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• 一、如果属于劳动关系1.如果对方有用人资格即依法在工商部门办理了登记的，那么自用工之日起伱与用人单位建立劳动关系，受我国劳动法保护2.你如果是在上班时间受伤，属于工伤此时若有劳动合同，则你可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定3.你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工傷保险机构赔付而不是找用人单位赔付。4.但是如果老板应当参加工伤保险而未参加的未参加期间，其职工发生工伤的由该老板所在單位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。5.老板要在工伤事故发生之日起1个月内到劳动行政部门申请工伤認定；如果单位没报本人或家属可以在一年内向劳动行政部门申请工伤认定。7..如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的應当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等二、如果属于劳务关系1.如果对方没有用人资格，或者无法证明劳动关系存在也可根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇佣关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；2.保存好相关的医疗费发票、交通费、营养费等证据3.然后要求赔偿上述费用。

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• 要有证据证明你的伤就是在工地老板造成的只要有这个证据，就可以向老板要医疗费护理费等费用

• 你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就菦的医疗机构急救同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工傷），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

  2、被认定为工伤后应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保險的就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇