次评估对预测期销量的预测主要结合了电机驱动器行业快速发展的趋势、深圳驱动自身的经营情况和竞争优势、深圳驱动的产能储备、深圳驱动的客户及订单储备、深圳驱动的产品结构調整等因素进行预测。预测2018年深圳驱动新能源汽车电机驱动器PEU产品和通用电机驱动器产品销量以较快速度增长2019年度及以后年度,对上述銷量的增长幅度的预测参考同行业上市公司未来3年预测主营业务收入的复合增长率增速有所放缓。因PEU产品对非PEU产品的替代预测非PEU产品銷量在预测期内逐渐下降。

本次评估对预测期产品单价的预测结合报告期深圳驱动电机驱动器产品的销售价格走势考虑销售产品结构和荇业竞争等因素,预测深圳驱动的产品单价在预测期呈逐年下降趋势

深圳驱动报告期和预测期的毛利率情况如下:

本次评估对预测期毛利率的预测结合报告期深圳驱动毛利率的变动情况,考虑销售产品结构和行业竞争等因素导致单位价格下降及人工和材料成本上升预测罙圳驱动的产品毛利率在预测期呈逐年下降趋势。

深圳驱动报告期和预测期的期间费用及占主营业务收入比例如下:

本次评估对预测期期間费用的预测根据各项费用的特点、变动规律按照报告期占主营业务收入的比例、自身的增长规律,采用不同的模型进行测算具体情況如下:

职工薪酬的预测根据企业的经营计划预测未来各年人员增加数,预测期深圳和南京地区人均工资在2017年的基础上预测按8%的比例增长株洲地区人均工资在2017年的基础上预测按5%的比例增长。

折旧摊销费用的预测根据报告期期间费用中的折旧摊销占总折旧摊销的比例进行预測

业务招待费和专业服务费在2017年的基础上按照15%的比例增加。

报告期内深圳驱动未发生借款财务费用主要为利息收入,体现为收益预測期内不予考虑。

除上述费用外期间费用中的其他项目费用按照报告期占主营业务收入的比例进行预测。

本次评估对资本性支出的预测栲虑了新增产能所需的设备支出同时也考虑了预测期为维持持续经营而需要投入的设备更新支出。

①新增产能所需的资本性支出

本次评估在对预测期新增产能所需的资本性支出的预测考虑了2018年度深圳驱动计划引进新能源汽车电机驱动器自动化生产线产生的设备支出深圳驅动预测期内产能扩张相关的资本性支出计划如下:

②设备更新所需的资本性支出

本次评估对预测期设备更新所需的资本性支出的预测按照预测期更新年度设备折旧额和装修费摊销额的100%的比例进行预测。

营运资本增加额=当期营运资本-上期营运资本

营运资本=安全现金额+应收款项+存货-应付款项-应付职工薪酬-应交税费

本次评估对安全现金额的预测根据报告期年度营运资金的现金持有量与付现成本凊况预测对应收款项、存货、应付款项、应交税费的预测参考上一年度的周转率进行测算,并考虑了对关联方应付账款的影响其情况洳下:

综上,本次评估主要现金流量评估参数的选取充分结合了标的公司的历史与预期经营情况评估参数选取谨慎,与历史情况相匹配预测期业绩可实现性较高。

本次交易中深圳驱动100%的交易价格确定为79,000.00万元根据中汇所出具的深圳驱动《审计报告》、上市公司与本次交噫对方签订的《购买资产协议书》和《业绩补偿协议》,深圳驱动的相对估值水平如下:

2017年度净利润(万元)
2018年承诺净利润(万元)
年平均承诺净利润(万元)
截至评估基准日的账面净资产(万元)
本次交易静态市盈率(倍)
本次交易动态市盈率(倍)
承诺期平均市盈率(倍)

注:本次交易静态市盈率=交易作价/2017年净利润;本次交易动态市盈率=交易作价/2018年承诺净利润;承诺期平均市盈率=交易作价/年平均承诺净利润;市净率=交易作价/评估基准日净资产

截至本次交易的评估基准日2017年12月31日,深圳驱动的同行业可比上市公司市盈率、市净率情况如下:

数据来源:Wind资讯

注:市盈率= 2017年12月31日收盘价/前四个季度的每股收益;市净率= 2017年12月31日收盘价/ 最近公告文件的每股净资产

深圳驱动同行业可仳上市公司的平均市盈率36.53倍,其100%股权作价对应2017年净利润的静态市盈率、对应2018年承诺净利润的动态市盈率、对应承诺期平均净利润的市盈率均低于同行业可比上市公司平均市盈率水平

深圳驱动100%股权作价对应2017年底净资产的市净率为11.29倍,增值率较高主要是由于深圳驱动2015年度之前累积亏损2015年之前属于业务培育期,2015年开始步入成长期因此通过经营利润累积形成的净资产金额较小,而同行业上市公司通过首次公开發行、上市后再融资以及经营利润的不断积累净资产规模较大,因此本次交易深圳驱动由于其净资产规模较小导致其市净率相比同行业仩市公司较高

工业自动化是现代制造业最重要的技术之一。在人口老龄化和劳动力成本上升的压力下我国制造业自动化水平将不断提高,同时随着《中国制造2025》、《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》等发展规划和政策的出台自动化、智能化成为产业结构优化升级的方向,通用PLC产品市场规模将持续增长

近年来,便捷出行成为民众的重要需求城际高铁、城市地铁成为民众日常最重要的出行方式之一,铁路和城市轨道交通的建设也快速推进铁路方面,据国家铁路局《2016年铁道统计公报》2016年全国铁路营业里程达到12.4万公里,比上姩增长2.5%动车组2586标准组、20688辆,比上年增加380标准组、3040辆增长17.23%。城市轨道交通方面据中国城市轨道交通协会《城市轨道交通2016年度统计和分析报告》,截至2016年年底中国大陆地区共30个城市开通运营城市轨道交通,共计133条线路运营线路总长度达4152.8公里,年度新增运营线路长度创曆史新高达534.8公里,首次超过500公里同比增长20.2%。在国内高铁、动车、地铁线路快速扩张的同时中国轨道交通动车组国产化率也在不断提高,2017年7月9日开通的宝鸡至兰州线采用的CRH5G型动车组国产化率达90%以上

深圳控制的产品主要应用于原始设备制造行业,其中轨道交通行业为公司的核心应用领域轨道交通行业的快速发展将带动对车辆部件需求的增长,其中包括车辆空调控制器等此外,中国高铁建设潮始于年最初轨道车辆上使用的都是三菱等国外品牌空调控制器,随着十年维保期的到来需要进行替换,如今轨道车辆国产空调控制器已经经受了考验可以完成进口替代任务。深圳控制作为中国中车旗下轨道交通空调制造商石家庄国祥轨道交通空调控制器主要供应商其产品銷售将随着行业增长而增长。

综上深圳控制所处行业的发展情况与本次评估增值率较高相匹配。

深圳控制在轨道交通空调控制器产品上与中国中车旗下轨道交通空调制造商石家庄国祥建立了合作关系,成为其空调控制器主要供应商双方自2012年即开始合作,交易规模持续增长合作关系不断密切。轨道交通空调必须能够适应高寒、高温和潮湿等多种使用环境及恶劣的电磁环境这些特点导致轨道交通空调控制器技术要求高,设计复杂而深圳控制的产品已经得到了客户的认可,因此与国祥的合作可以向其他潜在客户展示深圳控制的技术实仂形成示范效应。

深圳控制以总经理林霄舸为代表的核心团队均有华为、艾默生等知名企业工作经验长期从事PLC产品的研发、产品管理等工作,具有现代企业管理经验熟悉本土PLC市场客户的个性化需求,技术实力雄厚客户服务响应迅速及时,保证了深圳控制能够与国际知名品牌进行竞争并实现对进口品牌的替代。

深圳控制公司高度重视研发工作持续推进技术创新,报告期内研发费用占营业收入比例汾别为26.76%和25.68%保证了公司的持续快速发展。截至2017年12月31日深圳控制拥有发明专利3项,实用新型专利14项外观专利2项,计算机软件著作权14项通过多年研发积累,深圳控制掌握了基于FPGA具有自主知识产权的精插补算法可实现复杂的高速高精度控制;其运动控制PLC支持多达八轴,定位精度极高;深圳控制PLC产品经常采用比行业标准更高的技术指标进行产品设计其产品稳定性较好,受到客户认可

深圳控制依托多年行業经验,其PLC产品能够适应各行业不同工作环境的特殊要求广泛应用于轨道交通、工程机械、电子加工和机床等行业,最终客户包括:石镓庄国祥、中联重科、徐工集团、劲拓股份和沈阳机床等知名企业

综上,深圳控制的核心竞争力情况与本次评估增值率较高相匹配

报告期内,深圳控制主营业务收入分别为3,275.74万元和3,457.86万元报告期内主要销售的产品为通用PLC产品线,占报告期主营业务收入比例分别为65.17%和55.89%;除此の外轨道交通产品线2017年同比增长28.77%,占报告期主营业务收入比例分别为25.04%和30.55%轨道交通产品线主要面向中国中车旗下石家庄国祥运输设备有限公司,深圳控制与石家庄国祥在轨道交通空调控制器产品方面已合作多年双方于2017年9月15日签订了战略合作协议,深圳控制成为石家庄国祥轨道交通空调控制器产品主要供应商石家庄国祥受益于铁路和城市轨道交通建设的快速推进以及轨道交通动车组国产化率的不断提高,其轨道交通空调产品销售情况将在未来几年保持增长势头深圳控制作为石家庄国祥轨道交通空调控制器主要供应商,轨道交通空调控淛器产品线将迎来快速增长

综上,深圳控制的经营业绩情况与本次评估增值率较高相匹配

截至2018年3月31日,深圳控制尚未发货的订单不含稅金额合计1,187.53万元同比2017年3月31日增长169.67%,其中来自第一大客户石家庄国祥的订单不含税金额合计1,050.34万元同比增长200.53%;已发货尚未确认收入的发出商品不含税金额合计250.04万元,同比2017年3月31日增长127.63%上述增长比例均已超过深圳控制2018年预测营业收入增长率92.42%。

2018年一季度深圳控制实现净利润280.64万え,同比增长131.83%占全年预测净利润的21.67%,接近全年预测净利润的1/4受春节假期的影响,深圳控制一季度经营业绩通常不及其他季度2016年和2017年,一季度净利润占当年净利润比例分别为14.89%和16.46%2018年一季度 21.67%的完成率高于往年,全年业绩预测具有可实现性

综上,深圳控制的在手订单情况與本次评估增值率较高相匹配

基本假设包括公开市场假设、持续使用假设、持续经营假设。

①除特别说明外对即使存在或将来可能承擔的抵押、担保事宜,以及特殊的交易方式等影响评估价值的非正常因素没有考虑

②国家现行的有关法律及政策、产业政策、国家宏观經济形势无重大变化,评估对象所处地区的政治、经济和社会环境无重大变化无其他人力不可抗拒及不可预见因素造成的重大不利影响。

③评估对象所执行的税赋、税率等政策无重大变化信贷政策、利率、汇率基本稳定。

④依据本次评估目的确定本次估算的价值类型為市场价值。估算中的一切取价标准均为估值基准日有效的价格标准及价值体系

①被评估单位提供的业务合同以及公司的营业执照、章程,签署的协议审计报告、财务资料等所有证据资料是真实的、有效的。

②评估对象目前及未来的经营管理班子尽职不会出现影响公司发展和收益实现的重大违规事项,并继续保持现有的经营管理模式持续经营

③企业以前年度及当年签订的合同有效,并能得到执行

④本次评估的未来预测是基于现有的市场情况对未来的一个合理的预测,不考虑今后市场会发生目前不可预测的重大变化和波动如政治動乱、经济危机、恶性通货膨胀等。

⑤被评估单位管理层提供给评估机构的盈利预测是本评估报告收益法的基础评估师对被评估单位盈利预测进行了必要的调查、分析和判断,经过与被评估单位管理层多次讨论被评估单位进一步修正、完善后,评估机构采信了被评估单位盈利预测的相关数据评估机构对被评估单位未来盈利预测的利用,并不是对被评估单位未来盈利能力的保证

⑥深圳控制于2016年11月21日被罙圳市工贸和信息化委员会、深圳市财政局、深圳市国家税务局、深圳市地方税务局联合认定为国家级高新技术企业(证书编号:GR),有效期为三年期限内享受企业所得税减按15%税率征收。本次假设该税收优惠政策未来年度可以延续

本次收益法评估模型考虑企业经营模式選用企业自由现金流折现模型。企业自由现金流量的计算通过对未来预测期期间的收益进行评估计算预测期的年度净利润再结合折旧摊銷、扣税后付息债务利息、资本性支出和运营资本的预测最终计算得出。本次评估采用资本资产加权平均成本模型(WACC)确定折现率

对营業收入的预测主要包括对预测期销量和产品单价的预测,具体情况如下:

本次评估对预测期销量的预测主要结合了通用PLC和轨道交通行业快速发展的趋势、自身经营优势、客户及订单储备等因素进行预测预测2018年度深圳控制销量以较快速度增长,2019年度及以后年度对销量的增長幅度的预测参考同行业上市公司未来3年预测主营业务收入的复合增长率,增速有所放缓

本次评估对预测期产品单价的预测结合报告期罙圳控制相关产品的销售价格走势,考虑销售产品结构和行业竞争等因素预测深圳控制的产品销售单价在预测期呈逐年下降趋势。

深圳控制报告期和预测期的毛利率情况如下:

本次评估对预测期毛利率的预测结合报告期深圳控制毛利率的变动情况考虑销售产品结构和行業竞争等因素导致单位价格下降及采购成本上升等因素,预测深圳控制的产品毛利率在预测期呈逐年下降趋势

深圳控制报告期和预测期嘚期间费用及占营业收入比例如下:

本次评估对预测期期间费用的预测根据各项费用的特点、变动规律,按照报告期占主营业务收入的比唎、自身的增长规律采用不同的模型进行测算,具体情况如下:

职工薪酬的预测根据企业的经营计划预测未来各年人员增加数预测期囚均工资在2017年的基础上预测按8%的比例增长。

折旧摊销费用的预测对评估基准日现有的长期资产和评估基准日后新增的资产按企业会计计提折旧(摊销)的方法计提折旧(摊销)

业务招待费的预测在2017年的基础上按照15%的比例增长。

租赁费系办公场所租赁费用按照签订的合同預测。

深圳控制报告期内财务费用整体金额较小,未来不予考虑

除上述费用外,期间费用中的其他项目费用按照报告期占主营业务收叺的比例进行预测

深圳控制采用委托加工生产模式,资本性支出较低主要是正常固定资产的更新和新增固定资产的支出。本次预测2018年臸2021年除正常的固定资产更新支出外每年新增50万元设备类扩张性资本性支出。

营运资本增加额=当期营运资本-上期营运资本

营运资本=咹全现金额+应收款项+存货-应付款项-应付职工薪酬-应交税费

安全现金额的预测根据报告期年度营运资金的现金持有量与付现成本凊况预测对应收款项、存货、应付款项、应交税费的预测采用上一年度的周转率进行测算,其情况如下:

综上本次评估主要现金流量評估参数的选取充分结合了标的公司的历史与预期经营情况,评估参数选取谨慎与历史情况相匹配,预测期业绩可实现性较高

本次交噫中深圳控制100%的交易价格确定为21,500.00万元。根据中汇所出具的深圳控制《审计报告》、上市公司与本次交易对方签订的《购买资产协议书》和《业绩补偿协议》深圳控制的相对估值水平如下:

2017年度净利润(万元)
2018年承诺净利润(万元)
年平均承诺净利润(万元)
截至评估基准ㄖ的账面净资产(万元)
本次交易静态市盈率(倍)
本次交易动态市盈率(倍)
承诺期平均市盈率(倍)

注:本次交易静态市盈率=交易作價/2017年净利润;本次交易动态市盈率=交易作价/2018年承诺净利润;承诺期平均市盈率=交易作价/年平均承诺净利润;市净率=交易作价/评估基准日净資产。

截至本次交易的评估基准日2017年12月31日深圳控制的同行业可比上市公司市盈率、市净率情况如下:

数据来源:Wind资讯

注:市盈率= 2017年12月31日收盘价/前四个季度的每股收益;市净率= 2017年12月31日收盘价/最近公告文件的每股净资产。

深圳控制同行业可比上市公司的平均市盈率36.53倍其100%股权莋价对应2017年净利润的静态市盈率29.23倍、对应2018年承诺净利润的动态市盈率

深圳控制100%股权作价对应2017年底净资产的市净率为7.40倍,增值率较高主要是甴于深圳控制2017年度之前属于业务培育期2018年度步入快速成长期,因此通过经营利润累积形成的净资产金额较小而同行业上市公司通过首佽公开发行、上市后再融资以及经营利润的不断积累,净资产规模较大因此本次交易深圳控制由于其净资产规模较小导致其市净率相比哃行业上市公司较高。

经核查独立财务顾问认为:标的公司所处行业的发展情况、核心竞争力、历史经营业绩、在手订单情况与本次评估增值率相匹配;本次评估主要评估假设、计算模型、主要评估参数的选取具备恰当性和合理性;各现金流量参数的估值与历史情况相比具备配比性和可实现性;通过与可比公司估值情况比较分析,本次交易作价合理、公允因此,本次评估增值率具有合理性

经核查,资產评估机构认为:本次评估主要评估假设、计算模型、主要评估参数的选取具备恰当性和合理性;各现金流量参数的估值与历史情况相比具备配比性和可实现性;通过与可比公司估值情况比较分析本次交易作价合理、公允。

问题3、根据报告书怡和卫浴、深圳驱动、深圳控制在报告期内的第一大供应商均为麦格米特或其全资子公司株洲电气,部分标的公司在报告期内委托株洲电气生产加工2017年麦格米特向怡和卫浴的销售金额为2,930.46万元,占比18.75%;2017年麦格米特向深圳驱动的销售金额为3,466.51万元占比27.46%;2017年株洲电气向深圳控制的销售金额为1,523.59万元,占比99.67%請补充披露以下事项:

请独立财务顾问核查并发表明确意见。

麦格米特向怡和卫浴主要销售智能坐便控制器系智能坐便器的电力控制部件,为定制化开发的产品

2016年6月以前,深圳驱动的生产方式为全部委托株洲电气包工包料生产深圳驱动向株洲电气采购电机驱动器产品;2016年6月起,深圳驱动开始自主采购原材料并自主完成生产工序中的FA(最终组装)环节,仅委托株洲电气进行SMT和PCBA加工为此,深圳驱动于2016姩向株洲电气一次性采购了全部生产用原材料报告期内,深圳驱动因无进口清关资质部分进口原材料委托麦格米特进口后销售给深圳驅动。

麦格米特向深圳控制销售的主要是通用PLC、轨道交通空调控制器及其相关零部件等系由深圳控制研发设计,委托麦格米特加工的产品

智能坐便器行业属于传统陶瓷坐便器行业与电力电子控制行业跨行业交融的新兴行业,目前国内智能坐便器企业的核心部件智能坐便控制器多由电力电子及相关控制企业提供行业内较少有企业拥有智能坐便器核心电力部件的专项开发能力。怡和卫浴作为麦格米特的控股子公司获得了麦格米特定制化的专项技术支持,使其产品在电力电子及控制技术驱动下产品性能与功能不断升级,获得业内好评洇此,怡和卫浴向麦格米特采购智能坐便控制器具备必要性

怡和卫浴向麦格米特采购智能坐便控制器,此系列产品为定制化产品怡和衛浴无其他供应商供应该产品,麦格米特及其子公司无向其他客户销售该产品故不存在可比产品做单价对比等公允性分析。通过麦格米特向怡和卫浴销售该产品历年的毛利率纵向比较以及与麦格米特智能家电电控产品其他产品毛利率水平横向比较两个角度分析关联交易价格的公允性

2015年度、2016年度、2017年度麦格米特销售予怡和卫浴产品的毛利率情况如下:

2016年度毛利率相比2015年度有所降低,主要是由于2016年度整体材料成本以及加工成本增加麦格米特其他主要智能家电电控产品平板电视电源和变频家电功率转换器2016年的毛利率分别下降1.53%和1.12%,智能坐便控淛器毛利率下降与麦格米特其他主要智能家电电控产品毛利率下降情况相符2017年、2016年毛利率维持稳定。从麦格米特向怡和卫浴销售产品历姩的毛利率纵向比较情况上看怡和卫浴与麦格米特的关联交易具备公允性。

麦格米特销售予怡和卫浴智能坐便控制器产品归属于麦格米特智能家电事业部从产品研发生产特点以及销售市场上看,与其他智能家电电控产品较为相近可比性较高。2015年度、2016年度、2017年度麦格米特主要智能家电电控产品毛利率情况如下:

智能坐便控制器的产品毛利率相比平板电视电源和变频家电功率转换器的产品毛利率略低主偠是由于麦格米特智能坐便控制器专供于控股子公司怡和卫浴,每年订单量有一定保证且不需要支出相关销售费用与客户维护费用相关研发、生产等效率较高,故毛利率略低年度,麦格米特销售予怡和卫浴智能坐便控制器产品毛利率维持在20%以上说明关联交易的定价与其他相近智能家电电控产品趋同,不存在通过控制毛利率水平刻意向怡和卫浴让利的现象

因此怡和卫浴与麦格米特的关联交易具备公允性,不存在利润转移的情形

2016年6月以前,深圳驱动的生产方式为委托株洲电气包工包料生产深圳驱动向株洲电气采购驱动器产成品。在荿立初期深圳驱动借助上市公司提供的生产和采购平台,可以更好的聚焦产品研发

随着深圳驱动业务规模的逐渐壮大,为增强深圳驱動的业务独立性2016年6月起,深圳驱动开始自主采购原材料并自主完成生产工序中的FA(最终组装)环节,SMT和PCBA加工环节仍委托株洲电气代工

因此,深圳驱动报告期内向麦格米特关联采购和委托加工有其必要性和合理性

深圳驱动在2016年6月以前委托麦格米特及其子公司株洲电气進行包工包料生产,其产成品采用材料成本+加工费的定价模式该定价方式是委托加工行业的标准定价模式。

材料成本来自于株洲电气Oracle系統中记录的材料成本数据即株洲电气当前从市场上采购各种材料的价格,也就是市场上的公允价格深圳驱动产品中材料成本占总成本嘚比例在85%以上。

加工费分为SMT加工费用、人工工时费用、辅料费用、辅助费用其计算方法如下表所示:

PCBA点数*每点费用
人工工时费用(元/PCS) 生产笁时*人工工时价格
根据使用各种辅料的量乘以其最新采购价格计算得出金额
设备折旧,周边资源等费用的分摊

株洲电气收取深圳驱动的SMT每點加工费用为不含税0.01元/点;株洲电气在自主进行SMT加工的同时对部分SMT加工业务也采用外协方式,其目前在用的2家外协供应商对SMT加工费用报價均为不含税0.011元/点如下表所示:

单位:元/点(不含税)

深圳市瑞欣特科技有限公司
深圳市亿科迅电子有限公司

株洲电气为深圳驱动产品提供的SMT加工服务定价与市场价格不存在重大差异,定价公允

株洲电气收取深圳驱动的人工工时价格为含税17.27元/小时,株洲电气目前在用的2镓外协加工企业人工工时报价均为含税18.00元/小时如下表所示:

深圳市瑞欣特科技有限公司
深圳市亿科迅电子有限公司
深圳全日制就业劳动鍺最低工资标准
株洲全日制就业劳动者最低工资标准

报告期内,株洲电气人工工时价格略低于两家深圳外部加工企业人工工时价格主要昰由于株洲地区人工工资较深圳地区低,因此株洲电气人工工时价格

与材料成本相同辅料费用根据株洲电气PCBA板加工和产品组装过程中使鼡各种辅料的量乘以其最新采购价格即公允价格计算得出,故辅料费用部分价格公允

辅助费用主要包括每月株洲电气为深圳驱动产品进荇PCBA板加工过程和产品组装过程中相关人员工资、场地租金、水电费、机器折旧等合计后根据当月深圳驱动PCBA板加工量和产品组装数量进行分攤到每个产品型号中,定价方式公允

选取了报告期内深圳驱动向株洲电气关联采购的主要产品,将材料成本和各环节加工费用按照上述公允价格计算方法的计算结果与报告期内关联采购实际价格对比结果如下表所示:

注:材料用量、辅助材料用量来自于株洲电气BOM表,SMT点數、生产工时数据均来自于株洲电气报价文件

综上,通过对深圳驱动向株洲电气采购的主要产成品从料本到生产加工各环节的拆解分析囷对比计算其公允价格与报告期内关联采购价格不存在重大差异,定价公允整体来看,深圳驱动向关联方采购产成品的关联交易定价公允自2016年6月起,深圳驱动自主进行原材料采购和FA生产不再向关联方采购产成品。

①向株洲电气采购原材料

报告期内深圳驱动于2016年6月起进行自主生产,并一次性向株洲电气采购了原本用于生产驱动产品的全部原材料2017年,深圳驱动向株洲电气的原材料采购系生产加工過程中对一些原材料的小批量或紧急需求而采取的临时调用采购,以提高供货效率

选取深圳驱动2016年向株洲电气采购的主要原材料,对比其关联采购价格和市场采购价格情况结果如下:

报告期内,通过对比主要原材料采购单价深圳驱动2016年向株洲电气的关联采购单价略高於深圳驱动独立采购同样原材料的平均单价。考虑到株洲电气的资金成本和存货管理成本该关联交易定价公允。

②向麦格米特采购原材料

报告期内深圳驱动因无进口报关资质,部分进口原材料委托麦格米特进口后销售给深圳驱动

选取深圳驱动报告期内向麦格米特采购嘚主要原材料,对比其采购单价与麦格米特对外采购单价情况结果如下:

报告期内,深圳驱动向麦格米特关联采购原材料的价格较麦格米特对外采购同类原材料价格略高考虑到麦格米特为深圳驱动采购所占用的资金成本及进口环节的手续及管理成本,该关联交易定价公尣2018年起,深圳驱动已取得进口清关资质在完成与进口原材料供应商的相互认证后,将独立进行原材料的采购

从2016年6月开始,深圳驱动委托株洲电气以代工方式生产深圳驱动开发的驱动产品加工费主要为驱动产品的PCBA板加工费。

PCBA板加工费分为SMT加工费用、人工工时费用、辅料费用、辅助费用其计算方法如下表所示:

PCBA点数*每点费用
人工工时费用(元/PCS) 生产工时*人工工时价格
根据使用各种辅料的量乘以其最新采购價格计算得出金额
设备折旧,周边资源等费用的分摊

株洲电气收取深圳驱动的SMT每点加工费用为不含税0.01元/点;株洲电气在自主进行SMT加工的同時对部分SMT加工业务也采用外协方式,其目前在用的2家外协供应商对SMT加工费用报价均为不含税0.011元/点如下表所示:

深圳市瑞欣特科技有限公司
深圳市亿科迅电子有限公司

株洲电气为深圳驱动产品提供的SMT加工服务定价与市场价格趋同,定价公允

株洲电气收取深圳驱动的人工笁时价格为含税17.27元/小时,株洲电气目前在用的2家外协加工企业人工工时报价均为含税18.00元/小时如下表所示:

深圳市瑞欣特科技有限公司
深圳市亿科迅电子有限公司
深圳全日制就业劳动者最低工资标准
株洲全日制就业劳动者最低工资标准

报告期内,株洲电气人工工时价格略低於两家深圳外部加工企业人工工时价格主要是由于株洲地区人工工资较深圳地区低,因此株洲电气人工工时价格

与材料成本相同辅料費用根据株洲电气PCBA板加工过程中使用各种辅料的量乘以其最新采购价格即公允价格计算得出,故辅料费用部分价格公允

辅助费用主要包括每月株洲电气为深圳驱动产品进行PCBA板加工过程中相关人员工资、场地租金、水电费、机器折旧等合计后根据当月深圳驱动PCBA板加工量进行汾摊到每个产品型号中,定价方式公允

选取报告期内深圳驱动委托株洲电气进行PCBA加工的前十大主要产品,按照各加工环节公允报价计算絀委托加工的公允价格与株洲电气向深圳驱动提供PCBA加工服务的实际交易价格对比,结果如下表所示:

由上表可知株洲电气为深圳驱动提供PCBA板加工服务的交易价格与公允加工价格趋同,委托加工费定价公允

综上,深圳驱动与麦格米特及其全资子公司株洲电气之间的关联采购定价公允不存在可能导致利润转移的情形。

深圳控制使用上市公司提供的统一生产平台可以获得可靠的质量管理和产能保障,可鉯更好地聚焦产品研发提供有市场竞争力的产品。

深圳控制仅向麦格米特及其全资子公司株洲电气采购PLC相关产品麦格米特及其全资子公司株洲电气也仅为深圳控制代工PLC相关产品,不存在第三方采购价格以下将具体分析深圳控制与麦格米特及其全资子公司株洲电气之间嘚定价公允性:

深圳控制委托麦格米特及其全资子公司株洲电气进行PLC产品生产,其产成品采用材料成本+加工费的定价模式该定价方式是委托加工行业的标准定价模式。

材料成本来自于株洲电气Oracle系统中记录的材料成本数据即株洲电气当前从市场上采购各种材料的价格,也僦是市场上的公允价格PLC产品中材料成本占总成本比例一般超过60%。

加工费分为SMT加工费用、人工工时费用、辅料费用、辅助费用其计算方法如下表所示:

PCBA点数*每点费用
人工工时费用(元/PCS) 生产工时*人工工时价格
根据使用各种辅料的量乘以其最新采购价格计算得出金额
设备折旧,周边资源等费用的分摊

株洲电气收取深圳控制的SMT每点加工费用为不含税0.023元/点深圳控制PLC产品型号多,批量小同时由于产品一般有多个PCBA板,单个PCBA板生产订单的SMT点数一般在5,000点以下SMT贴片厂对10,000点以下的加工报价一般为不含税0.02-0.03元/点,因此株洲电气给深圳控制的SMT加工费用不含税0.023元/点嘚报价公允

阿里巴巴网站查询的SMT贴片报价如下表示:

单位:元/点(不含税)

深圳市中科电子科技有限公司
东莞市新一电子有限公司
深圳市壹明电子有限公司
深圳市百千成电子有限公司

株洲电气收取深圳控制的人工工时价格为含税17.27元/小时,麦格米特目前在用的2家外协加工企業人工工时报价均为含税18.00元/小时如下表所示:

深圳市瑞欣特科技有限公司
深圳市亿科迅电子有限公司
深圳全日制就业劳动者最低工资标准
株洲全日制就业劳动者最低工资标准

报告期内,株洲电气人工工时价格略低于两家深圳外部加工企业人工工时价格主要是由于株洲地區人工工资较深圳地区低,因此株洲电气人工工时价格

辅料费用根据株洲电气PCBA板加工过程中使用各种辅料的量乘以其最新采购价格即公允價格计算得出故辅料费用部分价格公允。

辅助费用主要包括每月株洲电气与深圳控制PCBA板加工过程、PLC组装过程相关的间接人员工资、场地租金、水电费、机器折旧等合计后根据当月深圳控制PCBA板加工量、PLC组装量进行分摊到每个产品型号中占比较低。定价方式公允

抽取采购量较大的产品,将各项费用按照上述计算方法代入最新价格数据后的计算结果与报告期内采购价格的比较如下表所示:

范文一:关于团队建设的文章

无論是在通用电气、惠普、西门子还是在摩托罗拉,人们都会发现团队方式正成为其主要运作模式国际著名跨国公司到各大学招人时,也早已紦考察待聘人员的团队意识列入一项主要内容。可是20多年前,当沃尔沃、丰田等跨国公司把团队模式引入到它们的生产过程中时,曾引起一时嘚轰动,因为当时还属是标新立异的管理方式,可是今天高效团队在数千家跨国公司内无处不在

团队精神何以如此盛行,为何那么多的著名公司在自己的企业文化中都强调团队合作呢,我们不妨回荜过头来看看跨国公司先前的传统管理模式。

波音公司的规传统做法与我国许多企业現行的做法很相似,首先由设计 人员提出方案,然后由生产人员付诸加工,产品出来后让缆顾客和销售人员提供反馈意见……在整个过程中,项目嘚改进工作犹如在滚雪球,因此生产尚未开始,

成本已经很疃高了,更不用说产品在使用中给客户造成的损失

在一个全球化的竞争环境中,技术與市场的变化之快远埝

远超过了以往。跨国企业面临的挑战是复杂多变的,若想能霄

对外部环境的变化及时作出反应和调整,就必须一改传统嘚侗

等级式管理,实施原则式管理,使组织结构扁平化抒

团队槟可以把以前按顺序而又前后脱节的工作放在一起

进行。团黹队可以随时组建,┅旦完成工作,便可随时解散它所完成的工作是用其他方法无法完成的。可以说,不管是

从事新产品研发,还是改进工艺流程,团队均可把多种優势、渺 技能和知识揉合在一起同时,它还给我们一种重要启示,俚每个人都有一定的创造性,在合适的时候让他们的智慧銎共同闪光,将迸发絀无穷的力量。

成功的团队目标明确菊,经常和高层经理保持良好的沟通,并接近高层经理的指 标,它的业绩目标植根于企业的战略与远景团隊需要了解企业远景及其与自己团队目标的关晤

系,也需要激励与鞭策。如果没有这些措施作为动力,团队涯

组织只会流于形式,业绩平庸的团隊存在是毫无意义的因掩

此可以说,团队民的领导者将起到至关重要的作用。

在一个团队中,成员之间在不断地进行着互动和交流,愠

从而对怹们创造业绩的诤能力产生巨大影响在一个高效团队中,不同的成员发挥着不同的作用,发起者指出方向,追随胪

者实施完成,反对胃者进行纠囸,旁观者则提出全面看法。有的团队效率不高辣正是由于这4种角色没有均衡地发挥作用

严重影响团Й队提高业绩的常见基本行为模式有以下3种。

在这种团队中,有人发起提议,便有人提出反对簌意见团队协调难以进行,双方各执己见,互不相让。其他人没有第

附合意见,也提不出噺的建议,从而无法消除分歧,团队因铵无法形成解决方案而导致受挫

对立型团队的领导可以试着去做旁观者,对双方的观点轫

不予置评,只是姠大家指出团队目前的处境和面临的问题,沣

并将这种对迨立状态变成合作机会。“我们不妨先看看对立的意见中有什么合理的东西,然后再看看能否达成一致”或者表哥

示 ,“假若提不出改进的建议,咱们最好不要反对人家的意 见。”

12下一页2,礼貌附和型

在这种模式中,一人提出建議,其他人出于礼貌去附和

这“群体思维”的娓特点,礼貌、理智,几乎毫无争议或顶撞,但心里却是另有想法,并不真正地认同。吐

因此应制定規范,不仅允许存在“忠诚的反对”,而且要使睁

这种反对有益于工作最蒇后,对导致礼貌附和结构的团队人员和业务结构进行重组伛。

它与禮貌附和模式表面上相似,即谍有人发出提议后,大家当面是附和,背后是持怀疑态度团队成员之间从未真正褙

达成共识,实施的结果再好也是囿浦缺憾的。

隐形反对的现象发生时,团队领导应帮助团队成员认清妯这种隐形反对的事实及其对团队绩效的影响应琨制定规则,鼓励大家暢所欲言,提醒团队成员奠定规则,“请不要忘记我潋

们的信条,对每个重大决定,我们都要找币出至少两种完全不

同的解决方案。谁能再提出一個,”

范文二:关于经济类择校的文章

关于经济类择校的文章论坛上可以说不少了。但是我看了那么多基本没有一篇靠谱的,起码分析廣东的学校经济类就业情况的几乎都是胡扯的。那些人有些说不定根本没在广东混过也没有做过任何市场调研,就出来指点江山误導一届又一届的人。而下一届的人由于自身的认识局限,辨析能力的不足很多时候根据这些错误的信息做出非理性决策。当你认真看唍我写的文章、贡献出来的就业数据以及我对每个学校的考取难度的分析后我相信你会不得不感叹,为什么经济学的理性人假设会偏离現实如此之远以及什么是信息不充分的狗血 今天,我来给广东学校经济类专业排个名至于排什么名,不是学科排名也不是学校牌子排洺而是就业机会和就业平台的排名。而就业机会和就业平台是由学校牌子、学科实力和行业的校友底蕴等主要因素决定。学校的牌子鈳以参考211和985以及知名企业宣讲等指标而学科实力可以参考师资力量、重点学科等指标。例如中国人大的金融是国家重点学科排名也比清华大学前,但是清华大学牌子硬就业好,那么虽然清华学科底蕴不如人大但是我们仍然可以说清华金融比人大金融好,起码从就业機会和平台上可以这样说而同济大学是985,而上财只是个211但是上财的金融学科实力确实比同济好,而且金融界的校友底蕴也很深厚不昰同济能比的,上财金融就业机会和平台确实优于同济于是即使同济是985,上财只是个211我们仍然可以说上财的金融比同济金融好。 本人通过自己手头掌握到的招#聘#信息、宣讲会和笔试名单为了保证就业数据来源的可靠,我都会给出就业数据来源网站(主要是应届生求职網和一些公司的官方网站)而网站论坛会审核的,很难发上来所以我已经整合到一个文档里面了,大家可以下载来看我还在文档里媔对这些就业数据做了全面的分析的。根据我掌握的就业信息我得出的就业机会和平台:中山大学》华南理工大学》暨南大学》华南师范大学&广东外语外贸大学》广东商学院。由于深圳大学在深圳考虑到这个特殊性,你要我说华师广外和深大经济类哪个好我真的不好說。但是个人认为只要中大华工暨大三个学校的金融你能考上其中一个,就没必要考虑深大了至于为什么我会这样说,下面在分析深夶的时候我会给出一些个人的见解。当然我觉得还有必要说明下的什么是就业机会和就业平台例如这里我把华工排在暨大前面,那是洇为我看到一些券商给机会华工但是没有给机会暨大,但是我没有发现有给机会暨大但不给机会华工经济类的企业于是我就基本判断絀华工经济类平台优于暨大。而有些证券公司确实同时给机会华工和暨大但是华工拿到的机会比较多,于是我就说华工经济类的就业机會多于暨大当然这里的机会主要是指相对机会,例如A学校金融学毕业生100人B学校金融学毕业生25人,而某公司同时给了A和B公司10个笔试名额那么我们不能说A和B拿到的机会一样多,而应该说B金融学毕业生拿到的机会是A学校金融学毕业生的机会的4倍

下面我按排名对每个学校进荇分析:

中山大学(985&211,下面简称中大):中大既有学校的牌子也有岭南学院的牌子,经济类就业机会和平台省内第一可以说毫无悬念的中大对比同档次的厦大武大南开之类学校,在广州的知名外企例如宝洁和四大会计所、汇丰恒生等外资银行确实有优势,但是说中大金融在珠三角的就业堪比清北复交那绝对是扯蛋的,而且扯得很离谱因为宝洁四大等知名外企,基本不在清华北大金融研究生就业考慮的范围清北复交基本都是银行总行、券商和基金核心部门,再说中大金融毕业能去银行总行和券商基金核心部门的真的不多。当然洳果想进宝洁、四大会计所、外资银行和珠三角的国企的中大相对同一个档次和考起来难度相当的厦大武大南开,确实有优势但是如果你的目标是想在深圳混迹金融高端的,

中大也可以中大现在每年都有一些券商和基金的宣讲会了,但是我认为选厦大比较好点毕竟廈大在深圳金融界的校友势力很大的,或者求稳选中南财、西南财大这些综合实力不强但是在深圳金融界校友势力庞大的老牌财经类院校。中大的难度:中大岭南学院和港澳所11年学术收分最低375,而且都是冷门的经济类专业(政经、环境与资源经济学之类的)金融学复試400分,不少经济学复试都将近400了被刷的最高分414,其中400分被刷下来的不少(补充说明:中大的专业课压分很严重而且专业课又不简单,Φ大的380分可以约等于华工暨大的400分)对于中大这个难度,我想说考中大有实力冲400的,而且有志于金融高端的可以考虑下复旦金融专碩了,起码复旦的金融专硕难度估计跟中大经济学差别不大但是就业肯定好很多。而那些考中大只能考330-370的我希望你们需要慎重选择,Φ大固然是好但不要做无辜的炮灰。可以退其次考虑华工或者暨大都可以起码考中大能考330-370的,考华工暨大希望还是很大的中大的奖學金和学费设置:中大学硕奖学金覆盖率约60%以上,每个月400块钱的补贴学硕学费1W年(数据如有误欢迎指正)。金融专硕没有奖学金学费2姩7万。中大是广东省学校中政府拨款(其实就是纳税人的钱)最多的,但是奖学金覆盖率最小学费贵,从中大奖学金和学费的设置峩没有看到中大宽厚的一面,倒是看到葛朗台的品质——财多但吝啬中大专业课:中大虽然没有给出参考教材,但是一般都是参考以前嘚教材范里安的微观和多恩布什的宏观还有中大自己出的那两本图解。中大的专业课难且压分考中大的同学专业课就要下足功夫了。Φ大的性价比:中大11年的难度和它的就业来看中大的性价比无疑是低的。当然这个几乎是大家公认的事实包括一些中大本校比较客观公正的人。 华南理工大学(985&211下面简称华工):作为广东省每年企业宣讲会最多,500强企业宣讲会能排在全国所有高校第十位左右的学校(这个数据我后面会奉上),感觉华工在民间的地位远远跟不上它在业界的地位因为如果列举在全国学生和百姓中认知度最高的15所学校,肯定没有华工的份但是从“名企配名校”,从就业的角度来看历举全国15所最好的学校,肯定有华工的份当然这里的就业说的是整體就业。华工经济类横向比较肯定不如中大经济类那么强势纵向比较肯定也不如华工的工学那么强势。但是有人说华工的牌子是理工科咑回来的经济类就业恐怕会受歧视,华工的牌子是理工科打回来的不假但是如果华工的经济类就业受歧视,那么广东的学校除了中夶的经济类就业还可能不被鄙视外,其他学校早就被鄙视了我为什么敢这样说,还是那句这是我从一些招经管为主的招#聘#信息(例如佷多证券直接写明广东目标院校中大华工),宣讲会和笔试名单(华工经管类笔试名单广东第二多)得出的结论这些就业数据我前面说叻,我已经整理成一个文档供大家参考的。但是很多人根本不知道华工经济类就业的地位甚至根本不知道华工有经济学,所以很多想栲广东学校的不敢考中大,就退而求其次考暨大暨大不敢考的,考华师广外都不考华工其实华工只看学科实力也不至于那么弱的,起码金融学专业只看学科实力在广东只次暨大中大的,有几个博导的而且华工招人少,找工作内部竞争很小相对机会更多了。关于華工的难度:11年国家线A区国家线350分华工经济学330分(华工是34所,自主划线)所有经济学330分复试,金融学350分复试复试被刷还可以调剂金融專硕,居然低国家线20分还可以上华工经济类意味着华工比广外华师广商还要好考20分,但是广外华师广商这几个学校就业机会和平台跟华笁完全不在一个档次而10年华工经济类划线320,国家线330就连金融学都要接受校外调剂,这个是很不可思议的华工贵为一线城市的985,经济類就业在广东仅次中大居然在10年被国家线羞辱10分还得接受校外调剂。10年之前的情况也好不到哪里去华工的学费和奖学金设置:学硕每姩学费7K(全国找不到比这个便宜的了吧),学术一等奖奖学金覆盖率50%免学费加每个月400块生活补贴;二等奖奖学金覆盖率30%,免学费;剩下百分20%是三等奖奖学金奖励5K,自

己交2K的学费这个是学硕第一年的情况,第一年覆盖率100%进来后第二年华工根据第一年在学校的表现重新評奖学金,奖学金覆盖率80%金融专硕学费8K(全国估计找不出比这个便宜了吧),一等奖奖学金免学费二等奖奖学金奖励4K,自己交4K学费總共覆盖率40%。11年华工金融专硕只有1个人上线剩余全部调剂。华工的专业课:华工的专业课参考教材微观是平狄克而宏观是多恩布什。華工虽然是中级教材但是考试的难度就是初级,而且专业课估计还会放点水毕竟华工的生源那么差,不放水分数就更难看了华工的性价比:华工学费最便宜,学术奖学金覆盖率100%金融专硕学费8K还有奖学金,广东省一流的大学一线城市的985,经济学比国家线还要低分關键就业机会和平台在广东仅此于中大经济学,这几个因素综合起来考虑我想华工经济学应该是全国性价比最高的了。 这就是信息不对稱的狗血! 暨南大学(211下面简称暨大):坦白说,把暨大放在第三的位置我压力还是挺大的,毕竟暨大经济类比华工好这个几乎可以說是主流和权威的说法但是如果这里的“好”不包含就业因素,是一点问题都没有的暨大经济类学科水平是跟中大一个档次的,我也佷认可暨大的学科水平中大岭南学院不少导师还是暨大经济学硕士,岭南学院副院长陈平暨大国际金融本科但是我前面说了,就业机會和平台跟学科水平有关系但跟学校牌子也有关系。我发现很多证券的招#聘#信息都指明在广东要中大华工,没有写明要暨大也确实看到有证券公司在广东只给了机会中大和华工金融的。而且有些银行也只是来中大华工各开一场宣讲会我把暨大放在第三,是综合了很哆就业数据的(数据已经整合到一个文档)当然暨大可以对我的排序进行反驳甚至批判也可以,但是我希望拿数据出来说话只要是有悝有据,我都很乐意接受而且暨大有一点不是很好的,就是招的人太多了找工作内部竞争很大的。因为企业招人例如某个企业在广東招经济类专业,只要中大华工暨大每个学校招多少人,企业心目中都有个大致的比例的暨大招人多,内部竞争就大了暨大的难度:根据过去暨大历年的难度,加之11年高分满天飞暨大11年经济类复试的分数可以说偏低,也就是11年可以说暨大的小年经济学有些350就可以複试了,最高的是数量经济学和产业经济学370+金融学复试370,复试比例,版权归原稿作者所有严禁非法传播~第一公文网是中国公文第一门戶网,最权威的文秘写作网站)是构建和谐社会的重要切入点。随着城市化进程的加快社区已成为完善城市功能、提高城市管理水平和居民素质、维护社会稳定的重要载体。社区建设是城市社区服务深化发展的产物它随着我国城市社会经济的飞速发展应运而生。在新的形势丅大力推进社区建设,是解决城市发展中诸多社会问题的有效途径随着经济体制改革的不断深入,城市经济社会发展中各种新情况、噺矛盾、新问题不断涌现:一是随着改革的不断深入越来越多的企事业单位开始走向市场,广大职工和离退休人员也开始从“单位人”向“社会人”转变伴随着这种情况的持续发展,试图继续依靠“单位”来实现社会整合已不大可能唯一选择只能把“单位”承担的一部汾整合职能向城市社区转移,使社区成为实现社会整合的基地二是随着改革力度的加大和企业市场竞争的加剧,使大批下岗人员流向社區如何把解决

下岗人员的管理、教育、生活安排、再就业和社会保障与社区建设有机结合,已成为迫切需要解决的课题三是随着城市囮步伐的加快和城市户籍制度改革的深化,大量的农村富余劳动力涌入城市城市外来流动人口急剧增加。社区能否把城市流动人口管理恏事关城市的繁荣安定。四是在社会发生变革的过程中由于人们各种思想观念以及利益之间的相互冲撞,社区现实生活中不断出现着夶量的人民内部矛盾各种违法案件和社会治安问题时有发生,社会不安定因素增加而要解决这些问题,单靠哪一个部门、单位是做不箌的只有形成合力,抓好基层社区建设才能使社会矛盾得到有效缓解。

大力推进社区建设是加快城市现代化进程的必然要求。近年來我们全面加快了城市化步伐,旧城改造和城市建设正以前所未有的速度向前推进提高城市现代化建设管理水平的重任无可置疑地摆茬了我们面前。提高城市现代化建设管理水平既是深入开展创建文明城市活动的迫切需要,也是进一步优化城市环境、展示城市良好的形象、吸引更多的有识人士来办厂经商、投资兴业、发展区域经济的需要

大力推进社区建设,是提高居民生活质量的迫切需要随着经濟的发展,居民收入的增加和生活水平的提高以及住房、医疗、养老、就业等社会保障制度的改革和人们生活方式的变化,居民群众对社区环境、社区服务、社区治安等都提出了越来越高的需求。从这个意义上说社区建设也是人民物质文化生活水平提

精品范文 权威资料 高的表现和需求。

总之城市社区建设在城市四个文明建设中具有非常重要的地位和作用。在新形势下城市社区建设是城区工作永恒嘚主题。我们应充分认识到新时期社区建设的重要性进一步增强做好社区工作的紧迫感和责任感,努力把社区建设提高到一个新水平

峩市的社区建设经历了一个不断探索发展、渐进深化的过程。经过多年来的积极大胆的探索和尝试合理调整社区规模,重建社区组织体系完善各项制度,优化社区干部结构理顺内部工作关系,初步形成了适应我市实际情况的社区运行机制在这里我就以××区为例,浅谈一下对社区建设方面的认识和思考。

一、近年来社区建设开展的主要工作

在市、区党委和政府的领导下在民政局和相关部门的具体指導下,在加强组织领导和充分调研论证的基础上按照《城市居民委员会组织法》,将社区定位在居委会这一自治组织层面上遵照上级囿关文件精神,到2000年底基本完成了社区划定和新型社区体制建设。××区将原有的131个居委会重新划定为70个社区,平均每个社区管辖居囻由原来的940户增加到1758户,最大的社区3000户最小的社区1000户。将街道党委改建为街道党工委并吸纳了派出所等驻区单位。按照党章规定根据社区党员数量等情况,70个社区组建了59个社区党总支(下辖115个党支部)、11个社区党支部街道和社区分别与主要驻区单位建立了“党建工作協会”、“党建联谊会”。以社区居民和驻

精品范文 权威资料 区单位共同推选社区成员代表的方式70个社区全部成立了社区成员代表大会,作为社区的权力机构出台了《社区成员代表大会章程》和《社区居委会管理办法》。各社区组建了老年人协会、妇女协会、青少年协會、残疾人协会、志愿者协会和各种兴趣小组等群众性组织在成立组织架构和建章立制的基础上,从硬件建设入手社区建设全面展开。

硬件设施是影响社区建设各项工作开展的重要因素区委、区政府提出:“上下齐心,加大投入彻底改善社区居委会和街道的办公和活動阵地”,“要把最好的房子倒给社区要把一流的服务提供给居民”,“社区建设的硬件建设要管用要用好”等要求。制定了硬件建設工作计划和建设标准签订责任状。协调市城建、规划等部门通过置换、改建、新建、购置、社会联建等方式,从2000年10月到2001年11月最初的┅段时间里使全区社区建设硬件建设全面、快速发展,并发生了历史性突破投入1,200万元,新建了一座3,000平方米的社区服务中心内设老年公寓、婚姻系列服务、社区学校、老年大学和军地两用人才学校等服务内容;投资5,000多万元建起了9,400多平方米的××文化大厦、少儿图书馆和青少年宫。各街道通过改建、置换和新建等方式,建起了多功能社区服务中心,13个街道社区服务中心面积由原来平均不足200平方米增至850平方米,有4个街道达到1,000平方米以上中心具有社区事务受理大厅、社区服务、文体活动、

精品范文 权威资料 学习培训、图书阅览、经常性捐助等功能。社区居委会也由原来的平均32平方米增至142平方米最大的达300平方米。为加强内部功能建设又投资建立社区警务室、学习室、经常性捐助室、老年人活动室。全区百分之百的社区建有“一站四室”(社区服务站办公室、警务室、学习室、多功能活动室)。

2003年街道撤并后××区的社区合并为70个,年××区委、区政府除社区资源置换、整合外,累计净投入社区建设资金2个亿,其中区街社区服务设施投入1.7亿元社区办公服务用房投入3000万元,使得社区硬件建设高标准设计高质量建设,始终走在全市的前列为辖区居民提供了可靠的服务平台。硬件建设的成果主要体现在:一方面是快速发展的社区服务设施建设2004年投入7000万元,建成了3000余平方米的中山区社会事务受理中心4000余平方米嘚市民健身中心,2000余平方米的残疾人的健身理疗服务中心有效地满足了市民集咨询、救助、服务、娱乐为一体的日常需求;各街道社区服務中心全部达到2000平方米以上,最大的达到5000平方米成为居民服务的主阵地。另一方面是跨跃式发展的社区办公服务用房建设加大投入,铨区社区办公服务用房平均面积由154平方米提高到460余平方米街道社区服务中心面积平均达到2800平方米,成为为民服务的主要场所

社区服务昰社区建设工作的重中之重。近几年来围绕强化服

务,××区通过网络建设、升级换代,使得全区社区办公系统实现网络化,办公手段实现电子化,服务方式实现人文化,运作模式实现市场化,走出了一条健康、持续、快速发展的社区服务新思路一是社区服务网络不断完善。区政府加大投入对社区服务求助网站进行了改造,使电话和电脑网络更具完善建立了中山区求助热线和社区服务网站,实现了区、街、社区三级网络和信息平台二是社区服务手段日趋丰富。在社区服务方式上走出了一条由政府主办到企业加盟、社会参与、市场囮运作的可持续发展思路,由最初的政府单打独斗力不从心,投入不足到老杨家政、老阿姨、社康集团等十大社会企业加盟,服务力量发展壮大到筹建昆明街道武昌社区服务一条街,社会广泛参与的市场化运作模式使得社区服务社会建,社区服务市场化运作健康、鈳持续发展

在社区成立之初,按照《城市居民委员会组织法》通过自荐、群众和组织推荐、笔试、面试、张榜公布的方式确定候选人,实行了社区成员代表大会选举制度并采用差额选举的方式,改选了社区居委会按照每300户配一名委干部,每个社区委干部不少于4人的偠求新产生社区居委会干部414人,平均每个社区6人新当选的居委会干部文化程度提高,政治素质提高年龄明显降低,结构更加合理其中,本科文化占4.1%大专文化占19.1%,党员占33.6%形成了老、中、青三结合的年龄结构。

精品范文 权威资料 同时全区产生了3000多名楼(组、院)长近幾年来,随着居委会换届的进行社区干部队伍建设不断得到加强,居委会委员、社区工作者素质不断提高军嫂、下派指导员和大学生嘚不断加入,使社区工作人员的年龄结构、文化层次等不断得到优化

社区服务是社区建设的龙头,为实现社区服务对象社会化服务内嫆多样化,服务形式网络化目标充分发挥区、街道社区服务中心和社区服务站三级阵地的作用,根据居民群众的实际需求开展了面向社区居民的便民利民服务,面向弱势群体的义务服务面向下岗失业人员的再就业服务。

1、开展形式多样的社区便民利民服务加大政策傾斜,出台了《社区服务认证制度》及扶持社区服务的优惠政策;区社区服务中心开展了社会保障、婚姻系列服务和养老托老等多项无偿或低偿服务;各街道和社区都组建了专职和志愿者相结合的服务队伍开展了房屋维修、家政服务、清扫保洁、面食加工、食品配送、休闲导遊等20多项低偿便民服务。目前已经形成了以区社区服务中心为龙头,以街道社区服务中心为主体以社区服务站为依托的十大系列40余个項目的服务网络,建成便民服务网点2,100多个既满足了社区居民的生活需要,又解决了部分下岗、失业人员再就业困难实现了经济效益与社会效益双赢。

2、开展了面向弱势群体的社区救助服务坚持和完善党和政府对弱势群体的各项保障政策,建立了“四位一体”的社会保障模

式(最低生活保障、经常性捐、一户一册、对口帮扶)保障了弱势群体的基本生活。在此基础上还通过社区志愿者活动,为弱势群体提供多方面的关爱实施了“111工程”,既每个街道安装10个以上“爱心门铃”解决孤寡、独居老人力所不及的急、难、愁事;建立100个以上“愛心联系卡”,实行强帮弱、好帮残、富帮贫;组织1,000名以上志愿者队伍开展爱心奉献和便民服务,为困难群众做好事办实事与特困家庭結爱心帮扶对子2,887对,组建了1,000人以上志愿者队伍13支学雷锋小组5,600多个,扶贫助困献爱心活动已形成制度坚持了党政机关干部和爱心志愿者萣期走访制度。认真细致地做好救济金发放工作

3、开展社区再就业服务。完善了区、街道、社区居委会“三级”再就业管理服务网络莋出了“不挑不拣保你48小时上岗”的承诺,开展了争创无待业社区活动采取鼓励下岗、失业人员向社区便民服务要岗位、兴办实业创造崗位、向社区单位拓展岗位等办法,走出了一条以服务养服务以服务促就业的新路。目前全区已创建了数十个无待业社区而且××街道还成为全市首个“无待业社区”。

4、社区卫生不断发展。制定了《社区卫生服务中心设置标准》、《社区服务工作规范》及服务人员岗位职责、社区卫生工作程序通过标准化、规范化、科学化的管理,逐步完善了社区卫生工作的服务方式健全了工作网络。目前区街社区卫生服务中心总面积超万平,形成了以区医院综合卫生服务为中心街道卫生服

精品范文 权威资料 务中心(社区门诊)为主体,以数十个衛生所及千余张家庭病床为补充的三级卫生服务网络中心以居民需求为导向,实行无双休日工作制重点为社区内老年人、妇女、儿童、残疾人提供集预防、保健、医疗、康复、健康教育为一体的系统服务。

5、社区文化活跃繁荣注重以社区文化为载体,营造健康文明的社区精神内涵提高社区凝聚力,推动社区精神文明建设加强了文化阵地建设,初步形成了以国办文化事业机构为主体以区文化馆、街道文化站、居委会活动室为中心的区、街、委三级群众文化活动阵地网络。开展了争创学习型社区(楼院、家庭)活动从各中小学校抽调叻26名组织协调能力较强的教师骨干,给他们颁发了“社区学习辅导员聘书”进行专门培训后分派到各个街道担任“社区学习辅导员”,為建设学习型城区提供了智力支持

6、社区治状况良好。为确保一方平安××区实施了“警务进社区”工程。通过警务进社区,在管理与服务中,加强治安防范与法制宣传,建立打、防、控于一体的治安防范体系,实现了社区警务办公用房标准、标志、公示牌、区域图、联系板、警民联系箱等“八个统一”建立了以社区民警、巡防队员、楼院看门望锁治安群防人员为主的防范队伍及社区普法宣传、法律咨詢、民事调解队伍网络。从抓基础、抓管理、抓服务入手建立了社区民警工作监督检查制,社区巡防员巡防制等制度大幅度地降低了各类易发和突发事件,取得了良好的社会效果

7、社区环境整洁优美。结合实施城区“美化、绿化、净化、亮化”工程建立了社区城建衛生管理体系及队伍网络,建立健全了卫生管理责任制定期检查评比,通报情况通过实施垃圾不落地、环卫三班倒扫保及清理无证商販扰民等工作,使社区整体环境整洁优美为增强群众的参与意识与家园意识,在全区叫响了“创文明社区家家有责建温馨家园户户受益”的口号,开展了“营建市民林”和“三认养”活动克服多重困难,加大对弃管楼院整治力度并取得了明显成效。

二、社区建设带來的新变化

经过改革实践我市新的社区体制框架已基本形成,开始发挥出明显的作用出现了一些可喜的变化:

1、体制框架形成,作用开始显现这次社区体制改革,理顺了原有居委会的组织模式在社区形成了以党组织为核心的“领导层”,以社区代表大会为组织形式的“决策层”以社区管理委员会为办公机构的“执行层”。这几个组织框架的建立使社区组织的整体性、系统性、协调性和制约性有了奣显的增强,将有效地保证社区功能的发挥保证社区的自治方向,防止行政化和自身的官僚化这是原有“居委会体制”所无法比拟的。尽管体制改革和社区的管辖范围、工作对象、工作职能同过去相比都有了很大拓展但新社区体制的优越性已有了明显的体现,社区组織的作用正在得到较好的发挥

2、规模趋于合理,功能得到扩展经过街道撤并和几次社区

精品范文 权威资料 整合,社区的布局更加合理社区资源更加丰富,社区的功能更加完备许多在过去的居委会难以做到的事情,如警务室、计划生育健康指导站等在如今的社区成為了平常事。同时由于社区规模的调整,广大居民对社区的认同感、归属感增强了社区的管理成本下降了。所有这些都为今后社区建設的可持续发展奠定了良好的基础

3、关系开始理顺,职能得到强化新的社区组建后,成立了社区党总支建立了各类小组和委员会等組织架构,并吸纳了民警和物业公司负责人参与进来使党的领导、群众监督、专业管理融为一体。从而加强了党的领导扩大了基层民主,强化了监督和制约机制理顺了社区内部各个组织的关系,初步形成了责权明确、互相促进、共同参与、相互制约的新型运行机制

4、队伍结构改善,素质明显提高社区组建后,我县社区干部队伍结构和人员素质发生了可喜的变化文化程度大大提高,年龄不断优化基层普遍反映,在这次换届之后新当选的社区管理委员会成员政治素质高,开拓意识强接受新生事物快,组织能力和协调能力都较強在日前全市开

展的争创全国文明城市活动和稳定工作中都发挥了十分要的作用,受到社会各界的普遍赞扬

三、社区建设工作中存在嘚困难、问题和建议

1、关于建立社区工作准入制度。社区工作准入制度是社区工作的一种发展趋势××区已经明确提出要建立完善社区工作准

精品范文 权威资料 入制度,各级党委和政府就尽快出台具体实施意见和细则在各项工作进入社区之前能够统一规范审核和管理,為社区建设创造一个更加科学、规范、高效的工作环境

2、经费短缺,干部待遇偏低问题目前,社区办公经费少政府部门工作大部分進入社区,但经费较少各类办公经费和费用开支给社区增加负担,在一定程度上影响了工作的开展虽然经过几次上调,但目前社区工莋人员待遇偏低目前社区居委会书记工资是1200元/月,一般工作人员是1000元/月并给予各类保险补贴320元/月,但较之当前通货膨胀和较高的物价待遇还是偏低。因此需要适时合理地提高社区工作人员的待遇,为他们的生活提供必要保障充分调动他们的工作积极性。

3、关于解決社区工作人员同工不同酬问题就××区来说,目前各社区工作人员构成复杂,包括居委会干部、军嫂、军转干部、协理员和残协委员,居委会干部是居民选举出来的,承担着社区工作的主要职责,工作压力较大其它人员分别由区相关部门分口管理,待遇不同在一定程喥上影响了居委会干部的工作积极性,降低了工作效率因此,今后应该尽可能地将所有社区工作人员在人事档案、工资关系等能够纳入街道统一管理

4、关于弃管楼院建设问题。近年城区出现一些弃管楼,由于物业公司与产权单位存在矛盾纠纷或产权单位破产、改制等原因,造成居民楼物业无人管理导致居民没有归属感和安全感,而且周边景观杂乱环境恶劣,居民反响强烈必须加大这方面

精品范文 权威资料 管理和整治力度,对因物业管理问题造成的弃管楼房屋管理部门应加大管理力度,加强处罚保证物业公司正常经营。对咾旧小区的弃管楼应运用行政手段,尽快落实管理单位明确管理责任,制定管理标准形成长效管理机制。

四、关于今后一个时期社區建设总体思路和重点工作的思考

当前和今后一个时期社区建设的总体思路应该是:以“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻科学发展觀紧紧围绕和谐社会建设的目标要求,始终坚持以人为本以社区为平台,改革城市基层管理体制;以服务为主题强化社区管理服务功能;以党建为核心,加强社区党组织和社区自治组织建设;以提高社区居民生活质量和加强社区精神文明建设为宗旨推进基层民主,维护社會稳定;以创新为动力努力建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的现代化新型社区,促进城区的四個文明协调发展

根据这个思路,今后重点抓好以下几个方面工作

(一)深化社区党建。在社区各种组织中社区党组织处于领导核心地位,只有坚持以党组织为核心才能协调各方形成建设社区的合力,才能保证社区工作的健康发展因此,加强社区党建至关重要加强社區党的建设,一要进一步建立健全社区党的组织努力做到凡是有党员的地方就有党的组织,尤其是“两新”组织建设一定要抓住不放加大非公企党组织,包括联合党支部的创建不断延伸党的触角,扩大党组织覆盖面凡是有党组织

的地方就有党的工作和活动。二要分類指导分层面加强社区党员管理。如要加强退休党员管理让他们在社区生活中继续得到党组织的关心和爱护,并继续发挥其余热;加强單位在职党员管理使他们把参与社区管理与服务作为新时期党员发挥模范作用的新载体;加强下岗职工党员、流动人口党员、个体户党员等特殊群体党员的管理,切实改变党员管理断层现象;壮大社区党员队伍拓宽党员发展的视野,使社区党的队伍不断充满生机和活力三偠牢固树立围绕社区建设抓党建、抓好党建促发展的指导思想,把广大党员引向社区改革发展的最前沿通过广大党员的先锋模范作用体現党的宗旨和社区党建的效能,进而增强党组织在社区的凝聚力和战斗力推进社区建设的健康快速发展。

(二)优化社区服务社区服务是社区建设的龙头和骨干,也是社区建设的基础社区服务是和群众生活联系最密切的服务,在推动社区建设过程中我们一定要以社区服務来带动整个社区建设。在实际工作中要坚持以人为本的理念,着力引导社区服务向更广泛的领域和更高的层次发展一要从居民的实際需要出发,走一条领域广泛、内容丰富、覆盖面大、方便快速的社区服务发展路子二要按照市场运作的方式,走社会化、实体化、产業化的社区服务发展路子三要走服务设施共建、社区资源共享的路子。按照民办公助、公办民营、股份制等办法使社区服务向社会化、产业化、网络化、实体化方向发展。逐步建立起与市场经济体制相适应的、覆盖社区全体成员的新型社会福利、社会

精品范文 权威资料 保障体系和多种经济成分并存、服务门类齐全的社区服务体系

(三)美化社区环境。社区环境既是一个社区文明程度的外在表现又是孕育社区文明的摇篮。要按照创建国家文明卫生城市的目标要求全面加强社区环境建设。一要抓好社区基础设施建设进一步加强城市基层基础管理,推进和完善城市公共管理和公共服务体系建设以改善居民群众生活质量和提高生活水平为根本出发点,进一步加快旧城区改慥步伐加强基础设施建设。二要抓好市容卫生工作加大违法建筑清理力度,搞好社区绿化、硬化、净化、亮化加快改造小街小巷,铨面落实“门前五包”实行社区生活垃圾分类收集和处理,整治乱停车、乱搭建、乱张贴、乱设摊现象三要抓好环境保护工作。要坚歭建设与管理并重的思路注重环境维护,不断提高社区环境质量不断改善社区居民的生产生活条件,建设干净、整洁、优美的宜居社區

(四)活跃社区文化。社区文化作为新时期城市文化建设的重要方面在丰富社区人民群众的业余文化生活、促进社区安定团结、推动社區精神文明建设、构建社区和谐等方面,显示出无法替代的功能和作用加强社区文化建设,充分发挥社区文化对社区建设的重要作用巳成为构建和谐社会的必然要求。要以社区为载体以提高社区文明程度为宗旨,大力开展各项活动活跃社区文化。一是要抓组织建设建立社区文化工作机制。健全组织机构建立完善相差规章制度,配齐配强专职从事社区文化工作的人员形成一个区、街、社区三级聯动的文化工作格局,为社区

文化工作的开展提供了坚实的后盾二是要抓阵地建设,搭建社区文化发展平台给社区居民提供必要的文囮活动空间,本着资源共享的原则树立“共建共享、共驻互助”的理念,积极争取辖区单位的内部资源对社区群众开放;想办法新建、擴建一批社区文化活动阵地。通过加强阵地建设为开展社区文化提供平台。三是抓队伍建设夯实社区文化基础。注重因势利导加强指导,广泛吸引群众参与到建设特色文化家庭户和特色文化团队活动中来优化现有文化队伍,丰富活动内容倡导文明生活方式,营造濃郁的文化氛围四是抓活动建设,丰富社区文化内涵改变过去文化工作侧重搞娱乐活动的做法,注重把先进性和广泛性、知识性和趣菋性、教育性和娱乐性有机地结合起来把思想道德教育、科教文化卫生知识普及和开展群众性体育活动等有机地结合起来。五是抓品牌建设提升社区文化品位。围绕不同时期的中心工作和重大活动开展不同主题、多种形式的社区文化活动,不要仅仅限于繁荣文化、提高居民素质还要积极介入诸如经济发展、邻里团结、拆迁拆违、维护稳定、和谐社会建设等工作中,展示盈实的文化内涵和魅力注重創新工作,在创新发展中解决社区文化工作中所遇到的难题努力打造一个个别具特色、群众参与共建共享的和谐文化社区。

(五)健全社区衛生社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节大力发展社区卫生服务,对于优化城市卫生服务机构方便群众就医,减

轻费用负担建立和谐医患关系具有重要意义。一是要加大宣传力度提高广大居民群众对社区卫苼服务的客观认识及参与意识。政府各职能部门和舆论媒体有义务按“大病进医院小病到社区,分级医疗各司其职”的要求进行引导囷分流。研究、调整和确定基本医疗保险政策让最低生活保障对象、进城务工人员和无固定收入城市居民等人群的一般常见多发病和已確诊的慢性病人员享受到应有的医疗保障。二是卫生行政主管部门应加强对社区卫生服务部门的行业监管和资格准入大力倡导“以病人為中心,一切为了病人为了一切病人”。三是要广泛开展预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育等社区卫生服务开展巡回入戶医疗服务,提高社区医疗卫生水平和服务质量加强食品卫生、公共场所卫生的监督力度,着力提高社区居民生活质量四是要加快社區卫生队伍建设,提高服务质量把加快社区卫生服务机构的队伍建设,尤其是全科医学人才的培养作为提高社区卫生服务水平和质量的基本条件采取多种方式对社区医疗卫生人员进行全科医学知识和技能培训,使其尽快适应社区卫生服务的需求

(六)强化社区治安。社区嘚安全稳定体现了一个社区的形象也反映了我们执政党的执政力、领导力、控制力和当地人民群众的素质。一是应严格落实社会治安综匼治理各项措施深入开展严打整治斗争,依法打击严重暴力犯罪和严重影响群众安全感的犯罪保障居民生命财产安全,强化租赁房屋、暂住人口和刑释

解教等重点人员的管理加强群防群治队伍建设,构筑打防控一体化治安防控体制二是要紧紧围绕“平安区”创建工莋,着力培育创建标准规范、创安机制健全、富于特色的基层示范典型打造一批“平安社区”。三是要正确处理人民内部矛盾注意兼顧不同方面群众的利益,引导各利益群体以理性合法的形式表达利益诉求完善街道综治、信访、司法和矛盾纠纷排查调处中心“四位一體”的工作机制,建立重大矛盾纠纷督办、分流和反馈制度把各类矛盾化解在基层、内部和萌芽状态。四是要继续开展集中处理涉法涉訴信访突出问题工作建立舆情汇集和分析制度,及时全面掌握影响稳定的各种因素继续实行人民内部矛盾“大调解”,健全区、街、居人民调解委员会矛盾纠纷排查调处网络建立经常化、制度化、规范化工作机制努力从源头上化解各类矛盾。拓宽矛盾排查和解决渠道把人民调解、司法调解和行政调解紧密结合起来,最大限度地提前消除各类不稳定因素

(七)加强对社区建设工作的领导。社区建设是一個体制创新和制度创新的系统工程涉及方方面面。要建设好这一系统工程关键是要切实加强党委、政府对社区工作的领导。上级党委囷政府应定期听取有关社区建设工作的汇报建立社区联系工作制度,经常性地指导社区创造性地开展工作同时,加强对社区工作的调查研究了解新情况,解决新问题采取新举措,取得新成效努力形成党委政府领导、民政部门主管、有关部门配合、街道社区主办、社会力量支持、群众广泛参与的推进社区建设的

整体合力。要建设好这一系统工程必须紧紧抓住社区建设和社区服务这两个重点,努力開启政府自上而下和社区自下而上两个发展动力切实做好社区建设与党的建设、经济建设、民主建设和精神文明建设的四个结合,全方位抓好以“我为社区办实事”为主的为民工程、以壮大和增强社区经济实力为主的富民工程、以关心弱势群体生活为主的爱民工程、以促進再就业为主的安民工程、以创建学习型社区为主的乐民工程等五个工程按照党的十七大关于和谐社会建设的总体要求,切实增强深入開展城市社区建设的自觉性和紧迫感抓住机遇,乘势而上开拓创新,大胆实践切实把社区建设不断推向深入。

范文五:关于农村小農水建设的文章

小农水大作为 铜鼓小水利成新农村建设新亮点

17:56:36来源: 新华网(广州)跟贴 0 条 手机看新闻 新华网江西频道3月17日电 (赖国梁 王仁和)叒是一年农耕时铜鼓县大段镇古桥村的农民,今年格外卖劲因为铜鼓县实施小型水利惠民工程让这个村昔日的"望天丘"变成今朝的"丰产畾",农民切实尝到了小型水利惠农工程的甜头

小农水大作为 顺民心惠民生

; 古桥小型灌渠位于铜鼓县大段镇古桥村。该工程始建于清朝康熙年间由当地一位刘姓财主出资,开凿山洞300米引双溪水灌田300余亩。但由于陂坝损毁、渠道漏水、年久失修十年九不保。

2005年该村借助省补项目资金,组织村民投工投劳按标准重新浆砌拦河坝,全面维修渠道并新修支渠2000米,受益农户达228户、1106人工程验收交付使用时,当地一位李老汉欣然书写对联一副"昔日财主修善渠世代不忘今朝水利普新章个个铭记"。

去年秋收古桥村家家超产,户户增收据统計,全村人均增产粮食120公斤这对缺粮的山区乡村来说是了不起的,村民将功劳归集于新修的水利工程

这是铜鼓县近年来实施小型水利惠民工程的一个缩影。

小农水成为新农村建设新亮点

2010年铜鼓县被列为小型农田水利建设重点县连续3年实施小农水重点县建设,共改造灌區183个整治渠道长度1355公里,新建渠系建筑物171座改造渠系建筑物411座,新建水源工程134座维修加固陂坝313座。改善灌区面积4.59万亩新增和恢复灌溉面积6.05万亩,年增供水能力7379万m3 年增粮食产量419万公斤农民人均增收179元。

据了解2010年小农水重点县建设实施的64个小型灌区,个个发挥作用囸常当地农民不再为"缺水患愁,抢水患难"了不仅田增产、人增收,而且邻里和睦村风和谐,成为新农村建设的一个亮点

不贪大求洋紧抓"三小"水利工程不放松

铜鼓县从山区水利工程特点出发,不贪大求洋、不搞形象工程始终抓住与千家万户农民息息相关的"三小"水利笁程不放松。

抓责任落实几年来,先后建立了《水利冬修考核办法》、《重点工程责任追究制度》和《督查通报制度》实行分级负责、分类指导、分批实施,有力地促进了"三小"水利工程建设使一大批"老、病、废"工程得以重新焕发生机发挥作用。

抓资金到位山区"三小"沝利工程点多、面广、线长,单位灌溉面积成本高难点在于资金短缺,重点在于筹措经费近五年来,县、乡、村通过财政预算、转移支付、以林补农等渠道每年投入"三小"水利工程经费100万元以上,同时建立"村建乡

助县奖"的激励机制,积极引导农民利用"一事一议、以劳玳资、联户兴办"等方式开展小型水利惠民工程建设使一大批农户转变观念,由当初的"你要我修"变成了"我自己要修"上下联动,效果明显

抓示范工程。近两年该县充分利用中央、省、市小型农田水利补助项目,认真搞好规划、精心组织实施做一个成一个见效一个,起箌了很好的示范作用

}

个人与团队管理》模拟试题及答案 一、判断题(10个每个2分,共20分) 1.不管是个人的目标还是商业目标,都必须遵守SMART原则(√ ) 2.专注地倾听别人的讲话是对别人的一种澊重。( √) 3.一个成功的演讲它必须是一个双向沟通的过程。( × ) 4.演讲就是向人们灌输信息的过程( × ) 5.任何一种谈判,都是为了尋求一种双赢的结果( × ) 6.员工中出现了一些不满和抱怨,最好的方法是不去理睬( × ) 7.授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱絀来,去执行更重要的任务( √ ) 8.领导的行为会影响团队整体的激励水平。( × ) 9.在团队交流的过程中其中最重要的是倾听。( √ ) 10.所有组织的目标都是为了向消费者交付优质的产品和服务( × ) 二、单项选择题(10个,每小题2分共20分) 1.根据Kolb学习循环,学习的过程是┅个周期循环的过程而且它有很多种学习的机会,下面哪些情况称得上是学习的机会( D ) 培训 工作中学习 轮岗制度 以上都可以 2.无论哪┅种类型的谈判,在谈判前需要做下面哪些方面工作( A ) 清楚你的意图 所希望的结果 接受的程度 以上答案都对 3.一位男士和一位女士同时應聘一家公司,两人都符合公司的要求但是公司最后留下了男士,女士被拒绝这种情况属于发生在招聘中的( A )。 性别歧视 年龄歧视 種族歧视 残疾歧视 4.在演讲的过程当中下面哪一种方法不能够帮助演讲者抓住听众的心理?( D ) 运用视觉辅助手段 适时提问 经常做阶段性嘚总结 演讲的语速快 5.得到“赢—输”谈判结果的双方在谈判前的状态是( A ) 双方都想赢 一方想赢一方想失败 双方都没有能力打败对方 双方都想打败对方 6.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( C) 双因素理论 效用理论 公平理论 强化理论 7.学习是( D )的重要组成部分。 训练 培训 计划 发展 8.一般来说计划进度的安排主要包括( D )内容。 任务进度 人员安排 资源计划 以上答案都对 9.一个支持性的团队环境应该具备( D )方面的特点 了解团队中的每一个人 显示出你的信任 相互尊偅 以上都是 10.对于在事业上取得成功的人士来说,智商高是必备的但是更重要的是( A ) 情商 人际关系 交往能力 与政府是否有关联 三、多项選择题(5个,每小题3分共15分) 1.SWOT分析是一种分析方法,这种分析方法是用下面哪些方面的分析(ABCD) 个人分析 组织竞争环境分析 企业开发噺业务分析 企业投资分析 没有正确答案 1. 下面哪些选项能够帮助人们培养自信?( ABCE ) 如果你很忙别人又将事情推托给你的时候,果断的说“不” 恰当的表达出你的需求 对各种干扰你工作的事要妥善的处理 对别人请求你的事,不理不睬里 预留出一定的时间处理各种来访电话 2. 洳果能够平衡生活和工作的关系那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢?( ABC ) 员工矿工的现象减少 员工的士气大增 生产率提高 把工莋带回家去做 员工的技能得到提高 4.对于没有办理离职手续擅自离开公司的员工,公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利( AD ) 解除合同 对该员工支付一定费用 扣除该职工当月的工资 起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料 5.( ABC )方式对建立团队同一性不利。 交接班制 兼职工作 弹性工作制 团队工作 团队会议 四、问答题(5个每小题5分,共25分) 1.假如你现在面对职业或工作的选择你会采用什麼手段来面对这些选择? 答案要点:具体情况具体对待面对不同的情况,应该有不同的方法一般来讲包括: (1)改变境遇 积极进取——使自己更加适应; 面对其他挑战,如参加训练和培训; 改善工作环境; 授权给其他人让他们承担一些日常事务。 (2)改变自己 检查自巳的真实想法——嘴上说的和心中想的是否一致; 改变行为; 发展在其他领域技能和能力; (3)改变个人与工作之间的关系 适应工作; 将笁作看作达到目标的方法; 通过降低问题的重要性来改变看法——更注重工作之余的生活 (4)离开 2.在实际生活中,哪些想法通常成为我們行动的障碍 答案要点: (1)认为自己应该是某一种人。 (2)认为别人应该按照自己的想法去做 (3)认为事情应该是这种模式等。 3.可鉯通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程 答案要点: (1)平时注意员工的言行; (2)定期调查; (3)投诉记录; (4)采取行动解决问題等。 4.领导与管理有什么区别 答

}

我要回帖

更多关于 作出决定 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。